Con las condiciones de trabajo cambiando constantemente, hay algunos empleados que han dado por sentada la flexibilidad que se les ha dado.
También hay casos en los que algunas personas de la gerencia no saben cómo tratar con los empleados. Cuando están frustrados, en lugar de hablar con el empleado para encontrar soluciones a lo que le molesta, lo amenazan con despedirlo.
¿Qué debe hacer un empleado con la amenaza de despido de un empleador?
Esta no es una situación poco común. La amenaza de despido de un empleador puede ocurrir por muchas razones, incluido que el gerente no tenga suficiente capacitación de desarrollo profesional para tratar con los empleados, que el gerente o propietario tenga prejuicios contra el empleado, que la gerencia tenga prácticas discriminatorias y más.
Si bien algunos empleadores no saben que los empleados tienen derechos que los protegen, siempre es mejor saber qué puede y qué no puede hacer un empleador en términos de condiciones de trabajo justas.
Cómo lidiar con la amenaza de despido de su empleador
Si su empleador amenaza con despedirlo, hay algunos pasos proactivos que puede tomar para averiguar cuál es el problema. En muchos casos, puede que no tenga nada que ver contigo, pero siempre es mejor tomar la iniciativa para protegerte. Aqui hay algunas sugerencias:
1. Tenga una conversación con su gerente
Programar una reunión con su gerente demuestra que se preocupa por sus amenazas y desea resolver cualquier problema subyacente. Este también es un registro para que usted demuestre que tomó la iniciativa de querer reunirse con ellos.
Si solicita una reunión con su gerente y se niega, tiene derecho a escalar la situación a recursos humanos.
2. Aclara tu rol y responsabilidades
Con tantas dinámicas cambiantes en el lugar de trabajo, es fácil que un gerente se sienta abrumado y olvide el alcance de ciertos roles.
Hay momentos en que los empleados han reemplazado a otro empleado o han realizado el trabajo de un puesto que estuvo abierto por un tiempo.
En estos casos, si el empleado demuestra que puede manejar la carga de trabajo, el gerente puede suponer que el empleado puede continuar haciendo el trabajo adicional sin una conversación o un aumento de salario.
Si este es el caso, cuando el empleado deja de hacer el trabajo adicional, el gerente se molesta, a pesar de que intentaron cambiar el alcance de la función para la que se contrató originalmente al empleado sin discutirlo.
3. Considere por qué el empleador está molesto con usted
¿Ha cambiado algo en su comportamiento en el trabajo?
Si bien la amenaza de despido de un empleador puede ser parte del curso, siempre es bueno hacer un poco de auto-reflexión para ver si hay áreas de mejora necesarias.
Si ha estado haciendo su trabajo y no tiene ningún problema externo que interfiera con su desempeño, puede ser el momento de comenzar a documentar cuándo se realizan estas amenazas y las situaciones en ese momento para evaluar completamente lo que puede estar sucediendo.
4. Considere sus alternativas
Si tiene un gerente ingobernable y ofensivo, puede ser una buena idea buscar otro departamento para trabajar. Eso lo sacará del ambiente tóxico y lo llevará a un rol más adecuado dentro de la empresa. Otro departamento que aproveche sus fortalezas puede ser una buena opción para usted.
Las personas a menudo se quedan estancadas con el tiempo si están demasiado tiempo en una misma posición. Es fácil comenzar a descuidar el trabajo, pero es posible que no lo vea porque lo ha hecho durante mucho tiempo.
Otra alternativa podría ser obtener desarrollo profesional. Si hay áreas del trabajo que no comprende, no dude en solicitar capacitación. Esta es la única forma en que progresará y obtendrá las habilidades necesarias para hacer su trabajo de manera efectiva.
Si está confundido y no puede mantenerse al día con su carga de trabajo porque no comprende partes de sus tareas, busque ayuda.
Hay momentos en los que te queda pequeño un trabajo o la empresa. Si no está satisfecho con un trabajo y siente que no tiene ningún incentivo para quedarse, puede ser el momento de buscar otra cosa más adecuada para brindarle felicidad.
Hay muchas personas en trabajos que los han dejado insatisfechos durante varios años, pero se quedan y lidian con la amenaza de despido de su empleador porque se han vuelto complacientes.
Tomar el asunto en sus propias manos es la clave para garantizar que esté mentalmente sano y feliz en el trabajo y en el hogar. Lidiar con la amenaza de despido de un empleador de manera continua crea estrés, malestar e infelicidad. Nadie debe ser sometido a este tipo de comportamiento.
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5. Ir a recursos humanos
El departamento de recursos humanos está diseñado para hacer frente a situaciones como esta de manera justa e imparcial. Este departamento tiene ciertas pautas federales, estatales y locales que deben seguir en relación con los empleados.
Si su departamento de recursos humanos no hace nada para detener el acoso, puede escalar el problema más arriba en la cadena de mando.
Ninguna empresa quiere estar en el centro de una demanda por violencia discriminatoria en el lugar de trabajo, por lo que su primer instinto será armar una investigación y un plan de acción.
6. Comprende tus derechos
Si bien los empleadores sienten que tienen todas las cartas, debe saberse que usted también tiene derechos como empleado.
Un empleador puede tener varias razones por las que está siendo tan duro contigo. Pueden tener sentimientos no resueltos y no pueden controlar sus emociones, o algo más.
Dependiendo si tienes un sindicato, o debes trabajar con recursos humanos, conoce siempre tus derechos.
Si la situación realmente se está yendo de las manos, es posible que también desee hablar con un abogado laboralista que pueda asesorarlo adecuadamente sobre los próximos pasos.
Avanzando bajo coacción
Si está pasando por una situación en la que recibe amenazas constantes, es posible que tenga un caso para tener que trabajar bajo coacción.
Hay casos en los que los empleados han estado sujetos a la amenaza de despido por parte de un empleador que resultó en que presentaran un caso contra la empresa.
En ciertos estados, es contra la ley que cualquier empleador amenace continuamente a sus empleados. De hecho, en Texas, la coacción constituye una amenaza sin justificación legal; la amenaza fue de tal carácter que destruyó el libre albedrío de la otra parte, y la amenaza o acción superó el libre albedrío de la parte contraria y provocó que hiciera lo que de otro modo no habría hecho o estaba legalmente obligado; la restricción era inminente y la parte contraria (el empleado) no tenía medios de protección presentes.
Los casos que puedan probarse en que el trabajador se encuentre bajo coacción le otorgan medidas cautelares y otras concesiones. Hay algunos empleadores que optan por tomar represalias contra el empleado una vez que se ha presentado una denuncia, pero esto también es ilegal.
Hay casos de empleados en estado de derecho al trabajo que han sido despedidos una vez presentada la denuncia. En estos casos, puede ser mejor consultar a un abogado laboral porque, nuevamente, las represalias después del hecho pueden constituir malicia, independientemente de la cláusula del derecho al trabajo.
Consulta tu contrato de trabajo
Antes de buscar ayuda legal, es una buena idea consultar el manual del empleado que debe indicar los pasos a seguir si se siente maltratado, acosado o amenazado de alguna manera.
Aunque es posible que el empleador no quiera decir sus amenazas de despido, siempre es una buena idea saber si hay alguna cláusula en el contrato que les permita despedirlo sin causa.
Si hay una cláusula de causa justa en el manual, el empleador puede ser responsable de los daños si lo despide sin causa. Si no entiende la jerga del manual, pídale a un abogado que lo revise.
Un empleador que lo amenaza constantemente no es una buena situación para estar. Esto se llama violencia en el lugar de trabajo y, a menudo, se ignora o no se aborda.
La violencia en el lugar de trabajo es una falta de respeto y debe denunciarse de inmediato. Si lo acosan con amenazas constantes de despido, haga lo que debe hacer y protéjase.
Esto causa daño mental y disminuye la moral del lugar de trabajo. Si bien los compañeros de trabajo pueden notar lo que está sucediendo y no decir nada, observan en silencio el resultado en caso de que se encuentren con la misma situación más adelante.
No tienes que someterte a malos tratos. Estos consejos y sugerencias sobre cómo lidiar con la amenaza de despido de un empleador deberían orientarlo en la dirección correcta.
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