Descubrir que no obtuvo el trabajo que solicitó puede ser difícil.
Al saber que fue rechazado, es tentador olvidarlo y pasar a la siguiente publicación de trabajo. Sin embargo, pedir comentarios reflexivos podría beneficiar su carrera a largo plazo.
Aquí le mostramos cómo solicitar comentarios después del rechazo del trabajo, según lo discutido por los expertos:
Solicite comentarios muy pronto después de enterarse de que han decidido no contratarlo.
Esto se debe a dos razones: la razón por la que eligieron a la persona estará fresca en su mente y también es tu oportunidad de dejar una buena impresión.
Si recibe un correo electrónico de rechazo, lo mejor es llamar dentro de las primeras 48 horas. Si lo rechazan con una llamada telefónica, pregunte allí mismo.
Siempre es mejor hacer esto por teléfono, no por correo electrónico. Las llamadas telefónicas le permiten construir una relación con la persona y, al enviar un correo electrónico solicitando comentarios, le está pidiendo a la persona que haga un trabajo adicional al responder.
Responder a un correo electrónico de rechazo de trabajo es una excelente manera de pensar en su solicitud de entrevista como una oportunidad para establecer contactos. La creación de conexiones profesionales es importante cuando se trata de avanzar en su carrera.
Al hacer un seguimiento después de un rechazo, le permite construir una relación positiva con el empleador (pero solo si se hace de la manera correcta). Si bien es probable que otros solicitantes eliminen un correo electrónico de rechazo y no envíen una respuesta, esto lo ayudará a sobresalir.
Es esencial hacer esto por tres razones. A veces, el candidato seleccionado puede cambiar de opinión y no comenzar, el solicitante comienza en el puesto y no es el adecuado y se va después de poco tiempo, o el empleador tiene una vacante para otro puesto para el que usted podría ser apto.
En cualquiera de estas situaciones, es mucho más fácil elegir entre un candidato entrevistado recientemente que volver a ejecutar todo un proceso de contratación.
Descubrir que no conseguiste un trabajo es difícil. Como reclutador con dos décadas de experiencia, rechazar candidatos sigue siendo la parte más desafiante de mi trabajo porque la mayoría de las veces muchos de los candidatos en la lista corta podrían hacer el trabajo y hacerlo bien.
Gracias a tu entrevistador
Exprese su gratitud por su tiempo y consideración y por la oportunidad de conocer al empleador. Tome nota de cualquier cosa que le interese particularmente. Agradézcales por comunicarse con usted para informarle la decisión.
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Expresar decepción de manera positiva.
A continuación, exprese su decepción. Haz esto de una manera positiva. Por ejemplo, “Estoy realmente decepcionado de no haber obtenido este papel porque estaba emocionado de poder contribuir con XYZ”.
Mostrar interés continuo
Muestre su interés continuo asegurándose de que el gerente de contratación entienda que todavía está interesado en trabajar para la empresa.
“Me encantaría ser considerado para futuras oportunidades dentro de la organización. Siento que los valores de la empresa se alinean con los míos, y agradecería la oportunidad de discutir futuros roles”.
Pida comentarios específicos
Explique que siempre está tratando de mejorar en su búsqueda de empleo y en su carrera más amplia y que agradecería cualquier comentario que puedan brindarle. Sin embargo, comprenda que algunos departamentos de recursos humanos lo prohíben, así que no se ofenda si no pueden responder estas preguntas.
«¿Puedes darme alguna idea de cómo podría haber presentado mejor?»
“¿Hubo algunas áreas en mi experiencia que usted sintió que eran una brecha?”
No supliques ni actúes desesperado. Nunca rechaces los comentarios que te den y, en cambio, acéptalos amablemente. Tampoco debe tratar de hacerlos cambiar de opinión.
Deja la puerta abierta
Asegúrese de mantenerse en contacto con la persona enviándole artículos de interés, conectándose con ella en LinkedIn y manteniéndose en contacto.
