¿De qué color es tu paracaídas, Richard N. Bolles – Resumen del libro?
¿De qué color es tu paracaídas? Te ayudará a conseguir un trabajo estable y cambiará tu carrera. Desde que se publicó por primera vez en 1970, el libro se ha vuelto muy popular entre aquellos que buscan un trabajo, ayudándole a perfeccionar sus habilidades de entrevista y negociación salarial. Esta última edición contiene consejos invaluables para ayudarlo a tener éxito en la sociedad digital actual.
Quién debería leer este libro:
- Aquellos que están desempleados tienen dificultades para encontrar trabajo;
- Gerentes de recursos humanos que desean comprender mejor el mercado laboral actual;
- Personas que quieren un mejor trabajo.
Quién escribió este libro:
Richard N.Bolles tiene ha sido un líder respetado en desarrollo profesional durante los últimos 40 años. También es miembro de Mensa (Mensa es una organización para personas inteligentes en el mundo) y es un orador popular.
¿Qué tiene este libro? Afila tu búsqueda de empleo.
Encontrar un trabajo probablemente no sea la primera carrera en tu vida. Es un proceso que te duele, pero también es muy agradable, algo que nunca antes había experimentado. Pero tal vez algunas cosas han cambiado desde la última vez que fuiste como candidato. O tal vez esta es tu primera vez. En cualquier caso, saber cómo aprovechar la cobertura de los medios y el contexto posterior a la recesión lo ayudará a tener éxito en encontrar un trabajo adecuado para usted.
Después de todo, esta es una guerra. No es un juego en el que compras un boleto de lotería y esperas suerte. Usted, como cualquier otro candidato potencial, tiene control sobre la información que comparte, la forma en que se comunica y sus expectativas. Así que respira hondo y prepara todo para la entrevista.
Hoy en día, conseguir un trabajo lleva más tiempo que antes, especialmente trabajos a largo plazo y a tiempo completo.
Si está pasando mal en su búsqueda de empleo, no se desespere. El mercado laboral puede parecer un lugar hostil, por lo que debe tener las habilidades y «herramientas» que necesita.
Hoy, la recesión económica hace que el método de reclutamiento de las personas de recursos humanos sea muy diferente a antes.
En este momento próspero de la economía, encontrar un candidato perfecto es realmente un gran desafío, los empleadores deben cumplir con los requisitos de las personas adecuadas. Este es un momento en que se analizan los currículums y los sitios web de la compañía actualizan constantemente posiciones vacantes.
Pero 2017 no fue un momento. Desde la crisis económica de 2008, este ha sido realmente un momento para los cazadores de empleo. Hoy, los nuevos reclutadores son los que sostienen el mango. Realmente tienen demasiadas opciones en un grupo de personas desempleadas, por lo que les importa menos sus currículums y las necesidades de los futuros empleados.
Como resultado, encontrar un nuevo trabajo lleva mucho más tiempo que antes.
Entre 1994 y 2008 en los Estados Unidos, generalmente tardan unas cinco semanas en las personas desempleadas encontrar un lugar para quedarse. Sin embargo, a partir de 2008, ese período de búsqueda de empleo ha aumentado a un promedio de casi un año.
Además, con la influencia de la economía difícil actual, los propietarios siempre quieren encontrar diferentes formas de minimizar los costos. Entonces, desde entonces, hay más y más trabajos a tiempo parcial o a tiempo parcial.
Esos trabajos a menudo se basan en proyectos, lo que es más rentable para los propietarios, porque no tienen que pagar la atención médica o las vacaciones de los empleados.
Según un informe de 2015 de la Oficina de Estadísticas Laborales, el 69% de los jóvenes de 18 a 24 años trabajaron en un trabajo por menos de 1 año, y el 93% trabajó por menos de 5 años.
Lo mismo ocurre con las personas de 40 a 48 años. El 32% renunció después de solo 1 año y el 69% trabajó menos de 5 años.
En la era de Google, los perfiles personales ya no son una herramienta tan útil como antes.
Con tanta información con solo hacer clic en un mouse, acceder a la información personal de todos es bastante fácil en estos días.
