El favoritismo es uno de los problemas más desalentadores que hay que afrontar en el trabajo. Como muchas otras personas, desea trabajar en un entorno justo que trate a todos por igual.
Puede creer que saldrá adelante con sus méritos y ética y esperar que las cosas salgan de esa manera. Incluso podrías ser una persona que usa gafas de color rosa para trabajar cuando usted comienza un nuevo trabajo.
La discriminación o el favoritismo en el trabajo pueden romper esas gafas y tu corazón si no eres consciente de ellos. Aquí hay información sobre los signos de favoritismo en el trabajo. Úselo para comprender si el campo de juego está nivelado en el momento en que se pone a trabajar para que no lo tomen por sorpresa.
¿Qué es el favoritismo en el lugar de trabajo?
La definición corta de favoritismo es dar a una o más personas un trato preferencial obvio en el lugar de trabajo.
La verdad es esa la mayoría la gente tiene favoritos. Favorecen a algunos niños y familiares más que a otros; les gusta más un equipo de fútbol que otro; prefieren el chocolate a la vainilla. Te dan la imagen.
Es parte de la naturaleza humana que las personas aprecien a algunas personas y estén menos interesadas en otras. Sin embargo, se convierte en un problema cuando interfiere con las operaciones comerciales y la moral de los trabajadores.
Equipo de administración debería operar con integridad y tener un estándar de trabajo más alto que los empleados de nivel inferior. Ellos son supuesto permanecer neutral y utilizar procesos objetivos en la gestión de los trabajadores. Desafortunadamente, las preferencias personales, los intereses especiales y las influencias externas a veces se interponen.
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Estadísticas rápidas de favoritismo
El favoritismo es uno de los temas más discutidos en el ámbito laboral. Estas son algunas estadísticas recientes al respecto:
- CBS News dice que los favoritos son promovidos sobre otras personas talentosas, trabajadoras y valiosas el 96 por ciento de las veces. Ay.
- Bizfluent dice que el 84 por ciento de los encuestados de altos ejecutivos que respondieron a la encuesta fueron testigos de favoritismo en el lugar de trabajo. ¡Ay!
- Paychex dice que la EEOC ha recibido casi 2 millones de quejas por discriminación desde 1997. Ups.
Parece que el favoritismo y la discriminación son problemas considerables en el lugar de trabajo y no van a desaparecer pronto.
Por qué el favoritismo es malo en el lugar de trabajo
El favoritismo y su pariente nepotismo afectan negativamente a los trabajadores con el tiempo. Generan un alto nivel de resentimiento, falta de motivación y una eventual partida de los empleados que trabajan duro y mantienen las cosas honestas. El efecto que estas prácticas tienen sobre los trabajadores es similar a lo que sucede cuando un padre favorece a un hijo más que al otro.
Los “niños” indignos a menudo arremeten contra la injusticia. Pueden quejarse externamente al principio y luego cesar una vez que se dan cuenta de la F&N es un masivo parte de la cultura del lugar de trabajo.
Luego viene el resentimiento y la rebelión, que se manifiestan como:
- Bajo rendimiento
- Desdén por los favoritos
- diatribas fuera del sitio
- Aumento de búsquedas de empleo
- Entusiasmo plano
La tercera etapa suele ser el desapego total y la renuncia de los trabajadores valiosos. Esos trabajadores eventualmente se cansan de la subestimación y su existencia fantasmal en la oficina, y eligen dejar de contribuir a la empresa.
Favoritismo Sin embargo, no solo es malo porque hace que la gente deje de fumar. Los lugares de trabajo a menudo tienen largas listas de «listos para trabajar» a las que se refieren cuando los empleados hastiados se van. Así que no hay piel fuera de sus piedras, ¿verdad? Sin embargo, el favoritismo y el nepotismo pueden también conducen a batallas legales que cuestan dinero a las empresas y, al final, provocan molestias.