“Gracias nuevamente por su tiempo y por esta retroalimentación. Si se abre otro papel para el que crees que sería una buena opción, me encantaría hablar contigo al respecto”.
Sea optimista al pedir retroalimentación
Ser rechazado de un posible trabajo es desafortunado, pero es importante y vale la pena pedirle al gerente de recursos humanos que te explique por qué no recibiste una oferta de trabajo. Esto le permite aprender de su experiencia a medida que continúa su búsqueda de empleo.
Aunque puede ser vergonzoso al principio, manténgase optimista porque la retroalimentación después de un rechazo puede ser excepcionalmente útil.
Existe una etiqueta para pedir retroalimentación apropiadamente después de ser rechazado de un trabajo. Estos son algunos ejemplos al solicitar comentarios:
“Gracias por darme la oportunidad de entrevistarme para el papel de en . Si bien me entristece ver que no llegué a la siguiente ronda, agradezco su tiempo y consideración. ¿Puede compartir algún comentario de su equipo que pueda ayudarme cuando solicite puestos en su empresa en el futuro?
“Fue genial hablar contigo sobre el papel de . Aunque me decepciona saber que el puesto se ofreció a otro candidato, agradecería cualquier comentario que quisiera compartir mientras continúo con mi búsqueda de empleo. Gracias de nuevo por tu tiempo.»
Sea directo y no tenga miedo de pedir comentarios
Si bien es decepcionante y frustrante, el rechazo de un trabajo es una oportunidad única para que comprenda su verdadero valor para el mercado y luego use este conocimiento para posicionarse mejor para futuros roles.
Si fue un reclutador externo quien lo presentó al equipo de contratación, no tenga miedo de pedirle su opinión. Ellos esperan que lo hagas. En las grandes empresas, un proceso de entrevista para un puesto profesional incluye varias reuniones (con el RH, el gerente de contratación, colegas en otras funciones y un miembro del equipo de alta dirección).
Usted invirtió mucho tiempo personal en el proceso y el resultado fue decepcionante. Su reclutador querrá mantener la relación con usted en caso de que pueda ubicarlo en otro lugar para crear tiempo para brindarle comentarios.
Es una gran oportunidad para obtener parte de su tiempo para conocer su verdadero valor para el mercado, comprender las preferencias de contratación de empresas similares y averiguar cómo se compara su perfil con el del finalista exitoso.
¿Es mejor enviar un correo electrónico o llamar para recibir comentarios? Esto depende del canal y la intensidad de su interacción con el reclutador.
Si se ha mantenido en contacto por correo electrónico, es mejor enviarles un correo electrónico, si ha estado hablando regularmente por teléfono, su reclutador estará encantado de recibir una llamada suya y conversar.
Este es un ejemplo de un mensaje de seguimiento real que solicita comentarios que recibí de uno de mis candidatos.
“Gracias por informarme: ¿hubo algún comentario sobre mi perfil o podría proporcionar alguna información sobre el perfil del candidato que seleccionaron? Sería de gran ayuda saber en cuanto a cómo presentar mi candidatura en el futuro, muchas gracias, se lo agradezco.
Mejor,
”
El mensaje es un toque ligero, amigable y hace que sea muy fácil para su reclutador comunicarse con usted. Justo ayer, hablé de un gran candidato a través del rechazo.
Terminamos hablando por teléfono durante 45 minutos y, además de los comentarios, recibió orientación sobre cómo presentar mejor su experiencia en su CV, cómo podría mejorar su perfil de LinkedIn para que más reclutadores la noten y cómo podría usar la búsqueda de LinkedIn. filtros para encontrar y conectarse con gerentes de contratación en su área.
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Como gerente de contratación, siempre me llamó la atención la poca gente que se acercaba para obtener comentarios sobre la entrevista cuando no conseguían un puesto. Es una excelente manera de perfeccionar sus habilidades de entrevista y siempre estuve dispuesto a brindar comentarios honestos.
Estos son ejemplos de algunos de los mejores enfoques para la retroalimentación que recibí.
- “Disfruté reunirme con usted y me decepcionó mucho no recibir una oferta de su organización. Como alguien que se enfoca en la superación personal, esperaba que pudieras compartir conmigo lo que hice bien en el proceso de la entrevista y lo que debería haber hecho de manera diferente”.
- “Si bien quería trabajar contigo en — en el — papel, entiendo que no está destinado a ser. Creo que uno siempre debe encontrar aprendizaje en todas las decepciones. Espero que me den 10 minutos de su tiempo para recibir comentarios sobre mis habilidades de entrevista”.
- “Gracias por tomarse el tiempo de entrevistarme para el papel de x. Espero que me conceda unos momentos más de su tiempo para comprender mejor cómo podría haberme presentado mejor. Creo que cada experiencia es una de la que podemos aprender y espero aprovechar los comentarios que me dan para mejorar mis habilidades”.
Recuerde, no importa cuánto esté en desacuerdo con los comentarios, simplemente agradezca a la persona por su tiempo y el aprendizaje.
Sonar conectado a tierra es importante
Un gran mensaje expresará decepción, mostrará empatía, pedirá comentarios y expresará interés en una relación en curso. Sonar conectado a tierra es importante, porque si suena molesto, es menos probable que le brinden información.
Por ejemplo, podrías escribir,
“Muchas gracias por hacerme saber acerca de su decisión.
Aunque me decepciona que no trabajemos juntos en este momento, me complace que haya encontrado lo que estaba buscando. ¿Podría proporcionarme algún comentario sobre la brecha entre sus necesidades y lo que presenté?
Lo considero una parte valiosa de mi red y espero que me llame en el futuro si alguna vez puedo ayudarlo de alguna manera.
Gracias y saludos,
Su nombre»
Si brindan algún comentario, agradézcales profesionalmente; nunca discutas ni te pongas hostil. ¡Usted podría ser su segunda opción y la primera opción podría fracasar!
La verdad es que la única forma de saber por qué te rechazan de un trabajo es preguntar por qué, pero ¿cómo hacerlo?
- Se respetuoso. Después de un rechazo de trabajo, envíe un correo electrónico de seguimiento que rezuma cortesía y humildad.
- Decir gracias al gerente de contratación por hacerte saber que no fuiste elegido y expresar tu decepción.
- Pida comentarios honestos. ¿Cómo puedes esperar hacerlo mejor si no sabes dónde te equivocaste? Asegúrese de pedir comentarios y cómo puede mejorar su candidatura para el empleo.
Aquí hay una secuencia de comandos de muestra que alguien puede usar para solicitar comentarios después de un rechazo de trabajo:
Hola ,
Realmente aprecio que se haya tomado el tiempo de revisar mi solicitud para el puesto la semana pasada. También quiero agradecerles por informarme que no sería un buen candidato para este puesto.
Aunque estoy decepcionado de no haber sido seleccionado, me gustaría aprovechar esta oportunidad para obtener comentarios honestos. ¿Podría decirme por qué no fui seleccionado para el puesto? Además, ¿puede darme algunos consejos sobre cómo podría mejorar mi candidatura laboral para este puesto? Cualquier comentario sería muy apreciado ya que todavía estoy muy interesado en trabajar con usted en el futuro.
Muchas gracias por tu tiempo.
Saludos,
Hacer un seguimiento después de un rechazo de trabajo solo puede ayudarlo a largo plazo. ¡El entrevistador de trabajo puede apreciar el hecho de que esté abierto a recibir comentarios e incluso puede cambiar de opinión sobre contratarlo!
Siempre que seas respetuoso, muestres aprecio y pidas comentarios, deberías obtener una respuesta positiva.
Pide específicamente lo que te faltaba
Por ejemplo, después de recibir un correo electrónico de rechazo,…