Cómo renunciar a un trabajo que acabas de empezar (según 16 expertos)

A veces, un nuevo trabajo no es lo que habías anticipado que sería. Es posible que sienta que ya quiere irse, aunque recién haya comenzado.

Pero la pregunta es, ¿cómo renuncias a un trabajo que acabas de empezar?

En la escasez de mano de obra actual, no es raro que una persona acepte una oferta de trabajo solo para comenzar a trabajar y obtener otra oferta mejor. Entonces, ¿cómo renuncias con tacto a un trabajo que solo has tenido un par de semanas?

Suponiendo que no haya firmado un contrato de trabajo, es libre de irse sin dar una razón, sin embargo, no quiere quemar ningún puente. He estado en ambos lados de esta situación y este es mi consejo:

Se honesto

Es razonable esperar que un candidato para el puesto vacante para el que está contratando se postule a otros puestos. No tenga miedo de explicar por qué eligió el otro puesto, pero concéntrese en las cosas que ofrece el otro puesto, no en lo que no le gusta del puesto que está dejando.

¡Tuve un trabajador que tomó el trabajo, pasó por la capacitación y luego se le ofreció un trabajo en la construcción que pagó 4 veces lo que yo estaba pagando! Realmente no podía culparlo y fue muy diplomático en su partida. Lo volvería a contratar si tuviera la oportunidad.

Estar agradecidos

No querrás dar la impresión de que no estás agradecido de que la empresa te haya contratado, así que asegúrate de agradecerles por haberte contratado y deséales lo mejor para encontrar a alguien que te reemplace. Tomé trabajos que alguien más dejó vacantes después de muy poco tiempo y me alegré de recibirlos.

No utilice el nuevo trabajo como moneda de cambio

Solo he aceptado una contraoferta para mantenerme en mi empleador y desde ese momento el dueño de la empresa se molestó conmigo. Me veían como desleal y extorsionador en lugar de alguien que quería quedarse, pero no a expensas de su carrera. No estaba usando el nuevo trabajo como moneda de cambio, pero se percibía que lo hacía.

Lo que aprendí es que si tu empresa no te valora ahora, puede que te pague más con una pistola proverbial en la cabeza, pero ya no te valorará.

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Reconozca las molestias e incluso el costo que les causó

Reconocer que su corta permanencia crea un inconveniente y le cuesta dinero a la empresa muestra madurez y perspicacia comercial.

No te detengas en las cosas sino en una simple disculpa (“Me doy cuenta de que esto te pone en un aprieto y lo siento, pero esta oportunidad es algo que realmente debo aprovechar”) puede suavizar el golpe y abrir la puerta para trabajar con la empresa en el futuro si las cosas no funcionan en la nueva oportunidad.

Nunca hay una razón suficientemente buena para renunciar a un trabajo que acaba de empezar; hónralo

Esto es excepto en el caso de una emergencia de salud familiar y suponiendo, también, que no haya abuso. Renunciar a un trabajo por cualquier otra razón, incluida la obtención de una oferta que pague significativamente más, seguramente dañará la reputación de la persona y, a largo plazo, se arrepentirá.

Ahora si hay una emergencia de salud, simplemente ve al jefe y explícaselo. Si hay abuso, quejar, por escrito, al propietario/RH y marcharse. Aparte de eso, te comprometiste, cúmplelo.

La peor pesadilla de todos los empleados es comenzar un nuevo trabajo en una nueva empresa y, una vez que llegan, darse cuenta de que han cometido un terrible error. Y aunque estas situaciones pueden ser traumáticas para los desafortunados empleados que se encuentran en ellas, no son exactamente únicas.

Según algunas estimaciones, aproximadamente uno de cada cuatro nuevos empleados dejará un nuevo trabajo dentro de los noventa días. De hecho, estas situaciones son tan comunes que hasta tienen nombre: Mulligans de carrera (un Mulligan es un término de golf que significa rehacer). Entonces, para esas almas desafortunadas sumidas en este tipo de cataclismos profesionales, ¡pueden encontrar consuelo al saber que están lejos de estar solos!

