El período más desafiante de la búsqueda de empleo es probablemente el juego de espera, especialmente cuando ha pasado una semana y aún no ha escuchado nada.
Como todos los que han estado en tu lugar, probablemente te hayas hecho estas preguntas: «¿Cuánto tiempo debo esperar?» o «¿Cuánto tiempo tarda un empleador en contactarme después de presentar la solicitud?»
Escuchemos las respuestas directamente de los expertos:
charles causey
Fundador, Matchstik
Esto depende de muchos factores. Pero como regla general, la mayoría de las empresas envían dos tipos de mensajes dentro de las primeras dos semanas de que un candidato solicita un puesto.
El primer tipo de mensaje suele ser una nota automática dentro de las primeras 48 horas
Este mensaje solo confirma que han recibido la solicitud del candidato y se pondrán en contacto si el candidato califica.
Si el currículum del solicitante no contiene las palabras clave, los títulos o los años de experiencia correctos, es probable que el empleador lo descalifique automáticamente utilizando herramientas como los sistemas de seguimiento de candidatos.
Si el currículum cumple con los criterios mínimos, la mayoría de los empleadores envían un segundo correo electrónico dentro de los 14 días posteriores a la solicitud.
Esto sirve como una invitación para que el candidato comience su proceso de entrevista. Si un candidato no ha recibido una invitación para iniciar el proceso de entrevista dentro de las primeras dos semanas, es muy probable que su currículum haya sido descalificado o que el empleador ya haya encontrado otro candidato.
Más importante aún, creo que es útil que los candidatos se den cuenta de que muy pocas solicitudes reciben una respuesta significativa de los empleadores.
La razón es simple. Las bolsas de trabajo tradicionales (como Indeed, Monster, ZipRecruiter, etc.) han hecho que solicitar puestos de trabajo sea tan fácil que los empleadores reciben miles de currículos todos los días.
El resultado es que los gerentes de contratación tienen que descartar rápidamente muchos currículos. Esto significa que la mayoría de las solicitudes de empleo son descalificadas después de una mirada de 10 a 30 segundos por parte del gerente de contratación.
La conclusión útil aquí es que el candidato debe reconocer que ser ignorado por los empleadores no es algo personal (le sucede a todos) y solo solicitar trabajos para los que está «calificado».
También es importante saber que más del 45 % de los trabajos se llenan a través de la red personal de un candidato, por lo que es importante pedir ayuda a otros y saber exactamente qué tipo de trabajo desea.
Una respuesta puede llegar en cualquier momento después de que un solicitante presiona enviar
Con las bolsas de trabajo en línea, los gerentes de contratación generalmente pueden revisar las presentaciones en tiempo real. Si están en línea al mismo tiempo que envías, es posible que recibas una respuesta en cuestión de minutos.
Incluso si no recibe una respuesta de la compañía de inmediato, eso no significa que no tenga suerte. A menudo, si a un gerente de contratación le gusta un solicitante, mantendrá su información archivada hasta por un año en caso de que haya otro puesto disponible.
Por lo general, los solicitantes reciben una respuesta dentro de unas pocas semanas si están siendo considerados para el puesto.
Sin embargo, el tiempo de respuesta puede variar mucho de una organización a otra. En mi empresa, entrenamos a los solicitantes para que hagan un esfuerzo adicional. Recomendamos que sean proactivos y busquen múltiples canales de networking para encontrar conexiones dentro de la empresa para la que quieren trabajar.
¿Tiene una conexión en LinkedIn que trabaje para la organización? ¿Hay reclutadores dentro de su industria a los que podría contactar? Hacer esto puede aumentar en gran medida las posibilidades de que un solicitante obtenga una respuesta.
Hacer trabajo de preparación antes de enviar su solicitud puede ayudar a mejorar el tiempo de respuesta. Siga a la empresa en los canales sociales. Encuentra sus puntos débiles. Luego, diríjase a aquellos dentro de su solicitud con una carta de presentación bien escrita.
No hay reglas estrictas y rápidas cuando se trata de una empresa que responde a su solicitud.
Recientemente, un gerente de recursos humanos me dijo que sus métricas para la contratación eran un máximo de 90 días. Entonces, dijo, por lo general no responden a un candidato durante tres o cuatro semanas porque están trabajando para llenar otros puestos. Siempre que ocupara un puesto dentro de los 90 días, todos estaban felices.
Siempre les recuerdo a quienes buscan trabajo que el sentido de urgencia de un representante de recursos humanos puede ser muy diferente al suyo propio, y eso no se puede cambiar.
