Algunos dirían que no hay una longitud de currículum estándar que funcione para todos. Después de todo, algunas personas tienen más años de experiencia laboral, mientras que otras recién comienzan su viaje.
Determinar cuánto debe durar un currículum no es tan fácil como mantenerlo todo en una página.
Para ayudarnos a descubrir los factores críticos que deben tenerse en cuenta al escribir nuestro currículum, les pedimos a los expertos que compartan sus ideas.
La era digital requiere un nuevo enfoque para comprender los currículos, específicamente la longitud. Esta pregunta a menudo se debate, pero lamentablemente se hace referencia desde la perspectiva de la opinión y no de la evidencia.
Comencé a rastrear esta pregunta mientras investigaba el Sistema de Desarrollo Profesional (CDS) disponible por la Alianza de Aprendizaje Estratégico en 2009-2011, con un informe publicado en 2013. Esta investigación ha sido probada y examinada más a fondo desde 2016-2019 en preparación para su CDS revisado actualización del sistema en 2020.
Esto es lo que descubrí:
1. Currículum moderno
El currículum moderno desarrollado en el CDS es un híbrido de los tres currículums «comunes» de la era industrial. Se ha desarrollado a partir de la evidencia de más de 1200 profesionales de contratación y miles de puntos de datos (currículums).
Un currículum moderno tiene una versión maestra, idealmente cargada y almacenada en una cuenta de LinkedIn. LinkedIn revisó las recomendaciones de nuestra investigación y, en muchos sentidos, ha adoptado el currículum moderno mejor que cualquier otro sistema de solicitud de candidatos.
2. Currículum moderno (revisado):
Con las modificaciones a los sistemas de contratación, llamados Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), un currículum moderno debe «enfocarse» en función de la experiencia profesional y el nuevo trabajo deseado.
Hay un proceso muy específico para crear este tipo de currículum, pero genera una respuesta de solicitud hasta 4 veces mayor en comparación con un reclutador tradicional o formatos ejecutivos.
3. Reclutador vs Formato Ejecutivo
El currículum moderno combina ambos. El uso de una versión de reclutador (viñetas pesadas por función) versus el ejecutivo (competencias básicas descritas en forma de párrafo) es menos efectivo que el método moderno que se basa en 3-5 oraciones de competencias básicas respaldadas con 3-5 viñetas específicas por posición clave ( no solo rol).
Por lo tanto, equilibre su confianza en las opiniones compartidas: ¿son un reclutador? un gerente de recursos humanos? ¿un consultor que opera sin prueba basada en evidencia como una cuestión de opinión profesional?
Resultados de la investigación: hechos, consejos y mitos:
Solo se necesita 1 página cuando se establece una red en persona o se trae un currículum resumido a una entrevista.
De hecho, nunca arrojó ningún resultado de entrevista en comparación con las solicitudes de 2 a 7 páginas. Las investigaciones muestran que una página en la era moderna puede incluso perjudicar el éxito de su solicitud utilizando métodos de solicitud electrónicos (basados en correo electrónico) o ATS.
1 hoja es una biografía que se entregará como una cuestión de conveniencia en ferias de empleo, eventos de redes (en persona) y no se sostiene a pesar de que es la «longitud» citada con más frecuencia por muchos reclutadores (que tienden a ser los representantes). en esos eventos)!
2-3.5 páginas para presentación electrónica
Esto es correcto según la evidencia de la mayoría de los empleados en la mitad de su carrera. Sin embargo, este currículum debe centrarse en el puesto clave que está solicitando utilizando un método muy específico descrito en el CDS.
Menos páginas pueden dar como resultado una descripción general de nivel demasiado alto para la evaluación ATS, lo que significa que un humano nunca lo ve porque no tiene la capacidad de hacer coincidir las palabras clave. Tenga en cuenta que muchos sistemas ATS también se cortarán en una cantidad total de palabras.
Como tal, más páginas pueden ser perjudiciales cuando se presenta una solicitud en línea, pero a continuación se comparte un hallazgo interesante. que una versión de 1 o 2 páginas (N=1500; i=25 ratio 2 veces más que los formatos m o r).
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que esto se incluyó como un complemento secundario del currículum principal utilizado (que siempre tenía 2 o 3 páginas según los estándares de currículum modernos en el CDS) que produce más de 3 veces las vistas del currículum y las solicitudes de entrevistas de «tradicional». reanudar.
Máster electrónico: no importa la longitud; cuanto más largo y más profundo, mejor
Más del 80% de los reclutadores confían en LinkedIn todos los días para buscar talento. Solo hay 600 millones de usuarios en comparación con Facebook, Google y otros sitios, por lo que si no está en LinkedIn, se lo está perdiendo.
Utilice las secciones de LinkedIn para elaborar no solo los puestos oficiales, sino también los roles dentro del puesto que pueden articular aún más su experiencia única. La longitud no importa porque los sistemas de escaneo y el análisis predictivo comparan las palabras clave, no la longitud de LinkedIn.
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Utilice el currículum moderno electrónico para luego «enfocar» mini currículums de 2-3 páginas según el tipo de industria, carrera y función que busca. El programa CDS brinda muchos datos, consejos y mitos respaldados por investigaciones.
Ha sido acreditado para programas académicos (niveles de pregrado y posgrado) y respaldado en función de los resultados de las agencias federales. Vale la pena obtener los hechos primero y desconfiar de la opinión de un solo profesional.
Recuerde, al solicitar un trabajo, su currículum debe pasar la evaluación electrónica (ATS), una revisión rápida de los reclutadores (revisión de 45 segundos, lo que significa que analizan específicamente los títulos, roles e indicadores clave de desempeño), así como un gerente de contratación que buscará información más profunda. nivel de competencias básicas.
Dado que un currículum es básicamente una condensación de los antecedentes de un candidato (al menos en lo que se refiere a un puesto vacante específico), la longitud adecuada de un currículum depende de lo que el solicitante pueda «aportar» en términos de su educación, experiencia laboral, aptitud, capacitación, habilidades, certificaciones, intereses y aspiraciones que los empleadores pueden encontrar valiosos al cubrir una vacante en particular.
Por lo tanto, un solicitante con una amplia educación y formación que haya trabajado en puestos relacionados durante veinte años tendría un currículum más extenso que un recién graduado con tres años de experiencia laboral.
La duración adecuada depende de los antecedentes relevantes que un candidato aporta a un empleador que tiene una vacante para cubrir.
Sin embargo, habiendo dicho eso, como gerente de contratación que revisó casi dos mil currículos, recibí con agrado los currículos que tenían dos características principales:
- Un registro completo de los antecedentes relevantes relacionados con el trabajo de un candidato.
- Brevedad en la presentación de dicho registro (dada la amplitud de sus antecedentes).
Y esas dos características no tienen por qué estar reñidas entre sí. El uso de un formato de «formato de viñetas», por ejemplo, puede proporcionar a los evaluadores una gran cantidad de información en una cantidad de espacio bastante limitada.
¡Los candidatos deben tener en cuenta que el propósito de su currículum es proporcionar suficiente información para despertar el interés de los evaluadores y no contar la historia de sus vidas!
Para una gran cantidad de vacantes, los evaluadores generalmente quieren una visión general del «panorama general» de los candidatos que traen para las entrevistas cara a cara; mientras que las preguntas más detalladas se pueden abordar durante el proceso de la entrevista en sí.
Dado que generalmente contrataba empleados de «nivel inferior», los currículums de varias páginas, elaborados y prolijos me volvían loco (y debo confesar que después de leer tres o cuatro páginas de prosa densa, mis ojos a menudo se nublaban).
Así que mi consejo general es: ¡mantenga su currículum lo más breve posible! Las personas con mucha experiencia obviamente tendrán currículos más extensos que los recién graduados; pero si va más allá de dos páginas, corre el riesgo de alejar a los evaluadores.
La respuesta corta es que depende de un par de factores diferentes. Sin embargo, nuestra regla general es mantenerlo lo más corto posible pero tan largo como sea necesario para comunicar de manera completa, pero concisa, la experiencia de un candidato.
Para la mayoría de los solicitantes de empleo, recomendamos las siguientes duraciones, según su experiencia:
- Graduado universitario reciente: 1 pagina
- 1-3 años de experiencia: 1 a 1,5 páginas
- 3-10 años de experiencia: 1 a 2 páginas
- Más de 10 años de experiencia: 1,5 a 3 páginas
Dicho esto, tenga en cuenta que las longitudes anteriores deben usarse como guía, ya que la situación de cada solicitante de empleo varía.
Una pregunta de seguimiento común que también recibimos a menudo es: “¿Puede mi currículum ser demasiado largo?”a lo que la respuesta es sí.
Muy rara vez los currículums deben ir más allá de las tres páginas, ya que hay poco valor agregado una vez que pasa las tres páginas. Un currículum no pretende servir como un resumen completo del historial laboral del candidato. Más bien, tiene la intención de resaltar la carrera y la educación de la persona, con un enfoque en las piezas más relevantes para el puesto al que se postula.
Sara Doughty
Director de Reclutamiento, TalentLab
No existe un ‘talla única’ cuando se trata de currículums. Si desea crear un currículum exitoso, debe adaptarlo a sus circunstancias únicas. La duración de la experiencia laboral total, la industria, la duración del empleo y la complejidad de los roles anteriores deben tenerse en cuenta en la duración de su currículum.
Algunas guías recomendarán una sola página, pero es mejor centrarse en mantener el contenido relevante más que centrarse en una cierta longitud.
El contenido relevante debe centrarse en los conceptos básicos de alto nivel como quién, cuándo, cómo y por qué para cada hito profesional importante. Los currículums no están destinados a transmitir la imagen completa, pero son suficientes para atraer al lector a solicitar una entrevista o una llamada de seguimiento.
Cuanto más se atasque el lector en detalles innecesarios, mayor será la probabilidad de que no preste atención a la información clave sobre la que desea llamar la atención.
Si tiene dificultades para determinar qué es relevante, considere preguntar por qué un empleador debería preocuparse por ese detalle.
Si una buena respuesta no le viene a la mente de inmediato, entonces no pertenece a su currículum. Para empezar, evite los detalles biográficos, la información de antecedentes innecesaria y examine rigurosamente cada punto para asegurarse de que sea importante para un empleador potencial.
Considere las preguntas igualmente importantes de quién leerá su currículum y qué esperan ver.
Comprender a su audiencia es clave para medir la longitud adecuada del currículum. Si está postulando directamente a una publicación web o a través de un sitio web corporativo, es probable que su currículum vaya primero a alguien en recursos humanos que no esté tan versado en los detalles del puesto y que contratará a través de unidades comerciales y conjuntos de habilidades complejas.
También podría ser uno de los cientos de solicitantes de todo el mundo. Se beneficiará de mantener su currículum corto en estas situaciones con muchas palabras clave relacionadas con el trabajo resaltadas, ya que necesita sobresalir rápidamente y facilitar que alguien en Recursos Humanos determine su nivel de habilidad entre un mayor volumen de currículums.
Si recibió una referencia de un colega o está trabajando con un headhunter, es probable que su currículum vaya directamente al gerente de contratación. En este caso, el gerente de contratación debe estar bien versado en sus habilidades específicas y tendrá una lista corta de los currículos de los mejores candidatos.
Un currículum más extenso con relatos más detallados de hitos profesionales pasados podría ayudar a validar la referencia y llevar a casa su nivel de aptitud general. En estas situaciones, es estratégico hablar con su contacto o árbitro para obtener una comprensión más profunda del puesto y asegurarse de dedicar tiempo a resaltar sus competencias correspondientes.
Una vez más, no hay una «longitud adecuada» para un currículum porque, al igual que las personas a las que representan, cada uno es una combinación única de…