La entrevista de trabajo ha terminado. Han hecho sus preguntas y usted les ha dado sus mejores respuestas. No hay mucho que puedas hacer ahora, excepto esperar su respuesta.
Como muchos otros en su lugar, se pregunta, «¿cuánto tiempo se tarda en recibir la oferta de trabajo después de la entrevista?», «¿Conseguiré el trabajo o no?»
Este es el tiempo que debe esperar, según los expertos:
¡Eso depende!
Durante una carrera de 41 años, mientras trabajaba a tiempo completo, tuve seis empleadores diferentes (y también probé las aguas en varias otras ocasiones mientras buscaba nuevas oportunidades). Entonces, a lo largo de los años, recibí bastantes ofertas de trabajo, y la línea de tiempo desde la entrevista hasta la oferta de trabajo realmente «abrió toda la gama».
En dos ocasiones diferentes, recibí una oferta inmediata en el acto (al cierre de procesos de entrevistas que duraron todo un largo día). En otra ocasión, después de entrevistarme en dos ciudades importantes en días separados, recibí una oferta por teléfono la mañana después de haber volado a casa después de la segunda entrevista.
Una vez, la (llamada) lista restringida incluía a varios candidatos que fueron entrevistados durante una semana entera, y yo fui entrevistado un lunes, así que no escuché absolutamente nada durante nueve días.
Por lo tanto, la posible línea de tiempo depende de muchas variables, tales como:
- La rapidez con que la organización necesita un reemplazo.
- Número de candidatos que tiene el conjunto en su terna.
- Número de candidatos que el equipo de contratación ya ha entrevistado.
- Cantidad de especialización que implica el puesto (y, por lo tanto, el tamaño del grupo de candidatos existente).
- Si el trabajo requiere reubicación (y dónde sería esa nueva ubicación).
- Tamaño del equipo de entrevistas y su acuerdo sobre los requisitos críticos que debe cumplir el nuevo empleado.
- Quién toma la decisión final de contratación (y la disponibilidad de ese tomador de decisiones).
- Cuánto tiempo ha estado vacante el puesto junto con qué tan bien se las arregla el reemplazo interino.
Además de todas aquellas variables que pueden afectar el proceso de contratación, el candidato principal puede rechazar la oferta. Por lo tanto, el candidato del segundo lugar (o incluso alguien más abajo en las listas originales) ¡puede recibir una oferta en una fecha mucho más tarde!
Entonces, al final de una entrevista que había considerado «exitosa», siempre preguntaba sobre el cronograma de toma de decisiones que anticipaba el equipo de contratación. La mayoría de las veces, pudieron compartir una respuesta para que tuviera una idea medianamente decente de cuándo podrían contactarme.
dea wilson
Fundador y CEO, Lifograph
Depende significativamente de la etapa de la empresa, el puesto buscado y la competitividad del mercado de contratación.
Etapa de la empresa:
En general, una startup de rápido crecimiento contratará más rápido que una empresa más establecida porque la necesidad de contratación es aguda y la jerarquía en el proceso de toma de decisiones es más corta. Por lo general, las nuevas empresas optan por la fórmula «contratar rápido, despedir rápido».
Por otro lado, los candidatos de empresas establecidas pasarán por varias rondas de entrevistas y luego seguirán el canal de reclutamiento para la investigación, lo que puede demorar varias semanas.
Al principio, contratamos a varias personas en el acto porque las entrevistas las realizaba directamente el fundador, por lo que el proceso de toma de decisiones fue rápido. Sin embargo, a medida que crecimos la empresa y el personal, más miembros del equipo se involucraron en el proceso de contratación, por lo que después de la entrevista, tuvimos un largo proceso de debate.
Cargo y rol:
Para los puestos de nivel inferior, lo más probable es que la oferta de trabajo llegue más rápido que para los puestos ejecutivos.
