Trabajas duro en tu trabajo y te esfuerzas por llevarte bien con todos tus compañeros. Pero el comportamiento de un colega lo deja preguntándose: «¿Mi compañero de trabajo está tratando de hacerse cargo de mi trabajo?»
Al principio, pensó que estaban tratando de ser útiles, quitándole las cosas del plato. Pero luego te das cuenta de que tomaron tus asignaciones, llamaron a tus clientes y hablaron en reuniones sobre tus trabajos.
Entonces te golpea. «¡Oh, no! Este es el caso de un compañero de trabajo que intenta hacerse cargo de mi trabajo”. Como dijo Ernest Hemingway: “Si algo anda mal, arréglalo ahora”.
Esta es una situación delicada. Quiere entender por qué el colega está haciendo esto. También desea saber cómo abordar esto correctamente.
No te preocupes, esto sucede en los lugares de trabajo. La Oficina de Estadísticas Laborales señala que los empleados dedican un promedio de 2,8 horas a la semana a resolver conflictos.
Lo mejor que puedes hacer es no actuar precipitadamente porque quieres mantener buenas relaciones. No quieres crear tensión y mayor conflicto. Aquí hay 10 consejos que he usado para manejar a un compañero de trabajo que intenta hacerse cargo de mi trabajo.
1. Pregúntese: ¿Por qué mi compañero de trabajo intenta hacerse cargo de mi trabajo?
Debe haber una explicación perfectamente buena de por qué sucede esto. Es importante que encuentre esa explicación antes de saltar a conclusiones o discutirla con su colega. Tal vez tu compañero de trabajo está tratando de ayudarte o es nuevo y no sabe que te está robando el trabajo.
Si ocuparon un puesto de nueva creación, es posible que las funciones del puesto no estén claramente definidas. Si eres parte de un equipo, tal vez crean que necesitas ayuda y quieran ser buenos jugadores de equipo. Tal vez les dijeron que te ayudaran, pero nadie te lo dijo.
Debe comprender el origen de este problema antes de poder resolverlo. Evalúa todo lo que sabes y descubre lo que no. Este es un paso importante que determinará qué estrategia utilizará para resolver el problema con su colega.
2. Mantente objetivo
Es difícil no tomar algo como esto como algo personal, pero es importante mantenerse objetivo. Nunca es una buena idea dejar que tus emociones se interpongan en el trabajo. Desea mantener la calma, estar abierto a la información y ser tan profesional como siempre en el trabajo.
Es comprensible estar frustrado, incluso herido por la situación. Pero trata de sacar la ira y el orgullo de esto. Lo mejor que puede hacer es permanecer objetivo, fáctico y lógico.
También es importante no quejarse abiertamente de esto. Hasta que sepa más sobre lo que está pasando, puede sonar como un mal deportista. Actúa siempre con respeto, sin importar cuántas emociones puedas sentir.
3. Conoce tu valor
No importa por qué sucede esto, recuerda que eres un empleado valioso. Manténgase enfocado en el trabajo que debe hacer sin distraerse con este tema. Es importante que continúe mostrando disciplina y confianza en su trabajo.
No importa por qué sucede esto, no debe permitir que socave su reputación laboral. Esta es la razón por la que es importante mantener un comportamiento profesional mientras trabaja en el problema. Tu habilidad para navegar esto sin crear más drama es evidencia de tu madurez emocional.
4. Conoce la personalidad de tu compañero de trabajo y cómo adaptarte
A medida que investiga los hechos, debe aprender lo que pueda sobre la personalidad de su compañero de trabajo. Es bueno conocer el tipo de personalidad de un colega y las estrategias para llevarse bien con él. Esta información también será útil para desarrollar una estrategia para discutir el problema con su compañero de trabajo.
Puede ser difícil e incómodo adaptarse a un nuevo tipo de personalidad. Pero hacerlo con éxito es otra señal de madurez emocional que le será muy útil en el trabajo.
5. Guárdate tus opiniones para ti mismo
No es una buena idea quejarse abiertamente de esto con otras personas en el trabajo. Hay una serie de problemas con ese enfoque, particularmente cuando es posible que no tenga todos los hechos. Podría parecer un llorón que está siendo injusto con un colega.
Si habló mal de su compañero de trabajo con los demás, es posible que algunos colegas lo vean como mezquino. Probablemente querrán saber si discutió sus inquietudes con el colega. Cuando les dice que no, sus compañeros de trabajo pueden percibirlo como alguien que intenta causar problemas sin buscar una solución.
