¡Recibir una oferta de trabajo es emocionante! Después de todo, superó el proceso de contratación y sobrevivió algunas noches de insomnio pensando en la posibilidad de un nuevo trabajo.
Pero llega la oferta… y es decepcionante.
Cualquiera que sea la razón, ahora se pregunta qué hacer a continuación. Y si estás leyendo este artículo, probablemente ya hayas decidido rechazar la oferta (con gracia, por supuesto!) o contador.
Aprenda estrategias para una respuesta profesional utilizando plantillas de correo electrónico para varios escenarios.
¡Vamos!
Responda con prontitud y cortesía
Siéntase libre de usar nuestras plantillas de correo electrónico a continuación en su rechazo de oferta de trabajo. Aquí está la descripción general del correo electrónico:
- En primer lugar, responda con prontitud. Si bien este ha sido un viaje para usted, la organización de contratación ha invertido mucho tiempo. Publicitaron el puesto, seleccionaron currículos, organizaron entrevistas, debatieron acerca de los candidatos y prepararon un paquete de salarios y beneficios. No les haga esperar un tiempo innecesariamente largo para recibir una respuesta.
- En segundo lugar, reconozca la oferta e incluya el nombre de la empresa y el puesto de trabajo en su respuesta por correo electrónico. Personalícelo para la organización y el individuo.
- Tercero, exprese su gratitud por su tiempo y esfuerzo. Esto es especialmente importante si ha pasado por varias entrevistas o llamadas.
- En cuarto lugar, rechace la oferta breve y cortésmente usando frases como «decisión difícil» o «considerado cuidadosamente».
Dependiendo de la formalidad de su proceso, también puede incluir una oración sobre la oportunidad de una conexión futura. Por ejemplo, ¿verá al gerente de contratación en un evento de networking futuro, o hay alguna manera de que pueda hacer un seguimiento con un recurso que le interese?
Decidas lo que decidas, ¡siempre termina con una nota alta! Incluya algo que haya encontrado atractivo sobre la empresa o aprendido en su entrevista de trabajo. Déjalos con un sentimiento positivo sobre ti. Nunca sabrás cuándo podrías volver a cruzarte con esta persona o empresa, y querrás dejar la puerta abierta para el futuro.
Rechazar la oferta por teléfono
Si ha establecido una conexión con el gerente de contratación, podría valer la pena conectarse por teléfono utilizando los principios anteriores.
Aquí hay un guión de muestra para mantenerlo en buenos términos con el gerente de contratación:
Hola, [hiring manager name.]
[Insert nicety.]
Quería hacer un seguimiento de su oferta para el [position name.] Agradezco la oportunidad que me has ofrecido.
Fue una decisión difícil, pero he llegado a la conclusión de que lo mejor para mí es [move in another direction / stay in my current position] y [insert brief reason why].
Espero que podamos permanecer conectados a través de [LinkedIn / professional organization}.
Thank you again for your time.
If you cannot connect with a phone call or feel like an email would be more appropriate, it’s entirely acceptable to reply via email. Here are 3 examples you can modify for your situation.
3 Email Scripts, Templates & Examples for Declining a Job Offer
Job Offer Rejection Template When You’re Choosing a Different Field
Subject line: Job offer – [Your name] [Position]
Estimado [insert recipient’s name],
Gracias por ofrecerme el papel de [job title]. Fue un placer conocerte y discutir un futuro en [company name] durante el proceso de la entrevista.
Después de mucha consideración, decidí rechazar la oferta de buscar un puesto en un campo diferente.
Una vez más, gracias por su tiempo y consideración. Espero que nos crucemos en el futuro.
Atentamente,
[Your name]
Plantilla de rechazo de oferta de trabajo cuando busca un puesto que se alinea con su pasión u objetivos
Asunto: Oferta de trabajo – [Your name] [Position]
Estimado [insert recipient’s name],
Gracias por su tiempo y la generosa oferta como [job title] en [company name]. Después de una cuidadosa consideración, he decidido tomar una posición diferente que se alinea con mi interés en [field].
