Entrevistador: “¿Dónde te ves en 5 años?”
Yo: “En tu silla, pero haciendo mejores preguntas”.
–Meme de la entrevista en Internet
Durante una búsqueda de empleo, es posible que encuentre empresas que lo entrevisten sin intención de contratarlo. Una entrevista simulada puede ser realizada de mala fe por compañías legítimas que deben cumplir con las políticas corporativas, las reglas locales o las políticas federales de igualdad de oportunidades y contra la discriminación en virtud del Título VII. Una empresa o servicio de empleo falso que tenga motivaciones nefastas también podría realizar una entrevista ficticia.
Las 15 tácticas de entrevistas falsas a continuación ofrecen ejemplos de formas en que las empresas que lo entrevistan sin intención de contratarlo pueden realizar estas acciones antes o durante la sesión de la entrevista. Saber cómo detectar una entrevista falsa le ahorrará tiempo, evitará la frustración y tal vez evitará que un delincuente robe su información.
Cómo detectar una entrevista falsa: 15 ejemplos comunes
Ejemplos antes de la entrevista
1. El trabajo parece perfecto
Los estafadores a menudo se aprovechan de aquellos que están desesperados y son vulnerables. Al igual que las estafas de trabajo desde casa que llenan sobres de trabajos de antaño que suenan demasiado buenos para ser verdad, requieren una deliberación cuidadosa. Si el salario propuesto parece escandalosamente alto, busque salarios en empresas comparables y haga preguntas difíciles.
2. La información de la empresa no existe
Investigue antes de aceptar una entrevista. Busque información sobre la empresa en motores de búsqueda, redes sociales y otras fuentes. Recuerda que cualquiera puede crear o pagarle a otra persona para que cree una página de inicio falsa, por lo que debes buscar más de un solo sitio web.
3. Recibe correspondencia no profesional
Las cartas o correos electrónicos que tienen un formato deficiente, faltas de ortografía y otros errores ofrecen una gran señal de alerta. Dada la importancia de cumplir con las leyes locales y federales de igualdad de oportunidades, los verdaderos empleadores seleccionan y revisan cuidadosamente la correspondencia. Para evitar litigios, nunca permitirán que un representante envíe comunicaciones poco profesionales.
4. La correspondencia carece de información de contacto de la empresa
Si recibe una comunicación sobre una entrevista en línea propuesta, asegúrese de que las cartas o los correos electrónicos tengan información de contacto claramente visible. La persona que se comunique con usted debe tener a mano su cargo o detalles de contacto. Si el entrevistador trabaja por cuenta propia, haga una investigación adicional sobre ellos.
5. Solo existe una descripción de trabajo vaga
Revise cuidadosamente las descripciones de los puestos. ¿Coinciden las funciones asignadas con las calificaciones del puesto de los solicitantes? Manténgase escéptico ante cualquier trabajo soñado que prometa una gran libertad con poca estructura.
Si no está seguro de las expectativas relacionadas con el trabajo, haga preguntas específicas durante la entrevista. ¿Qué significa exactamente “otras funciones, según lo asignado”, especialmente si estas funciones son una parte sustancial del trabajo (más del 10 %)? Tiene más sentido alejarse de un “trabajo de ensueño” ahora que encontrarse en una pesadilla más tarde.
6. Las entrevistas requieren costos irrazonables
Si bien algunas agencias de empleo requieren una tarifa por el uso de sus servicios, asegúrese de comprender completamente los costos asociados. Para las entrevistas en línea, tenga cuidado con las estafas que requieren que descargue un software desconocido que puede causar virus o errores. Aunque es posible que tenga que comprar un traje nuevo para una entrevista, absténgase de comprar cualquier software costoso o patentado si es un requisito establecido solo para obtener una entrevista.
7. Las preguntas se vuelven demasiado personales
Antes de compartir su número de Seguro Social o información confidencial similar, infórmese. Busque el nombre de la empresa con la palabra «estafa» en Internet.
Si una empresa legítima quiere hacer una verificación de antecedentes sobre usted, tendrá los recursos y la capacidad para hacerlo. Solo divulgue información confidencial después de investigar a la empresa.
