Uno de los principales factores decisivos para la contratación de candidatos es determinar quién de ellos es la combinación perfecta para la empresa.
Es por eso que una de las preguntas de entrevista más comunes que puede encontrar es: «¿Qué estás buscando en su próximo trabajo?» ¡Esta es una excelente oportunidad para mostrarle al empleador que su empresa es la combinación perfecta para usted!
Aquí le mostramos cómo responder mejor a esta pregunta de la entrevista, según lo discutido por los expertos.
Conecte sus habilidades y fortalezas con las necesidades del rol
Al responder a esta pregunta, es importante conectar sus habilidades y fortalezas de una manera que coincida con las necesidades del rol de una manera muy relevante y auténtica.
Aquí hay tres cosas para pensar e incluir en su respuesta:
- En qué eres bueno?
- ¿Qué te gusta hacer?
- ¿Cuál de sus conjuntos de habilidades sería valorado en el puesto para el que está siendo entrevistado?
Elabore una respuesta que se encuentre en la intersección de lo que le gusta hacer, en lo que es bueno y lo que la empresa valora en el puesto para el que está entrevistando. En esta intersección, puede aprovechar genuinamente su pasión para hablar de manera persuasiva sobre por qué sería una buena opción para el puesto.
Aquí hay un ejemplo de cómo sonaría eso, “En mi próxima función, me gustaría aprovechar mi fortaleza en la reingeniería de procesos para brindar valor y tener la oportunidad de ser parte de un equipo de apoyo y poder seguir creciendo”.
Haga hincapié en la cultura corporativa de la empresa que está solicitando
Cuando se le preguntó «¿Qué está buscando en su próximo trabajo?» durante una entrevista, querrá personalizar su respuesta para que se ajuste a los requisitos de la función y la cultura corporativa de la empresa a la que se postula, al tiempo que incluye una descripción precisa de lo que realmente está buscando en un trabajo.
Con este tipo de pregunta, el entrevistador está tratando de tener una idea de si serás el candidato adecuado tanto para el puesto como para la empresa. Ellos evaluarán si encajarás en la cultura, el equipo y si estás interesado en el trabajo en sí.
Debe describir el tipo de cultura corporativa en la que le gustaría trabajar y asegurarse de que coincida con la cultura de la empresa con la que está entrevistando. Esto ayudará al entrevistador a entender que encajarás en su cultura.
Por ejemplo, supongamos que está solicitando un trabajo en una empresa que tiene un entorno de oficina abierto y un gran enfoque en el trabajo en equipo. Es posible que desee decir algo como: “Estoy muy interesado en un trabajo en el que pueda colaborar con mis compañeros de trabajo y recibir comentarios constructivos, para poder seguir aprendiendo y mejorando mis habilidades”.
A continuación, querrá hablar sobre las actividades que realmente se verá realizando en el trabajo. Por ejemplo, si te entrevistan para un puesto de ventas en el que sabes que necesitarás viajar y conocer gente nueva, podrías decir algo como: “También estoy buscando un trabajo en el que pueda salir de la oficina y concentrarme en conocer nuevos clientes y construir relaciones positivas”.
Si está entrevistando para un puesto como analista de datos, es posible que desee decir algo como: «Me encanta la resolución de problemas, por lo que en mi próxima función espero trabajar en un entorno en el que pueda concentrarme en la investigación y el análisis, así como colaborar con otros para obtener más información sobre posibles soluciones».
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Esta es una de esas preguntas que es fácil equivocarse. Habiendo entrevistado a cientos de solicitantes y ayudado a miles más en el lanzamiento exitoso, tengo algunos consejos que han funcionado bien.
Conecta las habilidades que tienes con el trabajo que quieres
Esta es una gran oportunidad para resaltar algunos de sus atributos más fuertes como candidato y conectarlos con lo que busca su entrevistador.
“Busco un puesto en el que pueda aprovechar mi éxito anterior al frente de un equipo de trabajadores de atención al cliente de alto rendimiento. Me gustaría poder aprovechar toda mi experiencia para continuar brindando resultados de soporte líderes en la industria a clientes valiosos”.
Demostrar su comprensión del entorno del equipo.
Esta pregunta se usa a menudo para evaluar si un candidato realmente entiende en qué se estaría metiendo. Debe asegurarle a su entrevistador que comprende su respuesta.
“Para mi próximo puesto, busco trabajar en un entorno altamente colaborativo, con personas muy brillantes y altas expectativas. Prospero en entornos como este y encuentro que es donde hago mi mejor trabajo y aprendo más”.
Cada vez que un candidato está siendo entrevistado, hay presión. Los gerentes de contratación dedican demasiado tiempo y energía a buscar, preseleccionar, entrevistar, negociar, contratar, incorporar, capacitar y administrar para hacerlo una y otra vez.
Haz tu respuesta sobre ellos, no sobre ti.
¿Cuál es tu mejor apuesta? Jugar el juego. Mejore sus habilidades colectivas de búsqueda de empleo, incluida su destreza para las entrevistas. Esfuércese por pensar en términos de entregar declaraciones basadas en puntos breves, concisos, basados en hechos y que resuelvan el dolor para cambiar el pensamiento del gerente de contratación hacia, «Oye, esta persona sabe por qué tengo esta oportunidad y cómo puede llenar el vacío».
¡Hágalo más sobre ellos y sus necesidades! Y por favor no use más de una historia por respuesta. No descarte un proyecto del que estaba realmente orgulloso porque lo superó y contó la narrativa para 3 respuestas separadas.
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Con todo esto en mente, cuando te pregunten qué buscas en tu próximo trabajo… hazlo por ellos, no por ti.
