¿Hay un horario establecido para las entrevistas de trabajo? ¿O varía de una empresa a otra?
Según los expertos en carreras, esto es lo que duran las entrevistas de trabajo y cómo usar adecuadamente el tiempo que se te da.
bomba melanie
Líder empresarial | Director financiero, Plank Ventures | Autor, «DETOX: Gestión de la inseguridad en el lugar de trabajo“
Espere un mínimo de 30 minutos para cualquier entrevista para evaluar los criterios básicos para un puesto
Después de una entrevista de trabajo, es común evaluar con ansiedad si la duración de la reunión es una indicación del resultado.
- ¿Significa que conseguí el trabajo porque la entrevista duró más de una hora?
- ¿El hecho de que la entrevista solo haya durado 30 minutos significa que no les caí bien?
La duración de la entrevista a veces puede ser una indicación de lo bien que salió. Sin embargo, ese no es siempre el caso.
Otros factores, como la apretada agenda del entrevistador o la claridad con la que se han definido las necesidades del rol, pueden afectar el cronograma de la reunión. Si las necesidades del rol han sido precisamente descrito, el entrevistador puede evaluar rápidamente si un candidato es el adecuado.
La duración de una entrevista de trabajo también puede variar dependiendo de la complejidad y impacto del papel La duración de la entrevista generalmente se correlaciona con la complejidad del puesto y el nivel de interacción que tendrá el candidato seleccionado en toda la organización o con las partes interesadas externas.
Cuanto mayor sea la extensión de esos elementos, más larga será la entrevista.
Cuando entrevisté a candidatos para puestos con responsabilidades de nivel de entrada bien definidas e interacción limitada con clientes u otras personas en la empresa, como roles de entrada de datos, la entrevista puede durar solo 30 minutos.
Esto es lo suficientemente largo para determinar el candidato:
- Habilidades
- Atención a los detalles
- Fiabilidad
Sin embargo, cuando entrevisto a un candidato que interactuará con personas de toda la organización o con clientes, la entrevista será más larga, por lo general una hora. Este tiempo adicional es necesario para evaluar sus habilidades de comunicación, valores y temperamento.
Si se selecciona para el puesto, el candidato representará a la empresa, por lo que es fundamental asegurarse de que tenga las habilidades de comunicación, el juicio y la paciencia para brindar excelente atención al cliente y representar la marca de la empresa.
También se debe determinar si sus comportamientos se alinearán con los valores de la organización.
Las entrevistas pueden durar más de una hora o requerir varias sesiones en el caso de la contratación de líderes. Al igual que otros roles, es importante evaluar las habilidades y la experiencia del candidato en relación con las especificaciones del trabajo.
Sin embargo, una inmersión más profunda en el carácter y los valores del individuo también es importante cuando se ocupan roles de liderazgo. Esta consideración es crítica ya que los empleados buscan a los líderes para modelar el comportamiento que es aceptable en la compañia. Por lo tanto, es fundamental garantizar que los valores de los candidatos a líderes representen los que la empresa pretende encarnar.
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Estas son algunas «Reglas de juego» para considerar, pero puede esperar un mínimo de 30 minutos para cualquier entrevista para evaluar los criterios básicos para un puesto.
Factores por los que algunas entrevistas de trabajo son largas y otras no
Muchas razones pueden afectar el proceso de las entrevistas de trabajo y por qué algunas son largas y otras no. A continuación se presentan algunos factores que pueden afectar el proceso.
El tipo de industria puede impactar el proceso
Por ejemplo, existen múltiples capas de burocracia y procedimientos necesarios para ocupar un puesto en el gobierno, que pueden no existir en otras industrias, como la industria de restaurantes y alimentos.
Según un estudio de 2015 de Glassdoor:
- Los cargos gubernamentales pueden demorar 53.8 días
- Restaurantes y bares tardan 10,2 días
El título del trabajo o puesto puede afectar el proceso y la duración de la entrevista.
Supongamos que un candidato está siendo entrevistado para un puesto de nivel ejecutivo. En ese caso, el proceso probablemente requerirá múltiples reuniones con diferentes partes interesadas o entrevistar a panelistas durante varias semanas o incluso meses.
Sin embargo, un puesto de nivel de entrada no necesitará una reunión con numerosos grupos, lo que agiliza el proceso.
Otros factores que pueden afectar el proceso de las entrevistas de trabajo y su duración:
- El presupuesto de la empresa cambia.. El presupuesto de una empresa puede cambiar positiva o negativamente durante el período de reclutamiento y contratación, retrasando o extendiendo el proceso. En algunos casos, una empresa puede incluso eliminar su publicación por razones presupuestarias.
- La empresa modifica la descripción del puesto. La empresa puede decidir cambiar su descripción de trabajo por alguna razón, lo que también puede retrasar el proceso.
- La empresa amplía el número de días de apertura de la oferta de trabajo. La empresa decide mantener abierta la oferta de trabajo por más tiempo para obtener un grupo más amplio de candidatos a pesar de que se han realizado entrevistas. El candidato podría ser una de las primeras personas entrevistadas por la empresa.
- Una empresa puede tener problemas de capacidad de personal debido al tamaño de su empresa. Por ejemplo, solo tienen una persona de recursos humanos que administra todos sus procesos internos para cubrir los roles, con varios puestos vacantes al mismo tiempo.
- El gerente de contratación puede tener dificultades para coordinar todos los horarios de los tomadores de decisiones clave para finalizar una decisión.
- La empresa puede tener dos candidatos principalesy ahora necesitan involucrar a otros panelistas de entrevistas o tomadores de decisiones en el proceso.
- La empresa puede ofrecer el trabajo a un candidato, pero quiere esperar hasta que el candidato acepte oficialmente para notificar a todos los candidatos que el puesto está ocupado.
- La empresa decide hacer cambios internos y no está listo para hacer avanzar el proceso.
Consejos sobre cómo navegar un largo proceso de entrevista de trabajo
Ser brillante en lo básico es una estrategia crítica para navegar procesos de entrevistas de trabajo largos y complicados.
A continuación se presentan algunos consejos que, en mi opinión, todo solicitante de empleo debe dominar y utilizar durante el proceso de entrevista:
- Averigüe cuántas personas estarán en la entrevista y siempre traiga suficientes copias nuevas de sus currículos.
- Asegúrese de que su información de contacto sea precisa en el currículum. He visto candidatos escribir mal sus nombres o no pusieron sus números de teléfono totales en sus currículums.
- Antes de salir de la entrevista con el gerente de contratación o el panel de entrevistas, siempre pregunte sobre los próximos pasos en su proceso de contratación, incluido el cronograma. Nunca asumas, ¡pregunta!
- Envíe siempre una nota de agradecimiento o un correo electrónico al gerente de contratación y a los panelistas entrevistadores. inmediatamente siguiendo la entrevista. Nunca te pierdas este paso crítico.
- Asegúrese de que sus referencias estén al tanto de los empleadores que pueden contactarlos y esté preparado para esas llamadas.
- Lo que es más importante, asegúrese de que esas personas sepan que son referencias para usted durante el proceso de entrevista.
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- Mantenga sus cuentas de redes sociales actualizadas y completas con la información que desea que los empleadores vean o sepan sobre usted.
- No tenga miedo de llamar al reclutador sobre el estado del trabajo si el proceso está tomando más tiempo del que le dijo el reclutador, el gerente de contratación o los panelistas de la entrevista.
- Mantén siempre abiertas tus posibilidades durante el proceso de entrevista de trabajo hasta que recibas una carta de oferta oficial. Nunca dejes tu trabajo actual por uno nuevo sin tener algo por escrito.
- Sepa cuándo es el momento de seguir adelante y manténgase positivo durante el proceso de entrevista. Recuerde, sus retrasos no son sus negaciones para conseguir el trabajo que desea. Por lo tanto, no te quedes estancado y sigue avanzando.
Las entrevistas de trabajo duran como mínimo treinta minutos y pueden durar hasta una hora.
La entrevista de trabajo dura unos treinta minutos como mínimo y puede durar hasta una hora, dependiendo del flujo de la entrevista. Treinta minutos pueden ser suficientes para que un gerente de contratación obtenga los detalles que necesita del solicitante, incluidas las respuestas a las preguntas que pueda tener el solicitante.
Sin embargo, también hay diferentes tipos de entrevistas que pueden influir en la cantidad de tiempo que lleva terminarla.
Estos tipos de entrevistas se enumeran a continuación:
Entrevista por telefono
Esta entrevista puede durar aproximadamente quince minutos. Solo porque como primer paso del proceso de entrevista de la empresa, el reclutador llama para confirmar los detalles de su currículum y evaluar cómo encajará en la cultura de la empresa.
Aquí también es cuando solicitarían programar la entrevista en persona o la segunda entrevista si también se realiza por teléfono o virtualmente.
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entrevista en persona
La entrevista en persona puede tomar cuarenta minutos a una hora y media, dependiendo del gerente de contratación y de cuántas personas lo estén entrevistando. El proceso también puede implicar que usted demuestre cómo interactuará con sus compañeros de trabajo o sus habilidades bajo su supervisión.
Video entrevista
Con las circunstancias debido a la pandemia, las entrevistas en video se volvieron más comunes a través de entrevistas telefónicas o entrevistas en persona. El caso es especialmente cierto para los trabajadores remotos. Se puede tomar quince minutos a una hora para terminar.
Entrevista técnica
Esta entrevista dura aproximadamente cuarenta y cinco minutos a una hora. Está destinado a puestos de ingeniería y desarrollo de software donde el proceso es similar a la entrevista en persona. Esta entrevista consistirá en que el responsable de contratación realice pruebas prácticas al solicitante.
Esto también se aplica a los trabajadores remotos cuando los reclutadores necesitan verificar si el dispositivo del solicitante remoto está a la altura del trabajo.
Entrevista de grupo
Esta entrevista puede durar una hora, pero también les ahorra mucho tiempo a los reclutadores porque esta configuración tiene múltiples solicitantes y un panel de entrevistadores en una habitación donde los entrevistadores observan cómo interactúan los solicitantes entre sí.
Entrevista de contratación abierta
Estas entrevistas duran aproximadamente treinta minutos a una hora. Estas son también las entrevistas que se encuentran en las ferias de empleo con entrevistas improvisadas en las que el reclutador le pregunta al solicitante sobre los detalles de su currículum. A veces, el reclutador también contrata al solicitante en el acto.
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joe flanagan
Asesor sénior de empleo, VelvetJobs
No existe una fórmula universal para evaluar cuánto durará una entrevista de trabajo
El hecho es que no existe una fórmula universal para evaluar cuánto durará una entrevista de trabajo. La duración depende de:
- La complejidad o la antigüedad del puesto.
- Las habilidades del entrevistador y del entrevistado.
No pienses demasiado en el tiempo
El tiempo necesario para realizar la entrevista no es necesariamente indicativo de las posibilidades de ser seleccionado. La mayoría de los reclutadores y entrevistadores se inclinan por un fuerte sí o no al principio de la entrevista, y las respuestas del candidato determinan dónde termina finalmente esa aguja.
Las entrevistas terminan cuando nada de lo que se puede decir tiene la capacidad de cambiar la decisión tomada.
Terminé algunas entrevistas en menos de cinco minutos porque era evidente que el candidato no era el adecuado para el puesto. Del mismo modo, ha habido ocasiones en las que también se ha tomado una decisión afirmativa en la misma duración.
Las entrevistas de múltiples etapas deben navegarse con consistencia
Las entrevistas que consisten en pruebas, tareas y múltiples entrevistas, idealmente, deben distribuirse en unos pocos días.
El proceso de la entrevista puede ser una experiencia desalentadora, especialmente para los estudiantes de primer año, y es más probable que cometan errores bajo mucha presión. Los candidatos que se someten a este proceso…