Finalmente sucedió: después de meses de postularse en muchas empresas diferentes, recibió una oferta de trabajo. Sin embargo, al leer la oferta, descubre que el salario es más bajo de lo esperado. Antes de aceptar o rechazar la oferta basándose únicamente en el salario, recuerde que la empresa podría ajustar sus beneficios para que toda su compensación sea más atractiva.
Si bien es posible que la empresa no esté dispuesta a negociar un salario más alto, puede estar abierta a la idea de modificar sus beneficios. Para ayudarlo a navegar este proceso con más confianza, le brindo algunos consejos a continuación sobre cómo solicitar mejores beneficios después de una oferta de trabajo.
¿Qué son los beneficios?
Los paquetes de compensación consisten en algo más que un salario. Las empresas también ofrecen beneficios para que sus ofertas de trabajo sean más atractivas para los posibles empleados.
Antes de que pueda negociar mejores beneficios, primero debe comprender el alcance de los posibles beneficios disponibles para usted. Esto le permitirá negociar de manera más estratégica. Aquí hay algunos ejemplos de beneficios comunes que ofrecen los empleadores:
- Trabajando de forma remota: Si la descripción de su trabajo lo permite, puede preguntar si existe la posibilidad de que trabaje de forma remota, aunque solo sea por una parte de la semana.
- Vacaciones anuales: Tener unos días adicionales de vacaciones pagadas al año podría compensar un salario inferior al esperado.
- Estipendio de gimnasio: Si la compañía acepta pagar una parte o la totalidad de las tarifas mensuales del gimnasio, puedes ahorrar esa cantidad de dinero cada mes.
- Horario flexible: Los horarios de trabajo flexibles pueden mejorar en gran medida su calidad de vida. Básicamente significa que puede tomar un descanso más largo para almorzar cuando sea necesario, o llegar más tarde, siempre que recupere el tiempo perdido, ya sea terminando su trabajo a tiempo o dedicando horas adicionales en otro momento.
- Seguro de salud: Otro beneficio que se traduce directamente en más dinero en tu bolsillo es el seguro de salud. Si la empresa no quiere aumentar su salario, pídales que cubran una parte mayor o la totalidad de su seguro de salud.
- Opciones de alamcenaje: En lugar de aumentar su salario, la empresa también podría ofrecerle acciones en el negocio.
- Bonificación basada en el rendimiento: La empresa puede estar más abierta a ofrecerle una bonificación basada en el rendimiento que un salario más alto. Puede negociar un bono mensual, trimestral, semestral o anual con la empresa.
- Desarrollo profesional: Si eres alguien a quien le apasiona crecer como profesional, puedes solicitar ayuda financiera en este sentido a la empresa.
Cómo pedir mejores beneficios después de una oferta de trabajo
Pedirle a un empleador potencial beneficios adicionales puede parecer desalentador, especialmente si es la única oferta de trabajo que ha recibido en mucho tiempo o si es un puesto que realmente desea. Sin embargo, si aborda este proceso de manera profesional, es posible que el empleador esté feliz de reconsiderar sus beneficios. Aquí hay algunos consejos que pueden resultarle útiles.
No tengas miedo de preguntar
Si no está completamente satisfecho con el paquete que le ofrece la empresa, no debe tener miedo de pedir un salario más alto o más beneficios.
Si no está seguro de cómo solicitar más información sobre una oferta de trabajo, el primer paso es darse cuenta de que es bastante normal que los posibles empleados soliciten más información o soliciten modificaciones después de recibir una oferta.
De hecho, la mayoría de los empleadores esperan que los empleados potenciales intenten negociar una mejor oferta. Como tal, inicialmente pueden ofrecerle menos de lo que realmente están dispuestos a dar. No es aconsejable conformarse con una oferta con la que no está completamente de acuerdo.
En primer lugar, como ya he mencionado, es posible que la empresa esté esperando que usted negocie un trato mejor. En segundo lugar, puede comenzar su nuevo puesto con menos motivación y positivismo de lo que habría recibido si hubiera recibido una mejor oferta, y esto no es lo ideal.
Solicite beneficios que mejorarán su vida
Como he mencionado antes, debes informarte sobre los posibles beneficios que una empresa podría ofrecer. Si lo hace, le proporcionará una amplia gama de ideas y posibilidades y le permitirá pensar de forma más creativa.
Puede ser útil escribir una lista de posibles beneficios y luego considerar qué beneficios harían que la oferta fuera más atractiva para usted. En resumen, los beneficios pueden traducirse en más dinero en su bolsillo o una mejor calidad de vida.
Ser capaz de trabajar de forma remota, por ejemplo, le ahorrará dinero y tiempo, ya que no tendrá que ir y venir del trabajo. Más vacaciones anuales pagadas, nuevamente, mejorarán su equilibrio entre el trabajo y la vida personal y su bienestar general.
Obtenga todo por escrito
Es importante que conserve todos los correos electrónicos que involucren sus negociaciones con la empresa. Uno nunca sabe lo que sucederá en el futuro y mantener un registro en papel evitará cualquier malentendido que pueda surgir durante y después de las negociaciones.
Si las negociaciones se llevan a cabo mayoritariamente en reuniones presenciales o llamadas telefónicas, debe solicitar que lo dicho le sea enviado por escrito, ya sea por correo electrónico o en un documento oficial.
En cualquier caso, debe recibir una versión modificada de la carta de oferta, en la que se incluyen los beneficios adicionales que el empleador ha prometido antes de que la firme.
Esté preparado para comprometerse
Uno de los aspectos más cruciales de una negociación exitosa es la voluntad de llegar a un acuerdo. Al final, los empleadores no son perfectos y tú tampoco. Evite ser demasiado insistente en cumplir con todos sus requisitos.
Si el empleador se compromete al aceptar algunas de sus solicitudes, usted también debe estar dispuesto a comprometerse por su parte al aceptar que es posible que no reciba todos los beneficios que ha solicitado.
Si bien es excelente recibir el salario y los beneficios exactos que desea, incluso un trabajo con un paquete de compensación menos que perfecto puede ser muy beneficioso para su carrera. Aprenderá nuevas habilidades duras y blandas, que lo equiparán para un mejor trabajo en el futuro.
Sin embargo, si el empleador no está dispuesto a modificar su paquete de compensación y la oferta está muy por debajo de la oferta promedio para el puesto, es mejor que siga adelante y siga solicitando.
Mantén la relación intacta
Es vital que se concentre en perfeccionar una buena relación con su posible empleador a lo largo de su comunicación y negociaciones. Recuerde, al final, es mucho más probable que los empleadores consideren sus solicitudes y hagan concesiones si les agrada.
Debes ser profesional y educado durante todo el proceso. Además, mantener una buena relación requiere que mantengas un equilibrio entre ser seguro de ti mismo y pedir lo que mereces y parecer arrogante y codicioso.
Cómo preguntar sobre los beneficios después de una muestra de correo electrónico de oferta de trabajo
Cómo solicitar más información sobre una oferta de trabajo y también exigir beneficios adicionales puede ser complicado. Este es un ejemplo de un correo electrónico en el que un posible empleado solicita beneficios adicionales. Puede resultarle útil cuando esté redactando su propia solicitud.
Estimado Sr. Harris,
Como mencioné antes, estoy muy entusiasmado con la perspectiva de formar parte del equipo de DataConnect. Según nuestras conversaciones anteriores, la empresa no puede ofrecerme un salario más alto. Entiendo que la empresa está bajo restricciones presupuestarias y que mi salario será revisado en un año.
Si bien acepto el puesto de la empresa y realmente quiero trabajar para DataConnect, siento que el paquete de compensación que me ofrecen está por debajo del promedio para un profesional con mi nivel de experiencia.
Quiero preguntar si la compañía consideraría ajustar mis beneficios. Estaría muy agradecido si la empresa pudiera quizás ofrecerme:
- Una asignación de gimnasio
- Mayores beneficios para la salud
- La capacidad de trabajar de forma remota algunos días de la semana.
Si la empresa pudiera agregar estos beneficios a mi paquete de compensación, estaría muy feliz de esperar un año para la revisión de mi salario.
Espero no parecer demasiado atrevido al hacer estas solicitudes. Tengo obligaciones y responsabilidades financieras, como sin duda comprenderá, e idealmente me gustaría comenzar este nuevo capítulo de mi vida profesional sin tener que preocuparme demasiado por cumplirlas.
Atentamente,
sally rogers
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