Los reclutadores a menudo usan LinkedIn para encontrar candidatos potenciales. Entonces, si alguna vez recibe un mensaje de uno, ¿cuál debería ser su respuesta?
¿Debería ignorarlos o responder con prontitud? ¿Está bien responder a su oferta incluso si actualmente tiene un trabajo?
Según los expertos, aquí hay formas de responder a un reclutador en LinkedIn.
Los candidatos deben responder con confianza, naturalidad, honestidad y directamente.
Espero que los candidatos me respondan. con confianza, naturalmente, honestamentey directamente no importa qué plataforma. Sugeriría usar plantillas personalizadas para obtener respuestas de correo electrónico más atractivas.
Siento que la respuesta de un candidato a un reclutador depende de si uno está interesado o no en el trabajo o la empresa. Pero recuerda empezar con un “Gracias por comunicarnos con la gran oportunidad”.
Si el candidato está interesado, debe solicitar más detalles y una entrevista.
Por ejemplo:
“Estoy interesado en el puesto que ofrece su empresa. Quiero saber más sobre la oportunidad.
Me encantaría saber sus pensamientos acerca de por qué cree que sería apto para el papel. ¿Estaría dispuesto a recibir una llamada?
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Si el candidato está confundido, debe mencionar que está abierto a discutir la oportunidad.
Si el candidato está confundido, debe ser honesto aceptar que están contentos con el trabajo actual pero que les gustaría saber sobre la oportunidad que se les ofrece.
Por ejemplo:
“Estoy contento con mi rol actual en mi empresa, pero estoy abierto a discutir la oportunidad.
La empresa y el puesto tienen un potencial emocionante, y nunca rechazo una oferta para conversar sobre su empresa. ¿Es posible conectarse por teléfono?”
Si el candidato no está interesado, envíe una respuesta clara pero cortés.
Por ejemplo:
“Si bien la oferta parece interesante, estoy feliz con mi puesto actual. Sin embargo, sin duda me pondré en contacto con usted si hago un cambio en el futuro”.
Por último, concluiría diciendo que, como reclutador experimentado, siento que la respuesta ayuda a crear una primera impresión y punto de partida de la comunicacion
Conéctate con ellos con un mensaje personalizado sobre el puesto
Los reclutadores trabajan con un sensación de urgencia, por lo que responder de inmediato es esencial. Conéctate con ellos con un personalizado mensaje sobre el papel.
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Si te interesa la oportunidad
Echaba un vistazo a la descripción del trabajo o ir al sitio web del reclutador y determinar qué trabajo tenían en mente comunicándose conmigo o los tipos de roles para los que generalmente reclutan.
En la línea de asunto, haría referencia al puesto de trabajo. Te sorprendería la cantidad de personas que escriben mal los nombres, así que Doble verificación!
Expresaría mi agradecimiento por comunicarme con la oportunidad, e incluiría un pequeño comentario sobre mis calificaciones en la descripción del trabajo. Si me dieran un correo electrónico, respondería con un Email y LinkedIn.
Terminaría el mensaje desconectando la conversación lo más rápido posible para una reunión y brindando una número de teléfono debajo de mi nombre.
Verifique y vuelva a verificar, y como nota al margen, le enviaré un correo electrónico de seguimiento en unos días.
“Disfruté conversar con la gente de la compañía de XYZ y me gusta cómo se ve. Quiero presentar una solicitud formal para el puesto vacante de esta empresa..”
Si te interesa la empresa, pero no el puesto
«Hola .
¡Muchas gracias por preguntar por mi papel! Estoy buscando activamente nuevas posibilidades, pero lo ideal sería un trabajo que me permitiera trabajar de forma remota, ampliar mi experiencia en marketing y convertirme en voluntario.
Creo que esta posición no me encaja exactamente. ¿Conoces otros trabajos que me vendrían bien?
Puedes contactarme a través de .”
