¿Cuándo deben los estudiantes universitarios de último año comenzar a buscar y solicitar empleos?

¿Qué tan temprano en su último año debe comenzar a solicitar puestos vacantes?

Aquí es cuando debe comenzar a buscar y solicitar trabajos, según lo comentan los expertos.

Las personas mayores en la universidad deben comenzar a buscar trabajo lo antes posible

Es ideal participar en las entrevistas del campus que, en muchos campus, comienzan en el semestre de otoño con la intención de atraer nuevos empleados después de la graduación en la primavera.

La ventaja de participar en estos esfuerzos de reclutamiento es que estos empleadores están mostrando una preferencia por contratar estudiantes de esa escuela, lo que proporciona una ventaja sobre la competencia en el mercado laboral general.

Para los estudiantes que participaron en pasantías, deben comunicarse con las empresas en las que realizaron la pasantía para ver si hay oportunidades de empleo a tiempo completo, idealmente durante la pasantía. A veces, los estudiantes pueden comprometerse a ser contratados a tiempo completo después de graduarse si se desempeñan bien durante la pasantía.

La ventaja de presentar una solicitud en una empresa en la que ya ha trabajado es que hay menos riesgo: conoce al empleador, han tenido la oportunidad de verlo en acción y ya ha desarrollado relaciones allí.

Comience a establecer contactos con personas que pueden ayudarlo en la búsqueda de empleo.

Finalmente, durante todo el último año, es inteligente comenzar a establecer contactos con personas que puedan ayudarlo a obtener un empleo después de la graduación. Investigue las empresas y comuníquese con las personas para solicitar entrevistas informativas para que puedan comenzar a conocerlo y pueda obtener más información sobre los roles potenciales y la empresa para saber si es una buena opción para lo que está buscando hacer.

Aproveche las redes de ex alumnos, las redes de sus padres y otros parientes, clubes, antiguos empleadores, etc. Si se siente incómodo con la creación de redes, lea un libro sobre cómo hacerlo de manera efectiva, como Desbloquee el mercado laboral oculto o La referencia de toda una vida.

Este es un gran hábito para adquirir ahora porque tiene sentido estar siempre buscando su próxima oportunidad potencial, incluso cuando está empleado. Deberá haber creado su red antes de necesitarla.

Los estudiantes de último año deben dedicar su último año a trabajar en red y hacer conexiones en preparación para su vida profesional después de la universidad.

Las pasantías son una excelente manera de poner el pie en la puerta para una futura carrera de tiempo completo, por lo que mantenerse en contacto con estas conexiones es clave no solo como referencias sino también como empleador potencial.

Tres o cuatro meses antes de la graduación

Las oficinas de colocación universitaria son una excelente manera de conectarse con futuros empleadores y muchos visitan el campus para entrevistas en persona antes de graduarse. Esto también proporciona una gran experiencia de entrevista.

En nuestra situación económica actual en los EE. UU. debido a la pandemia de Covid-19, los graduados universitarios atravesarán tiempos sin precedentes. El desempleo está en su punto más alto y los trabajos son difíciles de conseguir.

La creación de redes será clave para asegurar una oportunidad.

Hablar con cada padre, amigo y vecino sobre sus aspiraciones profesionales y su próxima graduación ayudará a plantar semillas. Cuantas más personas le digas lo que estás buscando, mejores oportunidades tendrás de escuchar sobre una oportunidad. Una cálida introducción a la contratación de la empresa siempre es mejor que presentar una solicitud en línea y esperar lo mejor.

Relacionado: Cómo encontrar un trabajo rápido

Las personas mayores deberían comenzar el proceso mucho antes de lo que probablemente piensan.

Si bien es difícil postularse para un puesto mientras aún está en la escuela, ya que la mayoría de los empleadores quieren que comience dentro de 2 a 4 semanas, podría sentar todas las bases.

Mientras esté en la escuela, intente adquirir experiencia obteniendo una pasantía y/o un empleo de medio tiempo. Esto podría ser a través de un curso universitario, estudio independiente, trabajo de verano, trabajo de medio tiempo mientras está en la escuela.

Esto ayuda a establecer no solo conexiones sino también habilidades. Esto puede ayudar con el contenido del currículum, tener personas a las que contactar para obtener recomendaciones, construir su red y explorar lo que le gusta/no le gusta y las áreas para explorar.

Lo siguiente es construir su marca. Esto incluye su currículum y perfil de LinkedIn. Hay más de 40 000 puestos de trabajo, por lo que no es probable que sepas exactamente lo que quieres ser cuando seas grande, a menos que tu título sea muy específico.

Es útil incluso realizar entrevistas de información y observación del trabajo. Esto es más fácil de hacer cuando puede comunicarse virtualmente y establecer contactos con la gente. LinkedIn es una gran herramienta para esto, y gratis.

Más cerca de la graduación, asista a ferias de empleo, comuníquese con reclutadores o servicios profesionales y aproveche todas las oportunidades que brindan y comience la búsqueda de empleo. Sugeriría enero si tu graduación es en mayo. También es posible que desee considerar la preparación y la práctica de la entrevista.

Relacionado: Una guía completa para obtener su primer trabajo remoto después de la universidad

8 meses antes de la graduación

Muchas de las compañías Fortune 100, 500 y 1000 comienzan a seleccionar a los estudiantes universitarios de último año muy temprano en el semestre de otoño del último año, y muchas universidades importantes organizan ferias de carreras poco después de que los estudiantes regresan de las vacaciones de verano. La intención es reclutar personas mayores para trabajos que comenzarán después de que se gradúen en mayo.

Si bien ocho meses de tiempo de espera pueden parecer excesivos, los empleadores saben que los graduados más prometedores probablemente tendrán trabajos disponibles antes de graduarse, ¡así que quieren engancharlos antes que nadie!

Durante la pandemia, es posible que veamos muchas de estas ferias de empleo en línea. Cualquiera que sea el caso, debe estar listo para escribir su currículum por primera vez, configurar la presencia en LinkedIn y mejorar las habilidades para las entrevistas incluso antes de comenzar su último año.

Si termina no comenzando su búsqueda de empleo hasta más adelante en su último año, no se desanime sabiendo que algunos seniors están más avanzados en el proceso. En la búsqueda de trabajo y en la vida, hace una gran diferencia cuando mantienes una actitud positiva y evitas las comparaciones. Solo concéntrese en lo que puede hacer cada semana para progresar y construir relaciones en el campo en el que desea trabajar.

En mi propia carrera, comencé como reportero de un periódico y todavía estaba construyendo mi cartera como pasante de un periódico durante el segundo semestre de mi último año.

Las muestras de trabajo fueron una parte importante del proceso de solicitud para el tipo de trabajo que quería, por lo que no comencé mi búsqueda hasta la mitad del último año después de tener suficientes muestras de trabajo sólidas. Mi enfoque funcionó; Rechacé dos ofertas antes de graduarme y acepté la mejor oferta tres semanas después de graduarme.

Nunca es demasiado pronto para comenzar a buscar oportunidades profesionales en el último año de la universidad.

Una oportunidad de carrera se define no solo como un trabajo, sino también como cualquier exposición a experiencias que le enseñarán algo nuevo. Estas oportunidades están disponibles a lo largo de toda su carrera universitaria, pero deben aprovecharse especialmente durante su último año.

En el entorno empresarial en constante cambio actual, tener experiencia práctica puede ayudar a los estudiantes universitarios de muchas maneras. Estas oportunidades pueden proporcionar ofertas de trabajo reales o recomendaciones para trabajos en un mercado competitivo.

Puede ayudarlos a decidir si quieren seguir una carrera profesional específica y adquirir mentores que puedan brindar información valiosa sobre la industria de su elección.

A continuación se presentan algunos números interesantes sobre la cantidad de nuevos graduados, seguidos de algunos consejos sobre cuándo comenzar el proceso de búsqueda de empleo y qué hacer si se rescinde su trabajo.

Estadísticas actuales:

• Nuevos graduados: Hay más de 3 millones de nuevos graduados que ingresan al mercado laboral. Durante el año académico 2019–20, ¿cuántos títulos se espera que otorguen los colegios y universidades? NACE, 989.000 títulos de asociado; 1.975.000 licenciaturas; 820.000 maestrías; 184.000 títulos de doctor.
• Solicitantes de empleo desempleados: Las estadísticas laborales sitúan el total de trabajadores desempleados en más de 30 millones.

Familiarícese con el ciclo de contratación de la industria en la que está tratando de estar

Los estudiantes de último año de la universidad deben consultar con los servicios profesionales o investigar sus áreas de interés para comprender las prácticas de contratación del campus de su industria y el momento de las entrevistas y el ciclo de contratación.

Idealmente, han investigado los tipos de trabajos e industrias que les interesan y se están conectando con personas dentro de esa industria para conversaciones informativas.

Las diferentes industrias tienen ciclos de contratación variados, así que familiarícese con ellos. Por ejemplo, los grandes servicios financieros contratan asociados de verano que luego ingresan al grupo para la contratación de tiempo completo.

Hay otras industrias que pueden no tener ciclos formales de contratación de reclutamiento en el campus. En estos casos, los estudiantes deben comenzar las entrevistas exploratorias y compartir su interés en trabajar para una empresa a principios del último año.

Muchas empresas ofrecen pasantías a jóvenes que luego son los primeros en entrevistarse para un puesto de tiempo completo.

Como puede ver, con las cifras de desempleo tan altas, es importante empezar con ventaja. Cuanto antes empiece, mejor.

Si las personas mayores han recibido ofertas que han sido rescindidas debido a la pandemia, aquí hay algunas cosas que pueden hacer para posicionarse y sobresalir mientras renuevan su búsqueda de trabajo.

Red, red, red

Incluso en los días de distanciamiento social, esto es importante. Simplemente se ha vuelto virtual. Obtenga conocimientos sobre herramientas como Zoom, Skype, Facetime, etc. para conectarse en red, en red, en red virtualmente. Únase a conferencias virtuales para personas que buscan trabajo en LinkedIn, por ejemplo.

Se creativo

Cada vez más empresas dependen de herramientas de contratación digitales y virtuales. ¡Ve más allá del currículum! Explore recursos como CovidHires, que conecta a los recién graduados o a las personas que buscan trabajo que han perdido sus trabajos con los empleadores que están contratando. Haga clic en «QUIERO UN TRABAJO» y tome una breve entrevista en video. También permite a los solicitantes de empleo compartir su perfil de video con su red.

buscar alternativas

Mire más allá de los trabajos y canales tradicionales. Hay muchas plataformas que ofrecen trabajos temporales y trabajos independientes, como upwork.com.

Crear un perfil en estas plataformas es muy fácil. Regístrese para trabajos que lo acercarán un paso más al trabajo de sus sueños. Para los buscadores de aventuras con una picazón empresarial: salte directamente a comenzar su propio negocio mientras busca el «trabajo de sus sueños».

Si eres un niño experto en la creación de sitios web, hay tantos propietarios de pequeñas empresas que se están moviendo para digitalizar, idea un plan para monetizar eso.

Tener una presencia digital profesional y creativa es muy importante. Hay un millón de formas de crear una huella digital, pero debe lograr el equilibrio adecuado.

Los estudiantes de último año de la universidad deben comenzar a buscar lo antes posible, preferiblemente en su semestre de otoño.

Al buscar trabajo en el último año de la universidad, lo mejor es comenzar con el proceso de solicitud lo antes posible. Muchas empresas contratarán a estudiantes de último año de la universidad para trabajos posteriores a la graduación ya en los meses de otoño, y realmente podría ponerlo por delante si ya tiene trabajo en fila antes de la primavera.

En general, mi consejo sería comenzar a buscar oportunidades laborales en el otoño para tener una idea de sus opciones, y al comienzo del semestre de primavera (enero o febrero), puede comenzar a presentar una solicitud seria. No desea esperar hasta mayo o junio para comenzar a hacer esto, ya que el proceso de contratación para algunos puestos puede demorar algunos meses.

También…