¡Felicidades! Has logrado llegar hasta aquí en el proceso de la entrevista. Ahora, todo lo que queda por hacer es esperar. Pero, de nuevo, uno de los aspectos más angustiosos del proceso de una entrevista es el juego de espera.
Entonces, aquí está cómo pedir independientemente de si obtuvo o no el trabajo después de una entrevista, según lo aconsejan los expertos en carreras.
De todas las muchas fases del proceso de búsqueda de empleo, la entrevista es, con mucho, la más estresante, ya que representa el juego de la espera. Repite en su mente si dijo las cosas correctas, si hizo las preguntas correctas y mientras espera que suene su teléfono y revise su correo electrónico con anticipación.
Te preguntas a ti mismo, “¿Está bien preguntar si obtuve el trabajo y si es así, cómo lo hago?” La respuesta es sí.
Hacer un seguimiento de un empleador que ha entrevistado de manera profesional y competente demuestra que se mantiene conectado con los empleadores e interesado en el puesto.
Aquí hay tres formas corteses de preguntar si fue seleccionado para el puesto.
Envíe un correo electrónico de agradecimiento posterior a la entrevista y muestre su entusiasmo por agregar valor a la empresa
Envíe un correo electrónico de agradecimiento posterior a la entrevista y comunique su entusiasmo por agregar valor a la empresa. Ya sea que los entrevistadores le proporcionen o no un cronograma específico sobre cuándo esperar escuchar una decisión con respecto al puesto, siempre les envía un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista.
Esto es para hacerles saber su aprecio por su tiempo, y lo entusiasmado y genuinamente agradecido que está por la oportunidad de convertirse en parte de la empresa y trabajar con el equipo.
Si se entrevistó con varias personas, querrá enviar un correo electrónico de agradecimiento individual a cada persona. Su correo electrónico de agradecimiento posterior a la entrevista debe ser personalizado y reflejar algo que aprendió durante la entrevista y cómo su experiencia se adapta al puesto.
Al redactar su correo electrónico de agradecimiento posterior a la entrevista, desea asegúrese de tener una línea de asunto de correo electrónico clara, concisa y en negrita. He aquí por qué es importante: la línea de asunto del correo electrónico determina si su correo electrónico se abre y con qué rapidez.
Estos son algunos ejemplos de líneas de asunto de correo electrónico claras y concisas:
- {Nombre del entrevistador}, fue genial conocerte
- ¡Gracias por reunirse conmigo!
- Gracias por la entrevista de ayer.
A continuación se muestra un ejemplo de una carta de agradecimiento posterior a la entrevista que incluye agradecer al entrevistador por su tiempo, transmite entusiasmo e interés en la oportunidad de trabajo y cómo agregaría valor a la empresa.
Estimado Lee,
Agradezco sinceramente que se haya tomado el tiempo de hablar conmigo hoy sobre {Nombre del puesto}. Disfruté hablar con usted y aprender más sobre {Nombre de la empresa.}
La entrevista reforzó mi entusiasmo por {Nombre del puesto} y mi interés en trabajar para {Nombre de la empresa}. Estaba particularmente complacido con la perspectiva de poder asociarme con el jefe de recursos humanos para desarrollar el nuevo HRIS para impulsar y brindar consistencia global.
Las preguntas formuladas durante la entrevista me parecieron muy atractivas y estimulantes. Fue emocionante conocer al equipo durante nuestro recorrido por la oficina: un grupo de personas muy informado, divertido y amigable con el que me sentí conectado.
Una vez más, agradezco el tiempo que usted y el equipo se tomaron para hablar conmigo y espero tener noticias suyas pronto.
Saludos,
{Su nombre}
Comunique un punto específico del que usted y el empleador hablaron y comparta una idea o solución
Durante la entrevista, debe tener la oportunidad de mostrar algunas de sus competencias de resolución de problemas discutiendo algunos de los desafíos de la empresa y cómo se beneficiarían de sus competencias.
Después de la entrevista, vuelva a sus notas y encuentre uno de los desafíos o problemas que le mencionó el entrevistador y comparta una idea o solución.
En su idea o solución compartida, asegúrese de resaltar una de sus fortalezas. Personalícelo y haga referencia al desafío o problema específico que mencionó el entrevistador, y luego explique cómo una de sus fortalezas sería ideal para el puesto. Proporcione más detalles sobre cómo usaría esa fortaleza para contribuir y lograr el éxito en el puesto.
Esto le demuestra al empleador que prestó atención durante la entrevista y que está completamente comprometido y motivado para ser parte de la empresa.
Aquí hay un ejemplo:
Estimado Lee,
Quería agradecerle nuevamente por tomarse un tiempo de su apretada agenda para reunirse conmigo. Recientemente estuve reflexionando sobre los objetivos a largo plazo que comunicó durante la entrevista y quería compartir soluciones con respecto a los desafíos que {Company Name} está teniendo con el desarrollo de software.
(Proporcione su idea y/o solución específica y cómo aprovecharía la fuerza y el conjunto de habilidades para resolver el problema).
Me gustaría tener la oportunidad de trabajar con usted y el equipo para impulsar soluciones de valor agregado como esta para el éxito de {Company Name}. Estoy emocionado de ver lo que depara el futuro para el equipo de desarrollo de software.
Si hay alguna otra información que pueda proporcionar para ayudar a acelerar su proceso de toma de decisiones, hágamelo saber. Espero recibir noticias suyas sobre los próximos pasos.
Saludos,
{Su nombre}
Seguimiento para solicitar una actualización y comentarios
La mayoría de las veces, Recursos Humanos o los entrevistadores le proporcionarán un plazo específico sobre cuándo puede esperar recibir noticias de ellos sobre el estado del puesto. Si el empleador le proporciona ese plazo, es importante esperar hasta que expire ese tiempo antes de hacer un seguimiento.
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Recuerde, todavía está siendo evaluado y el empleador está observando qué tan bien sigue las instrucciones.
Por ejemplo, si un empleador dice que se comunicará con usted el martes de la próxima semana, no haga un seguimiento el martes o antes. Si no recibe un seguimiento de ellos antes del martes, déles 1 o 2 días hábiles antes de realizar el seguimiento.
Si el empleador no le proporcionó un marco de tiempo específico, es aceptable enviar un correo electrónico de seguimiento dentro de los 7 días posteriores al día de su entrevista.
Ahora pasemos al cambio de juego sobre lo que lo distingue de otros candidatos. Ya sea que lo seleccionen o no para el puesto, siempre pídale comentarios al empleador. Incluso si el empleador selecciona a otro candidato, pídales comentarios sobre sus fortalezas y comentarios constructivos sobre sus áreas de desarrollo.
Así es como cambia las reglas del juego, incluso si el empleador selecciona a otro candidato, acaba de mostrarle al empleador cómo abierto debe recibir comentarios constructivos y rechazo. Más candidatos se centran en recibir la sí o no respuesta sobre si consiguieron o no el trabajo.
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Cuando le comunica a un empleador que, ya sea que obtenga o no el puesto, agradece cualquier comentario que pueda tener, especialmente comentarios constructivos, y aún desea ser considerado para futuras oportunidades. No solo será recordado por el empleador, sino que también habrá establecido una relación de credibilidad con ese empleador para futuras oportunidades.
Aquí hay un ejemplo de cómo hacer un seguimiento de una actualización y también solicitar comentarios:
Buenos días Lee,
Espero que estés teniendo una gran mañana. Quería comunicarme con usted y hacer un seguimiento para ver si ha finalizado una decisión de contratación en el rol de (Nombre del puesto). Estoy muy entusiasmado con la oportunidad con {Nombre de la empresa}, y estoy ansioso por saber cuándo tienes una actualización.
Ya sea que la empresa me seleccione como candidato o no, agradecería enormemente cualquier comentario que pueda tener sobre mis fortalezas y áreas de desarrollo. Estaría agradecido de saber cómo puedo mejorar para futuras oportunidades.
Gracias nuevamente por su consideración, y espero con ansias escuchar su decisión de contratación, junto con cualquier comentario que pueda tener.
Saludos,
{Su nombre}
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Dos cosas importantes que debe recordar sobre el proceso de búsqueda de empleo:
- La entrevista es una calle de doble sentido, el empleador te está entrevistando a ti, pero tú también estás entrevistando al empleador.
- La fase de entrevista aún está en curso.
Lo que quiero decir con eso es que, incluso después de haber tenido su primera, segunda, tercera y última entrevista con el gerente de contratación y recursos humanos, el empleador aún lo está evaluando.
Su seguimiento, seguimiento, cómo está esperando e incluso su disposición a su decisión sobre si fue seleccionado o no para el trabajo: todas esas cosas importan. Espero que estos consejos lo ayuden a navegar a través de su viaje de entrevista.
Tener un plan de juego durante todo el proceso.
Una vez que consiga una entrevista de trabajo, podría pensar que es mejor concentrarse por completo en prepararse para la reunión. Investigar la empresa, o incluso practicar para la entrevista respondiendo algunas preguntas frecuentes.
Pero es igual de importante concentrarse en los pasos que tomará después de la entrevista.
Después de una entrevista, pueden pasar varios días o semanas antes de que escuches alguna noticia sobre el trabajo. Naturalmente, comienza a preguntarse si todavía está en la carrera o si la empresa tiene la intención de contratar a alguien más. Por lo tanto, es bueno tener un plan que te ayude a preguntar si obtuviste el trabajo después de una entrevista.
Antes de la entrevista
Antes del día de la entrevista, es importante tener un plan que describa su estrategia para conseguir el trabajo, los mensajes que desea compartir durante la entrevista y cómo hará el seguimiento después de la entrevista.
Aquí hay tres componentes para incluir en su plan:
Crear una lista de verificación
Describa los pasos que tomará antes, durante y después de la entrevista. Específicamente, querrá incluir pasos que le faciliten el seguimiento después de la entrevista. Por lo tanto, su lista de verificación debe resaltar lo que hará antes de que finalice la entrevista.
Por ejemplo:
- Solicite la tarjeta de presentación o los datos de contacto del gerente de contratación.
- Averigüe cuándo el gerente de contratación planea tomar una decisión.
- Pregúntele al gerente de contratación cómo le gustaría mantenerse en contacto.
- Pregúntele si prefiere mantenerse en contacto a través de correo electrónico o si prefiere una llamada telefónica.
Crear una lista de mensajes clave
Antes de sentarse a hablar con el gerente de contratación, debe crear una lista de mensajes clave. ¿Cuáles son los mensajes clave? Los mensajes clave contienen los puntos importantes que desea compartir durante y después de la reunión.
Para la entrevista, es bueno saber cómo planea responder preguntas como:
Como parte de sus mensajes clave, debe planear hacerle saber al gerente de contratación que desea el trabajo y preguntarle cómo funcionará el proceso de selección. A continuación se muestran dos ejemplos.
Mensaje clave relacionado con la solicitud del trabajo:
“Gracias por reunirse conmigo hoy. Estoy entusiasmado con el trabajo y, si me contrata, sé que puedo aportar valor a su equipo y a la empresa”.
Mensaje clave al preguntar sobre el proceso de selección:
“Estoy seguro de que tiene otros candidatos con los que probablemente necesite hablar sobre el trabajo. Una vez que hable con todos los candidatos, ¿cuáles serán sus próximos pasos en el proceso de selección?
¿Cómo sabré si he sido seleccionado para el trabajo? Si no he tenido noticias de nada, ¿puedo contactarlo para saber en qué parte del proceso se encuentra?”
Prepárate para decir gracias
Antes de la entrevista, decida cómo agradecerá a todas las personas que conozca durante la entrevista. Si quieres ir a la vieja escuela, compra una caja de tarjetas de agradecimiento. Si vas a ir a la nueva escuela y quieres salvar algunos árboles, escribe un agradecimiento…