Si estás en la cerca
«Hola ,
Gracias por el email. Estoy contento con mi puesto actual en el , y me complace discutirlo. Nunca dudaré en conversar sobre este rol y compañía.
. ¿Podemos hablar por teléfono otro día?
El valor de los reclutadores es que pueden informarle sobre oportunidades de trabajo que de otro modo no habría conocido por su cuenta.
A medida que avanza en su carrera, los reclutadores pueden desempeñar un papel vital para ayudarlo a avanzar.
Por lo tanto, casi siempre es una buena idea responder a un reclutador que se comunicó contigo de manera proactiva en Linkedin.
Los tiempos en que tu no necesita responder es cuando el mensaje InMail está fuera de lugar. Por ejemplo, está en marketing y un reclutador lo contacta para un puesto como ingeniero de software: un estúpido error de automatización.
Construir buenas relaciones con los reclutadores a largo plazo.
Responda a los reclutadores que le presenten las oportunidades adecuadas. Si tu eres no interesado en el trabajo específico descrito, infórmele al reclutador en caso de que tenga otros puestos potenciales ahora o en el futuro.
“Hola, Bob, gracias por contactarme con respecto al rol de marketing de productos en XYZ. Si bien he hecho marketing de productos en el pasado, estoy buscando especializarme en oportunidades de marketing digital en mi próximo paso.
Por favor, ténganme en cuenta para cualquier cosa que pueda surgir en esa área”.
El simple “no gracias” será suficiente
“Hola, Bob, gracias por contactarme con respecto al rol de marketing de productos en XYZ. No estoy listo para hacer un movimiento, pero agradezco su alcance”.
Busque el enlace del calendario del reclutador para programar una llamada.
Si el trabajo parece interesante, responda con prontitud, haciendo referencia a la oportunidad específica (los reclutadores trabajan en varios trabajos, así que facilíteles la conexión).
En su firma de correo electrónico, busque el enlace del calendario del reclutador para programar una llamada o incluir su disponibilidad (e idealmente agregue su currículum) a su respuesta.
“Hola Bob, gracias por informarme sobre el rol de Director de marketing digital de XYZ.
Me encantaría explorarlo más con usted y estoy abierto para una llamada mañana, martes, entre las 10 y las 2 p. m., hora del este, y el miércoles entre las 3 y las 5 p. m., hora del este.
Espero poder hablar con usted pronto y adjunto mi currículum para que lo revise”.
Sea un candidato amable y educado para obtener mejores resultados
¡Reclutar es un trabajo duro! Los reclutadores escuchan «no» y «vete» todo el día. Debido a todo el rechazo que conlleva el reclutamiento, los candidatos amables y educados son súper apreciado.
te pondrás mucho mejor resultados por ser ese candidato que los trató con amabilidad.
Incluso si no está interesado en el trabajo para el que lo contactaron, es posible que sea la primera persona a la que llamen la próxima vez que desee el trabajo.
LinkedIn, cuando se usa correctamente, crea una solución beneficiosa tanto para el candidato como para el reclutador.
Para responder mejor a su pregunta sobre cómo debe responder un candidato a un reclutador en LinkedIn, me gustaría proporcionar mis dos principales «hacer» y «no hacer» cuando un reclutador se acerca:
Dos principales
Responda lo antes posible
Como muchos otros profesionales, los reclutadores suelen estar bajo apretado plazos para conseguir el mejor talento para sus clientes. Si no responde dentro de un par de días de haber recibido la solicitud, es posible que el puesto ya no esté disponible.
Responda a todas las preguntas del reclutador
Por ejemplo, si te preguntan algunos horarios disponibles y te brindan la mejor manera de contactarte, es mucho más eficiente si das esa información. de inmediato en tu respuesta
No puedo decirle con qué frecuencia las personas configuran una fecha y hora para que el reclutador se comunique con ellos, pero no brindan ningún detalle de contacto.
Luego, no revisan sus mensajes durante días para ver que el reclutador ha estado tratando desesperadamente de establecer una llamada. Ralentiza el proceso y puede excluir al candidato de la búsqueda.
Top no hacer
No ignores la solicitud
Solo responde que no estás interesado en el puesto. La razón es doble.
Primero, a nadie le gusta ser «fantasma» y muestra un nivel de profesionalismo que le estás haciendo saber al reclutador, «Oye, gracias por pensar en mí, pero no estoy interesado en este puesto».
En segundo lugar, un reclutador puede tener un límite en la cantidad de mensajes que puede enviar. Los mensajes generalmente se acreditan al reclutador cuando alguien responde.
Entonces, si no obtienen una respuesta, eso limites la cantidad de mensajes que pueden enviar hasta que se reponen. Nuevamente, es una cuestión de cortesía profesional.
No le pida al reclutador que le proporcione el nombre del cliente, información sobre el salario, etc.
No le pida al reclutador que le proporcione el nombre del cliente, información sobre el salario y una copia de la descripción del trabajo. antes de usted tiene una llamada con el reclutador.
esto se siente descortés a un reclutador. Un reclutador quiere establecer una relación con el candidato antes de proporcionar toda la información.
Además, la empresa contratante paga a muchos reclutadores de forma contingente, por lo que no quieren que el candidato presente la solicitud directamente a la empresa contratante, especialmente después de que se tomaron el tiempo de encontrar al candidato y brindarle los detalles de la oportunidad.
De manera similar, una empresa de contratación que ha contratado a un reclutador a menudo no quiere que los candidatos los contacten directamente fuera del proceso que han establecido con el reclutador.
Cuando un reclutador contacta a alguien en LinkedIn, siempre es una buena idea responder, ya sea que el trabajo sea emocionante y que esté buscando trabajo.
Las conexiones con las personas que hacemos se encuentran entre los activos más importantes que podemos tener. Y en consecuencia, siempre es mejor tomarse el tiempo y enviar una respuesta al reclutador lo antes posible, esté interesado o no.
Y con las notificaciones por correo electrónico que llegan a sus teléfonos en sus bolsillos, hay no excusa para responder un par de días tarde.
Cuando esté interesado — agradezca al reclutador por ponerse en contacto
Agradezca al reclutador por ponerse en contacto y pregúntele sobre el puesto de trabajo con más detalle. Incluso puedes sugerir programar una llamada telefónica para hablar más a fondo sobre lo que esperan de ti, lo que te ayudaría a tomar tu decisión final.
Puede ir en algún lugar a lo largo de la línea de esto:
“Le agradezco por considerarme para este puesto y me encantaría tener detalles adicionales sobre el trabajo. Será un placer tener una llamada telefónica si le conviene para discutir todo en detalle.
En espera de saber de usted, le agradezco su consideración”.
Cuando no estás interesado — discúlpate por tener que rechazar su oferta
También es esencial responder incluso si no está interesado en el trabajo. Siempre es bueno permanecer en términos favorables con todos, ya sea en línea o en persona.
Una respuesta adecuada también comenzará agradeciéndoles por considerarlo y se disculpará por tener que rechazar su oferta ya que no es un buen momento para usted, pero realmente valorar la oportunidad.
Es crucial evitar respuestas automáticas como responder con el «no interesado» mensaje.
La respuesta puede ser algo como esto:
“Gracias por considerarme como un empleado potencial, pero tengo un contrato de trabajo continuo. Espero que tengamos la oportunidad de discutir futuras oportunidades cuando tenga circunstancias más afortunadas”.
Hay muchas probabilidades de que, en algún momento, un reclutador se comunique contigo en LinkedIn.
Por supuesto, esto es fantástico noticias, y debe sentirse orgulloso (de sus logros y pedigrí).
Entonces, ¿cómo se responde a tal mensaje?