Probablemente seas como la mayoría de los trabajadores y quieras ayudar a tus compañeros de trabajo en nombre del trabajo en equipo. De acuerdo, tal vez estés no como la mayoría de los trabajadores, pero quiere dejar una buena impresión en sus jefes.
Diablos, tal vez la mayoría de los trabajadores no quieren ayudar a sus compañeros de trabajo, pero estás un tipo raro. De cualquier manera, debes tener cuidado de que no se aprovechen de ti. De hecho, es posible que ya esté sucediendo si está haciendo la pregunta: «¿Por qué mis compañeros de trabajo me tiran el trabajo??”
Este artículo profundizará en por qué sus compañeros de trabajo podrían estar transfiriendo su trabajo a usted y lo que puede hacer.
Esta es la razón por la que sus compañeros de trabajo están descargando su trabajo sobre usted.
No importa en qué punto te encuentres en tu carrera actual, tratar con compañeros de trabajo que te imponen su trabajo puede ser frustrante. No es raro ni irrazonable obtener cansado de cubrir a los compañeros de trabajo o frustrado haciendo dos o tres trabajos que nunca discutió durante la etapa previa a la contratación.
Sin embargo, sus compañeros de trabajo pueden tener buenas y no tan buenas razones para hacer lo que hacen. Estas son algunas de las razones comunes por las que podría preguntarse: «¿Por qué mis compañeros de trabajo tirando trabajo en mí?”
Están abrumados con el trabajo.
La razón más justificable por la que otros trabajadores pueden pedirle que los ayude es que están legítimamente abrumados con las tareas laborales. Tal vez todos estén trabajando juntos durante la temporada navideña.
Tal vez otros trabajadores estén enfermos o alguien tenga una lesión. No es extraño ni incorrecto que sus compañeros de trabajo intenten obtener ayuda en una circunstancia atenuante.
Están mal entrenados.
Es posible que esté tratando con empleados subdesarrollados o mal capacitados si piensa: “Mi compañera de trabajo no sabe hacer su trabajo..” Tal compañero de trabajo puede dejarle el trabajo a usted porque no sabe cómo hacerlo.
Tal vez esa persona no quiera quedar mal al pedirle ayuda al jefe tan tarde en el juego y, en cambio, lo usa a usted como la persona culpable. Puede que seas el empleado más nuevo que todo el mundo espera que se equivoque. Por lo tanto, sus compañeros de trabajo pueden pasarle el trabajo en el que no son tan buenos, por lo que recibirá el calor o las críticas de la gerencia.
Descargan trabajo sobre todos los «novatos».
A veces, los lugares de trabajo son como escuelas secundarias y los nuevos empleados sienten que deben pasar por iniciaciones para trabajar en paz. Sus compañeros pueden tener un ritual de llevar a los nuevos trabajadores al límite sobrecargándolos y realizando otras acciones y actividades que pueden ser estresantes.
Tienen una posición de liderazgo interino.
puede ser que tu delegados de compañeros de trabajo a un miembro del equipo como parte de su trabajo. Ese empleado en particular podría estar participando en un programa de pre-administración o de gerente en capacitación. Quizás, los aprendices de gerentes tengan que mostrar sus habilidades en varias áreas de gestión, como la delegación de tareas.
Tienen una posición de liderazgo imaginaria.
Por cada persona que tiene una posición de liderazgo real, hay alguien que no la tiene. Esta persona puede querer ser gerente, pero por alguna razón, la compañía no lo encuentra deseable.
Por lo tanto, el trabajador se ha asignado a sí mismo el rol de supervisor y ha decidido representar el rol dando órdenes a los demás, fingir una microgestión y asignar tareas sin autoridad. Detectará fácilmente a este tipo de persona porque se preguntará: «¿Qué debo hacer si este compañero de trabajo me trata como un subordinado?”
Son un oportunista.
Un compañero de trabajo oportunista es alguien que aprovecha cualquier oportunidad que ve. No necesariamente lo hacen maliciosamente. Hacen lo que funciona para ellos sin preocuparse ni preocuparse por otras personas.
Por lo tanto, la persona con la que está tratando podría estar aprovechándose de su estatus de trabajo “verde”, amabilidad o miedo de meterse en problemas con los jefes. Es muy probable que deba esforzarse un poco para detener estos comportamientos si desea evitar que lo utilicen de la misma manera en el futuro.
¿Estás obligado cuando alguien te pide que hagas una tarea fuera de tu rol?
Hubo un tiempo en que la respuesta a esta pregunta era un «no» definitivo. Hoy en día, la respuesta puede ser bastante diferente. Depende de los términos de su empleo y de quién le pida que haga la tarea adicional.
El empleo a voluntad siempre es dudoso porque el empleador tiene derecho a cambiar las tareas del trabajo para incluir actividades no mencionadas en la contratación inicial. Por lo tanto, podría ser aceptable que su empleador le pida que haga cosas a las que no está acostumbrado dentro del ámbito de su trabajo.
