Cómo responder: «¿Podemos comunicarnos con su empleador actual?»

Una pregunta que puede enfrentar en una solicitud de empleo es: «¿Podemos contactar a su jefe actual?» Esto puede parecer desalentador, pero la persona que hizo esta pregunta probablemente tenga una razón para hacerlo.

Aquí hay formas de responder a esta pregunta, según los expertos.

Está bien decir «no» siempre que proporcione excelentes referencias

Muchas veces esta pregunta es una parte rutinaria del proceso de solicitud, por lo que no es un factor decisivo para el empleador. Cualquier empresa de renombre entenderá por qué no quiere poner en peligro su trabajo actual.

Asegúrese de que las referencias que proporcione cuando se le pregunten sean sólidas.

Eso significa que los contactó con anticipación y aceptaron proporcionarle una referencia. Deben ser ex jefes o ejecutivos, no amigos personales. Idealmente, tendrá un colega, excompañero de trabajo o cliente que pueda proporcionar una referencia de su desempeño con su empleador actual. Pero si no, eso todavía está bien.

Después de aceptar una oferta de trabajo por escrito y dar un aviso de dos semanas en su trabajo actual, muchos nuevos empleadores querrán verificar esa referencia, solo para verificar que la información en su currículum sea precisa. En ese momento, no va a poner en peligro su carrera.

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Es mejor rechazar y dar una lista de empleadores anteriores para llamar

Cuando solicita empleo, probablemente no quiera que su empleador actual lo sepa. En la mayoría de los casos, significa que no está satisfecho con algo, ya sea el salario, las condiciones generales, los colegas u otra cosa.

En mi experiencia, los empleadores no se lo toman muy a la ligera cuando ven que estás buscando un nuevo trabajo. Puede que no lo parezca, pero lo ven como una especie de traición.

Cuando escuchan de alguien que ha solicitado un nuevo trabajo y el nuevo empleador potencial quiere saber de usted acerca de su experiencia, lo más probable es que no estén contentos. Se enfrentan a la decisión: darle un ascenso/aumento/cambiar algo o hablar bien de usted al nuevo empleador y simplemente dejarlo conseguir el nuevo trabajo.

Cualquiera que sea el camino que elijan, acaban de descubrir que no estás lo suficientemente contento con tu trabajo como para buscar otro. No importa cuán grande o pequeña sea la empresa, alguien se lo tomará como algo personal.

En ese sentido, si te estás entrevistando para un trabajo y la persona del equipo de recursos humanos pregunta si puede ponerse en contacto con tu empleador actual para obtener más información sobre ti, dile que llame a otra persona. No le causará más que problemas y terminará sin conseguir el trabajo (ya que su empleador no elogiará a un empleado que quiere abandonar el barco) y será el siguiente en la lista cuando llegue la primera ronda de despidos. arriba.

En resumen, déle a la persona que quiere sus referencias una lista de empleadores anteriores para llamar. Será mejor para todos los involucrados y evitará un posible desastre.

Es una pregunta engañosa porque, por un lado, te preocupa conseguir un nuevo trabajo, pero por el otro, no quieres quemar puentes en tu empresa actual. La mayoría de nosotros queremos mantener la confidencialidad de nuestra búsqueda de empleo todo el tiempo que podamos.

Si bien no hay nada de malo en decir “no”, puedes adoptar un enfoque más creativo al responder esta pregunta.

Acepte solo si se le considera uno de los principales candidatos para el puesto.

Está claro que no desea que todas las empresas para las que solicite se comuniquen con su empleador actual. Las posibilidades de que todos lo hagan son bastante bajas, pero siempre es mejor estar seguro. Es por eso que es una buena idea permitir que la empresa se comunique con su empleador actual, pero solo si lo consideran uno de los principales candidatos para el puesto. Puedes decir algo como:

«Ciertamente, puede comunicarse con mi empleador actual, pero le pediría amablemente que lo haga solo si soy uno de los principales candidatos para el puesto».

Ofrecer a antiguos empleadores en su lugar

Además, no tiene nada de malo ofrecerse a contactar a sus antiguos empleadores. De esa manera, usted dice “no” a una cosa pero brinda una solución alternativa que puede aumentar sus posibilidades a los ojos del reclutador. Por ejemplo, puedes enmarcarlo así:

“Como mi empleador actual no sabe que quiero seguir una carrera profesional diferente, prefiero comunicárselo personalmente. ¿Tal vez estaría dispuesto a hablar con uno de mis empleadores anteriores en su lugar?

Tu respuesta debe ser no

Cuando un reclutador o gerente de contratación le pida hablar con su empleador actual, su respuesta debe ser no. Pero, debe seguir esto con una breve explicación. Podrías decir algo como esto:

«No. Es posible que no se comunique con mi empleador actual porque no saben que estoy buscando trabajo. Sería mejor contactarlos después de que hayas hecho una oferta oficial de empleo, e incluso entonces, quiero ser yo quien les diga que tengo una oferta en otro lugar”.

Es una buena práctica no revelar que está buscando trabajo mientras está empleado en otro lugar. Esto podría resultar en un incumplimiento de contrato si tiene un contrato de trabajo.

También es probable que su empleador lo despida si descubre que tiene los ojos puestos en otra parte. Incluso si solo quieren verificar que usted trabaja allí, ponerse en contacto con su empleador generará una señal de alerta y lo expondrá demasiado pronto y hará que corra el riesgo de perder su trabajo.

Con todo, cualquier empleador que pondría en peligro su sustento actual solo para que descubran un poco de información sobre usted podría no ser el adecuado después de todo.