Algunos ejemplos son:
“Estoy interesado en mi próximo puesto, centrándome en proyectos globales de colaboración y canales de comunicación multifuncionales para estirar mejor sus ganancias de ingresos a nivel internacional.” – porque notó en Google News que aterrizaron una nueva área de clientes a nivel internacional y pueden expandir la huella de ese satélite.
«Estoy interesado en mi próximo puesto, centrándome en resolver los problemas logísticos y de proveedores y garantizar que su producto satisfaga las demandas de sus clientes». – porque notó que nunca tenían suficiente producto almacenado y lo comparó con un artículo de afiliación sobre la industria del transporte por carretera y los principales clientes afectados por la escasez
«Estoy interesado en que mi próximo cargo se centre en completar proyectos de construcción adicionales de gran altura y en el centro de la ciudad para garantizar que sus equipos sindicales no se sienten demasiado tiempo en el banco, como ha sido el caso más recientemente» – porque aprovechó las relaciones y la capacidad de creación de redes adecuadamente para descubrir que demasiado talento no ha estado funcionando en los últimos 6 meses.
Pensar fuera de la caja cuando busca trabajo o prepara un currículum no debería ser la única vez que intente una lluvia de ideas creativa. Ponga en práctica esas habilidades antes de una entrevista, esa es la pieza más importante del rompecabezas.
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Responder a la pregunta «¿Qué está buscando en su próximo trabajo?» es su oportunidad de asegurarse de que usted y su posible empleador sean una buena combinación. Es probable que haya visto una descripción del trabajo o al menos una publicación de trabajo para que sepa lo que implica el trabajo.
Evalúe en qué medida sus habilidades y experiencia se ajustan a la descripción del puesto
El objetivo es ganar-ganar, ¿verdad? Si parece encajar bien, planifique su estrategia de entrevista para centrarse en esas áreas contando historias o dando ejemplos que muestren lo mejor de usted.
No temas hablar específicamente sobre tus objetivos, ya sea la capacidad de crecer, usar una habilidad específica o incluso aprender una nueva.
Ser honesto acerca de quién es usted, al mismo tiempo que se asegura de que está escuchando lo que pregunta el entrevistador y respondiéndolo de la manera más directa posible, aumentará sus posibilidades de comenzar una relación laboral mutuamente beneficiosa. Si no es una buena opción para ti, ¡adelante y continúa con tu búsqueda!
Proporcione una respuesta que explique cómo beneficiará a futuras empresas potenciales.
Por ejemplo, podría explicar que le gustaría trabajar en una empresa que fomente el trabajo en equipo, en una cultura impulsada por el equipo.
Una buena plantilla de respuesta para un reclutador sería: “Mi trabajo actual como _______, durante “x” años me ha dado la oportunidad de desarrollar muchas de las habilidades requeridas para lo que sigue, incluyendo _______, _______, para ______ y _______. “
Otro ejemplo sería: “Busco un puesto en el que se requiera una actitud positiva, trabajo en equipo, un entorno de aprendizaje, disposición para brindar oportunidades de liderazgo, trabajo arduo y disposición para hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo”.
Esta es una pregunta interesante, una que parecería tener que ver con las necesidades de la persona que busca trabajo. Pero los gerentes de contratación y los reclutadores hacen esta pregunta para discernir dos cosas.
Muestre que está interesado en la misión de la empresa y no solo en la oferta de trabajo
Primero, quieren ver que el candidato no solo está interesado en el trabajo en sí, sino también en la organización. Las personas dejan sus trabajos pero (suponiendo que todo vaya bien) serán leales a las organizaciones de las que se enorgullecen de formar parte.
Por ejemplo, un asistente ejecutivo es un trabajo que podría ser relativamente similar a varias empresas. Si el candidato responde con una respuesta enfocada en los deberes y requisitos del trabajo, es posible que no pase la prueba. La mejor manera de responder es que, además de que el trabajo en sí es una buena combinación, realmente está buscando una organización cuya misión esté fuertemente alineada.
Si puede demostrar que no solo está interesado en el puesto, sino que le apasiona la empresa de la que formaría parte, esa es una respuesta ganadora.
Encuentra algo sobre la organización que te haga querer levantarte de la cama por la mañana. No lo olvide, alguien fundó esa organización con una misión. La misión importa.
Destaca cómo valoras a las personas con las que trabajas
Lo segundo que buscan es si encajarías bien en el equipo. Eso significa que las personas con las que trabaja deben ser importantes para usted y puede demostrarlo de muchas maneras.
Si ha hecho su tarea, debe saber algo sobre los antecedentes profesionales de la persona a la que le reportará. ¿Hay algo acerca de esta persona que es emocionante, de lo que crees que podrías aprender mucho?
No hay forma de evitarlo, las personas con las que trabajamos importan, tienen el poder de impactar nuestra experiencia laboral en general.
Entonces, ya sea porque está buscando un equipo colaborativo o una persona en particular de la que estaría encantado de aprender, asegúrese de incluirlo en algún lugar de su respuesta.
Una pregunta omnipresente que resulta ser un factor decisivo si un candidato será contratado o no. Los candidatos a menudo no entienden el propósito de un entrevistador detrás de esta pregunta.
Si alguna vez encuentra esta pregunta en su entrevista, recuerde que está siendo evaluado si encaja en el puesto que se le ofrece e incluso en la cultura del lugar de trabajo.
Relaciona tu respuesta con la descripción del puesto
En cuanto a cómo responder a esta pregunta, no hay una respuesta única. Puede variar de persona a persona según su individualidad. Sin embargo, debe responder a esta pregunta cuidadosamente.
Considere estas cosas al preparar su respuesta:
- Su…