Tradicionalmente, los roles de gestión y los puestos de C-suite tardan más en cumplirse porque hay más en juego, por lo que el proceso de investigación, incluidas las verificaciones de referencias, se lleva a cabo durante un período más largo. En nuestra empresa, contratamos rápidamente para trabajos de administración y entrada de datos, pero mucho más lento para el puesto de CTO.
Competitividad del mercado de reclutamiento:
En un mercado de empleados donde más empleadores buscan contratar que empleados disponibles, los candidatos deben esperar ofertas de trabajo más rápidas. Por el contrario, cuando la tasa de desempleo es alta, las empresas se tomarán su tiempo para comparar candidatos y tomar una decisión final.
Hoy en día, todo el mundo busca desarrolladores de software y otros profesionales técnicos. Debido a la escasez de candidatos disponibles, muchas empresas hacen ofertas de trabajo rápidas para funciones especializadas con la esperanza de atraer a los candidatos adecuados antes de que hablen con la competencia.
En conclusión, en promedio, un candidato debe esperar una oferta entre un día y dos semanas.
Pero en lo que tanto la empresa como el candidato deben centrarse no es en lo rápido que avanza el proceso, sino en lo buena que es la combinación para ambos.
lilia stoyanov
CEO, Transformar
Hemos estudiado los viajes de cientos de miles de solicitantes de empleo que utilizaron la plataforma Transformify Freelance y el software de recursos humanos para conseguir un trabajo. En promedio, cada oferta de trabajo recibe 85 postulantes.
En la mayoría de los casos, los reclutadores seleccionan de 5 a 9 candidatos que son invitados a la primera ronda de entrevistas. Dependiendo del puesto, puede haber hasta 5 entrevistas, aunque, en la mayoría de los casos, son 2-3 entrevistas.
Por lo tanto, si un candidato ha solicitado un puesto de nivel de entrada, es probable que reciba una oferta de trabajo en un promedio de 3 semanas. Si el candidato ha solicitado un puesto de mando medio, es probable que tarde una media de 4 a 5 semanas en recibir una oferta de trabajo.
Los roles de alta dirección y el nivel «C» pueden demorar hasta 6 meses debido a los requisitos particulares en torno a la experiencia previa de los candidatos, sus credenciales, referencias, etc.
Por lo general, llevamos a cabo una entrevista inicial y, después de esa entrevista, las personas que consideramos adecuadas obtienen una segunda entrevista. Esta segunda entrevista suele tener lugar entre una semana y media y dos semanas después de la inicial. De esta manera, tenemos suficiente tiempo para procesar a las personas desde la reunión inicial y revisar nuestras notas de la entrevista.
Después de la segunda entrevista, puede tomar menos de una semana
Generalmente, una vez que concluimos la segunda entrevista, tengo una buena idea de si nos gustaría o no seguir adelante y, a veces, las ofrezco en el acto. Otras veces, si tengo varios candidatos entre los que estamos tratando de elegir, puede pasar una semana antes de que les notifiquemos que nos gustaría continuar. Sin embargo, generalmente para nosotros es menos de una semana.
Aquí es donde nuestra industria se vuelve un poco diferente a muchas otras:
Si tienen licencia de seguro vigente, comenzaremos los trámites y el proceso de contratación, consiguiendo que sean designados con todas nuestras compañías de seguros. De principio a fin, esto generalmente toma de dos a tres semanas para que todo se procese y finalice para que comiencen a trabajar.
Si el candidato no tiene una licencia de seguro, deberá obtener su licencia de seguro antes de que lo nombremos, lo que puede demorar entre dos semanas y media y tres semanas para obtenerla. Si una persona tiene una licencia de seguro, el proceso demora aproximadamente cuatro semanas desde el momento de la primera entrevista hasta que comienza a trabajar con nosotros.
Una persona que no tiene una licencia de seguro generalmente tardará de seis a siete semanas desde el momento de la primera entrevista hasta el comienzo del empleo. En algunas empresas, las entrevistas avanzan con bastante rapidez, pero la incorporación, la contratación y la obtención de licencias de seguros pueden ralentizar un poco el proceso.
