¿Estás pensando en dejar tu trabajo pero no sabes cómo hacerlo? Es importante saber qué pasos debe seguir cuando llegue el momento de su renuncia, especialmente cuando trabaja desde casa.
Según los expertos en carreras, aquí hay formas de abordar esta situación:
jeff kartheiser
Director General, GattiHR
Trabaje junto con su gerente sobre cómo pasará el resto de su tiempo
Renunciar a su empresa mientras trabaja de forma remota puede ser una conversación incómoda. Sin embargo, si planifica y se prepara, puede ser menos doloroso de lo que piensa.
La realidad es que dejar de fumar mientras se trabaja desde casa podría no ser muy diferente a dejar de fumar en persona. Sin embargo, siempre querrá asegurarse de irse en buenos términos. Todos hemos escuchado el dicho, «no quemes puentes» y no podría estar más de acuerdo.
Una vez que haya tomado su decisión, es importante que mantenga la compostura, siga siendo profesional y continúe siendo productivo en su función actual hasta que haya tenido una conversación oficial con su gerente. Una vez que hable con su gerente, pueden trabajar juntos en cómo pasarán el resto de su tiempo.
Aquí hay algunos consejos para asegurar una transición sin problemas:
mantenlo confidencial
Muchos de nosotros construimos relaciones sólidas e incluso amistades duraderas en el lugar de trabajo.
Sin embargo, este es un gran cambio en su vida y puede ser tentador compartir la noticia con sus compañeros de trabajo.
Hagas lo que hagas, no dejes que el gato salga de la bolsa. Por muy tentador que sea para usted contarle a alguien, puede ser igualmente tentador, si no más, para ellos compartir las noticias con otros. La palabra puede viajar rápido en el lugar de trabajo, y lo último que desea es que su gerente escuche las noticias antes de que tenga la oportunidad de decírselas.
Tener un plan
Una vez que haya tomado su decisión, es importante estar preparado:
- Escriba una oración o dos sobre lo que planea decirle a su gerente. Practíquelo y memorícelo.
- Asegúrese de tener tiempo para dar al menos un aviso de dos semanas antes de comenzar su nuevo emprendimiento.
- Prepárese para tener una conversación sobre una contraoferta. Mucha gente no piensa en esto, pero es muy común que las empresas hagan contraofertas una vez que das aviso. La mayoría le dirá que no es prudente aceptar un contraataque, y no podría estar más de acuerdo.
- Esté preparado para tener una conversación productiva en su entrevista de salida. Esta es una oportunidad para ayudar a su futuro empleador anterior sobre cómo mejorar su organización. Sea honesto pero manténgalo PC.
Hacer un cambio puede ser estresante, pero si está preparado, esta puede ser una transición sin dolor.
Renunciar con respeto y dentro de los términos de su contrato de trabajo
No importa la ubicación, cuando renuncie, es importante hacerlo con respeto y dentro de los términos de su contrato de trabajo.
Una buena referencia es importante para futuras búsquedas de trabajo, y la forma en que deja su empresa puede influir en la disposición de su empleador anterior para proporcionar una referencia.
Aquí hay algunos consejos para terminar su trabajo con una nota positiva:
- Verifique su contrato de trabajo para el período de preaviso requerido. Por lo general, los períodos de notificación son de dos semanas. Sin embargo, algunos acuerdos laborales especifican términos únicos. Para garantizar una buena referencia, debe cumplir con el período de notificación en su acuerdo.
- Reserve un tiempo con su líder para proporcionar su renuncia verbalmente por video. Muestra respeto por tu jefe si le haces saber personalmente que te vas de la empresa.
- Haga un seguimiento con un correo electrónico que documente su renuncia y la fecha final de empleo. Envíe esto a su líder y a Recursos Humanos: Proporcionar un aviso verbal muestra respeto, pero también debe documentar oficialmente su renuncia para asegurarse de que su comunicación se entendió claramente. Si su organización tiene un departamento de recursos humanos, el correo electrónico debe llegar a ellos para que estén al tanto y puedan procesar su renuncia.