Comprenda que sus quejas pueden llegar a los supervisores o al colega en cuestión. También es posible que sus comentarios se malinterpreten o tergiversen, lo que agrava el problema. Desea asegurarse de que es usted quien aborda esto con su colega antes de que las cosas se intensifiquen.
6. Discutir con el colega
Después de recopilar los datos, aprender más sobre su colega y eliminar los sentimientos personales, hable con su compañero de trabajo. Esto puede ser incómodo para usted, así que planifique un enfoque productivo y sin confrontación. Si tiene preguntas sin respuesta, identifique lo que quiere preguntarles.
Asegúrese de acercarse a su colega con respeto y curiosidad genuina. Esté abierto a la posibilidad de malentendidos o problemas de comunicación con usted o sus supervisores. Haz un esfuerzo por no ponerte a la defensiva, ya sea en tu lenguaje corporal o en tu tono.
Si escucha algo molesto, trate de no reaccionar de inmediato. Permita que su colega hable sin interrupción. Considere asimilar toda la información y reunirse en otro momento para discutir.
Es posible que su colega se disculpe porque no se dio cuenta del problema. Pueden creer que sus trabajos son similares, lo que plantea preguntas sobre cómo se definen. Puede enterarse de que pensaron que estaba tomando su trabajo.
Esté abierto a una serie de resultados en esta conversación. Ambos pueden acordar trabajar juntos para resolverlo. Por supuesto, si no están dispuestos a discutir el asunto, es posible que deba dirigirse directamente a su gerente.
7. Pregúntele a su gerente: ¿Por qué mi compañero de trabajo está tratando de hacerse cargo de mi trabajo?
Es posible que su reunión con su compañero de trabajo haya terminado sin solución. Te das cuenta de que tu compañero de trabajo sigue quitándote el trabajo. Si eso sucede, debe discutir el problema con su gerente.
Exprese sus preocupaciones por escrito a su gerente. Tenga en cuenta los pasos que tomó para resolver este problema con su colega. Pídale a su gerente una reunión para discutir el problema.
Asegúrese de conservar la documentación de esta comunicación, como correos electrónicos, mensajes instantáneos, etc. Cuando se reúna con su gerente, explíquele la situación y pídale su opinión. Manténgase profesional y sin emociones en esta reunión, y no culpe.
Pida ayuda a su gerente para resolver el problema si no tiene una explicación de por qué sucedió esto. Hágales saber que está dispuesto a hacer lo que pueda para resolverlo.
8. Ayuda a encontrar una solución
A medida que resuelve este problema, esté abierto a las soluciones y ayude a encontrar una. Por ejemplo, pídale a su jefe que aclare sus deberes laborales. También puede pedirle a su supervisor que compare sus funciones con las de sus colegas para ver si hay algún conflicto.
Si su gerente los supervisa a usted y a su colega, esté abierto a una reunión que los incluya a todos. Esta podría ser una buena oportunidad para que su gerente defina claramente cada uno de sus roles. Si su colega trabaja para otro supervisor, su gerente y su jefe pueden reunirse en privado.
Esté abierto a las soluciones en estos escenarios y ofrezca ideas que pueda tener. Pero no te muestres egoísta. Recuerda, eres parte de un equipo y quieres ser un buen compañero.
9. Encuentra formas de colaborar
A medida que surgen soluciones, es posible que desee desarrollar una mejor relación con su colega. Esta experiencia puede ofrecer la oportunidad de colaborar en proyectos futuros. Esto es particularmente cierto si ambos trabajan en el mismo equipo.
Identifique sus puntos fuertes y los puntos fuertes de su colega. Divida las tareas en un proyecto que atraiga las fortalezas de cada persona. El resultado podría ser un proyecto que los haga quedar bien a ambos.
Al trabajar juntos, pueden desarrollar una relación laboral más sólida. Aprenderán más el uno del otro. Y puede comenzar a establecer límites más claros que ambos respeten.
10. Encuentra un nuevo trabajo
Si hablar con su colega no funcionó y reunirse con su jefe no ayudó, es posible que tenga pocas opciones. Puede quejarse a los superiores. Continúe siendo profesional y distante mientras busca una solución.
La experiencia puede dejarle claro que es hora de encontrar un nuevo trabajo. Quizás su supervisor cree que sus tareas deben ser realizadas por su colega. Comience a actualizar discretamente su currículum y busque posibles vacantes.
Te mereces un lugar de trabajo donde los demás respeten tus contribuciones.
Lee mas: