Cómo rechazar una oferta de trabajo debido al salario (+8 respuestas de muestra)

Rechazar una oferta de trabajo puede ser una prueba estresante, y más aún si la rechazas por el salario. Cuando simplemente no es suficiente, no tiene más remedio que eventualmente informar a la empresa de contratación su decisión de rechazar la oferta.

Pero, ¿cómo abordamos el tema?

Pedimos a 8 expertos que nos explicaran Cómo rechazar una oferta de trabajo debido al salario.

Obtener una oferta de trabajo es una gran sensación después de pasar por múltiples entrevistas, hacer la investigación de su empresa y responder todas las preguntas de la manera correcta. Pero cuando la oferta viene con un salario inferior al esperado, es decepcionante.

Por supuesto, puede hacer su tarea y averiguar cuánto vale en sitios web como Glassdoor, Salary.com y PayScale. Entonces tienes que armarte de valor para hablar de lo que publican esos sitios web para el rol que vas a desempeñar. Ciertamente parece que todo el poder está del lado del empleador en lugar del candidato.

Cuando el trabajo y la empresa están bien, pero el salario no, ¿qué haces?

Pides más y negocias. Respira hondo y habla sobre el valor que puede ofrecer a la empresa y cómo puede ayudarla a alcanzar sus objetivos. Y luego esperas que se den cuenta de que deberían ofrecerte más
para que pueda firmar la carta de oferta y planificar el día 1 en el trabajo.

Pero, ¿y si después de todo eso no te aumentan el sueldo a lo que quieres?

Declinar pero mantener la relación.

Tienes que descubrir cómo rechazar la oferta de trabajo pero mantener la relación porque nunca sabes cuándo estarás buscando tu próximo trabajo. Y dada la facilidad con la que las personas de su profesión e industria pueden hablar en LinkedIn y por correo electrónico, sabe que debe hacerlo de la manera correcta.

Y si no lo hace, las consecuencias pueden perjudicar sus oportunidades profesionales y sus relaciones laborales en el futuro.

Aquí tienes un ejemplo de lo que puedes decir:

Estoy entusiasmado con la oferta de trabajo y estoy satisfecho con lo que escuché durante el proceso de entrevista. Desafortunadamente, no pudimos ponernos de acuerdo sobre el pago. Ofreciste $X y necesito $Y dada mi experiencia y cómo puedo ayudarte a alcanzar tus objetivos comerciales de A, B y C. Si bien esto no terminó de la manera que a ambos nos hubiera gustado, me gustaría quedarme. en contacto. ¿Estaría bien si me conecto contigo en LinkedIn para hacerlo más fácil?

Espere su respuesta y luego diga: «Gracias, te deseo lo mejor».

Planifique cómo responderá. Práctica. Sea breve cuando comparta su decisión y reconozca que este proceso lo está preparando para entrevistas y decisiones relacionadas con el trabajo que tomará en el futuro. Siéntete orgulloso de tu capacidad para conocer tu punto de alejamiento y concéntrate en mantener tu mentalidad de abundancia.

La oferta correcta llegará siempre y cuando continúe tomando medidas todos los días para alcanzar sus objetivos de búsqueda de empleo.

Como Consultor y Entrenador de Recursos Humanos, puedo ofrecer algunas mejores prácticas para declinar amablemente. El objetivo de los candidatos no es quemar puentes y declinar adecuadamente.

En lugar de rechazar, contraoferta sin mencionar el salario

Gracias, Compañía XYZ, por la oferta de trabajo. He considerado la oferta de trabajo con gran detalle. Después de una revisión adicional, tendré que rechazar la oferta. Les agradezco por considerarme para este rol y el tiempo dedicado a aprender sobre la organización. Doy la bienvenida a cualquier discusión potencial sobre cómo podemos acordar mutuamente los términos de la oferta.