No te asustes

Si te encuentras mirando hacia abajo Mulligan de carrera por su cuenta, lo primero que debe tener en cuenta es no entrar en pánico. Es fácil perder la calma en este tipo de situaciones, pero eso no ayudará a resolver el problema y solo empeorará las cosas. Respira hondo, mantén la cabeza fría y date cuenta de que todo va a estar bien.

Pregúntate la razón por la que quieres dejar el trabajo.

¿Es porque te sientes abrumado con el tipo y la cantidad de trabajo que te piden que hagas? ¿Su empleador lo persiguió y lo cambió después del proceso de entrevista? ¿Es tu gerente? ¿El traslado?

Piense largo y tendido sobre las verdaderas razones por las que se siente descontento y si es probable que mejoren con el tiempo. Todos se sienten abrumados en el trabajo y experimentan cierto nivel de ansiedad y dudas cuando comienzan un nuevo trabajo, por lo que debe asegurarse de que el suyo sea del tipo que apunte a diferencias irreconciliables en lugar de simplemente un bache temporal que solo necesita superar.

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Acérquese a su gerente y proporcione una explicación.

Solo después de que haya considerado cuidadosamente las razones detrás de su deseo de renunciar y haya decidido que no van a cambiar, debe acercarse a su gerente y tener una conversación difícil.

Idealmente, debe hacer esto tan pronto como se dé cuenta de que el nuevo trabajo no va a ser adecuado. Dígale a su gerente que el puesto no es adecuado para usted y que ha decidido ir en una dirección diferente.

Esto será como quitarse una tirita: te dolerá por un rato, pero luego te darás cuenta de lo indoloro que es en realidad una vez que la picadura inicial desaparezca. Los gerentes escuchan este tipo de cosas todo el tiempo, por lo que puede sorprenderse gratamente de lo bien que toman esta noticia.

Nunca dejes de ir a trabajar

Eso es lo peor que puedes hacer. Nunca, nunca, nunca hagas eso. Eres un profesional, y eso no es lo que hacen los profesionales. Así que aguanta, hazte cargo y da las noticias incómodas para que todos puedan seguir adelante.

Usted merece un trabajo que lo emocione y motive tanto como su empleador merece un empleado que realmente quiera venir todos los días y hacer su mejor esfuerzo en el trabajo.

Todos buscamos nuestros mejores intereses, y nadie lo culpará por velar por los suyos. Después de todo, si no lo haces, ¿quién más lo hará?

En recursos humanos, sabemos que el costo de contratar en términos de dinero y tiempo es enorme, pero aún así, tenemos que estar preparados para tales posibilidades, por raras que sean.

Como profesional de recursos humanos que reclutó e incorporó empleados y como profesional de recursos humanos que se encontró en esta situación, quería ofrecer mi orientación convincente:

• A diferencia del mundo laboral del pasado, pocas personas se quedan durante toda su vida profesional. Se espera movimiento si usted es un buscador de trabajo y está creando una carrera profesional. La vida es más estresante o estresante de una manera diferente. Acepta eso.
• Con eso en mente, si tomó un puesto que satisfizo sus necesidades básicas como ingresos y ganas de trabajar, honre la necesidad de haberse ocupado de eso.
• Pero sé fiel a ti mismo y si de repente descubres que estás en el lugar equivocado y puedes irte, o si se presentó la oportunidad que querías y la quieres, hónralo. Te quedarás más tiempo, no melancólico y más feliz.
• Sepa que todavía hay otros que quieren y pueden hacer el trabajo para que su empleador tenga opciones. Es solo una pérdida de tiempo, pero ese no es su problema.

