La mayoría de los empleadores requieren un buen historial laboral y referencias, pero no puedes tener eso sin haber tenido trabajos anteriores. Entonces, ¿cómo se supone que las personas obtienen experiencia si todos los trabajos lo requieren? Esa es la pregunta del millón.
La buena noticia es que hay algunas maneras de obtener las experiencias necesarias, según lo aconsejan los expertos.
Devon Turcotte
Estratega de carrera certificado | Fundador, profesionalizado
Dada la población con la que trabajo, me hacen muchas veces esta pregunta. Aquí están los consejos comunes que comparto con mis propios clientes:
La experiencia proviene de muchos lugares, no solo del trabajo remunerado
Cuando sume la suma de su experiencia, incluya clases y cursos, Participación de la comunidad, actividades extracurriculares; cualquier cosa en la que hayas aprendido algo o hayas desarrollado una habilidad cuenta. Luego pregunte cómo ese aprendizaje o esa habilidad ayudarán al próximo empleador a alcanzar sus metas.
Cuando era adolescente, hice mucho teatro comunitario. Que aprendí:
- Bajar mi parte y replicarla sin notas
- Manejo de estrés y situaciones de alta presión.
- Pensando en mis pies si olvidé las líneas
- Trabajar como parte de un equipo
- Hablar en público
Adquiera el hábito de guardar copias de los programas de sus cursos
Cuando esté en estudios postsecundarios, acostúmbrese a guardar copias de los programas de sus cursos. Habrá una sección en el plan de estudios que describe los resultados del curso. A menudo es una combinación de habilidades transferibles como comunicación y colaboración y habilidades técnicas relacionadas con el tema.
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Para un curso de psicología, por ejemplo, los resultados pueden incluir el conocimiento de áreas del cerebro o una base en varias teorías psicológicas. Si aprobó el curso, podría incluir estas habilidades en su currículum.
Centrarse en las habilidades transferibles
Muchas personas con las que trabajo cuando tienen poco más de 20 años piensan que no tienen experiencia porque no han trabajado en su campo de estudio. Pero es posible que hayan tenido una variedad de trabajos de medio tiempo y de verano.
Subestimamos drásticamente habilidades como poder manejar clientes difíciles, administrar el tiempo y priorizar bien las tareas. Pero cada trabajo requiere estas habilidades. Nuevamente, se trata de preguntar cómo esas habilidades podrían ser útil al próximo empleador o cómo podrían ser útiles en un entorno de trabajo diferente.
Aprende a hacer networking
Construir relaciones con empleadores potenciales antes de solicitar un trabajo hará que pasen por alto cosas como la falta de experiencia. Casi todas las habilidades laborales se pueden enseñar.
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Por ejemplo, puede recibir capacitación sobre procesos o software. Lo que tienes que traer es responsabilidad, puntualidady curiosidad. Si le muestras a un empleador potencial que eres entusiasta y dispuesto a aprender, es más probable que te ofrezca un trabajo, incluso si solo tienes una mínima exposición al campo o incluso ninguna.
Puedes obtener experiencia válida como pasante o voluntario
Incluso unas pocas horas a la semana son suficientes para desarrollar habilidades y credenciales. Averigua el tipo de trabajo que te gustaría conseguir y luego encuentra a alguien que te permita ser aprendiz gratis durante, digamos, tres meses. Tal vez incluso te contraten permanentemente si lo haces bien.
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Tomé a un cliente que regresaba a la fuerza laboral después de diez años como ama de casa/madre ama de casa. Ella tenía importante experiencia como voluntaria, y mi currículum le permitió obtener un trabajo como Directora Ejecutiva de una agencia local de servicios humanos, cargo que ocupó durante muchos años.
La experiencia no tiene que ser convencional
Aún se puede hacer que la experiencia no tradicional, incluso no profesional, parezca relevante. Tenía un cliente que se había tomado un año libre para viajar por América Latina. Lo enmarqué como una experiencia de aprendizaje autodirigido que tenía elementos de antropología, historia, habilidades para la vida, etc.
He tenido muchos clientes que se tomaron un tiempo libre para cuidar a familiares enfermos o con necesidades especiales, e incluí ese tiempo como un bloque de experiencia.
El currículum no tiene que ser cronológico
No se encierre en el formato cronológico tradicional si no es la mejor manera de mostrar sus habilidades. A menudo he dividido la experiencia en relevante y otra, por lo que las cosas importantes flotan en la parte superior.
También he usado currículos funcionales que se enfocan más en habilidades y logros que en dónde y cómo se lograron.
Francisco Ángel Reyes
Consultor de Analítica Digital | Fundador, Lupage Digital
Leer libros sobre la industria.
El aprendizaje no se detiene en la universidad. En la mayoría de los casos, los libros son más significativos y tienen más sabiduría que lo que aprendes en la universidad. Piense en ello como un plan de estudios que no se le da a usted y, en cambio, lo establece usted mismo.
Muestra tu afán por aprender. Leer libros es una excelente manera de responder preguntas como «¿Cuáles son tus planes dentro de cinco años?» en entrevistas
Adquirir certificaciones específicas de la industria
El siguiente nivel de mostrar su interés y pasión es obtener certificaciones. Puede obtener certificaciones de sitios web como Linkedin o Udemy. Esos son geniales, pero las certificaciones específicas de la industria son más eficaz.
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Las certificaciones de Google son excelentes ejemplos. Le da puntos en común con el gerente de contratación de que sabe mucho sobre la industria. Son puntos positivos si, por casualidad, el gerente de contratación ha obtenido la misma certificación. Similar a la lectura de libros, también muestra entusiasmo y pasión.
Comience un proyecto paralelo relacionado con la industria a la que desea postularse
¿Cómo obtener experiencia sin experiencia? Iniciar un proyecto paralelo. Crea un sitio web. Inicie un blog y documente todo lo que sabe sobre la industria en la que está solicitando un trabajo. Y comenzar un blog o sitio web personal es muy fácil hoy en día.
- Cree aplicaciones adicionales si está solicitando un trabajo de codificación.
- Escriba un blog sobre el mercado de valores o las criptomonedas si está solicitando un puesto en Finanzas.
Esto agrega credibilidad y un poco de experiencia, incluso si aún no tienes experiencia.
No comience un blog sobre lo que comió en su cumpleaños: escriba un blog sobre ideas relacionadas con la carrera en la que desea comenzar. Expóngase para que se destaque del resto. Solo un CV ya no es suficiente.
Harvard Business Review publicó recientemente un estudio que indica que solo el 29% de las personas que son contratadas en estos días tienen la exacto calificaciones para el trabajo. Eso es menos de ⅓.
Por lo tanto, creo que existe un gran mito entre los buscadores de empleo de que “Ni siquiera puedo postularme para el trabajo a menos que tenga las calificaciones exactas, la experiencia exacta”. ¡Simplemente no es posible!
Simplemente no hay suficientes personas que tengan la experiencia exacta. Por lo tanto, insto a todos los buscadores de empleo sin experiencia a que no se obsesionen demasiado con el factor experiencia. Pero, si el trabajo requiere diez años de experiencia y tienes dos, entonces no eres el candidato.
Pero creo que donde veo esta pregunta y escucho la mayoría de las dudas es con los recién graduados con trabajos que piden dos o más años de experiencia cuando un buscador de trabajo solo tiene un año o ninguna experiencia.
¿Sabes que? Está bien solicitar un trabajo en ese momento.
En ese momento en el que las empresas buscan personas con niveles de experiencia más bajos que usted ni siquiera tiene, es más probable que elijan a alguien con la personalidad adecuada y la aptitud adecuada para el trabajo.
¿Qué significa esto? Significa que necesitamos saber que puedes trabajar bien con los otros compañeros de equipo. Necesitamos saber que tiene la flexibilidad y los medios para adaptarse, aprender y crecer por su cuenta. En realidad, (en recursos humanos) encontramos que esas habilidades son más importantes que la experiencia, lo que respalda el estudio de Harvard Business Review sobre el hecho de que solo el 29% tiene las habilidades exactas para el trabajo.
Podemos enseñarle las habilidades, puede obtener la experiencia en el trabajo, pero necesitamos saber que tiene la motivación intrínseca, o motivación interna, la motivación que querrá levantarse y hacer ese trabajo todos los días y como un resultado trabajar muy duro para ser el mejor y tener éxito.
Aquí hay tres cosas que los buscadores de empleo con poca experiencia deben saber:
No se obsesione si el trabajo requiere un nivel específico de experiencia.
Lo primero que le digo a la gente es que no se obsesione con el hecho de que el trabajo requiere un nivel específico de experiencia. Si te faltan algunos años, está bien. Yo le diría que usted todavía debe aplicar.
La mayoría de los trabajos se obtienen a través de alguna forma de trabajo en red.
Lo segundo que les voy a decir es que estudio tras estudio muestra que la mayoría de los trabajos se obtienen a través de alguna forma de trabajo en red. Esto no quiere decir que tengas que conocer íntimamente a las personas que trabajan en la empresa, pero muchas veces, si usas herramientas como Linkedin, puedes darte cuenta de que puedes conocer a alguien que conoce a alguien que trabaja en la empresa.
No es alguien que conozca directamente, pero probablemente pueda obtener su currículum y carta de presentación frente al gerente de contratación solo a través de esa conexión. Esto aumentará las posibilidades de que alguien que no tenga la experiencia exacta pueda al menos ser observado y que se le preste atención, y eso es muy importante porque puede ser difícil destacarse y superar el sistema de seguimiento de candidatos.
Escribe un titular que llame la atención y cuenta la historia.
Mi consejo final y más importante para alguien que carece de experiencia es una carta de presentación disruptiva. Es una técnica que he estado enseñando durante más de una década. Aquí es donde compartes una historia sobre tu motivación intrínseca, ese deseo interno de trabajar para ellos.
No se trata de que hayas escuchado que son una gran empresa para trabajar y que tienen grandes beneficios. No se trata de que les digas, «Oye, eres el mejor en lo que haces». Eres tú explicando por qué te sientes conectado con sus clientes, sus productos o servicios.
Una carta de presentación como esta puede comenzar con:
- “Estimado equipo de contratación,
Recuerdo la primera vez que usé su producto…” - “Estimado equipo de contratación,
Fue mi abuela quien me enseñó el poder de lo que haces…”
Entonces, los obtienes con un titular realmente llamativo y cuentas la historia. No desea regurgitar su currículum y no necesita explicar por qué no tiene la experiencia exacta. En cambio, revelas tu conexión personal.
La narración es clave; vivimos en un mundo narrativo. Las redes sociales han llegado al punto en el que queremos que nos entretengan y queremos que se mantengan nuestros intereses. La mayoría de las cartas de presentación no son muy interesantes, pero son cartas de presentación perturbadoras en las que cuenta su historia; ahora eso llama la atención de un reclutador hasta el punto en que casi lo están apoyando.
Les caes bien; les gusta tu historia. Entonces, cuando van y miran su currículum, pueden decir: «Bueno, ella no tiene la experiencia exacta, pero Dios mío, realmente me encanta su historia».
Conozco varios ejemplos de buscadores de empleo con poca experiencia que obtienen una entrevista solo por la historia que contaron en su carta de presentación.
Melón Ewelina
Jefe de Personas, Tidio
A veces, la búsqueda de empleo se convierte en un círculo vicioso para un recién graduado: está ansioso por aprender, aportar sus conocimientos y habilidades, y trabajar duro; sin embargo, las empresas no están tan dispuestas a contratarlo sin 1-3 años de experiencia relevante.
Aquí hay algunos consejos sobre cómo destacarse como candidato, incluso si no posee ninguna experiencia:
La creación de redes es clave
Es un…