Esperar una actualización puede ser un desafío, especialmente si se trata de una solicitud de empleo. Muchos solicitantes de empleo esperan ansiosamente eso. buenas noticias de los reclutadores.
Sin embargo, no muchos de ellos saben cómo solicitar actualizaciones.
Según los expertos, estas son las mejores maneras de pedirle una actualización a un reclutador:
El correo electrónico es uno de los la mayoría medios efectivos para que los solicitantes hagan un seguimiento o soliciten actualizaciones sobre sus entrevistas.
Use una línea de asunto fuerte y cuidadosamente elaborada
Para recibir actualizaciones por correo electrónico, la línea de asunto de su correo electrónico debe ser fuerte y fácilmente captar la atención del entrevistador o de quien haya dicho que se pondría en contacto contigo.
Las líneas de asunto deben ser cuidadosamente elaborado porque determina si su correo será abierto o leído. El enfoque ideal para escribir una línea de asunto sólida para un correo electrónico de seguimiento es preparar una respuesta al hilo de correo electrónico utilizado para programar la entrevista.
Por ejemplo, si el asunto de la entrevista es “Entrevista el lunes a las 8:00 AM”puede buscar actualizaciones respondiendo al correo electrónico con la línea de asunto “Re: Entrevista el lunes a las 8:00 AM”.
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Al promover una conversación a través del hilo de correo electrónico existente mientras se usa la línea de asunto anterior, las posibilidades de que su correo electrónico se abra y lea son más alto.
El uso de la línea de asunto anterior crea claridad sobre el tema del correo electrónico. También indica que no les estás enviando correos electrónicos en frío.
En el caso de que no haya un correo electrónico existente para el seguimiento, puede usar líneas de asunto sólidas como:
- Seguimiento del estado de la entrevista
- Seguimiento de entrevista de trabajo.
Indique las razones por las que está haciendo un seguimiento sin ninguna información innecesaria
Está básico mantener el cuerpo de su carta de seguimiento conciso para aumentar las posibilidades de que los contenidos sean leídos. La mayoría de los gerentes de recursos humanos generalmente prefieren cuando los correos electrónicos son corto y directo al punto.
Esto asegura que no pierdan un tiempo precioso dándote una respuesta. Indique las razones por las que está haciendo un seguimiento directamente sin agregar innecesario información.
Para escribir el cuerpo:
- Salude al destinatario por su nombre y enfatiza tus razones para el seguimiento de la entrevista para establecer el estado.
- Sea directo al dar detalles del proceso de la entrevista.. Esto puede incluir el puesto para el que se entrevistó y la fecha.
- No olvides establecer tu interés en el puesto. mientras pide directamente una actualización.
Es muy importante mantener una positivo tono a lo largo de su carta, independientemente de cuánto tiempo haya esperado una actualización.
Agradece al destinatario y firma con tu nombre y apellido. Puedes hacer una revisión final de la carta corrigiendo tus errores ortográficos y gramaticales antes de enviarla finalmente.
dandan zhu
Cazatalentos | Entrenador de carrera | Fundador, DG Recluta
Explíquele al gerente de contratación que actualmente está considerando múltiples oportunidades
Como headhunter, entreno a los candidatos en la gestión fluida del proceso de seguimiento con los gerentes de contratación y sus equipos de recursos humanos/adquisición de talentos/reclutamiento interno mediante la comunicación claramente durante todo el ciclo de vida de la entrevista.
Si lo haces Correctonunca quemará ningún puente y probablemente podrá organizar cada proceso de entrevista de manera inteligente para aumentar la conveniencia de su perfil y candidatura.
Además, es posible que incluso aumentar su valor de mercado y el número de ofertas recibidas!
Los mejores candidatos toman las decisiones en el proceso de entrevista, especialmente en el entorno actual de abundancia de empleos y escasez de candidatos.
Si es uno de los mejores candidatos, explíquele al gerente de contratación y/o al reclutador que actualmente está entreteniendo múltiple oportunidades y la necesidad de administrar el tiempo y el espacio mental de manera adecuada para respetar a todos los empleadores/empresas que está considerando.
