Cuántas referencias debe tener (con más de 40 consejos)

Muchas empresas comprobarán las referencias en el competitivo mercado laboral actual.

Sin embargo, ¿es fundamental una lista de referencias en un currículum? ¿Hará o romperá la decisión de empleo? Si es así, ¿cuántos debe tener a mano?

Para ayudar a determinar cuántas referencias incluir:o no incluir—en un currículum, le pedimos a varios expertos que discutieran sus puntos de vista.

Uno nunca debe proporcionar referencias en un currículum del sector privado.

Uno debería nunca proporcione referencias en un currículum del sector privado porque las referencias pueden reflejarse negativamente en el candidato al puesto (en caso de que el reclutador o el gerente de contratación conozcan las referencias en el mundo real) o eclipsar las calificaciones del solicitante de empleo.

Lo que debe hacer un solicitante de empleo es escribir la lista de referencias para llevar a la entrevista y sacar esa lista: si la entidad contratante solicita la lista.

En el pasado, escuché historias de reclutadores que no estaban tan impresionados con el solicitante de empleo, sino que usaban las referencias en el currículum del solicitante de empleo para reclutar la referencia (después de investigar los antecedentes de la referencia) o rastrear la referencia para «adicional» Candidatos calificados.

Si bien esa práctica es poco éticohabía sido utilizado por “reclutadores hambrientos.”

Con la escasez de candidatos calificados en el mundo real de los negocios hoy en día, los reclutadores utilizarán todas las opciones que puedan usar como herramienta para encontrar más candidatos.

No se sugieren más de dos o tres referencias.

Para el tema de las referencias, sugeriría dos o tres, no más. Eso sería suficiente. A medida que la persona con la que trabajó tuvo más experiencia, averigüe qué empresa recibiría un impacto más positivo en lugar de agregar todas las referencias.

Recoge referencias que tengan más peso.

Tener referencias de las mejores empresas le dará a tu futuro empleador una buena idea de ti, pensando que eres obediente, puntual, trabajador, etc.

Las referencias son muy útiles para un empleador, ya que brindan apoyo al candidato al brindarle al empleador anterior la oportunidad de hablar sobre los intereses del candidato. hábitos de trabajo, trabajo en equipo, puntualidad con los plazos, experiencia laboral, y nivel de desempeño.

Es posible que tenga una mejor oportunidad de conseguir ese trabajo si tiene referencias.

“¿Será adecuado para nosotros, preguntas, según la referencia que recibiste del empleador? Cuando se trata de proyectos grupales, hábitos de trabajo, honradez, confiabilidad y confianza, además, habla sobre cómo maneja la presión de sus compañeros y su personalidad. “

Si tienen una referencia, nos ayudará a distinguir al candidato del resto, ya que un candidato puede ser excelente como jugador de equipo o individualmente. Es beneficioso tener una referencia ya que nos proporcionará más información sobre sus habilidades y debilidades y nos ayudará en el proceso de diferenciación.

Esta es la razón por Recomiendo tener aproximadamente dos o tres referencias proporcionará a su empleador potencial una comprensión decente de cómo distinguir a los solicitantes y aprender más sobre usted de una fuente que no sea usted mismo.

Relacionado: Cómo enumerar correctamente las referencias en un currículum

Mi consejo principal sería elegir tus mejores referencias de empresas conocidas y personas con las que tengas buenas relaciones.

Sin embargo, un error que mucha gente comete es que agregar tres o más referencias puede parecer excesivo. Debe elegir sus mejores referencias (empresas).

Las referencias no pertenecen a un currículum

Estas son las razones por qué:

Las referencias ocurren al final de la etapa de la entrevista.

Solo cuando los clientes/gerentes de contratación/RR.

Esta información solo debe compartirse entonces, no antes.

No sabes lo que la gente hará con tu información

Cualquiera que tenga acceso a su currículum puede usar y abuso eso. No tendrá idea si quieren llamar a las referencias con una verificación de referencia genuina o una estafa para venderles la última tecnología o esquema Ponzi usando su nombre como cebo/punto de referencia mutua.

Si pones la información en tu currículum y la difundes a lo largo y ancho, sin darte cuenta te estás abriendo a ti mismo y a tu red a personajes nefastos que no necesitan tener esta información.

Las amenazas de seguridad no pueden ser ignoradas

Cualquier información de identificación personal en su propio currículum (sin mencionar las de sus referencias) puede ser un riesgo de seguridad. Es decir, su dirección, número de teléfono, y imagen — todas las cosas que no necesitan estar en un currículum, los candidatos lo hacen debido a un intento equivocado de cumplir con el ‘recomendado‘ consejo de resumen que se está convirtiendo rápidamente anticuado y anticuado.

Su URL de LinkedIn es información más que suficiente, ¡especialmente debido a la fluidez de la ubicación actual también!

Larga historia corta: Las referencias se entregan tal como vienen, según se requieran.

A menos que alguien le ofrezca explícitamente un trabajo pendiente de referencias o tenga una oferta tangible que le pida que proporcione referencias como un próximo paso lógico y razonable, no haga proporcione referencias, junto con cualquier otro dato personal importante y conexiones, a cualquier persona simplemente porque lo solicite.

