Cómo saber si su entrevista telefónica salió bien (30 señales)

Al igual que con las entrevistas cara a cara habituales, no hay forma segura de saber si una entrevista telefónica salió bien o no.

Aún así, no es imposible evaluar su desempeño durante la entrevista. Hay algunos indicadores a los que puede estar atento para determinar si la entrevista salió bien o mal.

Aquí le mostramos cómo saber si su entrevista telefónica salió bien, según lo discutido por los expertos.

1. El entrevistador le informa sobre el siguiente paso en el proceso de contratación.

Esta es una señal definitiva de que los impresionó lo suficiente como para pasar la evaluación inicial. Y ahora están pasando a la siguiente fase, que suele ser una entrevista cara a cara.

O en el caso de que estén fuera del área, podría ser una entrevista en video en vivo a través de algo como Skype. Y con la pandemia de coronavirus, las entrevistas remotas se están utilizando en lugar de las presenciales para brindar un mejor distanciamiento social y cierre de oficinas.

También es posible que tenga programada una segunda entrevista telefónica. Uno que será más largo y más profundo que el primero.

Si no estaban interesados, entonces no hay razón para que expliquen el siguiente paso a menos que tú lo menciones. Pero cuando lo levantan, ¡eso es genial! Y si realmente quieren programar la entrevista en ese mismo momento, aún mejor.

2. El entrevistador suena complacido con la conversación.

La voz del entrevistador suena como si realmente le gustara o estuviera feliz con lo que está escuchando. Entonces, si el entrevistador suena emocionado, feliz o su voz cambia a lo largo del camino, esas son buenas señales de que se está ganando al entrevistador.

3. Te dicen algo como “eso es genial” o “es lo que estamos buscando”

Esto le permite saber que está haciendo coincidir lo que ellos quieren y/o impresionándolos de manera positiva. Entonces, cuando te dicen abiertamente o te dan pistas de que tienes o muestran lo que están buscando, es una buena señal de que lo estás haciendo bien.

4. La entrevista pasó de ser distante o fría a ser cálida y amable

Esta es otra señal de que lo estás haciendo bien. Y reflejando que el entrevistador se siente más cómodo escuchándote. Entonces él o ella se siente más abierto y relajado debido a que usted es más agradable y profesional.

5. Se le pide que envíe referencias

Esto puede ser una muestra de trabajo u otra documentación. Si no estuvieran interesados ​​en ti, entonces no habría razón para pedir estas cosas. Pero cuando están impresionados y quieren pasar al siguiente paso, sería el tipo de cosas que podrían querer o necesitar.

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6. El entrevistador te dice que estás contratado

Dependiendo del tipo de trabajo y/o empresa para la que te entrevisten, es posible que una entrevista telefónica sea realmente todo lo que necesiten. Por lo tanto, es posible que ya se hayan decidido por usted en función de su carta de presentación y/o currículum.

Y la entrevista telefónica fue solo para ver cómo te ves en persona y si pareces ser quien pareces ser en el papel. Por lo tanto, es posible que ya no haya necesidad de otra entrevista o ronda de entrevistas. Por lo tanto, tenemos algunas personas que son contratadas en el acto a partir de una entrevista telefónica.

7. Su entrevista duró más de lo programado o anticipado

Digamos que su entrevista estaba programada para 10-15 minutos pero terminó durando, digamos, 25 minutos o más. Suponiendo que no se deba a conexiones deficientes, problemas climáticos u otras distracciones o problemas en cualquiera de los extremos, esto puede ser una señal positiva de que impresionó en ese momento y lo hizo bien.

Si no hubieran estado tan interesados ​​o inquisitivos, su entrevista habría tomado menos tiempo. Entonces, cuando su entrevista telefónica dura más de lo esperado porque están haciendo preguntas adicionales, profundizando más en algo, etc., estas pueden ser buenas señales de que se dirige a la siguiente ronda.

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8. Escuche frases relacionadas con el lugar de trabajo como “Cuando trabajas aquí, tú…”

Tradicionalmente, la entrevista telefónica inicial para un candidato de búsqueda de empleo es la eliminación. Su objetivo es noquearte a ti y a tantas personas como sea posible; (porque no califican). Si ha enviado una carta de presentación que coincide con los requisitos del trabajo con sus habilidades, prepárese para hablar al respecto. Su único trabajo para una entrevista inicial es conseguir una segunda.

Su meta es “ser la respuesta” a las necesidades del empleador.

Si ha permitido que el entrevistador lo «guíe» a lo largo del proceso en lugar de tratar constantemente de venderse a sí mismo durante la entrevista, debería comenzar a escuchar señales positivas.

Esté atento a los cambios en el tono de voz del reclutador

No tenga miedo de abordar este problema. Está bien hacer preguntas aclaratorias como: «Puede que me equivoque, pero ¿hay algo que necesites que te explique?»

Un aumento o disminución en el entusiasmo.

Dale al reclutador la oportunidad de pensar. Espere a que hablen y responda en consecuencia. Luego di algo como: “¿Te gustaría que hablara más sobre eso?”

Escuche frases relacionadas con el lugar de trabajo como “Cuando trabajas aquí tú…” o “Llevo x años aquí y lo que más me gusta de trabajar aquí es…” Por último, para aumentar aún más las posibilidades de éxito, envíe una nota de agradecimiento por correo electrónico y postal.

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El propósito de una entrevista telefónica es que un gerente de contratación o un reclutador/recursos humanos determine si el candidato tiene las calificaciones materiales para el puesto y tiene el potencial para adaptarse a la cultura de la empresa para garantizar que avance en el proceso, generalmente más tiempo. -Entrevista(s) intensiva(s) en persona.

