Así que ahora está en el proceso de solicitar un nuevo puesto de trabajo. Pero, ¿está listo para responder una de las preguntas más comunes que probablemente surjan durante una entrevista?
¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?
¿Por qué dejó su puesto más reciente?
¿Por qué estás buscando un nuevo puesto de trabajo?
Tarde o temprano, tendrás que poder hablar sobre las razones por las que te fuiste.
Aquí hay algunas ideas sobre cómo responder cuando se le pregunta: «¿Por qué dejaste tu último trabajo?»
Tabla de contenido
- Desea ser bastante general, ya que hablar mal de un empleador anterior no es una buena idea y no impresionará a un panel de entrevistas.
- No hables mal de un ex jefe, ex compañeros de trabajo, el trabajo anterior o cualquiera de sus requisitos.
- Si dejó su trabajo por una buena razón, asegúrese de decirlo
- No necesita ser demasiado negativo, no quiere hablar desfavorablemente de su empleador anterior, solo exponga su caso.
- La honestidad es la mejor respuesta a por qué dejaste tu último puesto.
- Dependiendo de las circunstancias que rodearon su partida, nunca hable negativamente sobre su empleador anterior o actual.
- Concéntrese en una respuesta positiva mientras se asegura de que su respuesta no verbal no emita señales contradictorias.
- Si dejó voluntariamente su último trabajo, nunca querrá culpar o pintar a la empresa de mala manera.
- Si tu salida de tu último trabajo fue involuntaria, la pieza de reflexión y autoconocimiento es aún más importante
- Al elaborar su respuesta, piense en sus objetivos incluso antes de presentarse a la entrevista.
- A continuación, dígase a sí mismo por qué este nuevo rol se alinea más estrechamente con su «qué» y «por qué» que su último puesto
- Si renuncia, explique con calma las razones por las que decidió renunciar.
- Si lo despidieron, explique por qué y tómese el crédito por todos y cada uno de los errores que cometió.
- Sea honesto y conciso
- Sea fáctico y directo sobre la razón por la que ya no está con su antiguo empleador
- Proporcione suficientes detalles cuando se le hagan preguntas de seguimiento.
Hay algunas reglas simples:
- no mientas
- Mantén tu respuesta corta. Cuantos más detalles proporcione, menos creíble sonará.
- no digas nada malo sobre el antiguo empleador.
- No comience la respuesta con irrelevancias como, «Fue un gran trabajo», o dar una lección de historia sobre el empleador. Solo responde la pregunta.
Algunos ejemplos de declaraciones son:
No había lugar para el crecimiento. Había avanzado lo más que podía y los supervisores/jefes no iban a ninguna parte.
Fui despedido. Hice tal y tal cosa. Fui estúpido. Irónicamente, esto me convierte en un mejor empleado porque aprendí de la experiencia…
Tenga en cuenta que su pregunta se refiere a su último trabajo, no a por qué desea dejar su trabajo actual. Esto significa que el despido es verdaderamente una cosa del pasado ya que, posteriormente, el solicitante encontró empleo.
No fue un buen ajuste. Se contrató a un nuevo jefe/el propietario compró la empresa. Las políticas cambiaron y me sentía incómodo con la nueva dirección.
Recuerde siempre que los entrevistadores de trabajo generalmente lo han escuchado todo antes o lo han pasado ellos mismos. Es por eso que la honestidad es realmente la mejor política.
Desea ser bastante general, ya que hablar mal de un empleador anterior no es una buena idea y no impresionará a un panel de entrevistas.
Un cambio es una buena manera de enmarcar las cosas, ya que casi siempre sucede que algo, de hecho, cambió.
Suponiendo que dejó su último trabajo en circunstancias menos que ideales, Generalmente aconsejo a la gente que diga algo como,
Hubo un cambio en la gerencia y los valores organizacionales ya no encajan con los míos.
Incluso puedes usar esto si te despidieron, pero tienes que admitirlo.
Desafortunadamente, me despidieron de mi trabajo anterior después de que un cambio me llevó a dejar de ser una buena opción para la organización.
En el caso de algo que genuinamente no fue culpa del individuo — despidos, compra de una empresa o cierre del negocio, solo aconsejo una respuesta directa.
Desafortunadamente, hubo una gran reestructuración y mi puesto fue eliminado.
Finalmente, si te fuiste por motivos personales, como una crisis de salud (o salud mental) o un problema familiar, querrá decir algo que no dé demasiados detalles (los problemas personales no son asunto de su empleador, especialmente antes de que usted trabaje allí), pero reconozca que algunos pasaron cosas
Tenía un problema de salud que necesitaba toda mi atención. Me tomé un tiempo para cuidarme y ahora me siento muy bien y listo para volver al trabajo.
Si se trata de un problema de salud, desea disipar sus temores de problemas en curso de inmediato, así que si eres mejor, di eso; si está en curso, simplemente déjelo en algo suave como «sentirse bien ahora», y luego, después de que lo contraten, hable con Recursos Humanos sobre las adaptaciones que necesita.
Al entrevistarse para cualquier puesto, los solicitantes seguramente responderán preguntas sobre sus experiencias laborales anteriores; y es común que los entrevistadores pregunten, “¿Por qué dejaste tu trabajo más reciente?” Todo candidato a un puesto de trabajo debe estar preparado para responder a esa pregunta con tacto.
Ser crítico con un exjefe, compañeros de departamento o la filosofía de la organización (y sus políticas resultantes) no hará que ganes ningún punto durante una entrevista de trabajo. Sin embargo, cuando se habla de deberes específicos relacionados con un trabajo anterior, los solicitantes deben ser sinceros.
Sin embargo, al describir las tareas que realizaron en ese trabajo, los candidatos siempre deben tratar de centrarse en las habilidades laborales útiles que desarrollaron y que pueden ayudar a un futuro empleador.
Si se les pregunta qué les disgustó específicamente de sus funciones en un puesto anterior, por ejemplo, los candidatos deben centrar su respuesta en lo que aprendieron (y cómo mejoraron sus habilidades) mientras manejaban un requisito difícil de ese trabajo.
Siempre reconozca los problemas iniciales que causaron la dificultad (tener experiencia insuficiente, por ejemplo), pero luego centre el resto de la respuesta en las lecciones aprendidas y cómo ese nuevo conocimiento ayudó a manejar situaciones similares que se desarrollaron más adelante (o podrían ocurrir fácilmente en el futuro).
No hables mal de un ex jefe, ex compañeros de trabajo, el trabajo anterior o cualquiera de sus requisitos.
Mantenga las respuestas positivas y haga declaraciones precisas sobre las habilidades transferibles que se aprendieron en ese puesto, y cómo esas habilidades pueden beneficiar a un nuevo empleador. Las organizaciones buscan candidatos que puedan resolver problemas, ¡no crearlos!
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Si dejó su trabajo por una buena razón, asegúrese de decirlo
Podrías decir algo como,
Realmente disfruté de mi último trabajo y aprendí varias cosas. Me di cuenta de que había llegado tan lejos en la organización y comencé a buscar otras oportunidades. Creo que el puesto para el que estoy entrevistando hoy es una oportunidad fantástica.
Por otras razones, a continuación se muestran declaraciones de ejemplo que puede usar:
Si su trabajo fue eliminado debido a una reducción de personal, podrías decir algo como,
Es posible que haya visto en las noticias que la empresa XYZ iluminó más de 300 puestos en una reorganización reciente. Yo fui uno de los afectados.
Si te despidieron, tu podrias decir,
Tuve un conflicto de personalidad; es posible que haya tenido uno en su carrera. Nunca he tenido uno antes y espero no volver a tener uno.
La mayoría de nosotros dejamos un trabajo porque algo estaba mal y no estabas contento. Puede ser su gerente de línea, la progresión, el viaje o tal vez el dinero. Cualquiera que sea la razón, tenderá a ser negativa y no positiva.
