Cómo preparar a las mujeres Aspie para el lugar de trabajo

Para las mujeres con Asperger, el lugar de trabajo puede ser un lugar muy aislado. Las organizaciones son entornos sociales, lo que supone un desafío singular para las mujeres Aspie. En el lugar de trabajo, las mujeres tienden a formar camarillas, grupos sociales y tribus que las mujeres neurotípicas pueden comprender y navegar de forma más natural. En las organizaciones que he observado, hay un estrato social distinto entre las mujeres con direcciones poco claras y obstáculos para las mujeres con Asperger.

Un par de pensamientos. Primero, es importante recordar que las mujeres Aspie se dan cuenta de que existen estructuras sociales que los neurotípicos pueden navegar de manera efectiva. Si bien la Mujer Aspie puede optar por ignorar la estructura o llevarse lo mejor que pueda en estos entornos; estas dificultades erosionan la autoestima y causan mucho estrés. Es cauteloso y agotador. En segundo lugar, el cuidado personal es una consideración tremenda para afrontar la situación.

De mi propia experiencia

Lo sé por experiencia propia que a pesar de tener excelentes calificaciones, años de experiencia y múltiples títulos, es cierto que la mayoría de las mujeres con Asperger reportan dificultades para conseguir y mantener un empleo, lo cual está respaldado por un estudio realizado por Kevin Pelphrey de Yale, quien es un investigador líder en la reconocida Universidad de Yale. Centro de estudios infantiles. Las mujeres Aspie tienden a ser muy inteligentes, centradas en intereses específicos que no encajan bien en entornos excesivamente sociales y, desde mi propia perspectiva, trabajan más eficazmente en campos y situaciones laborales dominados por hombres.

Habiendo vivido este viaje de tratar de obtener aceptación perpetua en el trabajo y de otras mujeres, puedo compartir algunas ideas que serán útiles para las madres de niñas con Asperger a la hora de prepararlas para el empleo. Como investigador organizacional y exdirector de Recursos Humanos, he obtenido conocimientos adicionales que también serán útiles.

Las mujeres Aspie son diferentes

Los síntomas del síndrome de Asperger se presentan de manera muy diferente en las mujeres que en los hombres.

En un estudio reciente, Kevin Pelphrey descubrió que el cerebro de las niñas Aspie se parece al de un niño típico de la misma edad, con una actividad reducida en regiones normalmente asociadas con la socialización. «Todavía son reducidos en comparación con las niñas con un desarrollo típico», dijo Pelphrey, pero las medidas de actividad cerebral que muestran no se considerarían «autistas» en un niño. «Todo lo que estamos observando, desde el punto de vista cerebral, parece seguir ese patrón», añade. En resumen, el cerebro de una niña con autismo puede parecerse más al cerebro de un niño típico que al de un niño con autismo”.

En mi propio estudio que exploró fenomenológicamente la Experiencia vivida por madres de niños con síndrome de Asperger, apoyo estas declaraciones. Las madres que entrevisté generalmente indicaron que las niñas eran menos sociables, no se vinculaban socialmente de la misma manera con otras niñas y eran especialmente combativas con otras mujeres con autoridad.

Habiendo vivido este viaje yo mismo, puedo decirles que he tenido dificultades sociales en la escuela y el trabajo. He experimentado de primera mano que existe un registro social complejo entre las tribus femeninas en el lugar de trabajo. He pasado muchos años observando estas tribus y recopilando y analizando datos sobre mis observaciones.

Aquí hay algunas estrategias que he aprendido a lo largo de los años trabajando en varias organizaciones en todo tipo de industrias que ayudarán a los padres a preparar a su niña Aspie para el lugar de trabajo neurotípico.

1. Las mujeres Aspie son sociales

Las mujeres Aspie se esfuerzan por ganar aceptación y desean ser aceptadas socialmente en algún nivel. Es muy frustrante trabajar en un lugar de trabajo socialmente construido y ser excluido o excluido por los demás. Especialmente para las mujeres, se debe brindar más tiempo y consideración para apoyar a otras mujeres.

En el lugar de trabajo, las directoras de recursos humanos y las directivas también deben prestar más atención a crear adaptaciones y no contribuir al aislamiento social de otras mujeres. Conozco situaciones laborales en las que la propia directora de recursos humanos estaba promoviendo conductas sociales injustas entre grupos sociales femeninos.

Incluya a Aspie Women por sus contribuciones únicas en lugar de excluirlas. Establecer mentoras para otras mujeres.

2. Conoce tu tipo de personalidad

Mi plataforma de personalidad es INTJ (introversión, intuición, pensamiento, juicio) que es una abreviatura utilizada en las publicaciones del Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) y se refiere a uno de los 16 tipos psicológicos. Las mujeres con este tipo de personalidad son especialmente raras y representan sólo el 0,8% de la población. Conocer mi tipo ciertamente me ha ayudado a comprender mis fortalezas y limitaciones en el lugar de trabajo, ya que puedo identificar a otras personas con el mismo tipo.

Esto también ha sido útil porque hay sugerencias de carreras que van con cada tipo, por lo que si los padres tienen dificultades para ayudar a sus hijos a identificar una carrera profesional, conocer el tipo puede ayudar a eliminar opciones menos favorables. Aquí tienes una prueba no clínica gratuita que puedes realizar para inventariar tu personalidad. http://www.humanmetrics.com/cgi-win/jtypes2.asp Considere utilizar esta prueba para superponer las características de la personalidad de su hija con sus fortalezas interpersonales y sus objetivos profesionales.

3. Presta atención a la perseverancia

Habiendo criado a mi hijo con autismo, me concentré en sus áreas de perseverancia desde una edad temprana. Se le animó a dedicarse a áreas de intenso interés. Realmente amaba trabajar con animales. Investigué estas áreas para que él identificara posibles trayectorias profesionales. Ahora está obteniendo la certificación para administrar su propio negocio de paseo de perros. Desempeñará muy bien este papel porque ha estado aprendiendo y cuidando a los animales desde muy pequeño.

Mi marido Aspie es ingeniero de software. Este campo tecnológico es uno hacia el que ha gravitado desde una edad muy temprana. Seguir este tipo de carrera basada en códigos le ha permitido sobresalir. Trabaja de forma remota y disfruta interactuar con colegas que comparten intereses y rutinas similares. Para las mujeres Aspie, considere los intereses de su hija. Si está interesada en la tecnología, anímela a seguir este campo.

Es probable que su hija sea increíblemente inteligente y probablemente esté centrada en un interés específico. Fomentar esta intensidad la ayudará a convertirse en una experta en este campo. A medida que se convierta en una experta, se integrará más eficazmente porque contribuirá al avance de su trabajo y estará menos ansiosa por no encajar en la complejidad social.

4. Explicar el panorama social.

Tómate el tiempo para explicarle los estratos sociales a tu hija. Ella está observando. Ella está tratando de resolver las cosas. Necesita estar socialmente equipada antes de ingresar al lugar de trabajo. Y esto se extiende al desarrollo de redes. Las mujeres Aspie tienen dificultades para disfrutar de los beneficios de la creación de redes, que son tan vitales para el avance de los neurotípicos en el trabajo. Por favor, comprenda esto y ayude a su hija a encontrar una red donde pueda contribuir y desarrollar la conectividad social.

5. Únase temprano a las asociaciones industriales

Mientras su hija se prepara para su trabajo, existen asociaciones a las que podría unirse en su área de interés específica. Por ejemplo, si a tu hija le interesa la ingeniería y se une a una asociación de ingenieros, se afianzará profesionalmente con otros profesionales que comparten la misma pasión. Hay excelentes clubes para ingenieras. La pasión, la energía y el tiempo compartidos son métodos excelentes para hacer crecer el capital profesional.

6. Considere arreglos laborales alternativos

Sé que trabajar de forma remota ha sido beneficioso para las personas con Asperger. Dependiendo de la industria, trabajar desde casa, reunirse a través de Zoom y cargar trabajos en entornos basados ​​en la nube ofrece mucha flexibilidad y equilibrio social. Mi hijo asistió a una escuela secundaria en línea. Mi marido trabaja de forma remota.

Doy clases online. Me comunico a través de chats online y reuniones virtuales. Brindo capacitación a través de Sistemas de Gestión del Aprendizaje. Este tipo de herramientas tecnológicas han sido vitales para permitirme trabajar. La comunicación está impulsada por el trabajo. No me dejo atrapar intentando navegar por el panorama social. Puedo concentrarme en hacer mi trabajo.

Enséñele a su hija este tipo de tecnologías desde temprano. A veces el ambiente social puede volverse tan perturbador que resulta difícil concentrarse. Navegar por las complejidades sociales del lugar de trabajo puede resultar muy abrumador para la Mujer Aspie.

7. Reconoce tus fortalezas

Trabajar como mujer en la mayoría de las organizaciones ya es bastante difícil sin las ansiedades adicionales que implica gestionar los desafíos sociales asociados con el síndrome de Asperger.

Debido a que las mujeres Aspie generalmente son poco investigadas, sobrecargadas, raras y vulnerables, estas complejidades nos hacen susceptibles al acoso laboral y otros factores estresantes sociales. Aunque es más probable que nos encuentre en departamentos de tecnología de la información (TI), profesiones de ingeniería, matemáticas y campus universitarios, seguramente nos notará si trabajamos como recepcionistas, profesores o generalistas. Nos escondemos a plena vista.

A mí, por mi parte, me encantaría ver que las mujeres valoraran a otras mujeres en el trabajo. Todos tenemos fortalezas. La mayoría de las mujeres neurotípicas que he entrevistado comparten algunos de los mismos desafíos mencionados en este artículo. Es hora de ser menos conflictivos y más solidarios con todos nuestros colegas y preparar a Aspie Girls para carreras excelentes.

Este artículo apareció en el número 71: Navegando por un año nuevo