¿Cómo encuentras un trabajo que amas? Al igual que encontrar un compañero de vida, debe tomar una serie de acciones: primero comprenderse a sí mismo, luego averiguar qué hay disponible y, finalmente, tener «citas» con prospectos para identificar su verdadero amor profesional.
Paso 1: haz el cuestionario de personalidad de los 5 grandes
Encontrar un trabajo que amas comienza con comprenderte a ti mismo. Los investigadores han descubierto que hay ciencia detrás de tu personalidad: hay 5 rasgos que conforman el carácter de cada persona (¡y tu carácter puede sorprenderte!):
- Apertura: Cómo abordas nuevas ideas y creatividad.
- Escrupulosidad: cómo aborda los detalles y hace las cosas.
- Extroversión: Cómo te acercas a las personas y socializas.
- Amabilidad: cómo aborda la cooperación y el trabajo en equipo.
- Neuroticismo: Cuanto te preocupas y te sientes emocionalmente estable.
Su personalidad puede afectar qué tipos de trabajos se adaptarán mejor a usted. Echa un vistazo a las ideas a continuación:
- Franqueza:
- Si tiene una gran apertura (recuerde realizar la prueba gratuita a continuación), debe buscar trabajos que sean altamente creativos y que puedan ser diferentes cada día.
- Si tiene poca apertura, debe buscar trabajos con muchas rutinas y tradiciones.
- Escrupulosidad:
- Si es muy concienzudo, probablemente disfrutará de los trabajos que requieren que sea muy organizado y autodisciplinado.
- Si tiene poca conciencia, puede disfrutar de trabajos que le darán un alto grado de libertad.
- Extroversión:
- Si tiene mucha extroversión, puede buscar trabajos con mucha interacción humana.
- Si tiene poca extroversión, puede buscar trabajos que le permitan terminar la mayor parte del trabajo de forma independiente.
- amabilidad:
- Si eres muy agradable, puedes disfrutar de trabajos que requieran que seas empático y afectuoso.
- Si tiene poca amabilidad, puede disfrutar de trabajos más analíticos y distantes.
- Neuroticismo:
- Si tiene un alto nivel de neuroticismo, es posible que le vaya mejor con trabajos que sean más estables y menos estresantes.
- Si tiene un nivel bajo de neuroticismo, puede tolerar trabajos estresantes e inestables mejor que otros.
Sin embargo, es esencial mantener la mente abierta en esta etapa. Un título de trabajo (por ejemplo, analista) puede no revelar exactamente lo que implicará el trabajo. Es posible que no esté seguro hasta que haya visto la descripción del trabajo y haya hablado con personas que ocupan un puesto similar (Paso 5 – 7).
Paso de acción:
- Tome el cuestionario de personalidad Big 5 gratis aquí.
- Mantenga una lista de trabajos soñados: escriba lo que es importante para usted en términos de los 5 grandes y algunos trabajos potenciales que pueden coincidir con su personalidad.
Paso 2: Reflexiona sobre tu experiencia profesional anterior
Hay mucha información sobre lo que te gusta y lo que no te gusta de tus experiencias anteriores. También es posible que desee tomarse un tiempo para comprender lo que ha aprendido frente a lo que le gustaría desarrollar a continuación. Hágase las siguientes preguntas mientras reflexiona:
- ¿Le gustó tener instrucciones detalladas de lo que necesitaba hacer o tener autonomía?
- ¿Te gustó liderar un equipo o ser un colaborador individual?
- ¿Te gustó un análisis cuantitativo o un proceso creativo?
- ¿Le gustó tener flexibilidad en cuanto a la ubicación/horario de trabajo?
- ¿Le gustaría desarrollar experiencia porque anteriormente estaba haciendo un trabajo «generalista»?
- ¿Le gustaría desarrollar más habilidades blandas o liderazgo porque era un colaborador individual que realizaba análisis cuantitativos?
Las respuestas a las preguntas anteriores, combinadas con sus hallazgos de los Pasos 1 y 2, lo ayudarán a determinar qué es probable que disfrute hacer y qué objetivos desea lograr para la próxima etapa de su vida.
Paso 3: observa lo que haces los domingos
Otra forma de entender lo que puede naturalmente disfrutar haciendo es observar y preguntarse: ¿Qué has estado haciendo los domingos por la tarde?
- ¿Leer libros sobre inversiones?
