Cuándo llaman los empleadores a las referencias (más de 20 consejos de expertos)

Cuando lo consideren para un puesto de trabajo, lo más probable es que la empresa se comunique con sus referencias. Esto es algo para lo que debes prepararte a fondo.

Pero la pregunta es, ¿cuándo los empleadores llaman a sus referencias? Aquí hay ideas de expertos en carreras.

En el momento en que Recursos Humanos llama para hablar con sus referencias, ya han tomado la decisión de contratarlo.

Si maneja sus referencias correctamente, un empleador solo llamará para verificarlas cuando busque buenas noticias. La verificación de referencias es uno de los pasos finales que se realizan en la contratación. Por eso es tan importante para “alimentar y nutrir” sus referencias durante todo el proceso de búsqueda de empleo.

Las referencias solo deben proporcionarse al empleador cuando se las solicite..

Mantén el control de tu reputación laboral. Sus referencias deben nunca ser voluntario o figurar en su currículum. Lo último que desea es que un gerente de contratación, una persona de recursos humanos o un reclutador los llame sin su conocimiento.

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Será una sorpresa para usted, es grosero con sus referencias y podría conducir a su eliminación de una entrevista antes de que tenga la oportunidad de hablar sobre el puesto. Cuando llaman, están buscando una impresión consistente de usted en todo el alcance de aquellos a quienes pidió servir.

Cuando Recursos Humanos llama para hablar con sus referencias, ya han tomado la decisión de contratarlo y solo quieren noticias buenas y consistentes sobre usted.

Las empresas suelen comenzar a ponerse en contacto con las referencias cerca del final del proceso de contratación.

Cuando un gerente de contratación comienza a llamar y verificar las referencias, demuestra que usted es un candidato serio con buenas posibilidades de obtener el trabajo. Las empresas suelen comenzar a ponerse en contacto con las referencias cerca del final del proceso de contratación.

Una palabra de advertencia: el hecho de que los gerentes de reclutamiento verifiquen sus referencias no indicar que obtendrá el trabajo.

Su lista de referencias podría ser el factor decisivo para obtener o no el trabajo. Trabajando en recursos humanos durante muchos años, he sido testigo de errores que podrían haberse evitado fácilmente, lo que resultó en que un muy buen candidato fuera rechazado para un puesto.

Por qué tener referencias contactables es fundamental en el proceso de contratación

En primer lugar, permítanme aclarar por qué tener referencias contactables es fundamental en el proceso de contratación. Cuando los posibles empleadores solicitan referencias, es para asegurarse de que inicialmente trabajó para la organización y en el puesto que figura en su currículum. Muchas personas mienten en sus currículums, lo que puede sorprenderlo.

Te daré un ejemplo de por qué se debe comprobar. Considere este escenario:

Un hospital está buscando una enfermera pediátrica, y un candidato afirma haber trabajado con niños, y resulta que estaba empleado como cuidador o, digamos, como asistente dental. Su experiencia no coincide con los requisitos del hospital.

Este escenario puede ser excesivo, pero ilustra el punto: las organizaciones buscan personas que puedan trabajar en esa capacidad con éxito y contribuir a la empresa.

En segundo lugar, revisar las referencias ayuda a las empresas a determinar si usted es adecuado para el puesto. También es una buena manera para que los empleadores aprendan más sobre las habilidades, la experiencia y los talentos de un posible candidato.

Verifique si sus referencias están actualizadas

Si su ex empleador ya no está en el negocio, una búsqueda rápida en LinkedIn u otro motor de búsqueda similar puede ayudarlo a volver a conectarse con un ex jefe o supervisor.

Tres referencias son suficientes. Use referencias de personajes si es nuevo en la fuerza laboral. Puede obtener una referencia de carácter escrita para usted por un maestro, un profesor universitario, una organización en la que se ofreció como voluntario o el ministro de jóvenes de su iglesia. Las referencias de personajes son aceptables.

Las referencias son un aspecto importante del trabajo; inclúyelos en tu currículum y abstenerse de usar la frase «Referencias disponibles a pedido.» Los gerentes de contratación pasarán al siguiente mejor candidato.

Para ser claros, si sus referencias están desactualizadas, puede perder una oportunidad de trabajo. Tus referencias, por otro lado, no tienen la culpa de tu suerte. Las referencias normalmente se contactan hacia el final del proceso de entrevista, como se indicó anteriormente.

El equipo de reclutamiento revisa todo el proceso de entrevista, así como a cada candidato para determinar quién es el más adecuado para el puesto.

Por qué son importantes las referencias

Las referencias básicamente hablan del carácter de un empleado potencial. Si tiene referencias sólidas, entonces sus posibilidades de ser contratado son mayores.

Tome este ejemplo; Quiere el trabajo de gerente que entrena a un equipo de fútbol en los EE. UU. Ahora, como contratante, compare la referencia de un entrenador que dirige un equipo de la Premier League que ha ganado 11 títulos europeos con la de un entrenador asistente que no ha ganado ningún título, pero su equipo siempre terminó entre los cinco primeros de la liga. .

¿Qué referencia crees que tiene más peso?

¿Se contactarán las referencias?

Según un estudio de la Society for Human Resource Management, el 92% de los empleadores realizan verificaciones de antecedentes. Incluso después del empleo, alrededor del 15% de los mismos empleadores repetirán los controles.

Dadas estas estadísticas, es necesario utilizar referencias que hablen muy bien de ti. Son básicamente una confirmación de lo que le dices al empleador potencial. Por lo tanto, usted y sus referencias deben leer desde la misma página. Además, el proceso de contratación es costoso para el empleador.

Por esta razón, el empleador trata de evitar el proceso tanto como puede, pero cuando sucede, el empleador debe estar seguro de que la persona que termina contratando es la adecuada para el puesto. Además, que el posible empleado no esté de paso y sea leal a la organización.

Supongamos que un empleador anterior no es una referencia. En ese caso, los empleadores potenciales aún pueden comunicarse con ellos para obtener información sobre su capacidad de desempeño, su carácter laboral y, en ocasiones, también querrán saber por qué se fue.

Por lo tanto, le está dando a su posible empleador la imagen más completa posible de quién es usted y sus capacidades.

La verificación de referencias podría ocurrir en casi cualquier etapa del proceso de contratación

Cuando un empleador está considerando seriamente a un candidato para un trabajo, a menudo se llaman una o más referencias. Según el puesto buscado, la verificación de referencias podría ocurrir en casi cualquier etapa del proceso de contratación, pero generalmente ocurre en la última etapa.

La mayoría de las veces, cuando han preseleccionado a algunos candidatos de interés y quieren realizar una investigación de antecedentes. Una vez que el empleador ha hecho una oferta de trabajo, los empleadores verificarán las referencias para asegurarse de que los nuevos empleados encajen bien antes de que finalice el proceso de contratación.

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Al llamar a las referencias, los empleadores normalmente dirigirán sus preguntas a la persona que figura como “Supervisor/Gerente actual/reciente” en el currículum.

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Siempre que un candidato reciba el aviso de verificación de referencias de un posible empleador, tenga en cuenta que está dando un gran paso en la contratación. Ningún negativo los comentarios de las referencias pueden ser un factor decisivo.

Cuando los empleadores están considerando seriamente hacer una oferta de trabajo, comenzarán a llamar referencias

Esto significa, por supuesto, que debe pensar detenidamente a quién ha seleccionado para que hable en su nombre.

Idealmente, debe elegir personas que tengan un buen conocimiento de sus habilidades y puedan hablar de la eficacia con la que trabaja con los demás. Obviamente, no siempre puedes preguntarle a tu jefe actual, pero una referencia debe conocerte.

Lo más importante es que debe dar un «aviso» a aquellos que puedan recibir una llamada.

Si está trabajando con un reclutador, a menudo puede proporcionarle una advertencia anticipada de que el proceso de selección se está volviendo serio y que está bajo consideración. Si está solo, puede medir el interés por la cantidad de entrevistas que ha tenido.

Si ha avanzado más allá de una entrevista de selección con un oficial de recursos humanos y ha tenido contacto con un jefe de departamento, suponga que ahora está compitiendo por el trabajo y es hora de consultar con aquellos que ha enumerado como referencia.

Esta llamada o correo electrónico de verificación es una oportunidad para que brinde una guía sobre lo que su referencia puede decir sobre usted en relación con la descripción del trabajo. Esta puede ser una oportunidad para venderte a ti mismo.

Los empleadores pueden llamar a las referencias en cualquier momento del proceso de contratación

Sin embargo, la mayoría lo hace hacia el final del proceso cuando han reducido su lista de candidatos y quieren comparar solo un puñado antes de tomar la decisión final sobre a quién contratar.

Esto es para asegurar que la persona que finalmente contraten tenga todos las cualidades deseadas y tiene lo necesario para prosperar en su nuevo trabajo.

Supongamos que cualquier señal de alerta aparece temprano o en algún lugar a la mitad del proceso de la entrevista. En ese caso, el entrevistador puede decidir llamar por teléfono a sus referencias enumeradas para asegurarse de que su historia sea correcta y que no estén perdiendo el tiempo entrevistando a la persona equivocada.

Por ejemplo, si parece haber una discrepancia entre el título, las responsabilidades y la experiencia de un candidato, podría ser necesario llamar al menos a una de las referencias enumeradas para confirmar el título del candidato, el tipo de trabajo que realizó y cualquier logro memorable.

Cuando inicie una búsqueda de empleo, asegúrese de incluir al menos tres referencias y dígales a cada una que las ha incluido como referencias y que deben esperar una llamada de un reclutador o gerente de contratación.

Si te llevas bien con tus referencias, no dudes en pedirles que te den una recomendación entusiasta para acercarte a una oferta de trabajo.

Los empleadores generalmente contactan y buscan referencias al final del proceso de contratación.

Atrás quedaron los días en que los empleadores ignoraban las sugerencias o las consideraban sin importancia.

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