Hubo un momento en que las personas solían tener que estar a cargo de cómo se presentan, especialmente al solicitar un trabajo.
Hay muchas maneras de refinar su historial profesional y elegir lo que funciona mejor para impresionar. La mayoría de los empleadores tomarán unos días para seleccionar la información, a menos que quieran ir más rápido, contratarán investigadores privados.
Debido a que no es una opción práctica, el currículum se convierte en una herramienta poderosa para mostrar sus habilidades con los reclutadores.
Pero hoy en día, debe ser mucho más cuidadoso porque hay mucha información en línea que puede afectar la imagen personal que está tratando de construir.
Así que tómese un tiempo para hacer lo que hacen los reclutadores e intente usar Google para buscar su nombre allí. Verá su perfil de Facebook, blog y algunas fotos.
La conclusión es que todo es fácil de encontrar gracias a Google, pero eso no significa que no pueda usar Internet para su ventaja.
Primero, debe verificar si hay alguna información que contradice lo que pone en su currículum. Por ejemplo, el año en que te graduaste.
Ahora busque cosas como una foto de que te emborraches en una fiesta o comentarios reaccionarios en Twitter. Por favor, eliminelos de inmediato.
Muchos estudios han demostrado que el 91% de los empleadores en los Estados Unidos verificarán la información en línea de los candidatos y hasta el 70% de los reclutadores cruzarán los nombres de los candidatos debido a lo que encuentran.
Entonces, controle y elimine las cosas que afectan su imagen en las redes sociales.
Use palabras clave para optimizar su imagen en línea para que las personas puedan encontrarla fácilmente.
Gran parte de la información en Internet se basa en palabras clave. Después de todo, debe escribir algo para comenzar una búsqueda en Google, y el algoritmo de Google encontrará los mejores y más relevantes resultados.
Ahora, puede usar el poder de las palabras clave para dominar e impulsar los resultados que aparecen cuando alguien «google» su nombre o busca a alguien con habilidades específicas.
Así que piense en las palabras clave que desea asociar con su nombre y los empleadores que apunta.
También puedes ponerte en el lugar del reclutador y preguntar: «¿Cómo posicionaría mi título y descripción para encontrar al mejor candidato?» Con el tiempo, se convertirán en palabras clave para asociar su nombre agregándolos a su perfil en línea.
Así que haz una lista de las mejores palabras que te vienen a la mente como proactiva, trabajadora, amigable, honesta, activa y eficiente.
Estas palabras se pueden agregar a su cuenta de LinkedIn para describir sus actividades.
Para asegurarse de que su cuenta se note, debe darle un paso a la vez.
Si desea ser visto como un experto en su campo, comience un blog sobre su experiencia para mostrar sus ideas e intereses en el campo.
Si eres diseñador de fotos, escribe un blog con artículos o imágenes destacados. Esto mostrará que te estás poniendo al día con las tendencias y las guiando. Luego puede agregar críticas o ejemplos que proporcionen información.
El aumento de la participación en los grupos de LinkedIn es otra forma de hacerse notar en su nicho.
Busque diferentes grupos de diseño de fotos en LinkedIn que pueda unirse para aprender y compartir.
También puede usar Twitter para compartir publicaciones o comentarios sobre su industria, recordando usar hashtags relevantes para que los reclutadores puedan prestarle más atención.
La caza de empleo realmente no cambia tanto, en algún lugar todavía hay muchas oportunidades para usted.
Las citas y la «caza» no son muy diferentes. Ambos tienen preguntas clave como: «¿Te gusto?» y viceversa.
Aunque se han producido cambios en la búsqueda de empleo en la última década, sigue siendo lo mismo que antes.
La esencia del proceso todavía está uniendo a las personas para trabajar por el bien de las ganancias.
Por su parte, se trata de hacerse relevante y atractivo para los empleadores, retratando sus habilidades, experiencia y personalidad como una buena opción para la empresa y adecuada. con la posición que está solicitando.
Pero no lo olvides, también se trata de encontrar el jefe adecuado para ti. Así que pregúntese, ¿le proporcionan un buen ambiente que puede ayudarlo a alcanzar su máximo potencial?