Medios de comunicación son morirse de hambre para nuevas historias sobre discriminación y favoritismo. Por lo tanto, una corporación que permita que continúen tales prácticas podría encontrarse en un documental de noticias o en una publicación profesional a pesar de su extenso equipo legal y abundantes recursos monetarios. Pasa todo el tiempo.
El favoritismo también genera una nueva generación de empleados que no creen que el trabajo duro, el alto rendimiento, el talento y la obediencia sean importantes. Tales trabajadores tienden a formar camarillas poco saludables y alianzas que derraman el té de la oficina y sabotean a otros mientras patinan con sus amigos. Las personas con ética de la vieja escuela, que no son siempre biológicamente mayores, a menudo se sienten fuera de lugar en esos entornos y son expulsados de ellos.
Causas del favoritismo en el lugar de trabajo
Los sistemas de favoritismo crecen en los lugares de trabajo por múltiples razones. Estos son algunos de los principales culpables:
Comienza en la parte superior
La mayoría de las malas prácticas comienzan en la parte superior y se filtran hacia el personal administrativo y los campesinos. Si un ejecutivo cree que una mala práctica es aceptable, todos los demás también lo creerán o serán despedidos.
Un mal gerente
A veces el favoritismo existe porque una El gerente permite que sus intereses personales interfieran con las obligaciones laborales. Esta persona luego abusa de la autoridad al tomar decisiones comerciales basadas en prejuicios.
El establecimiento entonces hace la vista gorda porque ve que gerente como un favorito personal. ¿Viste lo que hicieron ahí?
Pobre entrenamiento en casa
Los gerentes y los miembros del personal a menudo llevan sus comportamientos y prácticas familiares al lugar de trabajo. Por lo tanto, cosas como el ostracismo, el favoritismo, el nepotismo e incluso la intimidación se filtran en el ambiente.
Miedo a las represalias
El favoritismo a menudo se sale de control porque los trabajadores no hablan sobre el tema. Los empleados que hacen referencia a las leyes y denuncian malos tratos a menudo son aplastados y silenciados por camarillas y prácticas de gaslighting. Otros empleados luego se sofocan porque temen ser tratados como “el ejemplo”.
Favoritismo y camarillas en el lugar de trabajo
Los gerentes eligen a personas que a veces son como ellos. Los empleados con diferentes valores y sistemas de creencias no tienen ninguna posibilidad en esas situaciones.
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Ejemplos de favoritismo en el lugar de trabajo
Es vital saber qué es y qué no es el favoritismo en el lugar de trabajo. Estos son algunos ejemplos:
No favoritismo: Promocionar a un trabajador sobre otro porque tiene más experiencia y mejores números de ventas.
Favoritismo flagrante: Promocionar a un holgazán con menos antigüedad sobre el mejor porque es un hombre con destreza de sonrisa plástica.
No favoritismo: Contratar a alguien sobre otra persona porque tiene más habilidades relacionadas con el trabajo, un currículum más impresionante y experiencia en el campo.
Favoritismo flagrante: Contratar a una persona sobre una candidata calificada porque es el tío de la hermana del primo del jefe y le gusta el mismo equipo de fútbol que le gusta al director general.
No favoritismo: Tenencia todos empleados responsables del manual del empleado y las pautas y disciplinándolos en consecuencia.
Favoritismo flagrante: Alquiler alguno los trabajadores violan todo tipo de reglas mientras disciplinan severamente a otros por las mismas infracciones, o menos.
No Favoritismo o Discriminación: Rechazar o eliminar una publicación de trabajo o un cronograma porque los requisitos estaban llenos.
Discriminación flagrante: Rechazar o eliminar una aplicación o programa después contratar a una candidata porque sus conocidas preferencias religiosas no se alinean con las de otra persona.
No favoritismo: Realizar entrevistas justas de promoción y elegir al candidato más calificado.
Favoritismo flagrante: Promocionar a un hombre sobre una mujer en una industria dominada por hombres porque es uno de los amigos varones del gerente masculino.
Esos casos son excelentes signos de favoritismo en el lugar de trabajo y ocurren todos los días. Los trabajadores que sienten que están siendo discriminados tienen más razón que error, pero no hay mucho que puedan hacer al respecto en la mayoría de los lugares de trabajo.
Señales de advertencia de favoritismo
- chismes masivos
- Huddles y reuniones que dejan fuera a ciertos trabajadores
- Los gerentes «pasan el rato» y se ríen con empleados específicos
- Los empleados específicos mencionados anteriormente que reciben un trato especial
- Solo ciertos trabajadores son asignados a tareas desfavorables
- Pequeñas prácticas de soplones dirigidas a los empleados «no cool»
- Promociones para miembros de la camarilla
- Trabajadores duros siendo repintados, demonizados o deshumanizados.
Cómo quejarse del favoritismo en el trabajo
Su primer instinto podría ser quejarse si nota favoritismo en el lugar de trabajo o ve signos de favoritismo en el trabajo. los orden jerárquico de procesamiento de quejas es el siguiente: culpable—> gerentes —> RH —> altos mandos —> organización externa —> ministro de la ley. Sin embargo, debes hacerte cuatro preguntas antes de hacerlo:
- ¿Vale la pena quejarse de este trabajo?
- ¿Alguien me escuchará?
- ¿Estoy dispuesto a enfrentar las represalias?
- ¿Cómo quiero que se resuelva esta situación?
Por todos los medios, quéjate si quieres el trabajo y sientes que te estafaron en algo. HORA representantes, abogados y organizaciones como el EEOC puede que Ayudarte. El énfasis está en la palabra «podría» porque nunca se sabe quién tiene a quién en el bolsillo de quién.
Las tres entidades mencionadas anteriormente pueden ayudarlo si no tiene trabajo, promoción u horario, y siente que no lo obtuvo debido a favoritismo o discriminación. Pero solo debes avanzar con una batalla. si realmente quieres el trabajo. De lo contrario, no es necesario desperdiciar su energía consultando con terceros.
Puede alejarse y trabajar para conseguir un trabajo diferente donde el empleador reconozca su valor, lo acomode o lo trate como igual a otros empleados.
también tienes que globo ocular el medio ambiente para decidir si alguien más te escuchará. Esas prácticas pueden estar tan profundamente arraigadas en la organización que nadie los ve como un «gran problema». Alguien podría incluso acusarte de ser demasiado sensible o alguna otra característica despectiva.
Probablemente no sea bueno perder el tiempo desafiando a una organización como esa, ya que su situación podría empeorar a medida que avanza hacia el personal de nivel superior. ¿Recuerdas el comentario de “goteo”?
Según expertos abogados, empleados denunciantes informó más de 40,000 casos de represalias a la EEOC solo en 2018. Así, sus compañeros de trabajo y jefes puede que tomar represalias en su contra, incluso por el más mínimo informe individual de maltrato.
Eso significa que puede experimentar ostracismo, hostilidad, intimidación, ridículo, humillación y otras cosas debido a su informe. En otras palabras, puede esperar un aumento en el mismo mal comportamiento usted mencionó en su queja verbal o formal.
Ahora conoce ejemplos de favoritismo en el lugar de trabajo y lo que puede hacer al respecto si lo desea. El propósito de esta información no es para disuadirlo de hablar sobre el maltrato. Es para convencerte de que elijas sabiamente tus batallas.
El favoritismo, el nepotismo y la discriminación son prácticas a largo plazo que algunos lugares de trabajo han perfeccionado y aprendido a manejar bien. Así que asegúrese de abordar solamente las instancias que todavía te importan. Puede dejar una mala crítica y seguir adelante si no desea el trabajo, la promoción o cualquier compensación relacionada con el dolor, el sufrimiento y el desplazamiento.
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