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Con esto se consiguen dos cosas:
- Te hace sonar realmente deseable.
- Prepare el escenario tanto para una guerra de ofertas como para ganar tiempo para hacer todas las entrevistas que necesita para acercarse a una decisión.
Por supuesto, este consejo depende de lo que haga y de cuán nicho/importante/escaso sea su mercado/función, que podría decirse que la mayoría de los mercados hoy en día tienen una gran escasez de candidatos, por lo que debería poder beneficio de este fenómeno.
Los candidatos que trabajan en campos de nicho generalmente tienen bastante poder durante el proceso de entrevista ya que los clientes son desesperado contratar.
Un ejemplo de cómo comunicarse con los reclutadores para obtener actualizaciones puede seguir esta estructura:
Hola (nombre),
- Sutileza
- Preparar el escenario
- Indique la intención del contacto
- Actualización de estado
- ¿Qué quieres o necesitas saber/hacer?
- Concluye con una llamada a la acción (CTA)
- Genial, tu nombre
Esto es lo que parece:
“Hola, María/Bob,
Espero que estés teniendo un gran lunes. Estoy ansioso por recibir noticias sobre mi candidatura para el puesto X en (tu compañía).
Actualmente estoy siendo presionado para continuar entrevistandome con otras tres compañías esta semana.
Sin embargo, mi primera opción es (tu compañía)por lo que realmente me gustaría una actualización y/o estar disponible lo antes posible para hacer tiempo para hablar más con su equipo y avanzar en el proceso de la entrevista.
Estoy muy entusiasmado con su herramienta SaaS de próxima generación que creo que realmente puede cambiar el panorama de la atención médica, por lo que sería genial entender cuál es mi posición con mi candidatura en (tu compañía).
¿Puede por favor avisarme cuando mi trabajo sea un buen momento para que hablemos y nos pongamos al día con los próximos pasos?
Realmente lo aprecio. Muchas gracias,
(Su nombre)“
Una nota como esta es corto, dulcey solicita una respuesta con un poco de límite de tiempo que obligará al empleador a tomar medidas y comunicarse con usted.
Consejo adicional:
Tenga en cuenta, en la mayoría de los campos profesionales ahora, especialmente los roles de alta necesidad de candidatos. Hay un importante cambio de poder al candidato.
Indique sin miedo su intención, establezca de manera transparente sus tarjetas, tiempos y necesidades financieras, y hágalo. diplomáticamente respetar a todos durante el proceso.
Envíe un correo electrónico de seguimiento dentro de las 24 horas de su entrevista
un correo electrónico es mejor que una llamada porque proporciona su información de contacto de respuesta en el mensaje, y el reclutador puede leerlo en su tiempo libre.
Si bien esto no es pedir una actualización, lo menciono como un primer paso porque establece un patrón de interés y comunicación continua que puede ser útil luego.
En este correo electrónico inicial, también puede solicitar un cronograma aproximado de cuánto tiempo debe esperar para recibir una respuesta, para que tenga una mejor idea de cuándo consideran que es apropiado que se comunique con usted para obtener una actualización.
Comuníquese con un segundo correo electrónico si aún no ha recibido una respuesta antes de la hora indicada
Si no hizo un seguimiento de inmediato (o no obtuvo una respuesta definitiva en la línea de tiempo), es apropiado enviar este correo electrónico al menos una semana después de su entrevista y no más de dos semanas después.
Exprese su continuación interés e incluya información básica como su nombre, cuándo fue entrevistado y el(los) puesto(s) que estaba solicitando: los reclutadores interactúan con muchos candidatos para que esta información les sea útil.
En el correo electrónico, pregunte sobre sus próximos pasos y solicite una actualización; esto expresa confianza en sus prospectos y una actitud proactiva hacia el proceso, los cuales se tomarán como rasgos positivos.
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Qué no que hacer al hacer un seguimiento con un reclutador:
- No seas agresivo, exigente o grosero. La mayoría de las veces, el reclutador no te está ignorando o ignorando intencionalmente.