8. Recibe una entrevista u oferta no solicitada
Si se une a un sitio web de búsqueda de empleo o reclutamiento o expresa su voluntad de trabajar en las redes sociales, los reclutadores pueden enviar mensajes no solicitados. Sin embargo, si recibe una solicitud de entrevista en el momento o si le ofrecen un trabajo del que nunca ha oído hablar antes, tenga cuidado.
Las entrevistas implican investigación y selección tanto por parte del solicitante como del empleador potencial. El escepticismo juega a tu favor cuando te contactan inesperadamente para un trabajo. Nunca debe esperar una oferta de empleo al comienzo de la entrevista, incluso antes de haber hecho su primera pregunta.
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Ejemplos durante la entrevista
9. El entrevistador parece impersonal
Si el entrevistador no puede hacer contacto visual o responder incluso a las preguntas más simples, solo registrando sus respuestas en papel, persista en hacer las preguntas que tiene. Ciertas empresas aumentan el número de entrevistas que realizan para crear la impresión de que la empresa tiene la ventaja en la ecuación de la oferta frente a la demanda. Los gerentes de empresas estancadas también pueden realizar entrevistas para dar la impresión de que están muy ocupados.
10. La entrevista carece de contacto con una persona viva
Si bien la tecnología hace posible que muchas partes de la búsqueda de empleo se realicen en línea, las entrevistas realizadas por chat o mensajería instantánea no le brindan la oportunidad adecuada de evaluar la empresa. Las videollamadas te permiten ver personas; El chat instantáneo permite al supuesto entrevistador mantener un incómodo nivel de anonimato.
11. El entrevistador afirma que hay muchos candidatos calificados
En casi todas las búsquedas de empleo, un empleador entrevistará a más de un solo candidato. Algunas empresas tienen una política que requiere una revisión de los candidatos externos antes de promover a un candidato interno. Un entrevistador no necesita informarle que la búsqueda incluye muchos candidatos internos y externos con grandes calificaciones.
12. Tus preguntas no obtienen respuesta
Una entrevista de trabajo implica una comunicación bidireccional. Al hacer preguntas, muestra interés en su posible empleador. Recibir silencio o falta de respuesta le devuelve un mensaje negativo.
Debe recibir respuestas claras sobre dónde se encuentra la empresa en su proceso de búsqueda, cuándo puede esperar que el candidato comience a trabajar y cuál será el rango de salario esperado.
13. El entrevistador menciona otras oportunidades
Si un entrevistador intenta abrir otras puertas posibles en lugar de la que usted desea entrar, puede sentir que este cebo y cambio es simplemente otra pérdida de tiempo. A menos que existan razones obvias para que una entrevista cambie de rumbo e incluya la mención de otros trabajos, no debe perder sus esperanzas antes de tener la oportunidad de hacer una sola pregunta.
14. Recibe una entrevista superficial para llenar una cuota
Más allá de la experiencia que soportan algunos candidatos porque una empresa quiere cumplir con un mandato de igualdad de oportunidades, los estudiantes universitarios pueden experimentar entrevistas para cumplir con un tipo diferente de cuota. Para mantener una relación sólida con la oficina de carreras de reclutamiento del campus de una institución, algunos empleadores pueden programar entrevistas falsas con los estudiantes como una forma de mantener los pies en la puerta para graduados más lucrativos.
15. Recibes una oferta de cebo y cambio
El último ejemplo de empresas que entrevistan sin intención de contratarlo es cuando un puesto remunerado anunciado se convierte en un trabajo de campo o pasantía no remunerado, tal vez para experiencia o crédito universitario (que también requiere el pago de la matrícula). Absténgase de aceptar este cebo y cambio voluntario si no le ofrece beneficios tangibles.
Una palabra para el sabio . . .
Aunque las leyes estatales y federales prohíben ciertos actos de discriminación, por lo general no prohíben que un empleador realice entrevistas excesivas con personas que tienen pocas posibilidades de conseguir un trabajo. Confíe en sus instintos y evite las empresas que entrevistan sin intención de contratarlo.
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