Quiere avanzar en su carrera, y ese nuevo anuncio de trabajo está salpicado de términos como «iniciador propio» y «capacidad para trabajar de forma independiente».
Su experiencia laboral incluye ejemplos anecdóticos. Esos episodios muestran cómo pudo resolver problemas y dónde aprovechó su creatividad e iniciativa.
Entonces, ¿cómo destacas esas habilidades en tu currículum y te preparas para esa entrevista estresante?
Lo primero es lo primero: el valor de trabajar de forma independiente
Todo es cuestión de iniciativa.
Los empleadores valoran a los empleados que muestran iniciativa. Duncan Muguku, escribiendo para ThriveYard, describe la iniciativa simplemente como:
- viendo algo que hay que hacer,
- haciéndolo, o
- encontrar maneras de hacerlo.
En otras palabras, dice Muguku, «tomar la iniciativa muestra las características de un líder en ciernes».
Trabajar de forma independiente requiere un conjunto de habilidades especiales.
Por lo tanto, para trabajar de forma independiente, debe demostrar que puede trabajar solo o con asistencia mínima y, en general, sin supervisión.
Si desea ser un trabajador independiente, su búsqueda de empleo debe centrarse en las responsabilidades laborales que se basan en el siguiente conjunto de habilidades:
- capacidad de administrar su tiempo bajo la presión de plazos ajustados: esto demuestra que puede completar las tareas a tiempo, así como hacer malabarismos con otros proyectos.
- un reconocimiento de que el control de calidad y la resolución de problemas no se pueden sacrificar en el altar de los plazos. Los trabajadores independientes rara vez requieren asistencia y corrección para producir el mejor trabajo. Superan los obstáculos estableciendo objetivos alcanzables, ajustando los plazos cuando sea posible u obteniendo la aprobación de horas extras si es necesario.
- un sentido de responsabilidad con buenas habilidades de comunicación—Los trabajadores independientes se destacan porque hacen las preguntas correctas, conocen sus limitaciones y aceptan la responsabilidad y la rendición de cuentas por el desempeño de su trabajo.
- habilidades de investigación avanzadas—Los trabajadores independientes están constantemente buscando respuestas por sí mismos antes de pedir ayuda. En lugar de depender de conjeturas y fuentes secundarias, los trabajadores independientes encuentran los hechos y pueden separar, seleccionar, cotejar y sintetizar esa información en datos útiles.
Cómo mostrar en su currículum que es un trabajador independiente y emprendedor
Por lo tanto, en lugar de simplemente confiar en la declaración estándar, «Soy un emprendedor y puedo trabajar de forma independiente», lo que podría relegar su currículum al final de la pila, debe ilustrar específicamente su habilidad para trabajar de forma independiente.
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Su declaración sobre la experiencia laboral pasada, además de ilustrar su valor como miembro del equipo, debe mostrar al menos una capacidad anecdótica para trabajar de forma independiente con una muestra mínima de supervisión.
Un ejemplo de capacidad demostrada para trabajar de forma independiente podría incluir:
- las veces que se le pidió que trabajara en un proyecto por su cuenta
- esos proyectos que completó que requerían responsabilidad adicional
- Momentos en los que tuvo que realizar múltiples tareas y hacer malabarismos con más de un proyecto a la vez.
- ejemplos de cuando estaba mal preparado y poco calificado para los trabajos, pero logró completarlos con éxito a través de la iniciativa, la investigación y las buenas habilidades de comunicación
Iniciativa más trabajo independiente = logros
En su guía, Feliz con mi currículum: 50 consejos para crear un mejor documento para asegurar un futuro mejor, la gurú del currículum Barbara Safani señala que maximizar el uso de los logros es la clave para sobresalir del resto. Safani señala que los empleadores se enfocan principalmente en tus logros. Esos logros son mejores predictores del éxito que una discusión sobre las tareas del trabajo.
Por lo tanto, cuando hable sobre cómo contribuyó a un proyecto de equipo y luego se ramificó hacia un trabajo más independiente, sus declaraciones de logros, según Safani, deben «indicar claramente cómo ayuda a las empresas que apoya a ganar dinero, ahorrar dinero, ahorrar tiempo, crecer». el negocio, y mantener el negocio.”
Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre la capacidad para trabajar de forma independiente
Si bien es posible que nunca haya trabajado en un trabajo sin colegas o un jefe al que le reportara, eso no quiere decir que nunca haya trabajado de forma independiente. A menudo ha habido momentos en los que has estado solo.
Dependiendo del trabajo y de su libertad de acción, es posible que haya tenido ocasiones para demostrar las habilidades independientes descritas anteriormente. Puede esperar que una entrevista de trabajo incluya algunas preguntas diseñadas para evaluar su iniciativa y capacidad para crecer en el trabajo.
Las preguntas de su entrevista de trabajo podrían ser similares a las siguientes:
1. ¿Preferirías trabajar de forma independiente o en equipo?
Su respuesta a esta pregunta dependerá del trabajo por el que esté compitiendo, así como de su papel en el modelo comercial de la empresa. Su respuesta debe coincidir con las realidades del trabajo.
Si el trabajo requiere trabajo en equipo y acción independiente, dígale al entrevistador que le gustan ambos y explique sus razones.
2. ¿Qué significa realmente “independencia en el trabajo”?
Primero, la independencia en el trabajo no significa que puedas hacer lo que quieras. Esta pregunta es una oportunidad para demostrar que tiene un sentido de responsabilidad y rendición de cuentas por su propio tiempo y logros sin supervisión directa.
Consulte el conjunto de habilidades para trabajadores independientes y prepárese para brindar una perspectiva alineada con la descripción del trabajo.
Si el trabajo requiere principalmente trabajo independiente, puede resaltar los beneficios de trabajar por su cuenta que incluyen:
- más satisfacción y realización laboral
- asumir toda la responsabilidad por el fracaso, u obtener el crédito por el éxito
- capacidad y disposición para asumir riesgos
3. ¿Qué es lo que menos te gusta de trabajar en equipo?
Ojo con esta pregunta, porque te puede pillar desprevenido. Una vez más, dependiendo de las responsabilidades del trabajo, podría señalar que lo que menos le gusta del trabajo en equipo es que, a veces, las reuniones, la política de la oficina y otras distracciones pueden reducir su productividad.
Debes enfatizar que reconoces el valor del trabajo en equipo, pero descubres que la mayoría de las veces eres más productivo por tu cuenta. Te gusta la gente y pertenecer a un grupo con objetivos comunes, pero prefieres trabajar por tu cuenta y centrarte en tus objetivos y en el centro de tu trabajo.
4. Describe un momento en el que enfrentaste un problema y tuviste que resolverlo por tu cuenta.
Esté preparado con una respuesta anecdótica basada en escenarios. El entrevistador quiere saber cómo abordaste el problema y qué hiciste exactamente para intentar resolverlo por tu cuenta.
El entrevistador está más interesado en su actitud positiva que en el resultado final de su historia. Debe evitar la negatividad, por ejemplo, al describir un conflicto laboral. Debe demostrar que hizo todo lo que estuvo a su alcance para resolver el problema a su nivel y que solo buscó ayuda cuando todo lo demás falló.
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5. Describa una instancia en la que alcanzó una meta por su cuenta.
No todos los grandes resultados implican un esfuerzo de grupo. Por ejemplo, los representantes de ventas tienen metas personales que involucran números y generar ventas.
Si no puede pensar en un ejemplo de lugar de trabajo, piense en su vida personal o en su trabajo escolar. Tal vez su objetivo era hacer más ejercicio o escribir un trabajo de investigación difícil para su profesor universitario de negocios.
Cuando hable sobre el logro de objetivos, recuerde que debe enfatizar que cuando se trata de lograr objetivos, no tiene que depender de los demás.
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6. ¿Cómo prefiere ser supervisado?
Esta pregunta es una forma de evaluar su capacidad para trabajar de forma independiente preguntando sobre lo opuesto a la independencia. Si el trabajo implica una acción independiente, su respuesta debe centrarse en su preferencia por una supervisión mínima en la que tenga libertad para ser creativo y alcanzar los objetivos del trabajo de forma independiente.
Por otro lado, si el trabajo implica menos independencia, diga que le gusta un gerente que ayude con objetivos y orientación claros, y que sea accesible y servicial.
Nuevamente, su respuesta debe matizarse para que coincida con las responsabilidades del trabajo.
7. Cuéntanos sobre tu deporte favorito.
Esta pregunta puede sonar como un rompehielos informal. Sin embargo, proporciona una idea de cuán independiente es usted.
A las personas a las que les gusta trabajar en equipo les gustan los deportes de equipo como el fútbol y el baloncesto. A las personas de mentalidad independiente les gustan las actividades individuales y prefieren trabajar por su cuenta en deportes desafiantes como el tenis, el golf o la natación.
Por lo tanto, esta pregunta, junto con otras preguntas personales sobre pasatiempos y lo que le gusta hacer con su tiempo libre, está diseñada para investigar cómo ve la responsabilidad personal por el éxito o los resultados.
Recordar
Tu currículum es la clave para conseguir la entrevista para el trabajo que hará avanzar tu carrera. Si el trabajo requiere un trabajo independiente con una supervisión mínima, deberá perfeccionar su conjunto de habilidades y escribir cómo su experiencia en esas áreas coincide con lo que busca el empleador.
Recuerde que las habilidades para trabajar de forma independiente no son habilidades per se. Es una combinación de cualidades y habilidades que son producto de la experiencia en la que mostró iniciativa y aceptó la rendición de cuentas y la responsabilidad sin supervisión de rutina.
Escriba sobre esos ejemplos en su currículum y recuerde que lo que escribe debe centrarse en los logros, no en las descripciones de trabajo.
Finalmente, durante la entrevista de trabajo, prepárese para las preguntas que evalúan su capacidad para trabajar de forma independiente. Las preguntas pueden variar desde anecdóticas hasta filosóficas. Además, espere preguntas personales que midan su preferencia y propensión a trabajar de forma independiente.
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