Al tomar decisiones, recuerde que incluso en el mercado actual hay más oportunidades de trabajo de las que podría darse cuenta.
Los medios de comunicación tienen el hábito de exagerar el estado del mercado laboral y hacerle pensar que no hay oportunidades para usted. Como resultado, muchas personas se sienten deprimidas y desesperadas. La verdad es que no tienes que hacerlo.
De hecho, la situación no es nada fuera de su control. Todavía hay muchas maneras de maximizar su suerte. Puede cambiar el estilo de escritura para aumentar el atractivo de su currículum. Puede investigar el mercado laboral y centrarse más en nuevas áreas que puedan atraerle.
Recuerda que la suerte está hecha por ti. Según las encuestas de la Oficina de Estadísticas Laborales, hay 10 millones de nuevos empleos cada mes, y más de la mitad de ellos requieren lo básico.
Una buena entrevista requiere preparación, enfoque y un buen currículum.
Al igual que ir a una cita, tener un buen currículum y una buena presencia en las redes sociales es el primer paso para coquetear. Todos sabemos que el coqueteo es solo un preludio de lo que viene después, y para la caza de empleo, es la entrevista.
Nuevamente, hay muchos pasos que puede seguir para aumentar sus posibilidades en esta etapa. El primer paso es prepararse con el mejor conocimiento de la cultura de esa compañía.
Incluso si eres un candidato potencial con las habilidades, el talento y la experiencia adecuados, no quieres presentarte a una reunión con el atuendo equivocado, ¿verdad? Así que descubra dónde estará mejor preparado.
Puede hacerlo visitando su sitio web o descubriendo lo que los medios dicen sobre ellos. También puede consultar blogs comerciales como Gizmodo o TechCrunch, lo que lo mantendrá informado de los últimos desarrollos.
Hagas lo que hagas, no seas arrogante o que se porten mal en una entrevista, lo que le sucede a mucha gente cuando hablan demasiado y no preparan lo mejor.
Es natural sentir presión y nerviosismo. Respira hondo y mantén la calma. Deje que la otra persona hable y escuche con atención.
Los entrevistadores exitosos son muy meticulosos. Prestan atención a cada detalle en las respuestas que dan. También hacen preguntas a la empresa, como «¿Con qué tipo de personas estaré trabajando?» Esto mostrará que usted es consciente de diferentes personalidades y tiene curiosidad por ver si el suyo coincidiría.
Ahora, si desea superar sus expectativas, puede traer pruebas de su experiencia y habilidades.
Esto es muy común con trabajos creativos como diseñadores de fotos o arquitectos.
Así que piense en un currículum que puede traer con usted para demostrar sus calificaciones y experiencia. Podría ser un iPad que contiene los detalles de un proyecto exitoso en el que ha estado involucrado.
La negociación exitosa también requiere una preparación cuidadosa y un conocimiento avanzado.
Una negociación salarial es como regatear por una compra, y en realidad es bastante estresante.
Date una ventaja dejando que el empleador ofrezca el salario primero.
Puedes hacer esto esperando hasta que la entrevista esté a punto de terminar. Cuando parece que te van a contratar, es hora de comenzar a hacer preguntas salariales. Si la entrevista tiene muchas rondas, cuando se hace preguntas debe ir a la última ronda.
Sin embargo, saben cómo «contrarrestar» esas ofertas de salario y hacerle el primero en ofrecer el salario.
Si este es el caso, puede responder diciendo algo como: «Desde que comenzó a contratar, ha tenido un número en mente, ¿no?»
Si no, debe estar bien preparado para descubrir cuánto ganan las personas en puestos similares.
Esto es algo que puede hacer con Google, puede comparar salarios en industrias, puestos, etc. con salary.com o jobstar.org.
Con suficiente información, puede determinar qué está dispuesto a pagar el empleador. Luego puede determinar el salario más bajo que puede recibir y el salario más alto que la compañía puede pagarle.
Si hay un cambio promedio entre $ 34,000 y $ 42,000, querrá negociar un …