Posteriormente, es necesario pisar con cuidado. Normalmente, puede describir que fue una decisión difícil, disfrutó de tantos elementos diferentes de ese rol, pero una cosa lo hizo sentir que era hora de considerar sus opciones, y luego simplemente dígale al entrevistador de una manera suave y sin emociones cuál es la razón. estaba.
No necesita ser demasiado negativo, no quiere hablar desfavorablemente de su empleador anterior, solo exponga su caso.
Sin embargo, las cosas pueden ser más complicadas si lo han despedido o ha dejado un trabajo para luego pasar un período de tiempo desempleado. Afortunadamente, el idioma inglés puede ofrecerle un rico tapiz de diálogo para aprovechar.
Tomemos el peor de los casos y lo despidieron de su cargo anterior por mala conducta grave. Diría cómo había esperado grandes cosas con su organización anterior, quería el desafío y la curva de desarrollo, pero las cosas simplemente no resultaron como esperaba, por lo que se tomó la decisión de seguir adelante.
Entra en tantos detalles como te sientas cómodo y deja que el entrevistador haga las preguntas. Ser despedido de un trabajo no significa que nunca tendrá éxito en su carrera.
Oprah Winfrey fue despedida al principio de su carrera y le dijeron que no era apta para las noticias de televisión y que Walt Disney fue despedido una vez por falta de imaginación. Prepara y ensaya tu respuesta.
Por qué dejaste o buscas dejar tu puesto más reciente es una de las preguntas más lógicas para hacer en la entrevista, por lo que no importa cómo pruebes las circunstancias detrás de esto, deberías poder dar una respuesta concisa y racional que no esté causando ondas negativas. .
Ronee Wagener, SPHR, MBA, CTACC
Coach Estratégico y Consultor de Negocios | Propietario, Coaching y Consultoría por Ronee, LLC
La honestidad es la mejor respuesta a por qué dejaste tu último puesto.
Ya sea por falta de desafío, liderazgo, gerente, cultura o cambio en la visión o misión de la empresa. No importa el motivo, debe estar preparado para responder cualquier pregunta de seguimiento a su motivo.
Todos sabemos que hay malos jefes y culturas tóxicas y está bien dejarlos. Incluso recomendaría dejarlos. Sin embargo, si veo un patrón, eso es lo que me preocupa. Si todos los gerentes para los que alguien ha trabajado son idiotas, me preocupa que el solicitante sea el denominador común. Puede que no hayan sido todos los gerentes los que tuvieron problemas.
Si alguien ha sido despedido, sigo creyendo en ser honesto al respecto.
No todos los empleados merecen ser despedidos y no todos los despidos se manejan bien. Nuevamente, prepárese para responder preguntas de seguimiento. Podría ser que no encajara bien o que la persona no fuera capaz de comprender las tareas que se le asignaron.
Dependiendo del trabajo, es posible que no vea esto como un problema para el trabajo para el que estoy entrevistando a los candidatos. Sin embargo, si alguien fuera despedido porque no pudo llegar al trabajo a tiempo y recibió suficientes advertencias, sería menos indulgente. Con cualquier despido, miraría para ver si vi crecimiento a partir de la experiencia o solo culpa.
Entiendo por qué sería tentador mentir sobre por qué alguien dejó un trabajo. Sin embargo, puede ser un mundo pequeño. Si un gerente de contratación escucha una historia diferente a través de un conocido o durante una verificación de referencias, lo más probable es que no reciba una oferta. Si fue honesto y las historias coinciden, tendrá más posibilidades de conseguir ese trabajo.
Lola Salvador Akinwunmi
Estratega de carrera | Fundador, LolaSal, Inc.
Esta es una pregunta inevitable durante el proceso de la entrevista y para la cual debe estar preparado.
Dependiendo de las circunstancias que rodearon su partida, nunca hable negativamente sobre su empleador anterior o actual.
Hablar negativamente o con mala luz plantea dudas sobre tu carácter al entrevistador. Una respuesta para un puesto de despido, verano o pasantía es más fácil de responder; sin embargo, la preocupación es cuando tiene que responder esto durante el transcurso de su carrera o un período de desempleo.