O aún no tienen información sobre el puesto o, en el peor de los casos, olvidó para llegar a ti. El mensaje debe tener el tono de un empujón suave porque estás entusiasmado con la perspectiva laboral.
Magdalena Wojdat
Socio comercial de recursos humanos, Spacelift
Manténgase confiado y sea paciente
La búsqueda de empleo ya está Estresantepero esperar una devolución de llamada o un seguimiento lo hace insufrible. Es crucial mantener la confianza y ser paciente, ya que los reclutadores tienen sus placas completoy lo último que quieren es recibir llamadas tras llamadas sobre tu entrevista.
Si ha pasado una cantidad adecuada de tiempo y aún no ha escuchado nada del reclutador, especialmente si no se ha establecido la fecha límite para un seguimiento, no estaría de más mostrar un poco de iniciativa y enviarle un correo electrónico. .
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Es mejor responder al hilo en curso con el reclutador, ya que aumenta la posibilidad de que se abra rápidamente.
Sea cortés y considerado con su tiempo.
Debe tener en cuenta, como ser extra educados y considerados con su tiempo. Si su correo electrónico se lee como persistentelo más probable es que el reclutador no quede impresionado con tanta franqueza.
Comience el correo electrónico con su nombre completo, explique el propósito del correo electrónico y asegúrese de ser específico sobre el trabajo sobre el que está preguntando.
Puede indicar sus credenciales una vez más para recordarles su credibilidad e interés en la empresa, termine siendo súper cortés, y agradézcales por su tiempo.
Debería verse algo como esto:
«Querido (nombre),
Espero que lo estés haciendo bién.
Le escribo para hacer un seguimiento de la actualización de estado con respecto a la (título profesional) puesto para el que entrevisté en (fecha).
El papel parece una excelente opción para mí en función de mi experiencia, y estoy emocionado de saber acerca de los próximos pasos. Agradecería cualquier actualización sobre este asunto.
Gracias de antemano por tu tiempo.
Cuídate,
(Su nombre)“
Use una línea de asunto concisa y clara que llame su atención de inmediato.
Estás esperando ansiosamente una respuesta de los reclutadores, pero simplemente no dan señales de vida. Empiezas a tener un poco nervioso y quiero hacer un seguimiento con ellos. Ese es normal.
Lo primero que debe asegurarse de tener abajo es una línea de asunto concisa que llame inmediatamente su atención y aclare el motivo de su contacto.
Quizás el método más simple es redactar un nuevo correo electrónico usando «Re:» como línea de asunto. Digamos que el reclutador lo contactó con la línea de asunto “Invitación a la entrevista el lunes al mediodía” puedes usar la línea de asunto «Re: Invitación a la entrevista el lunes al mediodía».
Esto hace que el motivo de su contacto claro en la mente del reclutador.
Seguimiento con un correo electrónico corto y cortés
Todo lo que te queda por hacer es escribir un educado correo electrónico que va directo al grano. En resumen, solo tienes que saludar al reclutador, agradecerle su tiempo y entrevista, explicarle que le estás dando seguimiento, reiterar tu interés y entusiasmo por este puesto y preguntarle si hay novedades o próximos pasos al respecto. .
Esto es bastante. Solo necesita agregar una nota de despedida y cerrar la sesión.
Un ejemplo sería así:
«Hola ,
Espero que lo estés haciendo bién.
Quería darle las gracias una vez más por su tiempo y nuestra última entrevista en . Realmente disfruté hablar contigo. Estoy escribiendo sobre la entrevista y el proceso de reclutamiento para la vacante.
Todavía estoy muy interesado y entusiasmado con este puesto y la oportunidad de trabajar para su organización. ¿Podría informarme sobre las actualizaciones o los próximos pasos con respecto a este proceso?
Muchas gracias una vez más.
Contento ,
“
Después de postularse para el puesto y no haber escuchado nada, aquí le mostramos cómo hacer un seguimiento en caso de que no haya recibido ninguna actualización: