Cómo responder a la pregunta de la entrevista «¿Cuál es el trabajo de tus sueños?»

Cuando un gerente de contratación o un empleador pregunta, «¿Cuál es el trabajo de tus sueños?» como respondes

Esta pregunta puede ser muy difícil de responder, especialmente si la carrera de sus sueños no tiene nada que ver con el trabajo para el que está siendo entrevistado.

Estos son algunos de los mejores ejemplos de cómo responder a esta pregunta.

Enfócate en tus fortalezas

La mejor manera de responder a la pregunta, «¿Cuál es el trabajo de tus sueños?» es centrarse en sus puntos fuertes en lugar de en un papel específico.

Las desventajas de describir un trabajo o puesto específico o centrarse en la industria son que tenderá a responder lo que cree que el entrevistador quiere escuchar, lo que puede parecer poco sincero o miope.

Sin embargo, cuando hablas de tus puntos fuertes, te das una oportunidad adicional de resaltar lo que te hace único. Pinte una imagen para su entrevistador de cómo se ve trabajar en sus fortalezas. Esto lo convertirá en una contratación muy deseable. La mejor parte es que estarás preparando el escenario para entrar en el trabajo de tus sueños.

El trabajo de mis sueños es uno en el que pueda liderar proyectos y tomar iniciativas emocionantes. Mis fortalezas estratégicas e iniciáticas se prestan a este tipo de trabajo. Prospero cuando tengo la oportunidad de superar las expectativas.

Y el trabajo es más divertido para mí cuando descubro cómo hacer que las cosas sean más eficientes, comunicarme con precisión o anticipar los problemas antes de que ocurran.

Como puede ver, esta respuesta destaca mis objetivos de liderazgo, pero con un enfoque en lo que puedo aportar a la empresa en este momento. Me daría una gran base en esa empresa (si aceptara el trabajo) y la oportunidad de negociar un puesto que realmente quiero asumir.

¿Cuál es el trabajo de tus sueños?” puede parecer una pregunta frívola en una entrevista, pero tu respuesta realmente puede ser reveladora. Cuando un gerente de contratación hace esta pregunta, espera determinar algunas cosas:

• Cómo el trabajo para el que está entrevistando se ajusta a sus objetivos a largo plazo.
• Sus intereses y cómo pueden ayudarlo en su desempeño en el puesto.
• Si sería o no feliz en el papel.
• Si su empresa tiene oportunidades para que usted crezca hacia sus objetivos profesionales finales.

Su entrevistador no está buscando escuchar sus fantasías de ser actor o astronauta. Por lo general, están cerrando la brecha entre los ideales y la realidad. Quieren saber a dónde quieres que te lleve tu carrera si tuvieras la opción.

Si ya cubriste tus planes a 5 y 10 años en la entrevista, tienes más libertad para ser creativo con tu respuesta, pero aún así, tu entrevistador busca honestidad. ¿El papel para el que te están entrevistando te llevará a donde quieres estar?

El puesto para el que está siendo entrevistado debe ser uno que pueda desarrollarlo para lograr el trabajo de sus sueños algún día.

De lo contrario, no vale la pena su tiempo. Entonces la pregunta es, ¿cuál es el verdadero trabajo de tus sueños? Si la respuesta no se le escapa, dedique algún tiempo a pensar en estos puntos:

• ¿Qué te apasiona?
• ¿Cuánto quieres trabajar y qué horario te conviene?
• ¿Te gusta trabajar en equipo o por tu cuenta?
• ¿Trabajar desde casa es importante para usted o disfruta de un entorno de oficina? ¿Cuánto tiempo en el campo o “práctico” lo satisfaría?
• ¿Cuánto dinero quieres ganar?

No necesita nombrar un puesto de trabajo específico para darle a su entrevistador una idea de cómo es su trabajo ideal. Saber su respuesta a estas cinco preguntas puede ayudarlos a ambos a comprender si el puesto en cuestión es el adecuado para usted en este momento.

Piensa en grande y diviértete con la idea.

Creo que si te sientan en una entrevista para un puesto específico y te preguntan «¿cuál es el trabajo de tus sueños?», puedes responderlo de varias maneras, pero mi consejo es que te vuelvas loco, pienses en grande y diviértete. . Este es el trabajo de tus sueños, ¿por qué te venderías corto?

Por ejemplo; el trabajo de mis sueños (entre muchos) es que me encantaría ser candidato en las elecciones presidenciales estadounidenses… para ser claros, no quiero ser presidente, solo quiero que las elecciones sean divertidas.

Sin embargo, lo importante es relacionar por qué quiero el trabajo de mis sueños con los detalles del trabajo que se ofrece.

Entonces, veo estar en la campaña electoral como una mezcla de acciones proactivas y reactivas a todo el ruido generado. Tengo que hacer que las cosas sucedan, tengo que conocer gente nueva (en todos los niveles imaginables) y tengo que ganármelos.

Tengo que estar atento al presupuesto y necesito que las donaciones de la campaña sigan llegando o las cosas se paralizarán. Necesito asegurarme de mantener todo en el mensaje y consistente y absolutamente tengo que trabajar con mi equipo y sacar lo mejor de ellos.

Ahora, imagina si doy esa respuesta y estoy siendo entrevistado para mi trabajo actual: Director General de una agencia de contratación. De repente, ves muchos cruces y puntos en común.

Sin embargo, antes de comenzar a compartir sus sueños ocultos, una palabra de advertencia; He visto candidatos irse completamente por la tangente con esta pregunta. Si lo están entrevistando para un puesto de contador, no me diga que quiere ser artista a menos que realmente pueda vincular los dos roles.

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Enfócate en tu visión

¿Con qué frecuencia le han preguntado en una entrevista, «¿Cuál es el trabajo de tus sueños?» Cuando empiezas a hablar te preguntas si tus palabras resuenan; ¿Son suficientes para conseguirte el trabajo? ¿Dijiste lo correcto?

Cuando te enfocas en las palabras, te desconectas de la parte más importante del proceso de una entrevista, la visión. Las palabras crean una visión, y la visión crea alineación, motivación y eventualmente un resultado colaborativo.

Mientras tanto usted como el entrevistador escuchan las palabras que intercambian, lo que sucede en el fondo es que cada uno de ustedes está formando una visión de cómo sería si se uniera a la empresa.

Las palabras en su currículum lo llevan a la puerta. La forma en que se comunique y articule su visión de cómo podría encajar dentro de la cultura de su empresa es lo que le permitirá obtener el trabajo.

Antes incluso de comenzar a dirigirse a su entrevista, es importante reflexionar sobre algunas preguntas:

• ¿Cuál es la visión de las empresas sobre cómo quieren afectar el cambio?
• ¿Cuál es la visión que esta empresa tiene para sus empleados?
• ¿Cuál es la visión de cómo esta empresa quiere crecer?

Para algunos, usted podría estar pensando «No hay manera de que pueda saber todo esto antes de la entrevista», Y puede que tengas razón. Emplee un poco de escucha activa o preguntas abiertas al comienzo del proceso de entrevista para recopilar su visión.

Su comprensión de su visión combinada con su visión de lo que quiere de un trabajo y cómo quiere trabajar para lograrlo será la mejor respuesta que pueda dar.

Al igual que usted, su futuro empleador quiere inspirarse. Quieren sentir que te conectas con la visión de hacia dónde quieren llevar el negocio y qué quieren lograr.

Sus logros pasados ​​son solo un indicador de cómo puede trabajar con ellos para que esto suceda. Su visión, sin embargo, firmará el trato.

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Si estás al principio de tu carrera, déjame decirte algo: no sabes lo suficiente sobre ti mismo o qué oportunidades existen para saber la respuesta a esa pregunta por ti mismo.

La mejor manera de manejarlo es decir algo como:

En este momento de mi vida profesional, me doy cuenta de que no sé lo que no sé. Habiendo dicho eso, me imagino que tendré una mejor idea de cuál podría ser el ‘trabajo de mis sueños’ dentro de unos años más.