- ¿Crear videos sobre tu gato y compartirlos en las redes sociales?
- ¿Haciéndole bromas a tu hermano pequeño? Shhh…
Si un trabajo puede integrar elementos de lo que naturalmente disfruta hacer, es probable que le encante ese trabajo. Por ejemplo, si ya ha estado leyendo/escribiendo historias en su tiempo libre, tal vez pueda trabajar en relaciones públicas, marketing o incluso ser guionista en Hollywood.
Además, si un trabajo se ajusta a tu estilo de vida actual, probablemente lo disfrutes más.
Paso de acción:
- Reflexiona sobre lo que te ha atraído naturalmente sin darte cuenta.
- Agregue sus actividades favoritas recién descubiertas y algunos trabajos potenciales basados en ellas a su lista de trabajos de ensueño.
Paso 4: hable con sus amigos cercanos, colegas y mentores sobre sus fortalezas
Una de las mejores maneras de acelerar su autodescubrimiento es hablando con personas que lo conocen bien y han tenido interacciones profundas con usted. Tus ex novias/ex novios también pueden ser una gran fuente, pero habla con ellos bajo tu propio riesgo (broma).
Pero en serio, habla con tus ex si están en buenos términos porque te conocen bien y probablemente hayan visto tus lados buenos y no tan buenos.
¡Obtenga una visión completa de sí mismo hablando también con sus colegas y asesores!
Específicamente, pregúnteles:
- ¿Cuáles son tus fortalezas/talentos?
- ¿Qué actividades creen que pueden iluminarte?
- ¿Qué trayectorias profesionales podrían aprovechar tanto sus puntos fuertes como su pasión?
- ¿Cuáles son tus debilidades?
- ¿Qué creen que puedes mejorar para tener una vida más próspera y satisfactoria?
Hagas lo que hagas en el futuro, tendrás la mejor oportunidad de éxito si se superponen tus fortalezas y lo que amas. Muchos de nosotros tenemos el síndrome del impostor: no sabemos lo buenos que somos. Tus amigos cercanos y mentores pueden ver tus fortalezas más claramente.
Paso de acción:
- Hable con al menos 5 amigos, colegas, familiares y mentores que lo conozcan bien o hayan tenido interacciones cercanas con usted. Hágales las preguntas anteriores e identifique cualquier tendencia común.
- Afine su lista de trabajos de ensueño con sus nuevos hallazgos.
Paso 5: Ve a LinkedIn y busca trabajos de ensueño
Ahora te has entendido razonablemente bien. ¡Has hecho el 50% del trabajo! ¡Felicitaciones!
Veamos qué hay disponible en LinkedIn Wonderland que pueda encajar contigo. No bajes por ningún agujero de conejo todavía. Nuestro objetivo es ver ofertas de trabajo reales e identificar aquellas que le gustaría hacer en función de las descripciones de sus trabajos. ¡Esta es una excelente manera de descubrir trabajos en los que no ha pensado!
Vaya a Linkedin.com, haga clic en los trabajos en la pestaña del menú de la barra superior e ingrese los trabajos de su lista de trabajos de ensueño. Por ejemplo, analista, consultor o gerente de producto.
LinkedIn producirá una gran cantidad de trabajos en función de sus términos de búsqueda. Algunos resultados pueden brindarle información más específica. Por ejemplo, si ingresa «Gerente de producto», verá el trabajo de TikTok buscando un Gerente de producto específicamente para TikTok. Social equipo.
Haga clic en las ofertas de trabajo que le parezcan atractivas. Lea atentamente las descripciones de sus puestos. Visualízate trabajando allí. Pregúntese: ¿disfrutaré haciendo esto todos los días?
Si la respuesta es afirmativa, anote ese trabajo en una nueva lista: la lista Saber más.
Pasos de acción:
- Ingrese los títulos de trabajo de su lista de trabajos de ensueño en la barra de búsqueda de LinkedIn.
- Elija los puestos de trabajo que despierten su interés y lea atentamente las descripciones de sus puestos. Si una descripción de trabajo parece ajustarse a su preferencia según los pasos 1 a 4, anótelo en la Lista de saber más. Encuentra al menos 10 trabajos.
Paso 6: hable con los empleados que trabajan en sus empresas objetivo
La investigación documental solo puede llegar hasta cierto punto. Es importante hablar con los empleados que trabajan en las empresas, o mejor aún, con el gerente de contratación o con alguien que trabaje en el equipo de donde proviene el trabajo (p. ej., The Social equipo en TikTok).
Si tiene conexiones en esa firma/equipo, ¡comuníquese con ellos! Si aún no tiene relaciones, busque personas que trabajen en esa empresa y solicite conectarse.
Mire sus perfiles cuidadosamente y asegúrese de escribir una nota personalizada cuando envíe la solicitud. ¡Un mensaje personalizado aumenta significativamente la posibilidad de que acepten su solicitud de conexión!
Aquí hay una plantilla para personalizar su nota:
Hola Jeff, noté que has trabajado en TikTok durante 2 años como Gerente de Producto. ¿Puedo hablar contigo durante 10 minutos sobre tu experiencia en gestión de productos en TikTok? Estoy tratando de aprender más sobre la gestión de productos en el espacio tecnológico, ¡así que agradecería mucho sus ideas!
La mayoría de la gente probablemente no responderá. Por lo tanto, es esencial llegar a suficientes personas. Es un juego de números.
Pasos de acción:
- Ponte en contacto con personas en LinkedIn que trabajen en tus empresas objetivo.
- Encuentre al menos 2-3 personas para chatear con usted.
Paso 7: Haga chats informativos
El último paso para encontrar un trabajo que te guste finalmente está aquí (redoble de tambores…). Leer la descripción de un trabajo es como mirar un tráiler: puede parecer una buena película, pero es difícil estar seguro hasta que la hayas visto.
Hablar con la gente que trabaja en la empresa es como ver esa película.
Si están haciendo el trabajo que usted quiere hacer, pregúnteles sobre el trabajo específico. Si trabajan en la misma empresa/equipo pero en una función diferente, pregúnteles sobre la empresa/el equipo.
Mientras les haces las siguientes preguntas, imagínate trabajando allí… y cómo te hace sentir.
Algunas preguntas que puede considerar hacer:
- ¿Qué es lo que más le gusta del trabajo (o de la empresa/equipo)?
- ¿Cómo es tu horario de trabajo/9-5?
- ¿A qué recursos/formación tendrá acceso?
- ¿Qué cambiaría del trabajo (o de la empresa/equipo)?
Si no está interesado en ese trabajo después del chat, táchelo de su Lista de saber más y continúe.
Sin embargo, cuando te encuentras menos interesado en un trabajo, es esencial que te preguntes: ¿realmente no estás interesado o simplemente estás temeroso? ¿No tienes suficiente experiencia?
Responda la pregunta con 100% de honestidad. No lo taches si simplemente tienes miedo. Encuentre más personas que hagan ese trabajo y pregúnteles cómo consiguieron el trabajo y cómo superaron desafíos similares al suyo.
Consejo extra: ¿Qué hacer si no tienes pasión?
Haz crecer una pareja. Las primeras veces que Roger Federer tomó su raqueta de tenis, no la disfrutó: apenas podía golpear las pelotas y levantar 50 pelotas cada 10 minutos era agotador. Sin embargo, siguió practicando. Lentamente, se encontró disfrutando perfeccionando cada swing.
Su pasión genuina toma tiempo para identificar y desarrollar. Incluso puedes odiarlo en tu primer encuentro.
Si no tiene pasión, elija tres cosas que sabe que no odiaría hacer (según los pasos 1 a 4), y fuerza usted mismo para pasar al menos 20 horas en él. Según el orador de TED Josh Kaufman, puedes ser bastante bueno en casi cualquier cosa si dedicas 20 horas a ello. Si aún no lo disfrutas después, cultiva otra cosa. No te rindas demasiado pronto.
Cómo encontrar un trabajo que ames para llevar
Encontrar un trabajo que te guste requiere que tomes una serie de acciones para comprenderte a ti mismo, averiguar qué hay disponible y chatear con personas que ya trabajan en la empresa o el equipo. Específicamente,
- Compréndase a sí mismo respondiendo el Big 5 Quiz, observando sus preferencias naturales los fines de semana y hablando con personas que lo conocen bien.
- Descubra los trabajos disponibles que coincidan con sus preferencias en LinkedIn.
- Póngase en contacto con personas que ya están haciendo los trabajos que desea y visualice si puede hacer ese trabajo todos los días.
- Si no tienes una pasión, cultiva una…