Ser capaz de entregar su carta de aviso de dos semanas después de meses o años de sentirse frustrado en su trabajo puede ser muy liberador. Y ahora lo que te preocupa es cómo sobrevivir a dos semanas de antelación.
Puede sentirse tentado a dejar salir toda esa ira reprimida y decirle a su gerente o a un compañero de trabajo desagradable exactamente lo que piensa de ellos. O bien, la idea de llamar por enfermedad cuatro días seguidos también puede sonar muy atractiva.
Sin embargo, debe abstenerse de actuar de manera poco profesional durante el período de preaviso, ya que no desea quemar ningún puente. Dicho esto, pasar un período de preaviso de dos semanas en un ambiente de trabajo tóxico puede ser difícil.
Para ayudarlo a navegar este momento desafiante como un profesional, he compilado una breve guía sobre cómo sobrevivir a un aviso de dos semanas.
¿Cuál es el propósito de un período de notificación?
Conocer el propósito de un período de aviso puede facilitarle el pasar este tiempo.
La idea detrás de pedir a los empleados que trabajen un período de preaviso es asegurar que terminen los proyectos y tareas pendientes y proporcionar el tiempo adecuado para la transferencia de conocimientos y la posible capacitación de un sucesor.
El período de preaviso también le da tiempo a la empresa para encontrar un reemplazo adecuado para asumir sus funciones.
La cantidad de tiempo necesario para terminar las cosas diferirá según el puesto y las políticas de una empresa.
Si bien es posible que se requiera que el personal subalterno trabaje con un período de preaviso corto o incluso sin previo aviso, es probable que el personal senior y ejecutivo trabaje con períodos de preaviso más prolongados debido a las funciones importantes que tienen en una empresa.
A los miembros del personal que han trabajado para una empresa durante un período prolongado también se les puede exigir que trabajen con un período de preaviso más prolongado.
¿Tengo que trabajar mis últimas 2 semanas?
El hecho de que esté legalmente obligado a trabajar con un período de preaviso depende de los términos estipulados en su contrato de trabajo. También depende de si tienes un contrato para empezar.
Empleados a Voluntad
En los EE. UU., muchas personas son empleados a voluntad, lo que significa que no tienen la obligación legal de dar aviso. Por otro lado, un empleador también es libre de dejar ir a un empleado a voluntad sin previo aviso.
A pesar de que no están legalmente obligados a hacerlo, muchos empleados optan por avisar a sus empleadores con al menos dos semanas de anticipación para que ambas partes tengan tiempo para terminar las cosas.
Depende de usted si desea actuar de manera cortés y trabajar con un período de preaviso a pesar de que es un empleado a voluntad.
En mi opinión, si no tiene que comenzar su nuevo trabajo de inmediato, puede ser una buena idea trabajar con un período de notificación breve. Si lo hace, se asegurará de que se vaya en buenos términos y de que no haya cabos sueltos de los que preocuparse después de que se haya ido.
Empleados bajo contrato
Sin embargo, si ha firmado un contrato, los términos de su empleo se describirán en el documento, incluido el período de notificación. En tal caso, está legalmente obligado a cumplir con los términos de su contrato y debe trabajar durante todo el período de preaviso.
Dado que los posibles empleadores pueden llamar a sus empleadores anteriores para obtener más información sobre usted, desea mantener su lado limpio. Recuerde, es una buena idea no quemar sus puentes ya que nunca sabe cuándo necesitará cruzar esos puentes nuevamente.
Qué esperar cuando da aviso
Por lo general, cuando avisa con dos semanas de anticipación, un miembro del personal de recursos humanos lo guiará a través de los próximos pasos necesarios. También le proporcionarán la información pertinente sobre cuestiones pendientes, como su fondo de pensiones, licencias no remuneradas, el equipo que necesita devolver y si se llevará a cabo la formación de su sucesor y cuándo.
El departamento de recursos humanos también puede solicitar una entrevista de salida con usted. Muchas empresas realizan este tipo de entrevistas con los empleados que se van para obtener información sobre por qué eligieron dejar la empresa. También solicitarán comentarios generales sobre la empresa.
Dado que una entrevista de salida no es obligatoria, puede optar por no participar. Si lo hace, es mejor ceñirse a los comentarios positivos siempre que sea posible, en caso de que las críticas a un gerente, por ejemplo, lleguen a sus oídos y afecten negativamente a sus futuras referencias. Sin embargo, si tiene quejas graves con la empresa, una entrevista de salida es la plataforma correcta para ventilarlas.