En este punto, estoy enfocado en aplicar lo aprendido y buscar oportunidades de crecimiento profesional. En base a la investigación que he realizado sobre su empresa, parece que este puede ser un gran lugar para mí para hacer precisamente eso.

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Las respuestas que explican la naturaleza del trabajo que el candidato aspira a hacer pueden arrojar la mejor luz sobre la personalidad y la ambición del candidato.

Personalmente, agradezco que el candidato no escupa una respuesta que es esencialmente un título. Por ejemplo, una persona que quiere trabajar en un departamento de ventas en su empresa dirá algo como esto:

El trabajo de mis sueños abarca la responsabilidad de entregar resultados al manejar un equipo completo. Soy una persona de equipo, y algún día aspiro a tener el trabajo de líder de equipo.

El trabajo de mis sueños me dejaría suficiente espacio para el desarrollo personal y de mi equipo mientras dependía de mis competencias para aportar un valor significativo a la empresa.

Por ahora, el trabajo de mis sueños es el que me mantiene aprendiendo y creciendo, y que me permitirá convertirme en un verdadero experto digno de liderazgo.

La persona ha logrado evitar la respuesta directa y nombrar un título mientras explica la naturaleza del trabajo que encontraría más satisfactorio.

A menudo estamos en busca de los mejores talentos y hacemos esta pregunta a todos los reclutas potenciales. Hay algunas cosas que buscamos cuando responden.

Muchas personas se atascan tratando de elegir un título de trabajo real de la nada, por ejemplo, “CEO de una gran empresa”. Sin embargo, encontramos que nuestros candidatos más exitosos adoptan un enfoque mucho más basado en habilidades para esta pregunta.

En lugar de elegir un puesto de trabajo, describa el trabajo y el entorno de trabajo para el que sus habilidades se adaptan mejor y le resultaría más motivador.

Me encantaría estar en un puesto en el que pueda usar mis habilidades de pensamiento analítico a diario. Es algo que realmente disfruto hacer, así que cualquier papel en el que pueda usar eso a diario sería mi pareja perfecta”.

“Para mí, la parte más importante del trabajo de mis sueños sería asegurarme de tener una interacción diaria con el cliente. Disfruto mucho cuando hablo con la gente y tengo conversaciones, ¡así que definitivamente sería un componente clave del trabajo de mis sueños!

Esto nos ayuda a pintar una imagen mucho mejor de las cosas que le apasionan sin implicar necesariamente que el trabajo que está solicitando no es el trabajo de sus sueños.

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Reflexiona sobre cuál era tu trabajo favorito y la razón detrás de él

Antes de que pueda responder a esa pregunta, debe preguntarse «de todos los trabajos en los que he trabajado, ¿cuál fue mi trabajo favorito?» Una vez que hayas determinado cuál fue, piensa por qué.

¿Trabajó en un campamento de verano cuando era un adulto joven y le encantaba poder ayudar a los niños? ¿Trabajaste en una startup tecnológica y te encantó la variedad de trabajo y la emoción, incluso si eso significaba que las cosas se ponían agitadas?

Es posible que no desee el trabajo exacto que ya ha tenido, pero podría ayudarlo a identificar cosas como querer un trabajo impulsado por una misión, una determinada industria o un jefe que realmente lo impulse a desarrollarse más y lo defienda.

Una vez que haya profundizado en el tipo de trabajo/entorno en el que prospera y disfruta más, puede usar esos atributos para responder la pregunta sobre el trabajo de sus sueños.

Cada año, la facturación puede costar a las empresas millones en contratación. Es por eso que los empleadores preguntan con frecuencia a los candidatos cuál es el trabajo de sus sueños: para ver si estarían felices trabajando a largo plazo en el puesto que están ofreciendo.

Cuando un empleador le hace esta pregunta, no tiene que ser totalmente honesto, ya que su enfoque principal es conseguir el trabajo, no crear una conexión profunda con el gerente de contratación sobre sus esperanzas y sueños.

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