Simplemente diga un «no» cortés pero firme.

Para mí, esta pregunta no es un comienzo.

Si bien es normal y obvio que las personas solicitan nuevos trabajos y trabajos todo el tiempo, hasta que haya recibido una oferta de trabajo, lo mejor para usted es mantener la búsqueda para usted.

No se necesita mucha previsión para ver cuán potencialmente ofensivo puede resultar si una empresa con la que está entrevistando llamara a su empleador actual. Lo más probable es que desee evitar esta situación si la seguridad laboral y el mantenimiento de buenas relaciones son importantes para usted.

Por otra parte, todos los empleadores anteriores son un juego justo y debe poder proporcionar al menos una referencia de cada uno de ellos. Dado que ya no trabaja allí pero lo incluye en el currículum, debe haber al menos una persona que pueda dar fe de sus logros.

En general, le corresponde informar a sus futuros empleadores potenciales que, en este momento, no se siente cómodo con que llamen a su empleador actual. Seguramente entenderán que anunciarle al mundo que actualmente estás postulando en otro lugar es una “bofetada” que a nadie le gusta ni aprecia.

Cuando te encuentras con la pregunta, «¿Podemos contactar a este empleador?» en una solicitud de empleo, es posible que no esté seguro de cuál es la mejor respuesta. Después de todo, es probable que no quiera que su empleador actual sepa que está buscando trabajo. Si ese es el caso, está bien decir «no», ya que los gerentes de contratación saben que las personas buscan nuevas oportunidades mientras tienen un trabajo y no querrían que usted se meta en problemas.

Sin embargo, si actualmente no está empleado porque su empleador anterior rescindió su contrato, decir “no” podría hacerle más daño que bien.

Por un lado, no significa que la empresa realmente se comunicará con su empleador anterior. Simplemente están pidiendo permiso para hacerlo. En segundo lugar, algunas organizaciones pueden contar un «no» como una descalificación.

Decir «sí» es tu mejor apuesta

Si está nervioso por lo que dirá su empleador anterior, puede llamarlo usted mismo y preguntar qué sucedería si otra empresa preguntara por usted. Tenga en cuenta que la difamación es ilegal, por lo que su antiguo gerente no puede hablar mal de usted con un reclutador o un gerente de contratación.

No tengas miedo de decir que no

A veces un simple no será suficiente. Al postularse para un trabajo, recuerde que también está tratando de tener una idea de si el puesto y la compañía son adecuados para usted. Si un empleador potencial intenta presionarlo para que proporcione una referencia de su lugar de trabajo actual, eso debería ser una señal de alerta y algo a tener en cuenta al decidir si desea aceptar una oferta.

La mayoría de los empleadores entienden que el hecho de que estés buscando un nuevo puesto probablemente no sea algo que quieras anunciar en tu trabajo actual.

Por razones obvias, no querrá que su empleador actual piense que no está contento y haga suposiciones sobre su forma de pensar. Después de todo, buscar un nuevo empleo no significa necesariamente que esté insatisfecho, pero puede dejar esa impresión en su gerente.

Sin embargo, hay situaciones en las que podría tener sentido decir que sí. Si lo despiden por motivos que no son justificados (por ejemplo, recortes presupuestarios, su puesto era estacional/temporal), su gerente actual ya sabe que su puesto está llegando a su fin. De hecho, si quieren conservarte, saber que estás buscando activamente un nuevo trabajo puede incentivarlos a regresar con una contraoferta. Por supuesto, esto significa que debe informar a su empleador actual que espera llamadas de referencia.

Suponiendo que lo valoren como empleado, es de esperar que piensen en proporcionar una referencia positiva para brindarle la mejor oportunidad de éxito.

Si ha respondido que no a esta pregunta (como la mayoría de ustedes debería hacerlo), también es una buena idea hacerle saber a su empleador potencial que su no inicial no es definitivo., y está abierto a que se comuniquen con ellos una vez que sea el momento adecuado (es decir, una vez que tenga una oferta sobre la mesa). De esta manera, sabrán que no está ocultando activamente su bajo rendimiento en su trabajo actual y que es simplemente una cuestión de ser cauteloso y prudente.

“¿Podemos contactar a su jefe actual?» es una pregunta muy complicada y los solicitantes deben estar preparados para responder, ya que podría hacer o deshacer una solicitud de trabajo.

Sin embargo, la mayoría de los reclutadores desconfiarán de hacer esta pregunta porque entienden que si todavía está empleado actualmente, entonces su solicitud es probablemente confidencial y no querrán meterlo en problemas por hacerlo.

Explique que su empleador actual no conoce su solicitud

Responder “no” podría ser aceptable siempre que explique que su empleador actual no conoce su solicitud.

Simplemente di, «Lo siento, pero mi empleador no tiene idea de que estoy solicitando este trabajo». Sin embargo, esto podría abrir la caja de Pandora. Preguntas como, “¿Por qué renuncia a su trabajo actual?”, “¿Qué es lo que no te gusta de tu empresa?”etc. despertarán el interés del reclutador.

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En este caso, solo sea honesto mientras mantiene la integridad de su empleador actual. Recuerde que su respuesta reflejará cómo tratará a su empresa más adelante.

Ofrece llamar a otra persona

También puede ofrecerles que llamen a otra persona, como su empleador anterior, si quieren realizar una verificación de antecedentes sobre usted. Solo asegúrese de llamar con anticipación e informar a su exjefe que dicha llamada podría ocurrir en un momento determinado.

Sin embargo, la mejor respuesta, por supuesto, sería dar luz verde y decir que pueden seguir adelante y…