Ser capaz de aprender cosas nuevas rápidamente es una de las habilidades más importantes que puede tener un empleado. Los empleadores quieren a alguien que sepan que será capaz y estará dispuesto a tomar medidas.
Aquí hay formas de enfatizar ser un aprendiz rápido en su currículum, según los expertos.
Pablo Listingart
Desarrollo de Carrera Profesional | Fundador, ComIT
En la carrera de contratación posterior a la COVID, los reclutadores están enterrados en los currículums. Un sinfín de páginas blancas de 8’x11′ flotan sobre su escritorio. El desafío para los candidatos ansiosos es comunicar adecuadamente conjuntos de habilidades importantes, como aprender rápido, sin perderse en el mar de afirmaciones que dicen lo mismo.
A continuación se presentan algunas áreas de enfoque para ayudar a los candidatos a enfatizar y articular sus contribuciones como aprendices rápidos en sus currículos:
Los candidatos pueden utilizar sus proyectos de cartera para articular sus habilidades
El aprendizaje rápido es lo que se considera una «habilidad blanda» en el mercado laboral. No debe confundirse con un término degradante, las habilidades blandas son increíblemente valiosas para los equipos de reclutamiento. Simplemente son más difíciles de demostrar.
Al solicitar un trabajo, los candidatos pueden usar sus proyectos de cartera para articular realmente las habilidades que reclaman en el currículum. Si aprende rápido, use uno de sus proyectos de ejemplo para mostrar cómo hacerlo.
- ¿Qué nueva habilidad requirió que aprendieras ese proyecto?
- ¿Cómo pudiste llegar a la curva de aprendizaje y qué contribuyó al grupo tu capacidad para hacerlo?
Estas descripciones pueden ser breves y no deberían sumar demasiado tiempo para alguien que esté examinando su cartera.
Muestre cómo un curso que tomó o una habilidad que adquirió se tradujo en acción de la vida real
Tiempo ‘descripción’ y ‘brevedad’ parecen ser términos contradictorios, en realidad son dos grandes reglas para crear un currículum destacado. Mucha gente tiene la tendencia de incluir docenas de habilidades vagas en la parte superior de su currículum, pero menos solicitantes pueden mostrar cómo adquirieron la habilidad y cómo pueden usarla.
Si puede proporcionar un breve ejemplo, puede mostrar cómo un curso que tomó o una habilidad que adquirió se tradujo en acción de la vida real.
Esto comunica que no solo está interesado en los certificados de los cursos y las palabras de moda, sino que también está activamente involucrado en el proyecto de contribuir a la industria de su elección. Optar por menos habilidades y proporcionar información más concreta sobre cada una ayudará a que su currículum suba a la cima de la pila.
Dedique tiempo a buscar una palabra que comunique sus habilidades con mayor precisión
Todo el lenguaje corporativo comienza a desdibujarse después de una larga tarde de selección de candidatos. Para los solicitantes que desean destacarse, dos pasos adicionales en el proceso de redacción de su currículum pueden ayudar.
- Primero, ser muy claro en lo que quieres decir. Dedique un momento adicional a pensar en lo que le está ofreciendo al equipo de reclutamiento.
- ¿Qué significa que puedes trabajar rápido?
- ¿Qué valor específico podría ofrecer eso a sus compañeros, a su gerente ya la empresa?
- Segundo, dedicar el tiempo a buscar una palabra que comunique eso con mayor precisión. A menudo, este nivel de especificidad nos aleja de los clichés normales del currículum y nos permite decir algo significativo.
- Podrías prosperar en ‘entornos de equipo ágiles,’ o notas que eres particularmente ‘motivado por la resolución de problemas complejos.’
Ambos elementos se relacionan con su aprendizaje, pero dicen algo muy específico, y menos olvidable, para el equipo de reclutamiento.
El Informe sobre el futuro de los trabajos 2020 del Foro Económico Mundial estimó que 85 millones de puestos de trabajo podrían ser desplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas, mientras que 97 millones de nuevos roles pueden surgir de la adaptación a la nueva división del trabajo entre humanos. máquinas y algoritmos.
En el libro de Michelle Weise, “Aprendizaje de larga vida”, también señaló que las personas tendrían alrededor de 20 transiciones de carrera. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) informó que la cantidad promedio de trabajos que una persona tendrá en su vida es de 12.
Por lo tanto, está claro que las personas cambiarán de trabajo varias veces durante su vida laboral, y su capacidad para aprender es una habilidad esencial para el éxito profesional.
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Una parte esencial de cualquier transición de carrera comienza con tener un currículum efectivo que pueda demostrar la capacidad de un individuo para aprender rápidamente. Las empresas esperan que sus nuevos empleados asuman el puesto y tengan un impacto inmediato en sus resultados.
Dicho esto, a continuación hay consejos prácticos que los candidatos pueden resaltar en sus currículos para articular su capacidad de aprender rápidamente y destacarse:
Muestre a los empleadores que se ha tomado el tiempo para aprender sobre su empresa y cómo el puesto afectará sus objetivos.
La demostración debe estar articulada en la carta de presentación.
En su carta de presentación, muestre al comité de contratación que se ha tomado el tiempo para estudiar su empresa y comunicar cómo sus habilidades y antecedentes lo hacen una buena opción para la empresa.
Tal vez hable sobre una estrategia clave o establezca la misión y los valores de la empresa en su carta de presentación y cómo sus antecedentes e intereses se alinean con sus objetivos. Esta es una excelente manera de enfatizar su capacidad de aprendizaje rápido. Sin embargo, mantenga la carta de presentación breve y precisa.
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Asegúrese de que su currículum coincida con lo que busca el empleador según la descripción del trabajo
Asegúrese de que su currículum coincida con lo que busca el empleador en función de las calificaciones en la descripción del trabajo que la empresa ha declarado más importante.
Si no alinea su currículum con la descripción del trabajo, eso demuestra que no está interesado, detallado y que no ha estudiado lo que es más valioso para la empresa. Además, esto quizás podría indicar que no aprendes rápido o que no te tomas en serio el trabajo para el empleador.
Recuerde, la mayoría de los reclutadores tardan menos de diez segundos en revisar los currículos.
Dentro de la sección de habilidades del currículum, destaque su capacidad para aprender como una competencia clave
En su currículum, destaque las formas específicas en las que ha aceptado y adaptado los cambios para lograr resultados. Los empleadores quieren ver resultadosasí que usa números, datos, porcentajes, etc., en tu currículum.
- Identifique las habilidades y los enfoques que ha utilizado para analizar e investigar para el proyecto o trabajo que ha realizado en el pasado en su currículum.
- Use palabras clave que muestren cómo ha aprendido nuevas tecnologías, procesos, procedimientos o se ha adaptado para lograr ciertos resultados en su trabajo actual para demostrar que aprende rápido.
- Enumere la capacitación, los seminarios web, las certificaciones y las credenciales relevantes que ha completado para mostrarle a un empleador que es un estudiante proactivo.
Los gerentes de contratación se preocupan más por la facilidad con la que puede capacitarse que por presentarse con el 100% de las calificaciones el día 1. Todo lo que se necesita para enfatizar su capacidad de aprender es observar detenidamente las palabras que está usando y el orden de las palabras. la información en su currículum.
Destacar una sección de habilidades y certificaciones
No solo adquiere mágicamente nuevas habilidades o certificaciones en un día, generalmente necesita pasar por un proceso de aprendizaje o capacitación. Asegúrate de tener un habilidades sección y un certificaciones sección. Enumere las habilidades duras y blandas que coincidan con la descripción del trabajo del puesto que está solicitando.
Solo asegúrese de que su lista de habilidades no sea tan grande que le quite espacio a su importante sección de experiencia laboral.
Use verbos poderosos y palabras que muestren transiciones
Si usted inició un proyecto, enfatícelo. Mencione los proyectos que notó que necesitaba porque eso indica que es observador. Si investigó opciones y eligió un nuevo sistema, enfatícelo. Mencione los proyectos que desarrolló una habilidad para completar, esa es una referencia directa al aprendizaje en el trabajo.
Algunas “palabras poderosas” que pueden relacionarse con el aprendizaje:
- Descubierto
- Analizado
- investigado
- Desarrollado
- Iniciado
- Implementado
- Adaptado
- Promovido
- Creció
- aprendido (por supuesto)
Agregue información cuantificable a su currículum
Por supuesto, todos pueden usar palabras de poder llamativas. Lo que también debe hacer es agregar la información cuantificable a su currículum.
- Si descubrió problemas, ¿cuántos?
- Si le ahorró dinero a la empresa, ¿cuánto?
- Si capacitó a nuevos miembros del equipo, ¿cuántos?
- Si implementó un nuevo proceso, ¿cuánto tiempo tomó? ¿Lo hiciste más rápido de lo esperado?
Ordene las secciones de su currículum y sus experiencias
Asegúrese de tener las secciones más relevantes hacia la parte superior de su currículum. Eche otro vistazo a la descripción del trabajo que está solicitando: coloque las experiencias que utilizan las habilidades más relevantes en la parte superior.
Solo los recién graduados deben tener su información educativa en la parte superior.
Enfatice cómo aumentó sus responsabilidades, habilidades y valor a lo largo de su carrera.
Si fue ascendido dentro de la empresa en un trabajo anterior, asegúrese de que esté claro en su currículum.
Use esas palabras poderosas para contar la historia de cómo aumentó sus responsabilidades, habilidades y valor a lo largo de su carrera. Cuando da un paso atrás, su currículum debe sentirse como una historia cohesiva sobre su viaje profesional hasta el momento.
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“Aprendo rápido y puedo convertir este conocimiento en resultados comerciales más rápido que mis contrapartes”
Decir que aprendes rápido está muy bien, pero para mí, aprender sin aplicar ese aprendizaje es mero conocimiento. No significa nada.
Los CV que se destacan para mí son cuando el candidato puede tomar la frase «aprendizaje rápido» y convertirla en «resultados rápidos». Eso es lo que busco. Busco resultados lo más rápido posible, por lo que el CV debe centrarse en esto.
Me dice que al contratarlo, obtendré un retorno de la inversión más rápido que al contratar a otra persona.
He aquí un ejemplo rápido:
“Aprendo rápido y puedo convertir este conocimiento en resultados comerciales más rápido que mis contrapartes. Esto ha incluido:
- Empresa XYZ: El tiempo promedio de la primera venta para los nuevos reclutas fue de 5 semanas. Lo logré en 6 días.
- Compañía ABC: Agregué mis propios clientes potenciales a nuestro sistema CRM en la primera semana. Esto normalmente se logra en la semana 4 de entrenamiento.
- Compañía XYZ: Pude escribir ofertas después de 9 semanas. El tiempo promedio es normalmente de 22 semanas”.
¿Ves la diferencia?
La aplicación del conocimiento y el aprendizaje es lo más importante que busco. Si todo está igual en el CV y tal vez en la entrevista, buscaré candidatos para responder esta pregunta:
«¿Cuándo será efectivo en el papel?»
Te vuelves efectivo al ser un aprendiz rápido que puede tomar ese aprendizaje y generar resultados más rápido que otros.
andres lokenauth
CPA | Profesional de Finanzas | Director de Finanzas y Contabilidad, Cover Genius
Mostrar resultados compartiendo ejemplos específicos y cuantificando esos ejemplos
La mejor manera de enfatizar que aprende rápido en un currículum es mostrarlo compartiendo ejemplos específicos y cuantificando esos ejemplos. Por ejemplo, “Promovido de Analista/Asociado a Analista Senior/Asociado dentro de los primeros dieciocho meses de empleo”.
Esto demuestra la capacidad de aprender rápidamente un rol para ser promovido a un puesto con más responsabilidad.
Mostrar múltiples promociones:
Otra forma de demostrar que aprende rápido en su currículum es mostrar múltiples promociones, ya que demuestra que pudo aprender un trabajo lo suficientemente rápido como para pasar a un puesto con…