Sin embargo, es posible que su compañero de trabajo no tenga la autoridad para solicitarle que haga dicho trabajo a menos que tenga un puesto de supervisión. En esa situación, puede tener la libertad de rechazar la solicitud sin tener que experimentar una acción adversa.
¿Qué es ser un jugador de equipo vs ser aprovechado?
Probablemente haya escuchado a diferentes organizaciones discutir el concepto de «jugadores de equipo». Los empleadores tienen en consideración a estas personas debido a su voluntad de hacer un esfuerzo y sacrificio adicionales por el bien de la empresa.
Sin embargo, existe una delgada línea entre ser un jugador de equipo y permitir que alguien más se aproveche de ti. Muchos trabajadores no saben dónde trazar esta línea y están resentidos con su empleador o dejan un trabajo que sienten que es demasiado exigente.
Evaluar tus sentimientos y actitudes es la mejor manera de saber si estás siendo un jugador de equipo o un pusilánime. Las mesas están bien equilibradas, y usted es un jugador de equipo si siente que su empleador nota y aprecia sus contribuciones y corresponde cuando corresponde. Lo más probable es que se aprovechen de ti si sientes alguna de las siguientes formas:
Agotado Mental y Emocionalmente
Lo más probable es que se sienta agotado emocional y físicamente si alguien en su trabajo lo sobrecarga de trabajo y lo utiliza. Es posible que tenga problemas para dormir lo suficiente debido a sus preocupaciones cuando no está en el trabajo.
Resentido por no reciprocidad
Es posible que sienta que su trabajo no le devuelve nada del trabajo adicional que realiza. Debe tener cuidado con esta mentalidad, porque no es necesariamente culpa del empleador. Sus compañeros de trabajo podrían estar aprovechándose de usted sin que sus empleadores sepan nada al respecto.
subestimado
Lo más probable es que te sientas menospreciado si haces demasiado por muy poco. Asegúrese de volver a evaluar su situación y asegúrese de que su empleador no le muestre ningún aprecio antes de tomar cualquier medida. Algunos empleadores muestran su aprecio de manera diferente a otros.
Considere si su trabajo consiste en otorgarle aumentos, premios, elogios o responsabilidades adicionales, lo que a veces puede ser una forma de reconocimiento.
Enojado con los compañeros de trabajo por cambios de funciones
También puede estar enojado con sus compañeros de trabajo por imponerle sus deberes. Sin embargo, mantener todos estos sentimientos negativos dentro de ti puede afectarte. Será más saludable y mucho más fructífero si haces algo al respecto.
He aquí cómo tratar con un compañero de trabajo que quiere que hagas su trabajo.
Estas son algunas formas efectivas de lidiar con un compañero de trabajo o compañeros de trabajo que intentan poner su trabajo en ti. Han demostrado su eficacia.
1. Considere lo que la persona le está pidiendo que haga.
Lo primero que debe hacer es considerar lo que su compañero de trabajo le está pidiendo. ¿Son factibles las tareas? ¿Son ridículamente laboriosos o no muy extenuantes? ¿Parece que su compañero de trabajo realmente necesita su ayuda?
Esas son todas ideas a considerar antes de decir sí o no con respecto a este favor o tarea. No responda la pregunta de inmediato. En cambio, pídale a esta persona que le dé un minuto para pensar en lo que tiene en su plato.
2. Decida si puede realizar sus funciones y el trabajo adicional.
A continuación, piense en cómo la aceptación de la tarea afectará su rendimiento laboral. Asegúrese de que aún puede realizar todas las tareas laborales asignadas con prontitud si ayuda a sus compañeros de trabajo.
No desea involucrarse y luego recibir una reprimenda por no hacer su trabajo asignado a tiempo. Muchos trabajadores responden demasiado rápido para ayudar a otros, y hacerlo en el momento equivocado puede dañar su reputación.
3. Rechace con gracia si no puede hacer el trabajo.
Está bien rechazar el trabajo extra con gracia. Puede hacerle saber a su compañero de trabajo que el proyecto no encaja muy bien en su agenda. No tienes que ser grosero o indignado. De hecho, estarás mucho mejor si eres amable en lugar de duro.
Dígale a su compañero de trabajo que lo siente, pero tiene mucho en su plato y quiere satisfacer los poderes fácticos como ellos.
4. Discutir el asunto con el supervisor.
Debe hablar con su supervisor si es objeto continuo de solicitudes especiales de trabajo. Trate de resolver este asunto primero con el empleado pidiéndole que se abstenga de pedirle que haga su trabajo.
Si eso no detiene las solicitudes, puede mencionarlo en una reunión abierta con su supervisor. El problema podría resolverse una vez que el gerente hable con sus compañeros de trabajo al respecto. Si continúa, puede solicitar una segunda reunión con su supervisor e informarle a esa persona lo que está pasando.
Ahora debería estar bien equipado para manejar a los compañeros de trabajo que intentan poner su trabajo en usted. Por todos los medios, haz el trabajo si estás libre y te parece razonable.
Sin embargo, no tiene que hacer nada que lo aparte de su trabajo habitual y afecte su desempeño. Use la información provista arriba para encontrar una solución y continúe siendo su increíble trabajador.
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