Sinceramente,
Ejemplo de Juan

Rechazar y mencionar el salario

Gracias, Compañía XYZ, por la oferta de trabajo. He considerado la oferta de trabajo con gran detalle. La oferta no cumple con los requisitos salariales previstos. Lamentablemente tendré que rechazar la oferta. Te agradezco por tu consideración. Ha sido un placer trabajar contigo a lo largo de este proceso.

Sinceramente,
jane muestra

Declive simple

Ha sido una gran oportunidad para aprender más sobre el puesto de ____ y ​​cómo mis talentos pueden apoyar mejor a XYZ Company. Después de una cuidadosa consideración, el puesto no parece alinearse con mis objetivos personales y profesionales en este momento. Lamentablemente tendré que rechazar el puesto. Gracias de nuevo por tu tiempo.

Saludos,
borrador de jean

Rechazar una oferta de trabajo debido al bajo salario es una tarea un poco complicada, ya que debe ser asertivo y educado al mismo tiempo. Sin embargo, al tener en cuenta estos tres factores, puede escribir una carta o correo electrónico breve, simple, profesional y convincente para rechazar una oferta de trabajo.

• Gratitud
• Razonamiento logico
• Oportunidades futuras

Al agregar una línea para cada factor, obtendrá una carta/correo electrónico breve y simple. Estoy agregando una plantilla para su conveniencia. Puede modificar esto de acuerdo a sus necesidades.

Querido ,

Agradezco sinceramente la oferta de trabajo para en . El paquete salarial ofrecido nos separa aproximadamente un mes, y no es suficiente para satisfacer mis necesidades financieras actuales. Por lo tanto, estoy rechazando la oferta de trabajo. Espero que no afecte nuestra relación futura y tengamos la oportunidad de encontrarnos nuevamente. Gracias.

Sinceramente,

No te subestimes

En la mitad de mi carrera gerencial (después de tomar un año sabático de 21 meses para completar una maestría), fui candidato para un puesto como Gerente de Distrito en una cadena minorista en crecimiento a nivel nacional. Mi contacto principal era un miembro del personal de recursos humanos en la sede corporativa a casi dos mil trescientas millas de distancia en la costa oeste.

Después de una entrevista telefónica para verificar mis antecedentes y mi interés continuo en el puesto, el miembro del personal respondió numerosas preguntas que tenía sobre la empresa, su filosofía, sus planes y el sistema de compensación. En ese momento, sentí que este trabajo sería una excelente oportunidad y acepté conducir 170 millas hasta la oficina regional principal más cercana para ver de primera mano una de sus operaciones.

Pasé el examen con el gerente superior de esa oficina regional, por lo que poco después, la empresa me llevó 350 millas a otra gran ciudad para una entrevista con el gerente regional que manejaba ese territorio para la empresa (y que finalmente se convertiría en mi jefe). Este equipo estaba bastante descentralizado para que el gerente regional tomara la decisión final de contratación.

Justo antes del mediodía del día siguiente a mi vuelo de regreso a casa, ese gerente regional llamó con una oferta de trabajo.

Me sorprendió bastante cuando la oferta salarial fue más de un trece por ciento inferior al mínimo del rango que había discutido con el miembro del personal de recursos humanos de la costa oeste. El miembro del personal corporativo había dicho que la empresa estaba creciendo con bastante rapidez y que buscaba tipos de vía rápida: gerentes experimentados con credenciales educativas sólidas (por lo tanto, mi maestría en negocios fue definitivamente un «plus»). Así que cuestioné la oferta de salario bajo del gerente regional y mencioné el rango de salario que había discutido previamente con el miembro del personal corporativo.

El gerente regional dijo que un salario inicial más alto no sería posible porque me pondría por encima de los salarios de los gerentes de distrito actuales que trabajan en su territorio. Cuando le pregunté acerca de sus credenciales, admitió que (en el papel, de todos modos) me veía más fuerte que cualquiera de sus gerentes de distrito actuales. Pero por consideración al resto de su personal, dijo que no podía ofrecerme más dinero.

Le respondí que si esa era su respuesta final, probablemente no teníamos nada más de qué hablar. Luego le agradecí cortésmente su tiempo, consideración y hospitalidad durante mi entrevista y luego colgué el teléfono.

