Si alguna vez recibió una temida «retirada de oferta de trabajo», es posible que se pregunte: “¿Con qué frecuencia se rescinden las ofertas de trabajo?” Probablemente se esté preguntando por qué sucede y qué debe hacer también. Si bien es una situación desafortunada, ciertamente no es infrecuente.
¿Qué significa cuando se rescinde una oferta de trabajo?
Siempre son malas noticias cuando un empleador rescinde una oferta de trabajo porque significa que la está retirando. Por alguna razón, el empleador ya no está interesado en tener una relación profesional con el solicitante en ese momento para el puesto que originalmente le ofrecieron a la persona.
Las devoluciones de trabajo a veces ocurren después de que el solicitante firma la carta de oferta y generalmente ocurren después de que el empleador realiza algunas contingencias. Sin embargo, ese no es siempre el caso.
En algunos casos, un trabajador pasa las contingencias e incluso se traslada para asumir un nuevo puesto, y entonces el carta de devolución viene por correo electrónico. Algunos empleadores lo hacen de manera considerada y se comunican con los trabajadores por teléfono, pero no ayuda mucho.
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¿Puede un empleador retirar una oferta después de que un empleado la acepta?
Un empleador tiene derecho a retirar una oferta de trabajo o finalizar el empleo en cualquier momento, incluso antes de que el empleado comience. La mayoría de los trabajos son a voluntad arreglos que permiten que el empleador y el empleado despidan. Las únicas excepciones son los contratos de trabajo que obligan a las partes a un plazo específico.
Desafortunadamente, una oferta rescindida es algo que le sucede a muchas personas y no existe un recurso legal para ello sin un contrato.
¿Por qué los empleadores rescinden las ofertas de trabajo?
Las contingencias fallidas son la razón principal por la que los empleadores rescinden las ofertas de trabajo. Los solicitantes a veces no pasan las pruebas de drogas previas al empleo, o sus antecedentes vuelven con algo desfavorable. El empleador entonces decide ir con otro candidato que pasó sus controles y pruebas.
Los empleadores notifican a los solicitantes las razones por las que retiraron la oferta cuando se debe a un verificación de antecedentes fallida. En otras situaciones, pueden optar por no revelar sus motivos. Por ejemplo, la carta puede decir algo como “Hemos decidido optar por otro candidato”.
Estas son otras razones comunes por las que los empleadores rescinden las ofertas:
Puesto de trabajo ocupado
A veces, el empleador calcula mal accidentalmente el número abierto de solicitudes de trabajo. Más de un gerente contrata personas y no hay suficientes vacantes para llenar.
Lo más probable es que esta situación no implique una explicación. En su lugar, probablemente obtendrá un genérico carta de rechazoy el candidato tendrá que ponerse en contacto con el empleador para obtener información adicional.
La decisión también puede venir desde arriba para eliminar una posición abierta. Tal elección podría pertenecer al presupuesto de la empresa. Sucede. Más empresas comienzan a rescindir ofertas de trabajo cuando enfrentan crisis presupuestarias. No hay mucho que puedas hacer si ese es el motivo del cambio.
Oferta caducada
Algunas personas completan sus cartas de oferta y aceptan los trabajos de inmediato. Sin embargo, otros solicitantes dejan que sus ofertas caduquen al pasar demasiado tiempo pensando en ellas. Las cartas de oferta indican cuánto tiempo tienen los candidatos para responder antes de que caduquen.
Llegado ese momento, el empleador anula la oferta y la rescinde. Luego, los solicitantes deben pasar por todo el proceso de volver a presentar una solicitud, a menos que puedan convencer a los gerentes de contratación para que envíen una nueva oferta.
Acuerdo de no competencia
En algunos casos, el empleado tiene un acuerdo de no competencia actual con un empleador anterior que solicita que el trabajador no obtenga empleo con un competidor directo durante un cierto período de tiempo. Dichos empleadores pueden causar problemas a esos trabajadores si se comunican con el nuevo empleador.
Un incidente como ese dependerá de si el ex empleador toma medidas extremas para mantenerse actualizado sobre lo que hace el ex empleado. El empleador entonces estaría obligado a despedir al nuevo empleado y rescindir la oferta o enfrentar consecuencias legales que podrían ser costosas.