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Si sigues estos pasos y, por supuesto, continúas haciendo tu trabajo lo mejor que puedes hasta tu último día, te irás con una buena nota y una referencia para el futuro.
Melón Ewelina
Jefe de Personas, Tidio
No quemes todos los puentes detrás de ti
Sin duda, una renuncia laboral es extremadamente difícil para todos: su gerente, un líder de equipo, colegas, no importa usted.
Lo que es crucial en ese momento estresante es no dejar que las emociones tomen el control de tus acciones. Ser tranquilo, honesto y deliberado es vital si no quieres quemar todos los puentes detrás de ti.
Haz que el líder de tu equipo sea tu primer punto de contacto
Antes de decidir un paso drástico y, por ejemplo, enviar un correo electrónico de renuncia a todos en la empresa, hable con el líder de su equipo sobre su decisión.
Explique con calma todas las razones detrás de esto. Después, puede preparar el correo electrónico oficial de renuncia y enviárselo al líder de su equipo y a la persona de recursos humanos dedicada.
Mientras comienza el proceso de renuncia, discuta con su gerente todos los trámites, como el período de aviso, las tareas y los proyectos en los que está trabajando actualmente y establezca el mejor momento para informar a sus colegas sobre su decisión.
Despídete de tus compañeros y da una buena última impresión
Prepara unas palabras cálidas para despedirte de tus compañeros. Si te sientes cómodo con ello, puedes explicar brevemente por qué tomaste esta decisión.
Discuta y priorice las tareas que necesita terminar y haga todo lo posible para hacer todo lo posible antes de irse para ayudar a sus colegas mientras esté con ellos.
Durante el último día de tu trabajo, despídete del resto de tus compañeros de la empresa. Por ejemplo, puede enviar un correo electrónico de despedida o usar el canal de slack, deseándoles todo lo mejor: nunca se sabe cuándo se volverán a cruzar sus caminos.
Ofrezca una «tarifa de consultoría» para ayudar en cualquier momento que necesiten su experiencia en el futuro
En su renuncia, tómese el tiempo para reconocer que su ausencia puede resultar en muchas pequeñas preguntas que pueden ser más fáciles de responder para usted que para el equipo tratar de resolverlas por sí mismos.
Una oferta abierta a «responder cualquier pregunta que puedan tener» puede terminar con usted regalando su experiencia de forma gratuita. No permita que la empresa se aproveche doblemente de usted.
En su lugar, ofrezca una “tarifa de consultoría” para ayudar en cualquier momento que necesiten su experiencia en el futuro. Nunca se sabe, puede terminar recogiendo un poco de dinero extra aquí y allá haciendo algo que ya sabe cómo hacer sin todo el drama que causó que se fuera en primer lugar.
abstenerse de quejarse
Los trabajadores remotos no tienen la misma oportunidad de construir conexiones personales que los equipos que están físicamente juntos. Trate de mantenerse positivo cuando renuncie.
Concéntrese en su futuro y en cómo buscará nuevas oportunidades, desafíos, beneficios y demás. Su gerente también puede cambiar de empresa y voluntad llevar su impresión de ti con ellos a medida que avanzan en su carrera.
Aprovecha para salir bien. Nunca se sabe cuándo se volverán a cruzar los caminos de los dos.
Los empleadores deben tener una política de confidencialidad que cada empleado firme
Estos ponen en desventaja al empleador porque tienen a alguien que ya no tiene ningún pellejo en el juego. Espero que los períodos de aviso no siempre sean aceptados por el empleador y que una salida rápida y la pérdida de acceso al sistema sean inminentes.
Si no puede despedir al empleado de inmediato, asignaría a alguien para que lo siga virtualmente para aprender el trabajo y disuadir cualquier compromiso consciente o inconsciente de los datos.
