Preparar una lista de referencias profesionales para adjuntar al currículum actualizado puede ser confuso y complicado. Sin embargo, existe una diferencia entre tener asociados cercanos y colegas distantes. Discutiré el propósito de las referencias y lo cruciales que son durante el proceso de solicitud.
La Introducción a las Referencias de la Industria
Dado que las referencias brindan detalles relevantes sobre un empleado potencial, son obligatorias y pueden extender el proceso. Además, también permiten que los gerentes de contratación usen fuentes como evidencia.
En un estudio realizado por la SHRM (Society for Human Resource Management), “más del 80% de los profesionales de recursos humanos verifican las referencias laborales de la mayoría de los candidatos”. Por lo tanto, la práctica juega un papel importante en la etapa final de la entrevista, además de otras calificaciones.
Aquí hay algunos ejemplos que le recomiendo que lea para saber quién califica como referencia:
- Colegas-Un asociado con el que haya trabajado en una empresa anterior puede ser una fuente excelente. Pueden proporcionar conocimiento de primera mano sobre las colaboraciones de proyectos y los logros del equipo.
- Supervisor-Mientras que un supervisor contrasta con un empleador, ellos tienen la autoridad de la industria para verificar su carácter como trabajador. Su opinión es fundamental con respecto a su ética de trabajo y capacidad para seguir instrucciones para tareas específicas.
- Tutor-Un asesor que conoció bien durante su carrera universitaria puede dar fe de su crecimiento como especialista profesional.
- Ex empleados-Un jefe anterior o gerente de contratación puede proporcionar la mejor perspectiva de su competencia. Conocen sus responsabilidades laborales anteriores en su trabajo y cómo las manejó.
Por qué es crucial saber el propósito de las referencias
Dado que los empleadores utilizan una lista de referencias profesionales, la falta de fuentes puede perjudicar sus posibilidades. También puede llevar a un empleador a elegir a otro candidato. Antes de completar una solicitud de empleo, hay varios factores a considerar.
Confirmación de fechas de empleo
Antes de contratar a un candidato adecuado, los empleadores evalúan la experiencia especializada mediante la validación de fechas de trabajo anteriores. Por lo tanto, los detalles pueden demostrar que el candidato se toma en serio el puesto.
Siguiendo consejos de referencia excepcionales
Dado que las referencias influyen en la decisión de un empleador, es responsabilidad del candidato presentar recomendaciones sólidas. No solo pueden ayudar a alguien a conseguir un trabajo, sino que también pueden demostrar credibilidad.
Una sugerencia útil para todos los buscadores de empleo es proporcionar percepciones favorables como elemento crucial en la selección. Cuantos más asociados respondan por usted, mayor será su ventaja sobre otro candidato.
Validación de credenciales de empleados
Un empleado potencial que produce una lista de referencias profesionales puede verificar el desempeño laboral de un solicitante de empleo. También confían en su capacidad de contribuir a la organización. Los empleados deben proporcionar referencias directas y útiles mientras buscan un nuevo trabajo.
Cómo las fuentes calificadas contribuyen al proceso de contratación
Una ventaja crítica de las referencias de solicitudes de empleo es la validación de competencias. En un currículum, cualquier buscador de trabajo puede parecer informado y capaz. Sin embargo, es probable que se enfrenten a la descalificación si no pueden encontrar a alguien que pueda consolidar sus habilidades.
El orador motivacional Brian Tracy dijo una vez:
“La decisión comercial más inteligente que puede tomar es contratar personas calificadas. Traer a bordo a las personas adecuadas le ahorra miles de dólares y su negocio funcionará sin problemas y de manera eficiente”.
El cofundador de Apple, Steve Jobs, señaló durante un discurso:
“Cuando estás en una start-up, las primeras diez personas determinarán si la empresa tiene éxito o no. Cada uno es el 10 por ciento de la empresa. Entonces, ¿por qué no tomaría todo el tiempo necesario para encontrar a todos los jugadores A? Si tres no fueran tan buenos, ¿por qué querrías una empresa en la que el 30 por ciento de tu gente no fuera tan bueno? Una pequeña empresa depende de grandes personas mucho más que una gran empresa”.
Un gerente de contratación legítimo querría hablar con sus empleadores y compañeros de trabajo actuales o anteriores. Además, el propósito de las referencias es garantizar que su desempeño coincida con las necesidades de una organización. Las recomendaciones sólidas pueden darle una ventaja sobre otro candidato con un currículum similar.
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Por qué es importante consultar a antiguos asociados de la industria
Algunas personas enumeran a sus colegas sin pedir permiso. No solo corren el riesgo de crear conflictos, sino que también pueden arruinar su reputación profesional. Mientras que un asociado puede rechazar la consulta, otro podría conceder una entrevista a un empleador.
Asegúrese de que sus referencias conozcan la situación para evitar tomarlos desprevenidos si reciben una llamada del empleador. Si tiene su número de teléfono actual, considere llamarlo o enviarle un mensaje de texto. El correo electrónico es otro método práctico para transmitir nombres e información de contacto, principalmente cuando se busca aprobación.
Por qué la preparación es vital para las referencias de solicitud de empleo
Algunas personas no se dan cuenta de que tienen que validar trabajos anteriores. Sin embargo, el proceso no siempre comienza después de la primera entrevista o después de completar una solicitud. Por lo tanto, estar un paso adelante puede llevarlo lejos como candidato.
En 2012, un representante de Careerbuilder recopiló datos estadísticos sobre la autenticación de referencias. Como resultado, incluyeron la siguiente información de los empleadores de la industria:
“El 80 % de los 2494 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos encuestados dijeron que contactan referencias cuando evalúan a un candidato para el puesto; El 16 % se pone en contacto con las referencias incluso antes de programar una entrevista”.
Las estadísticas muestran una firme confianza en las fuentes de la industria porque solidifican la competencia y el carácter de los profesionales de negocios.
Vea algunas ideas para prepararse y mostrar su seriedad acerca de convertirse en una prioridad principal como candidato.
Pensamiento estrategico: Elija referencias de solicitudes de empleo que puedan dar fe de los talentos necesarios para un puesto. Mientras que algunos pueden hablar sobre sus habilidades técnicas, otros podrían preferir centrarse en su personalidad. Considere ponerse en contacto con alguien que pueda brindarle comentarios tanto personales como profesionales.
Contactos internos: Considere pedirle una referencia a alguien, principalmente si puede confirmar sus habilidades con precisión. Tener conexiones internas puede ayudarlo a adquirir el trabajo. Además, es probable que el gerente de contratación confíe en sus opiniones debido a su estado.
Estados de búsqueda: Mantenga informados a sus antiguos asociados sobre su búsqueda de empleo. Si avanza durante el proceso de la entrevista, dígales que pueden recibir una llamada de un gerente de reclutamiento. La comunicación previa les permite elaborar y ofrecerle un informe favorable.
En general, conocer el significado de las referencias puede ayudarlo a comprender por qué las necesita. En lugar de dudar cuando se le pide que proporcione información, puede cumplir con la solicitud con confianza sin preocupaciones ni problemas.
Fuentes:
Tres cosas que debe saber sobre las competencias en el lugar de trabajo: https://www.forbes.com/sites/tomaspremuzic/2015/02/18/3-things-you-should-know-about-competencies/?sh=353988104470
Cómo pedirle a alguien que sea su referencia: https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/how-to-ask-someone-to-be-your-reference-email
400 de los mejores dichos de Steve Jobs: un libro de referencia de citas: https://www.amazon.com/