Camden Rendón
Gerente de Adquisición de Talento, The 20
Las solicitudes de empleo son un tema complicado porque nunca se sabe realmente quién las está revisando. Cada empresa maneja sus aplicaciones de manera diferente.
Algunas empresas tienen políticas de que tienen que responder a una solicitud dentro de las 48 horas.
Algunas solicitudes entran en un agujero negro y tendrá la suerte de recibir un correo electrónico de confirmación de que se recibió su solicitud.
Como profesional que ha trabajado para empresas en ambos extremos, siempre recomiendo contactar a un gerente de contratación o reclutador de la empresa para mostrar iniciativa.
Un correo electrónico rápido o una conexión de LinkedIn pueden marcar la diferencia en el mundo. Destacar en un mar de solicitantes aumenta sus posibilidades de obtener una respuesta, especialmente de manera oportuna.
Por lo general, las empresas son bastante rápidas para elegir a los candidatos que les interesan, por lo que si no recibe una respuesta dentro de una o dos semanas, le recomendaría pasar a la siguiente solicitud.
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Garret Seevers
Vicepresidente de Marketing, Azuga
No siempre puedes esperar recibir una respuesta
Debe tomarse caso por caso, ya que algunas empresas son conocidas por responder solo a aquellos con los que están interesadas en seguir adelante.
Esto puede deberse a una preferencia personal o a que no sea práctico responder a aquellos que no pasaron al siguiente paso si era un puesto que tenía cientos, incluso miles de solicitantes.
El marco de tiempo varía
El tiempo que lleva recibir una respuesta dependerá de una variedad de factores, incluida la urgencia para cubrir el puesto, la cantidad de solicitantes, etc. Nunca debe iniciar el proceso de solicitud de empleo con una expectativa exacta en términos de cuándo recibir una respuesta, teniendo en cuenta que existe la posibilidad de que nunca reciba una respuesta.
Diré que es bastante raro que una empresa pase más de una semana o dos sin actualizarlo con respecto a su estado en el proceso. Después de una cierta cantidad de tiempo, es posible que solo necesite seguir adelante con otras oportunidades.
Si no ha recibido respuesta dentro de un mes de una solicitud, no va a
Si no ha recibido respuesta dentro de las dos semanas posteriores a una entrevista, entonces ya ocuparon el puesto.
Las empresas saben que los buenos candidatos no estarán en el mercado por mucho tiempo, al igual que los buenos trabajos no lo estarán. Se los comerán como pan caliente un domingo por la mañana. Esto significa que una empresa no perderá demasiado tiempo eligiendo a un candidato si realmente le gusta uno.
Dicho esto, si realmente quieres el trabajo, haz un seguimiento. Hay muchas posibilidades de que estén buscando algo para inclinar la balanza y un empujón profesional hacia ti no es una mala idea.
A todos nos encanta cuando los engranajes de nuestras empresas funcionan sin problemas y sin interrupciones. En este caso, todos los solicitantes obtienen una respuesta decente y rápida, independientemente de si son invitados a la siguiente etapa o no.
Pero la vida está llena de sorpresas. El gerente de contratación podría enfermarse o hacer un poco de extinción de incendios del proyecto. Puede haber un cambio organizacional que impactó la descripción del trabajo del puesto que ha solicitado.
Es posible que esté compitiendo espalda con espalda con otro solicitante, y el empleador se tomó más tiempo para evaluar su desempeño y tomar la decisión final. La lista puede seguir y seguir.
Al solicitar un trabajo, debe ser paciente, especialmente si es la aplicación para la empresa de sus sueños.
En la mayoría de los casos, obtendrá la respuesta en unos pocos días. Si no lo obtiene de inmediato, es posible que desee hacer un seguimiento, pero no hay razón para entrar en pánico o desanimarse.
La regla general es no apostar por un solo empleador. Buscar trabajo es como asistir al mercado: tanto los empleadores como los solicitantes están comprando y vendiendo algo.
Si se considera que un solicitante es una buena pareja, la empresa se asegurará de no hacer que el solicitante espere demasiado
Por lo tanto, si no obtiene una respuesta durante un par de días, intente hacer una llamada de seguimiento. Alternativamente, envíe un correo electrónico para asegurarse de que el primer intento no haya terminado en el correo no deseado o que no se haya recibido por ningún otro motivo. Si el segundo intento no resultó en pasar a la siguiente etapa del proceso de contratación, probablemente podría tachar a este empleador de su lista.