En una nota más personal, quería agregar que pensé que las actividades de participación de los empleados que mencionó en la entrevista de seguimiento fueron increíbles. Espero que no le importe que los tome prestados para nuestro próximo [activity]. Espero verte entonces.
Gracias de nuevo por tu tiempo. Deseo [company name] lo mejor en encontrar una buena opción para [position name].
Atentamente,
[Your name]
Plantilla de rechazo de oferta de trabajo cuando ha decidido permanecer en su posición actual
Asunto: Oferta de trabajo – [Your name] [Position]
Estimado [insert recipient’s name],
Gracias por la generosa oferta como [job title] en [company name]. Después de mucha deliberación, he decidido quedarme con mi empleador actual. Desafortunadamente, las circunstancias nuevas y atenuantes no hacen que este sea el mejor momento para cambiar de organización. Sin embargo, me encantaría estar en contacto sobre futuras oportunidades en [company name].
Usted mencionó que estaba buscando un destacado [job title] durante el reclutamiento. Quiero conectarlo con uno de mis colegas a través de LinkedIn para ver si se adapta bien a sus necesidades.
Una vez más, gracias por la oportunidad de entrevistar. Agradezco sinceramente su tiempo.
Atentamente,
[Your name]
Si necesita más tiempo, envíe un breve correo electrónico
Si está considerando múltiples ofertas simultáneamente o no puede decidir qué hacer, gane algo de tiempo enviando un correo electrónico de reconocimiento rápido. Muestra profesionalismo al gerente de contratación.
Intente enviar un correo electrónico como el siguiente al gerente de contratación:
Asunto: Oferta de trabajo – [Your name] [Position]
Estimado [insert recipient’s name],
Muchas gracias por la generosa oferta de [position name]. Lo estoy revisando cuidadosamente y le responderé al final del día el [day and date]. Su paciencia es muy apreciada.
Comuníquese si tiene alguna pregunta mientras tanto.
Atentamente,
[Your name]
Cómo hacer una contraoferta
Los buenos empleados tienen mucho poder en este mercado laboral actual, con un número récord de personas que se marchan a puestos con mejores salarios, más oportunidades de ascenso y más equilibrio y flexibilidad entre la vida laboral y personal.
Una encuesta reciente de Pew Research encontró que esto y sentirse irrespetado en el trabajo fueron las principales razones por las que los estadounidenses renunciaron el año pasado. La encuesta también encontró que el 60% de los que cambiaron de trabajo recibieron un pago mayor que si hubieran permanecido en el mismo puesto.
Consejos para contrarrestar un correo electrónico de oferta de trabajo
Utilice estos consejos para contrarrestar una mejor oferta:
- Reconoce la oferta. Agradezca al gerente de recursos humanos o de contratación. Mencione su entusiasmo por haber sido seleccionado como el candidato adecuado para sus necesidades a largo plazo.
- Mostrar aprecio y entusiasmo por el puesto y la empresa. Trate de mencionar una razón específica por la que la oportunidad es atractiva, como la cultura de la empresa, el paquete de compensación o las oportunidades futuras.
- Expresa tu intención. Mencione que le gustaría encontrar una manera de hacer que la oferta se ajuste mejor a usted y a sus objetivos profesionales actuales.
- Pedido. Solicite programar una reunión para discutir la oferta, preferiblemente en persona.
- Envolver. Agradezca a su empleador potencial por su tiempo y esfuerzo.
Plantilla de correo electrónico para contrarrestar una oferta
Aquí hay un ejemplo:
Estimado [insert recipient’s name],
Gracias por la generosa oferta para el puesto de [job title]. Estoy entusiasmado con la posibilidad de unirme al equipo.
Me encantaría tener la oportunidad de hablar sobre un escenario que haría que esto se adaptara mejor a nosotros. Por favor, hágame saber el mejor momento para que discutamos esto. Espero escuchar de usted.
