Cómo decirle a un reclutador que no estás interesado en un puesto

Hemos reunido a expertos profesionales y reclutadores ejecutivos para que compartan sus ideas sobre cómo decirle cortésmente a un reclutador que no está interesado en un puesto.

Aquí están sus consejos de expertos:

Indique claramente que desea retirar su nombre de la candidatura

Recomiendo enviar un correo electrónico. Sería mejor si fuera amable y cortés, pero lo que es más importante, su respuesta debe ser clara y honesta. El mundo del reclutamiento es pequeño, así que asegúrese de dejar una impresión positiva en el reclutador, ya que podría necesitarlo en el futuro.

En su correo electrónico, agradezca al reclutador por tomarse el tiempo para comunicarse con usted. Luego, explique que después de una cuidadosa consideración, ha decidido que el puesto no es adecuado.

Indique claramente que ya no está interesado en seguir adelante y que desea retirar su nombre de la candidatura.

Si este es el primer contacto que tiene con ellos, simplemente podría decir algo como que se siente halagado pero feliz donde está y que no busca hacer un movimiento o simplemente que esto no es algo que le interese actualmente.

No es necesario que entre en demasiados detalles, pero puede informarles si está buscando oportunidades en otro campo o si hay un rol específico que está buscando; es posible que puedan ayudarlo con esto.

Para terminar, agradezca nuevamente al reclutador y reitere que está feliz de mantener las líneas de comunicación. abierto para futuras oportunidades que podrían ser una buena opción.

No se preocupe por ‘decepcionar’ al reclutador. Este tipo de cosas sucede todo el tiempo y los reclutadores no se lo toman como algo personal, sino que aprecian los avisos para poder seguir adelante y concentrarse en otros candidatos que deseen seguir adelante con el proceso.

Aquí hay un ejemplo de cómo rechazar cortésmente a un reclutador:

“Estimado (nombre del reclutador),

Muchas gracias por comunicarse conmigo sobre el puesto de Gerente de marketing digital en XYZ Company.

Ha sido un gran aprendizaje sobre la empresa y el puesto, pero después de una cuidadosa consideración, he decidido que este puesto no es el adecuado para mí en este momento, pero por favor, ténganme en cuenta para otros que puedan surgir en su camino.

Una vez más, muchas gracias por su tiempo, pero me gustaría retirar mi nombre de la consideración. Todo lo mejor mientras busca la pareja adecuada. Estoy feliz de mantener mis ojos y oídos abiertos para cualquiera que pueda encajar en el papel.

Gracias,
(Su nombre)»

“Después de mucha consideración e investigación, simplemente no veo esto como un lugar a largo plazo para mí”.

Toda empresa que hace una oferta a un candidato quiere una contundente «¡Sí! Te quiero tanto como tú me quieres a mí. Es una historia de amor destinada a beneficiar a ambas partes.

Los buenos reclutadores desarrollan un sexto sentido cuando un candidato se entrevista con una empresa cliente. Después de la entrevista o varias entrevistas, ese sexto sentido debe activarse. El reclutador no debe sorprenderse cuando el candidato acepta la oferta o incluso cuando la oferta es rechazada.

Cómo el candidato puede rechazar una oferta habla ruidosamente sobre la relación y la confianza que se ha desarrollado entre el candidato y el reclutador. Ningún reclutador quiere escuchar «No».

Un candidato puede suavizar el golpe y aspirar a mantener una relación. Así es cómo:

• Un candidato inteligente será diplomático, elogioso y elegir sabiamente sus palabras.
• Un candidato inteligente mantendrá un canal de diálogo abierto para el futuro.
• Un candidato con mentalidad estratégica agradecerá al reclutador por su apoyo, defensa y arduo trabajo en su nombre.

El candidato ingenioso explicará lo que no funcionó. Aquí están algunos ejemplos:

• “Después de mucha consideración e investigación, simplemente no veo esto como un lugar a largo plazo para mí…”
• “La autoridad contratante fue muy amable, pero los objetivos y planes de la empresa no parecen realistas ni alcanzables…”
• “La posición no parece tener crecimiento o avance…”
• “Me di cuenta de que la industria no está donde yo me veo…”

Y por último, pero no menos importante, el candidato podría hacer referencia al nombre de un posible candidato para el puesto. Eso eliminaría algunos de los aguijones para el reclutador.

