Hay muchas razones posibles por las que podrías querer que alguien sea despedido; la venganza es una de ellas. Sin juzgarte, a veces una persona merece ser despedida por lo que te hizo a ti o a un colega. Si bien puede tomar el enfoque directo e informar sus acciones para que los despidan, las tornas pueden cambiar.
Después de ser despedido, esa persona puede intentar recuperarlo de maneras que serían desagradables o incluso peligrosas para usted o su carrera. Necesita saber cómo hacer que alguien sea despedido de su trabajo de forma anónima para protegerse.
Razones por las que una persona puede merecer ser despedida por venganza
A veces las personas simplemente se merecen lo que les sucede. En este caso, necesitas saber cómo vengarte de alguien sin que lo sepa.
Algunas razones por las que una persona merece ser despedida pueden no ser obvias para su jefe. Tal vez eres el único que sabe que merecen perder su trabajo. Si es así, puede sentirse justificado al asegurarse de que obtengan lo que se merecen. Algunas razones por las que una persona puede merecer ser despedida son:
- Eluden todos sus deberes y hacen que otros hagan su trabajo.
- Están constantemente haciendo trampa para salir adelante.
- Reprenden a sus colegas cuando creen que nadie está mirando
- Sabotean los esfuerzos de otros para tener éxito.
- Están robando a la empresa.
- Están robando a los compañeros de trabajo.
- Están espiando a la empresa para un competidor.
Si has decidido que quieres que despidan a alguien sin que lo sepa, debes ser sigiloso. He aquí cómo vengarse de alguien sin que lo sepa.
Mantener registros
Lo primero que querrá hacer es comenzar a llevar registros de las acciones de esta persona. Es posible que deba documentar sus acciones (o inacciones) en el futuro, sin importar el método que utilice para despedirlos.
Es importante ser muy detallado acerca de su mantenimiento de registros. Cuantos más detalles pueda proporcionar, más sólido será su caso para que lo despidan. Sus registros deben abarcar una variedad de medios:
Registros en papel
Los registros en papel deben incluir las cosas que manejó esta persona. Ejemplos de registros en papel para recopilar son:
- Papeles con firmas (cosas que aprobaron, revisaron, insinuaron, escribieron, etc.)
- Papeles sin firmas (cosas que no aprobaron, no revisaron o pasaron sin asegurar el cumplimiento, etc.)
- Estados de cuenta (estados de cuenta bancarios, boletas de depósito, facturas, estados financieros, etc.)
- Calendarios (fechas donde estuvo o no estuvo la persona, reuniones que tuvo o faltó, etc.)
Registros digitales (correos electrónicos y textos)
Registros de video
Es posible que pueda obtener registros de video de las malas acciones de la persona. Estos pueden ser grabaciones de video de la oficina, cámaras de pasillo en su edificio de oficinas, cámaras de circuito cerrado de televisión en áreas públicas, etc. También puede usar una mini cámara para capturar videos de sus acciones usted mismo.
No es necesario que ponga sus manos en estas grabaciones de video hasta la hora 11. Pero debe explorar un poco y buscar cámaras relevantes para que pueda saber si ciertos registros de video estarán disponibles para usted si termina necesitándolos.
Registros de audio
Es ilegal grabar a personas sin que lo sepan, pero solo bajo ciertas circunstancias. La Ley Federal de Intervención Telefónica establece que es ilegal grabar en secreto comunicaciones orales, electrónicas y telefónicas que las personas “razonablemente esperan que sean privadas”.
Sin embargo, eso le da mucho margen de maniobra en términos de despedir a alguien de forma anónima por venganza. Se le permite grabar grabaciones de audio de conversaciones que ocurren en un lugar público, donde existe una creencia razonable de que la conversación podría ser escuchada.
Entonces, por ejemplo, si esta persona estaba insultando o criticando a otra persona en la oficina en público, esas palabras podrían registrarse legalmente. Para hacer esto, puede usar su aplicación Quicktime en su Mac o un dispositivo de grabación de audio portátil.
Records personales
Esta entra en la categoría de formas creativas de hacer que alguien sea despedido. Ahora, los registros personales son un poco diferentes, pero aún así es importante recopilarlos por el bien de la evidencia.
Así es como funcionaría esto: digamos que esta persona ha estado haciendo avances lascivos hacia usted. Lo que puede hacer es informar lo sucedido a un amigo cercano, colega o familiar. Puede hacerlo a través de correo electrónico o verbalmente. Se verá como simplemente confiar sus problemas a un amigo. Pero lo que sucede es que esto se convierte en una prueba adicional de las malas acciones de esa otra persona.
Siempre puede llamar a su confidente y pedirle que respalde su «historia». Entonces pueden atestiguar el hecho de que acudiste a ellos angustiado y les dijiste que estabas siendo acosado. Lo mismo funciona ya sea que esté hablando de acoso, malversación de fondos, discriminación o cualquier otra cosa. Todo lo que está haciendo es crear un registro personal de eventos de terceros.
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Reportalos
El próximo paso es donde entra el sigilo si desea permanecer en el anonimato. Para despedir a esta persona, debe informarla a sus superiores. Desde aquí, tiene dos opciones principales: puede denunciarlos usted mismo en persona bajo condición de anonimato, o puede hacer el informe real de forma anónima.
Cómo informar sobre la condición de anonimato
Cuando haces un informe bajo condición de anonimato, básicamente le estás haciendo una “promesa” al jefe de mantener tu identidad en secreto. Solo hazlo de esta manera si:
- Confías en el jefe o en la persona de recursos humanos.
- Usted sabe con certeza que no existe una relación personal entre el jefe o la persona de recursos humanos y la persona que está tratando de despedir.
- Obtienes la promesa de anonimato por escrito.
Si no está seguro de los tres de lo anterior, entonces probablemente no debería denunciarlos bajo condición de anonimato. En cambio, no confíes en nadie. Hacer un informe anónimo.
Cómo hacer un informe completamente anónimo
Hacer un informe completamente anónimo para que alguien sea despedido es más fácil de lo que piensas. En realidad, es la ruta más fácil de seguir, porque no requiere mucho esfuerzo de su parte. También conlleva el menor riesgo para usted. Si le preocupan las represalias, esta es la forma en que debe hacerlo.
Dependiendo de la persona a la que vayan a despedir, es posible que incluso le preocupe el daño físico que podría sufrir usted o sus seres queridos como represalia. Hacer un informe completamente anónimo casi garantiza que usted o sus seres queridos no sufrirán ningún daño. Hay una variedad de maneras de hacer un informe anónimo:
Contrata a un Profesional
Puede contratar a un abogado para presentar cargos legales (si se justifica) contra la otra persona. Esto sería relevante solo si la persona violó una ley, como discriminación, acoso sexual, malversación de fondos, robo de propiedad o vandalismo, etc. Si hace eso, conserva el privilegio de cliente/abogado, mientras que la persona en cuestión es acusada y encendido.
Dejar evidencia incriminatoria
También puede dejar pruebas incriminatorias donde su jefe o el departamento de recursos humanos las encontrará. Esto implicaría enviar la evidencia por correo o colocarla en la oficina del jefe o en el departamento de recursos humanos. Si hace esto, asegúrese de usar guantes mientras prepara la evidencia. No querrás tener tus huellas dactilares por todas partes.
Una tercera forma de hacer que alguien sea despedido de forma anónima
Finalmente, existe una tercera forma de hacer que alguien sea despedido de forma anónima por venganza. Este es el más sigiloso de todos. Puede hacer que otra persona denuncie la irregularidad. «¡Qué!» ¿Tu dices? Sí, es posible, digamos, arreglar, el despido de otra persona haciendo que otra persona lo denuncie.
Por supuesto, esta forma es un poco más complicada que las otras dos opciones. Aún así, es muy posible que alguien sea despedido de forma anónima y permanecer completamente al margen de todo el negocio. Aquí está cómo hacerlo:
Comparte las injusticias
Discuta lo que sabe acerca de las infracciones de la otra persona con alguien que crea que dará el siguiente paso y lo denunciará. Hable sobre lo injusto que es que esa persona continúe trabajando allí, dada la larga lista de todo lo que ha hecho para merecer ser despedido. Haga que esa persona se irrite hasta el punto en que sea imposible evitar que informe el incidente.
Dales la evidencia
Pregunte discretamente si planean denunciar a la otra persona. Cuando digan que sí, entregue algunas de las pruebas que ha recopilado. Debe armarlos con suficiente evidencia para obligar al jefe a continuar con el despido.
Retrocede y mira los fuegos artificiales
Una vez que le haya dado a la otra persona lo que necesita para hacer un buen caso para que esa otra persona sea despedida, todo lo que necesita hacer es retroceder y mirar los fuegos artificiales. Has hecho tu parte; ahora es el momento de dejar que las ruedas de la justicia rueden.
Ahora que sabe cómo hacer que despidan a alguien, es posible que su conciencia se active. Es posible que comience a sentirse culpable por quitarle el sustento a alguien. Aquí es donde toda la evidencia que recopiló puede ayudar una vez más. Revisa lo que has recopilado. Recuerda por qué merecían ser despedidos y por qué tomaste las medidas que tomaste. Y no te preocupes por la persona que te despidieron. Eventualmente, encontrarán otro trabajo.
Ojalá hayan aprendido la lección y se porten bien en el futuro. Si no, será problema de otra persona hacer que los despidan de nuevo.
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