Teniendo esto en mente;

• Sea honesto e infórmele a su gerente de inmediato para que puedan volver a publicar el puesto o ir a su segundo candidato.
• Mantenga su mensaje breve. La oportunidad que deseabas y para la que sabes que eres más adecuado se ha presentado y has decidido aprovecharla.
• Esté preparado para ser despedido el mismo día. No tiene sentido que lo mantengan a menos que aún pueda agregar valor.
• Aceptar lo que tienen que decir. Si se quejan de que los engañaste o de que gastaron tanto dinero para que empezaras, etc., no les hagas caso. no te vas a quedar

En mi situación particular, había estado buscando un puesto de tiempo completo durante unos cinco meses y luego, de boca en boca, obtuve un puesto de contrato. Todavía estaba buscando el empleo permanente, pero el pozo se secó, así que lo dejé pasar. Comencé el puesto de contrato un lunes y el jueves, finalmente recibí una oferta para el puesto de tiempo completo que inicialmente estaba alentando.

Sí, me angustiaba. Quedarme con el contrato porque me comprometí con ellos o tomar el puesto permanente de tiempo completo. Fue muy difícil decirle al empleador contratado que tenía que irme. Estaban enojados y al final del día, me dijeron que no volviera. Me sentí muy mal, pero mi decisión fue correcta para mí. Y mi vida contaba.

Contratar al empleado perfecto puede ser un ejercicio costoso y lento que los empleadores querrán evitar repetir a toda costa. Entonces, cuando un nuevo empleado quiere dejar el negocio poco después de unirse, es natural que los empleadores pregunten por qué.

Puede sonar obvio, pero asegúrese de haber pensado bien en la decisión y esté preparado para responder esa pregunta difícil cuando se presente.

Mantenga sus respuestas honestas y constructivas.

No tienes que entrar en detalles. No sirve de nada quemar puentes, ya que nunca se sabe cuándo puede volver a encontrarse con estas personas en el futuro, especialmente si está trabajando en el trabajo equivocado pero en la industria correcta.

Puede odiar a su nuevo jefe y colegas, pero decir que ha encontrado difícil adaptarse a la cultura de la empresa le da un giro mucho menos controvertido.

Es posible que desee señalar algo que lo hace sentir infeliz y explicar cómo podría resolverse, pero que comprende que esta solución no es factible y que lo mejor para todos es que usted siga adelante.

Cada vez que me he encontrado con ese enfoque, lo hace sentir como una decisión mucho más meditada y más fácil de aceptar.

Tener la conversación en persona

En última instancia, no se puede evitar el hecho de que esto es algo difícil de hacer, especialmente porque la mejor manera de hacerlo es en persona. Puede ser una conversación incómoda cara a cara, pero no lo hagas por correo electrónico.

Completar el período de preaviso

Es mejor enfrentarlo de frente, comportarse correctamente y trabajar su período de aviso como de costumbre hasta el último día. Deje la empresa con una buena impresión de usted, ¡especialmente porque puede necesitar una referencia de ellos en un futuro no muy lejano!

Renunciar a un trabajo, independientemente de la cantidad de tiempo trabajado, siempre es estresante, mucho más cuando acabas de empezar y has decidido que no es una buena opción por una miríada de razones. Como en todas las cosas muestra respeto y no quemes puentes al salir; sea ​​profesional y cortés lo mejor que pueda.

avisar con dos semanas de antelación

Si va a renunciar dentro de los primeros tres meses de empleo, aunque no es necesario, excepto si se establece en su contrato, no tiene que dar el aviso habitual de dos semanas; sin embargo, es clave que renuncie con el mayor tacto. camino.

Entrega tu notificación en persona. De acuerdo, es posible que se sienta avergonzado, no se sienta tentado a enviar un mensaje de texto o llamar por teléfono para presentar su renuncia o renunciar a través de su oficina de Recursos Humanos. Concierte una reunión con su jefe y entregue su renuncia. Dependiendo de la organización, es posible que no necesite trabajar las dos semanas completas, pero aun así le paguen.

No hables mal de tu jefe; colegas u organización

Independientemente de cómo te sientas, no…