Es posible que se requiera que un empleador notifique al empleado la razón por la que retiró el trabajo en esta situación. Entonces el trabajador sabría que el antiguo empleador se había puesto en contacto con el nuevo y tomaría medidas más cuidadosas al buscar un empleo futuro.
Candidato más favorable
En algunos casos, el empleador no descontinúa su búsqueda de trabajadores, y alguien que siente que tiene más calificaciones llama su atención. Desafortunadamente, tienen derecho a hacerlo si les place.
Decisiones en conflicto
Algunos gerentes de contratación tienen que revisar sus selecciones de trabajadores con personas más arriba en la cadena de mando. Esos superiores pueden optar por no incorporar a un nuevo empleado.
Papeleo faltante
Un empleador también puede retirar una oferta porque el trabajador no reconoce o no firma un documento necesario para continuar con el empleo. El empleador puede entonces rescindir la oferta porque el solicitante no estuvo de acuerdo con firmar el documento.
¿Con qué frecuencia se rescinden las ofertas de trabajo?
No hay estadísticas claras sobre la cantidad de trabajos que los empleadores rescinden, y solo podemos decir que los despidos y despidos fueron de 21,7 millones en 2019.
Las contrataciones anuales fueron de 70 millones en 2019, pero no hay datos que muestren cuántas ofertas de trabajo se emitieron y se revirtieron antes de que los trabajadores comenzaran.
Sin embargo, las ofertas de trabajo hacer ser rescindido, y hace una gran diferencia. Algunos trabajadores dan su preaviso de dos semanas para trabajar para un nuevo empleador que retira la oferta. Otras personas se mudan y reorganizan sus vidas por un trabajo que nunca se materializa. la respuesta a “¿Con qué frecuencia se rescinden las ofertas de trabajo?” no es muy conocido, pero las molestias y la decepción son evidentes.
Cómo responder a una oferta de trabajo rescindida
Si recibe una carta con una oferta rescindida, puede elegir la forma en que responde. Estas son algunas ideas:
Empezar a buscar un nuevo trabajo
No tiene la obligación de responder a una oferta de trabajo rescindida. Puede optar por no escribir nada y continuar con su búsqueda de empleo. Ya te han hecho saber que no están interesados en considerarte para ese trabajo. Por lo tanto, puede postularse a una nueva organización o postularse para un puesto diferente si así lo desea y ellos lo alientan a hacerlo.
Póngase en contacto con el gerente y haga preguntas
También puede comunicarse con el gerente de contratación a través de una carta o una llamada telefónica y solicitar más información sobre por qué decidió no continuar con su contratación. El gerente de contratación puede darte una idea de por qué la empresa tomó la decisión, y puedes agradecerles y continuar con tu búsqueda. Alternativamente, puede solicitar un período de estadía para resolver la situación si tiene algo que ver con sus antecedentes o prueba de drogas.
Por ejemplo, puede solicitar una segunda prueba de drogas más extensa o presentar su receta para ver si la compañía revocará su decisión. Es posible que sea alguien a quien se le realizó un procedimiento quirúrgico cerca del momento en que se hizo la prueba y se olvidó de mencionarlo porque no estaba en su mente.
Una prueba de drogas en el cabello puede detectar el uso de medicamentos recetados hace al menos 90 días. El empleador podría revertir la decisión si puede presentar una receta válida y las pruebas muestran que su uso no fue muy reciente.
Para percances de verificación de antecedentes, es posible que tenga la oportunidad de explicar la ocurrencia y la situación o hacer que reconsideren debido a la antigüedad del incidente. Si hay un error en las fechas o el informe de su historial de trabajo, siempre puede discutirlo con el gerente también. Lo menos que puede hacer es intentar y luego continuar con su búsqueda de empleo.
Ahora tiene alguna información sobre cuándo obtiene una solicitud formal o oferta verbal de trabajo rescindida. No son infrecuentes, pero no se dispone de estadísticas sólidas sobre el número de ofertas rescindidas. No te desanimes ni lo tomes como algo personal si te sucede algún día.
Puede ser personal, o simplemente puede ser un accidente de negocios. Sucede en este mundo incierto, y no hay mucho que puedas hacer aparte de aceptar su decisión. Puede utilizar la experiencia para fortalecer sus búsquedas de empleo y cambiar algunos de sus métodos en el futuro.
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