No necesita referencias y, por lo general, es mejor limitar el currículum a una o dos páginas.

Para aquellos que buscan actualizar su currículum, casi siempre aconsejo no tener referencias. Por lo general, es mejor limitar el currículum a una o dos páginas, con detalles destacados de sus experiencias profesionales y habilidades relevantes.

Con los currículums, se trata de optimizar el espacio real de su página, y las referencias consumen un espacio valioso que podría usarse mejor para discutir sus habilidades y su idoneidad para el puesto.

Relacionado: ¿Cuánto debe durar su currículum?

Además, no es necesario en las primeras etapas de reclutamiento. Es posible que algunos reclutadores se pongan en contacto con estas referencias sin su permiso, lo que podría generarle problemas personales.

La única vez que incluiría referencias activamente en un currículum es si el empleador tiene específicamente pidió esto. Por lo general, es suficiente informar al posible empleador que las referencias están disponibles a pedido o simplemente esperar hasta que se soliciten más adelante en el proceso de contratación.

Hay algunas industrias que aceptan y alientan abiertamente los estudios de casos o testimonios dentro de los currículos escritos. Si está solicitando un puesto de este tipo, sería recomendable limitar el número de referencias a entre tres y cinco.

Sin embargo, aún debe respetar el tiempo del reclutador potenciallimitando tales referencias al nombre de la persona y sus datos de contacto.

Si necesita referencias, no intente mentir y usar amigos, ya que pueden verse en una situación difícil con una llamada telefónica. Además, ahora es increíblemente fácil verificar quién es alguien con una búsqueda rápida en Google/LinkedIn.

Tres es el número mágico para las referencias.

Idealmente, tres es el número mágico para las referencias, y a no ser que está enviando un CV (academia, funciones de investigación), las referencias no se incluyen directamente en el currículum. Más bien se considera un documento separado.

De hecho, los días de “Referencias disponibles a pedido” como pie de página en el propio currículum son anticuado también. Un solicitante de empleo necesita referencias, pero no necesita indicarlo en el currículum.

¿Quién debe servir como referencia?

¿Cuál es la mejor estrategia para trabajar con referencias?

Estos ayudan a los que sirven de referencia porque pueden”espera la llamada” y recibir información y puntos de vista de usted sobre el puesto y por qué lo quiere. Luego pueden usar esa información para compartir elogios sobre su experiencia trabajando con usted y proporcionar contexto.

Puedo decir por experiencia personal que recibir una llamada de un posible empleador acerca de alguien que apenas conozco diciendo que me puso como referencia es discordante.

Me tomó por sorpresa, no tenía información sobre el trabajo y apenas recordaba a la persona, pero me sentí mal, ya que no quería parecer tomado por sorpresa y confundido, perjudicando así las posibilidades del candidato.

No está de moda en estos días incluir referencias en un currículum.

No está de moda en estos días enumerar que tiene referencias en un currículum, es un hecho que las necesitará y debe siempre tenerlos listos.

También es inapropiado incluir la información de contacto de referencia de alguien en un currículum, ya que esas personas recibirán otras llamadas relacionadas y los reclutadores pueden intentar reclutarlos incluso si no se han comunicado con usted.

Esta información no debe compartirse hasta que usted participe activamente en el proceso de la entrevista y se le solicite que lo haga como último paso final.

Todos los candidatos deben estar listos para compartir un mínimo de tres referencias profesionales estelaresal menos uno de un ex gerente y otros de gerentes que puedan dar fe del trabajo del candidato y/o compañeros de trabajo.

Cada uno debe ser informado antes de ser contactado por un posible empleador y completar el trabajo y la organización para la que está siendo considerado para que puedan estar preparados para compartir la referencia más ejemplar que sea aplicable al puesto que está buscando.

También muestra que está preparado y comprometido con el proceso cuando sus referencias también están preparadas.

Demasiadas referencias sobre las mismas cualidades no ofrecen valor para los reclutadores

¿El candidato necesita referencias?

De hecho, las referencias y credenciales son importantes para los reclutadores; en Tidio, los anotamos cuidadosamente mientras seguimos las etapas del proceso de contratación, como la selección telefónica y la entrevista.

Relacionado: ¿Cómo y cuándo verifica un empleador sus referencias?

Sin embargo, los reclutadores no tienen tiempo para leer todas las referencias cuidadosamente, por lo que eligen solo estos valiosos escritos por supervisores directos o profesores. Por lo tanto lo que verdaderamente cuenta en ese asunto es la calidad, no cantidad.

Demasiadas referencias, que tienen todas las mismas cualidades, no agregan valor a los reclutadores. Además, cuanto más irrelevantes sean las recomendaciones para las solicitudes de empleo, más difícil será causar una impresión positiva en el reclutador.

Consejos de currículum que todos piensan, pero pocos lo hacen

Mi el currículum ideal tiene dos páginas con solo los datos adecuados en referencia a la descripción del puesto, lo mismo con las referencias; dos o tres son suficientes para confirmar la capacidad de un candidato para ocupar el puesto.

Así que mi consejo principal para todos los candidatos es cortar la pelusa y respetar el trabajo de los reclutadores; enviar referencias irrelevantes nunca tiene un final positivo. Aunque el proceso de selección…