9. Sin preocupaciones negativas sobre la idoneidad para el puesto

La mejor manera para que un candidato sepa cómo fue su entrevista telefónica es preguntarle al entrevistador si tiene alguna inquietud sobre su idoneidad para el puesto y cuáles son los próximos pasos en el proceso.

Si el entrevistador no tiene preocupaciones o brinda detalles sobre el siguiente paso en el proceso, es una buena señal de que la entrevista telefónica salió bien y es probable que el candidato avance en el proceso de la entrevista.

Hay tres señales clave de que su entrevista telefónica salió bien. Cuando sucede cualquiera de estos, generalmente significa que tendrá una entrevista de seguimiento (o una oferta de trabajo si es hasta ese punto).

10. Se le pregunta cuál es su disponibilidad para una entrevista de seguimiento

En general, cuanto más específico sea el entrevistador acerca de seguirlo o contactarlo en el futuro, es más probable que lo sigan considerando para el puesto.

11. El reclutador da buenas respuestas

La segunda señal de que su entrevista telefónica salió bien es que pudo responder todas las preguntas y profundizó en algunas áreas con una buena respuesta del entrevistador.

12. El entrevistador quiere saber más sobre ti

El tercer indicador, aunque sutil, de una gran entrevista telefónica es cuando dura más de lo planeado. El entrevistador quiere saber más sobre ti, lo que significa que cree que podrías encajar bien.

13. La entrevista está dispuesta a dedicar más tiempo del previsto

La mayoría de los gerentes de contratación se apresuran a acortar una mala entrevista. Tienen mucha gente con quien hablar y no quieren perder el tiempo. Cuando están dispuestos a pasar más tiempo de lo planeado contigo, generalmente es porque les gusta lo que escuchan y quieren saber más sobre ti.

14. Se siente más como una conversación que como una entrevista

Las malas entrevistas pueden sentirse como un interrogatorio, mientras que las buenas entrevistas son más como una conversación entre amigos. Fluyes de un tema a otro, es posible que te rías un poco y, en general, ambos disfrutan de su tiempo al teléfono.

Los gerentes contratan personas que les agradan y con las que disfrutarán trabajar. Si puede tener una conversación agradable por teléfono, es una gran señal de que los dos también tendrán una relación de trabajo agradable.

15. El reclutador te preguntó cuándo puedes empezar

La contratación puede ser un proceso doloroso para ambos lados, por lo que los gerentes a menudo se mueven rápido cuando encuentran un candidato que les gusta.

Si te preguntan cuándo puedes empezar, te están tomando en serio como candidato. Cuando preguntan esto, generalmente significa que al menos están pensando en contratarte y quieren asegurarse de que tu línea de tiempo funcione con la de ellos.

16. El reclutador te dice que salió bien

Esto puede parecer un poco obvio, pero muchos gerentes de contratación no se avergüenzan de dar su opinión durante una entrevista. Esto es especialmente cierto con los candidatos que realmente les gustan.

Los gerentes siempre están preocupados de que sus candidatos favoritos acepten puestos en otros lugares antes de que puedan tomar una decisión final. Para superar esto, muchos no tienen miedo de dar señales muy fuertes de que seguirán con una oferta como esta.

17. El reclutador te adelantó qué esperar

Si los reclutadores están interesados ​​en ti, te informarán de los próximos pasos del proceso. Entonces, si su entrevista telefónica salió bien, al final de la misma, debe saber qué esperar a continuación, es decir, recibirá una invitación para una entrevista cara a cara o se le pedirá que realice una prueba de evaluación o una tarea técnica. .

18. El reclutador se tomó el tiempo de conocerte

Si te contrataron para una entrevista de media hora y al final sientes que a los reclutadores no les importaría tener más tiempo para conversar contigo, es una buena señal. Si la entrevista se acorta, lo más probable es que los reclutadores no estén particularmente interesados.

Debido a que el costo de reclutamiento, contratación e incorporación alcanza los miles, la mayoría de los empleadores usan entrevistas telefónicas para preseleccionar a los solicitantes.

Es una forma sólida para que los empleadores analicen a los candidatos que superaron el obstáculo ATS y obtengan una idea inicial de si podrían o no ser una buena contratación para la empresa.

Cada empleador tiene un conjunto diferente de preguntas para entrevistas telefónicas, pero en general, todas están diseñadas para descubrir información de alto nivel sobre los candidatos para ver si deben pasar al siguiente paso en el proceso de contratación o al siguiente solicitante.

Las preguntas comunes incluyen, cuénteme sobre usted, por qué solicitó este puesto, cuáles son sus responsabilidades laborales actuales, etc.

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19. Se da claramente el próximo paso del proceso de contratación

¿Cómo puedes saber si has superado la entrevista telefónica? En esencia, los empleadores buscan pruebas de que usted tiene lo necesario para hacer el trabajo. Y si ha logrado destacar su propuesta de valor para el reclutador que realiza una pantalla telefónica inicial, el entrevistador definitivamente hablará sobre los próximos pasos claros y lo que debe hacer para seguir adelante.

Esto podría incluir programar una entrevista en persona con usted o brindarle detalles sobre una tarea de prueba que debe completar.

Por lo tanto, manténgase atento a las menciones de los próximos pasos definitivos, ya que es probable que determinen si obtendrá esa primera entrevista en persona o será ignorado.

20. La conversación fluye sin problemas

Si está respondiendo a sus preguntas por completo sin dejar que se repitan y…