Unas dos horas después, recibí una llamada del miembro del personal corporativo de recursos humanos. Dijo que me habían considerado perfecto para su empresa y que quería saber qué había salido mal. Así que mencioné la gran discrepancia entre las cifras salariales que había citado y la oferta que en realidad había recibido. Y dije que me había engañado o que los reclutadores corporativos y los gerentes de contratación regionales no estaban en la misma página. En cualquier caso, no pude aceptar el salario que me ofrecieron.

Me preguntó si podía quedarme al teléfono el resto de la tarde y acepté.

Poco después de las 4:00 pm, el gerente regional llamó con otra oferta. Era un siete por ciento más alto que antes y me convertiría en el gerente de distrito mejor pagado de su región (o eso dijo). Además, de forma prorrateada, sería inmediatamente elegible para participar en su plan de bonificación (en lugar de sufrir el período de espera normal de la empresa hasta el comienzo del próximo año fiscal).

La compañía también cubriría todos los gastos de reubicación de mi mudanza de 350 millas. Dado que era soltero, no tenía casa propia y, por lo general, vivía en algún tipo de alquiler, mis gastos de reubicación serían bastante modestos. Aún así, sentí que habían hecho un compromiso razonable, así que acepté la oferta revisada.

Tuve una relación difícil con mi nuevo jefe hasta que me probé a mí mismo, pero tomé la vía rápida con tres promociones (cada una acompañada de un aumento de salario) durante mis primeros cinco años en la empresa. Y dado que todos mis aumentos fueron aumentos porcentuales, ¡mi salario inicial más alto valió la pena año tras año!

¿El resultado? ¡No te subestimes!

Una oferta de salario inicial es solo eso: una oferta. Y muy pocas ofertas iniciales son en realidad «finales». Entonces, si puede presentar un caso sólido para un mejor salario inicial, esta será probablemente su única oportunidad de presentar su argumento.

Las organizaciones exitosas quieren contratar buenas personas, por lo que no rescindirán una oferta de trabajo simplemente porque solicitó un salario inicial razonable por adelantado.

Piénsalo

Antes de rechazar un trabajo simplemente debido a una escala salarial más baja, realmente debe pensar bien su decisión.

Si bien es posible que le paguen menos en un nuevo rol, puede haber otros elementos del trabajo que compensen la menor paga. Tal vez el entorno de la oficina sea mucho más positivo que su lugar de trabajo actual; Quizás a la larga valga la pena aceptar una reducción salarial por este trabajo, ya que le brindará la experiencia que tanto necesita para conseguir el trabajo de sus sueños.

Quizás este sea el trabajo de tus sueños.

Hacer investigación

También debe investigar los salarios promedio de la industria en la que se encuentra este trabajo. Si va a trabajar en ciertos campos, es una aceptación general que algunos pagarán más o menos que otros. ¿Cómo son los salarios de los puestos competitivos en su industria? ¿Son similares?

Contacta a la persona que te ofreció el trabajo

Si ha tomado la decisión final de rechazar una oferta de trabajo debido al salario, debe comunicarse con la persona que le ofreció el trabajo.

Creo que la mejor manera de rechazar un trabajo por este tipo de motivos es en un correo electrónico; cuando te enfrentas a alguien por teléfono, puedes entrar en pánico y expresar tu rechazo de una manera que puede sonar culpable, dura o desagradecida. La elaboración cuidadosa de su respuesta por correo electrónico le permitirá repasar lo que quiere decir y asegurarse de que sea profesional, cortés y claro.

Si elige rechazar en persona o por teléfono, haga un seguimiento con un correo electrónico, para que sea por escrito.

Mostrar aprecio

Asegúrese de mostrar su aprecio por ser considerado: lo último que quiere hacer es sonar con derecho cuando hay tanta gente que mataría por que le ofrecieran el puesto. Asegúrese de que entiendan que esta no fue una decisión fácil para usted…