En el caso de que signifique mucho para la empresa, es posible que intenten retenerlo ofreciéndole más beneficios o un salario más alto. En tal caso, deberá sopesar los pros y los contras de quedarse en lugar de asumir un nuevo puesto.
Cómo sobrevivir al aviso de dos semanas
Muchos empleados entran en su período de preaviso con cierto temor. Además de tener que capacitar a un reemplazo y tratar con un gerente que puede estar enojado porque decidió renunciar, también puede tener miedo de que lo traten de manera diferente después de un aviso de 2 semanas.
Desafortunadamente, esto puede llegar a ser el caso. Para asegurarse de que su período de notificación transcurra sin problemas y de que se vaya con su reputación intacta, debe pensar en cómo actuar y reaccionar durante este tiempo.
Aquí hay algunos consejos sobre cómo sobrevivir al trabajo después de dar aviso:
1. Actúe en su mejor interés
Incluso si ha estado trabajando para el mismo diablo y realmente odiaba su trabajo, no le servirá de nada expresar su enojo o caminar con venganza en su corazón durante las próximas dos semanas.
Debe actuar de una manera que sea lo mejor para usted y que obtenga los mayores beneficios para usted a largo plazo.
Al final, idealmente quieres una buena referencia de la empresa, y tampoco quieres dar a tus enemigos ninguna razón para hablar mal de ti después de que hayas dejado la empresa.
No sabes lo que sucederá en el futuro, o con quiénes están relacionadas o relacionadas las personas con las que no te llevas bien en la oficina. Así que fuerza una sonrisa y una palabra amistosa cuando lo necesites.
2. Mantente ocupado
La forma más segura de navegar a través de su período de preaviso de dos semanas sin contratiempos es mantenerse ocupado. Tal vez tenga tantos cabos sueltos que atar y entrenamiento para hacerlo que de todos modos se volverá loco.
Incluso si usted es un empleado subalterno que no tiene ningún proyecto importante que completar o compartir conocimientos, aún debe encargarse de las tareas administrativas. Asegurarse de haber copiado todos los datos relevantes de la computadora de su trabajo, por ejemplo, debería mantenerlo ocupado por un tiempo.
Además de copiar todos los documentos relevantes del disco duro de la computadora, también deberá exportar correos electrónicos importantes desde su dirección de correo electrónico de trabajo a su dirección de correo electrónico privada.
Otras tareas de las que deberá ocuparse incluyen asegurarse de que todo el papeleo esté archivado de manera ordenada, que el área de su escritorio y los cajones estén limpios y que haya informado a sus colegas y gerentes sobre las tareas pendientes.
3. Mantén la perspectiva
El hecho de que esté dando lo mejor de sí mismo no significa que los demás actuarán de manera profesional. Los colegas celosos o los gerentes rencorosos pueden tratar de hacer que sus últimas dos semanas sean lo más desagradables posible.
En lugar de reaccionar ante su comportamiento poco profesional, es mejor recordar que estas son las últimas dos semanas en las que tendrá que trabajar con ellos, o incluso ver sus rostros. Desea mantener su mente enfocada en el nuevo capítulo de su vida que se avecina.
En lugar de desperdiciar tu energía tratando de lidiar con las personas tóxicas que te rodean, puedes dedicar tu tiempo a finalizar tareas pendientes y asegurarte de que tus asuntos estén en orden. Si tiene tiempo libre, puede comenzar a prepararse para su nuevo trabajo inscribiéndose en un curso corto en línea o leyendo literatura relevante.
4. Di gracias
No todos los ambientes de trabajo son tóxicos, e incluso en un ambiente de trabajo tóxico seguramente encontrará empleados amables y profesionales.
Su período de aviso de dos semanas es el momento perfecto para dar las gracias cuando se debe. Recuerde también agradecer a los miembros del personal que son más jóvenes que usted, incluidos los limpiadores. Un agradecimiento a menudo significará mucho más para ellos que el personal senior o ejecutivo.
Puede expresar su gratitud verbalmente, a través de un correo electrónico o una tarjeta de agradecimiento. En el caso de que un compañero de trabajo o gerente te haya ayudado mucho durante tu paso por la empresa, puedes agradecerle con un regalo o invitarlo a un agradable almuerzo.
Además de agradecer a aquellos que significaron mucho para ti, debes tratar de irte con buen pie con la mayor cantidad de personas posible. Además de las razones obvias, como asegurar buenas referencias futuras y querer mantener una buena reputación, salir con una buena nota será beneficioso para su bienestar general.
Lee mas: