Una declaración de liderazgo es esencial para ayudar a contribuir al éxito de la organización. Sin embargo, puede ser un desafío encontrar las palabras correctas para crear un impacto.
¿Qué debe enfatizar la declaración? ¿Qué se debe incluir?
Según los expertos, estos son los puntos clave que debe tener en cuenta al escribir una declaración de liderazgo:
Discuta lo que hará de manera diferente debido a lo que ha aprendido sobre el liderazgo y sobre usted mismo.
Considere qué atributos hacen que alguien sea un líder excelente antes de elaborar su declaración.
La capacidad de motivar a otros, la dignidad moral, además de otorgar un alto valor a las conexiones con los miembros del equipo son ejemplos de cualidades y habilidades de liderazgo. ¿Qué rasgos sobresalientes de liderazgo posee?
Antes de comenzar a redactar su declaración:
- Hacer una lista.
- Repase su lista de palabras nuevamente y elija una, tal vez dos de estos atributos para enfatizar.
- En lo que respecta al rasgo que elija, proporcione su evaluación de lo que hace que alguien sea un gran líder.
No debe tener más de una o dos oraciones de longitud. Esta definición servirá como Fundación por tu argumento.
Implementar una estrategia
Todo se reduce a implementar una estrategia al escribir una declaración decente. Su modelo es ese plan. Una de las ventajas más importantes de un esquema decente es que su declaración estará bien organizada y será fácil de seguir.
Puede usar la estructura de párrafos para una declaración de liderazgo o agregar más párrafos si lo desea. Así es como se vería su esquema:
- Introducción. Captar la atención del lector con definir un buen liderazgo en términos del atributo que ha elegido.
- Párrafos en el cuerpo. Dar algo de historia en anécdotas. y explique por qué una característica de liderazgo es esencial para usted y cómo vive su vida de acuerdo con este valor.
- Conclusión. Termina con un fuerte declaración sobre su capacidad para liderar.
Atrae la atención del lector y distingue tu afirmación del resto
El comienzo de su declaración de liderazgo debe ser fuerte. Aquí es donde captas la atención del lector y distingues tu afirmación del resto.
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Una anécdota personal es el mejor método para hacer esto.
Considere la calidad de liderazgo que ha elegido. ¿Cuándo fue la última vez que mostraste esta característica en tu vida?
Considere un período en el que su integridad se puso a prueba en un rol de liderazgo si está escribiendo sobre eso. Tal vez usted era el director del periódico de su escuela secundaria y se sintió obligado a exponer la identidad de una fuente confidencial.
Para llamar la atención del lector, describa el escenario con detalles dramáticos en una o dos oraciones. Explique por qué cree que este atributo de liderazgo es crucial después de esas dos frases. Esto servirá como una transición al cuerpo de su declaración.
Concéntrese en los rasgos de liderazgo que posee
Concéntrese en los rasgos de liderazgo que posee en el cuerpo de su declaración y cómo se relacionan con la historia que comenzó a explicar en la introducción. Puede ordenar su estado de cuenta como lo desee, pero aquí hay un método probado y probado.
Proporcione algunos antecedentes
Dale algo de contexto a tu narración proporcionando información de fondo.
Proporcione alguna información sobre su trabajo como editor si abrió su declaración mencionando que se vio obligado a revelar la fuente de una pieza periodística.
- ¿Qué método usaste para obtenerlo?
- ¿Qué considera que es lo más significativo de este papel?
Concéntrese en un atributo de liderazgo que ya tiene
Regrese la atención al liderazgo. Asegúrese de concentrarse en un atributo de liderazgo que ya tiene. Debe seleccionar una cualidad que sea directamente relevante para la anécdota que está presentando.
Puede volver a centrar la atención en la integridad en el caso de que se presione al editor para que revele las fuentes.
- ¿Cuál es el significado de la integridad?
- ¿Qué hace que alguien sea un líder efectivo si tiene integridad?
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Asegúrate de que tu conclusión deje una impresión duradera.
Otro componente crucial de la declaración de liderazgo es su conclusión. Estas son las palabras que dejarán la impresión más duradera en su lector sobre su capacidad de liderazgo y escritura. Este es un aspecto importante de su declaración, así que haga que cuente.
- Vuelva al liderazgo fuerte mientras lo personaliza.
- Describa cómo su liderazgo se alinea con sus principios y cómo mostró liderazgo en una o dos oraciones en un caso específico.
- Discute lo que has aprendido.
- Termina con una oración poderosa.
¿Qué hará diferente en el futuro debido a lo que ha aprendido sobre el liderazgo y sobre usted mismo? Para hacer que sus palabras sean aún más poderosas, use un marco paralelo.
Una declaración de liderazgo es vital para establecer las expectativas y objetivos del negocio y establecer los valores fundamentales que se espera que los empleados sigan y respeten. También, se trata de hacer que los empleados participen para que entiendan lo que la empresa pretende hacer por elloshaciéndolos invertir en el éxito.
Después de todo, una declaración de liderazgo tiene que ver con liderar, y eso requiere reunir un equipo para liderar.
Estas son algunas de las cosas que debe recordar al escribir una declaración de liderazgo:
Hable sobre los valores fundamentales de su negocio
Tu negocio debe tener claro valores fundamentales que se implementan dentro de la metodología de trabajo, y es fundamental que, como líder, se hable de ellas para que sean efectivas.
Hable sobre la razón de ser de la empresa y lo que pretende hacer, y hable sobre los valores e ideales que defiende y que espera que todos respeten.
Esbozar metas concretas
Como líder, es su trabajo crear pautas y dirigir a sus empleados. Tener metas concretas es necesario, no solo para que el negocio pueda crecer sino también para que los empleados tengan una dirección para desarrollarse y crecer.
Establezca expectativas y luego proporcione las herramientas para hacerlas alcanzables.
Introducir formas de medir el progreso.
Medir el progreso debe consistir en monitorear que las cosas van por buen camino para que pueda implementar soluciones o soporte adicional cuando sea necesario.
Debe abordar esto desde el principio para que no sea algo que sus empleados teman.
Que sea relevante para los empleados.
He leído algunas declaraciones de liderazgo que tienen que ver con los objetivos de la empresa y cómo el líder hará las cosas, sin mencionar cómo afectará todo esto a los empleados, y eso es un enorme error.
Quiere que sus empleados se sientan involucrados y comprometidosy esto significa asegurarse de que los objetivos que establezca estén relacionados con ellos de alguna manera.
Conviértase en el «hombre exagerado» de su empresa
Esta es mi principal recomendación para las declaraciones de liderazgo; ellos deberían ser positivo y lleno de motivacioncasi como si estuviera vendiendo la idea del negocio a sus empleados para entusiasmarlos con el éxito general que se puede lograr.
Una “declaración de liderazgo” es una declaración escrita que describe su filosofía de liderazgo y las cualidades que cree que son necesarias para liderar con eficacia.
- Su declaración de liderazgo debe ser breve y fácil de entender.
- Es importante expresar sus pensamientos sobre la teoría del liderazgoy los rasgos y habilidades que cree que son necesarios para el éxito.
- Discuta sus experiencias personales de liderazgo. y cómo ha desarrollado su propio estilo de gestión único.
Aquí hay algunas sugerencias para escribir una declaración de liderazgo que represente sus valores:
Comparta sus experiencias para ayudarlos a comprender su estilo de liderazgo.
Su declaración de liderazgo debe contener su propia experiencias de liderazgo.
- ¿Qué obstáculos has superado?
- ¿Qué victorias has tenido?
- ¿Que has aprendido?
Compartir sus experiencias puede ayudar a los lectores a comprender su estilo de liderazgo y por qué cree que funciona.
Ejemplo:
“Los líderes militares y empresariales me han enseñado que el éxito implica visión, planificación y ejecución. Estoy continuamente buscando nuevos desafíos y métodos para fortalecer mis habilidades de liderazgo. Esta actitud me ha ayudado en mi carrera y en mi éxito personal”.
Comparta ejemplos concretos que demuestren sus ideas de liderazgo
Recuerde ser genuino y honesto en su declaración de liderazgo. Si no está de acuerdo con las ideas o ideales de alguien, no escriba o evite los clichés y las generalizaciones; en cambio, comparta ejemplos concretos que demuestren sus ideas de liderazgo.
Ejemplo:
“Los líderes deben poner constantemente a sus seguidores en primer lugar. Deben estar abiertos a escuchar y comprender sus problemas. Un líder inteligente sabe que el éxito requiere un equipo dedicado al mismo objetivo”.
Analizar las características que diferencian a un líder exitoso
Prepare su declaración de liderazgo analizando las características que diferencian a un líder exitoso antes de sentarse y escribir.
Entre estos rasgos y talentos de liderazgo se encuentran:
- La voluntad de animar a los demás.
- Integridad personal
- La capacidad de poner un gran énfasis en las conexiones interpersonales con los miembros del equipo.
¿Hay alguna característica sobresaliente de liderazgo que posea?
Aquí hay un consejo útil sobre cómo escribir una declaración de liderazgo:
Una apertura sólida para una declaración de liderazgo es fundamental
Aquí es donde captas la atención del lector y estableces tu escritura entre los demás: un narrativa personal es la forma más significativa de hacer esto.
Considera el calidad de liderazgo has decidido enfatizar. ¿Hubo algún momento en que mostraste este rasgo en tu vida?
Por ejemplo, cuando escriba sobre la integridad personal, imagine un período en el que su integridad fue puesta a prueba mientras ocupaba una posición de liderazgo. Para obtener el máximo efecto, explique el incidente en una o dos oraciones con detalles dramáticos para captar la atención del lector.
Luego, explique por qué esta cualidad de liderazgo es tan crucial para usted; esto le servirá como puente desde la introducción hasta el cuerpo de su declaración.
Incluye tu actitud y la actitud que esperas de tu equipo
Una declaración de visión o liderazgo es aquella que le permite definir usted mismo y su papel al liderar su equipo: es algo que siempre puede mirar hacia atrás si se encuentra siguiendo los movimientos y necesita recordar por qué estás haciendo lo que estás haciendo.
También es algo que creo que es útil proporcionar a los empleados nuevos o potenciales para que puedan tener una idea de sus prioridades.
La forma en que necesita elaborar una declaración de liderazgo depende de usted y sus valores: ¿Quieres ejemplificar más tus objetivos o tus valores?
De cualquier manera, debe mantener su declaración conciso, no se ande con rodeos, incluso si está tratando de ser poético. querrás incluye tu actitud y la actitud que esperas de tu equipo y cómo promoverá y fomentará esa actitud.
Si puedes exprimir todo esto en 3-4 oracionestendrá una gran declaración de visión.
Sus acciones diarias deben reflejar las cualidades que agregó en su declaración de liderazgo.
Una poderosa declaración de liderazgo destaca su comprensión interna de por qué estás haciendo qué estás haciendo. Está intrincadamente ligado a su valores, esperanzasy cosmovisión y es importante porque es lo que te importa a ti.
Como líder de una organización, tus acciones diarias deben reflejar las cualidades que has incluido en un liderazgo…