La industria de los seguros puede ser muy lucrativa, por lo que vale la pena el tiempo que lleva comenzar. Por otro lado, si alguien necesita un proceso de contratación súper rápido, entonces, por lo general, la industria de seguros no encajará muy bien.
Un gran consejo que puedo dar a los candidatos que deseen ingresar a la industria de seguros es que sigan adelante y obtengan su licencia de seguros.
No es necesario que ya tenga un trabajo en una agencia de seguros para obtener su licencia. Al hacer esto, muestra cuán serio es para ingresar al negocio, lo cual es una gran ventaja cuando se entrevista con agencias potenciales para trabajar.
La búsqueda de empleo es un proceso de selección mutua entre el empleador y el empleado. Algunos puestos requieren un conjunto muy especial de habilidades. Aunque, en la mayoría de los casos, si un empleador quiere hacer una oferta de trabajo al candidato, entiende que otras empresas también podrían querer contratar a esta persona. Por lo tanto, el empleador intentará ser rápido.
Recuerde que diferentes empresas tienen diferentes niveles de complejidad interna y el grado de burocracia.
El propietario de una pequeña empresa podría incluso informar al candidato que está listo para hacer la oferta durante la entrevista. En las corporaciones, es posible que un gerente de contratación deba obtener la aprobación oficial por escrito del jefe de la función. El responsable de RRHH también realiza solicitudes en el sistema interno de gestión del talento, etc. Así, el proceso puede tardar semanas.
Los candidatos no deben desanimarse si el tiempo de espera parece ser más largo de lo esperado. Sin embargo, la mejor práctica es solicitar el tiempo de entrega de la retroalimentación durante la entrevista y hacer un seguimiento con el reclutador si no recibe una respuesta dentro del tiempo acordado.
Las empresas tienen diferentes prácticas de contratación. Una agencia gubernamental grande puede tardar meses en procesar una entrevista, referencias y papeleo, mientras que una pequeña empresa privada puede contratarlo en el acto. Al ser gerente de contratación de una pequeña empresa, contratamos empleados el mismo día de la entrevista y procesamos su documentación.
Esto generalmente se reduce a la empresa, qué tan rápido necesitan la fuerza laboral y qué tan bueno es usted en la entrevista.
Si el gerente de contratación está indeciso con su entrevista, podría estar haciendo entrevistas adicionales y comparaciones antes de volver a comunicarse con usted. Lo más importante es tener paciencia mientras esperas, haces un seguimiento y sigues buscando otras oportunidades. Esto los hace destacar a ambos y mantiene sus opciones abiertas mientras espera.
Depende de la empresa. También puede tener una buena idea de cuán efectivos y eficientes o desorganizados son como organización.
Una empresa sólida en modo de crecimiento tendrá un proceso de entrevista definido con preguntas establecidas y una rúbrica para calificar, así como algún tipo de proyecto o estudio de caso que les permita tomar decisiones rápidas basadas en hechos y no en instintos.
Si un candidato calificado no es contactado o ‘mantenido al tanto’ durante semanas o meses, esas son algunas señales de alerta serias, y el candidato debe tomar eso como una señal de que puede estar en su mejor interés para seguir adelante.
También me preguntaría cómo se siente una organización acerca de usted como el candidato más calificado si, después de varias semanas o meses, deciden hacer una oferta. Eso puede indicar que usted no era su primera opción y que una oferta no llegó a otro candidato.
No hay una regla dura y rápida para este
Sin embargo, según mi experiencia, el plazo depende del puesto de trabajo y la urgencia de contratar a un empleado. Para un nivel superior, los trabajos en empresas suelen tardar entre 3 y 4 semanas. Como entre cientos de candidatos, apuntan a un empleado que pueda alinearse con los valores y el flujo de trabajo de la organización.
Considerando que, las empresas no dedican mucho tiempo a la contratación de empleados a tiempo parcial. Sin embargo, si necesitan urgentemente un recurso adicional, es posible que la empresa no dedique mucho tiempo al proceso de contratación y se comunique con usted dentro de un…