Atentamente,
[Your name]
Cómo negociar una mejor oferta
Después de enviar el correo electrónico, ármate con estrategias de negociación sólidas. Algunos de nuestros favoritos incluyen:
Siéntate en ángulo: Sentarse en ángulo en lugar de recto puede parecer menos conflictivo y negativo y más abierto y receptivo. Esto puede ayudar a mejorar la percepción de que ambos están trabajando en el mismo equipo.
Conocer en persona: Los investigadores descubrieron que el contacto cara a cara fomenta la relación y mejora los resultados de la negociación. Siempre que sea posible, haga su negociación en persona o al menos por video chat.
Considere reunirse durante el almuerzo: Los investigadores Margaret Neale y el estudiante de doctorado Peter Belmi descubrieron que compartir alimentos ayuda a crear tratos más valiosos en negociaciones competitivas. Obtenga más información en Cómo negociar: 12 estrategias basadas en la ciencia para ganar.
Qué hacer después de rechazar una oferta de trabajo:
Este es un buen momento para hacer una lluvia de ideas sobre el por qué. ¿Qué lo está alejando de su puesto o llevándolo hacia una carrera, puesto o empresa diferente?
El autor superventas James Clear habla sobre la mudanza hacia lo siguiente correcto en lugar de alejarse de lo último.
“Si algo no va bien, entonces no huyas de ello. Encuentra algo más por lo que emocionarte en su lugar. Pase el mayor tiempo posible haciendo cosas que lo atraigan en lugar de alejar la frustración”.
—James claro
Paso de acción: Si no sabe qué está guiando su deseo de cambio, tómese cinco minutos para pensar o anotar algunas cosas que le gustan y le disgustan de su posición actual.
Por ejemplo, su lista puede verse así:
Lo que me gusta de mi trabajo actual:
- La misión de nuestra empresa es ayudar a otros a vivir bien con diabetes.
- viernes flexibles
- ¡Mis compañeros de trabajo!
- panecillos los martes
Lo que no me gusta de mi trabajo actual:
- Falta de retroalimentación positiva
- Mi jefe es un incompetente y se atribuye el mérito de mi trabajo.
- Metas de ventas inalcanzables
- Comunicación inconsistente de la administración
Después de trabajar en la lista, es posible que también desee pensar sobre qué elementos tiene control y cuáles no, y qué podría cambiar con una nueva posición. No se pierda Cómo encontrar un trabajo que ame para obtener más elementos de reflexión.
Inmersión más profunda: Si tiene tiempo para profundizar aún más, considere estas preguntas sobre su entorno de trabajo ideal.
- ¿Te gusta liderar un equipo o ser un colaborador individual?
- ¿Eres fanático del análisis cuantitativo o prosperas en los procesos creativos?
- ¿Es esencial tener flexibilidad en cuanto a su ubicación y horario de trabajo?
- ¿Prefieres la rutina o te gusta más variedad?
- Si pudieras crear un día perfecto, ¿qué actividades incluiría?
Por ejemplo, un horario de muestra de un día de trabajo satisfactorio podría tener este aspecto.
Horario de trabajo ideal8:30-9:00Póngase al día con los correos electrónicos y revise su lista de tareas 9-11:00Bloque de tiempo para escribir y pensar profundamente 11-11:30Reunión de proyecto de equipo 11:30-12:30Crear una lista de tareas de elementos de seguimiento y hacer lo fácil los de inmediato 12:30-1:30 Camine a almorzar con un compañero de trabajo de un departamento diferente Opción de trabajo desde casa: pasee al perro mientras escucha un podcast 1: 30-3: 00 Revise un segundo proyecto y trabaje en tareas asociadas 3-3 :30 Camine hasta el estado de trabajo de un compañero de trabajo para discutir conceptos creativos para combatir la caída de energía después del almuerzo. Opción de trabajar desde casa: ponga algunas de sus canciones favoritas para bailar. 3: 30-5: 30 Haga un seguimiento de cualquier correo electrónico adicional y artículos que se pueden envolver; Prepare una lista de tareas para el día siguiente.
Para pasos de acción adicionales y preguntas a considerar, aprenda sobre los componentes de la creación de un plan de felicidad laboral en Sea feliz en el trabajo: 10 formas científicas para ser más feliz.
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