La recuperación del equipo puede ser difícil, y después de varios intentos, con casillas con la dirección del empleador, he visto amenazas de litigio. El peor que escuché fue alguien que renunció pero mantuvo el auto de la empresa durante varias semanas.
Obviamente, es más fácil recuperar un automóvil que una computadora, y rara vez he visto una total falta de responsabilidad ante el empleador, pero la condición del equipo a menudo no es la misma que cuando se recibió.
Los empleadores deben hacer un par de cosas:
- Contar con una política de confidencialidad que todo empleado firme.
Si alguien lleva información de propiedad exclusiva a un competidor y es consciente de ello, lo más probable es que el nuevo empleado sea despedido, lo que también puede impedir el robo de datos.
- Realice una inspección del equipo para saber qué equipo está en cada lugar.
Muchos usuarios de computadoras portátiles también trajeron a casa monitores grandes para trabajar más fácilmente durante el covid, y es posible que otros equipos se hayan ido a los hogares. Es importante saber lo que se llevó a casa para que cuando un empleado se vaya de forma remota se pueda generar una carta solicitando todo lo que fue responsable.
La buena noticia es que la mayoría de los empleados respetan los datos y el equipo que se les ha confiado. Si se toman algunas de estas medidas, es fundamental que el empleado sepa que es una política remota de COVID y no refleja ninguna cuestión de integridad por parte de la empresa.
Informar sobre la renuncia de manera adecuada
Informar sobre la renuncia nunca es cómodo. Como las relaciones profesionales son entre adultos, ambas partes deben comportarse como corresponde y asumir responsabilidades.
Incluso en el caso de trabajar de forma remota, debe mantener la clase. No es solo una cuestión de buenos modales sino también de pragmatismo. Nunca sabrás con quién te vas a encontrar en el futuro, muchos profesionales se conocen, y por eso vale la pena dejar una buena impresión.
Si está decidido a irse, haga una cita con su jefe o gerente para una llamada telefónica. Comunicar tu decisión y justificación de esta manera es una señal de valentía y madurez. Recuerde, su supervisor debe ser el primero persona para informar sobre su renuncia.
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Completa los trámites
Informar a su supervisor es solo el comienzo del proceso. Para que la renuncia sea válida conforme a la ley, deberá seguir los trámites correspondientes.
Pregúntele al departamento de recursos humanos cuál es la política de la empresa.
Es posible que deba escribir una carta de renuncia. Pregúntele a TI para que puedan cerrar sus cuentas corporativas y organizar la devolución del hardware corporativo (si corresponde). Es una buena idea pedir referencias escritas a su gerente. Seguramente pueden ser útiles en el futuro.
Preguntar y dar retroalimentación sincera
La retroalimentación es un regalo. No dudes en dar uno y pedirlo. Solo podemos mejorar si sabemos exactamente qué se necesita mejorar. Esto se aplica tanto a individuos como a equipos o empresas.
La retroalimentación honesta del empleado que se va puede contribuir al buen desarrollo de la empresa. Y, por supuesto, también funciona al revés. Las referencias son más oficiales y confirman las habilidades. Esto es importante para los futuros empleadores. La retroalimentación, por otro lado, es personal y estimulante.
Encuentre un momento apropiado para atender la llamada con su jefe en sus horas menos ocupadas
Cuando se trabaja desde casa, la situación en torno a su renuncia es bastante diferente.
No tienes a tu jefe a tu alrededor para discutir la situación con él, ya que esta es la forma habitual de resignación. El cambio en la cultura laboral y la repentina adopción de la cultura del trabajo remoto han dejado a muchas personas confundidas acerca de muchos procesos.
Aquí hay algunos puntos sobre cómo puede renunciar cuando trabaja desde casa:
- Puede comenzar escribiendo su carta de renuncia y guardándola en borradores.
- Ahora necesita tomarse un tiempo y prepararse para una conversación con su jefe, así que revise…