“Estoy feliz donde estoy y no busco irme”.

Primero, sé cortés. No hay razón para colgarle a un reclutador; en realidad no te están vendiendo nada más que una oportunidad.

Si desea rechazar la conversación inicial, simplemente dígale al reclutador:

• “Estoy feliz donde estoy y no busco irme”.

Si desea rechazar el puesto después de hablar con ellos al respecto:

• “Lo he pensado y, debido a XXX, no creo que sea una buena opción para mí. Gracias por su tiempo y, por favor, téngame en cuenta si tiene otros puestos futuros que tengan XXX”.

Si se ha reunido directamente con la empresa contratante y desea rechazar, simplemente diga:

• “Después de una cuidadosa consideración, no creo que este puesto sea adecuado para mí debido a XXX. Gracias por su tiempo y, por favor, téngame en cuenta si tiene otros puestos futuros que tengan XXX”.

La última frase es para no quemar cualquier puente.

A veces, las preguntas no se han hecho ni respondido, por lo que es importante ser abierto y honesto con su reclutador. Si hay algo que aún no se ha discutido, o si no tiene clara la respuesta, pregunte antes de rechazar el trabajo.

Use esta relación para comunicar lo que falta en el puesto y, a veces, el reclutador puede ayudar a educar y alinear a la empresa contratante con la tarifa del mercado. Los reclutadores son vendedores y solucionadores de problemas.

Bríndales la información necesaria para ayudarlos a ayudarte a ti (y a sus clientes).

Desde mi experiencia en la industria, aprecio las respuestas directas cuando los posibles candidatos rechazan una oferta. Tengo los siguientes consejos que puedes usar para escribir la respuesta ideal:

Dar una breve explicación

Para rechazar cortésmente una oferta y evitar parecer directo, considere ser honesto acerca de los motivos de su desinterés. Por ejemplo, es posible que esté sobrecalificado o que el puesto de trabajo requiera más viajes de los que se siente cómodo.

Mostrar un poco de gratitud

Agradecerles por expresar interés en su carrera es una buena manera de rechazar una oferta. Puede decir que está contento con su trabajo actual, pero aprecia su esfuerzo por comunicarse con usted.

Ofrezca ayudarlos a encontrar una pareja adecuada

Si bien se excusa, puede ser de ayuda al reenviar el puesto a alguien que pueda estar interesado. Considere decirles que estará atento a otro candidato que se ajuste al puesto.

Aquí hay un borrador rápido que sería una buena respuesta para un reclutador:

Hay varias formas de decirle a un reclutador que no estamos interesados. A menos que decidamos no responder en absoluto, debemos agradecerles por comunicarse con nosotros.

Elige tu medio para responder

La forma en que respondamos puede depender del medio. Por lo general, queremos responder de la misma manera en que se comunicaron con nosotros, ya que implica su método preferido.

Sin embargo, si llamaron y dejaron un mensaje, puede ser ventajoso no hablar por teléfono con un reclutador porque muchos de ellos se niegan a aceptar un «no» por respuesta, y podemos pasar 20 minutos hablando con alguien sobre un trabajo que queremos. no quiero

Esto puede ser un problema importante en un mercado laboral activo cuando una docena de reclutadores nos contactan por día. Minimizar la interacción con tales reclutadores es una habilidad de supervivencia.

Pero hablar por teléfono puede ser útil si estamos de acuerdo con hablar sobre lo que necesitamos y queremos, en lugar del trabajo por el que se nos acercaron, y tenemos tiempo para una conversación larga. es la creación de redes. Pero necesitamos anticiparnos a alguien que no dejará de impulsar un trabajo específico.

A veces, un reclutador enviará un mensaje de texto, un correo electrónico y una llamada. En este caso, podemos elegir a cuál responder.

Sea específico al responder

Si respondemos vagamente, solo diciendo que no estamos interesados, invita a la pregunta de por qué. También puede ser desagradable en parte por ser poco informativo y un «difícil no».

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Esfuércese por sonar más cooperativo con una explicación de qué parte no encaja bien: ubicación, salario o conjunto de habilidades, etc. Esto puede ayudarlos a enviarnos puestos apropiados, lo que evita la pérdida de tiempo para cualquiera de nosotros.

No responder en absoluto es otra opción.

Algunos dirán que es de mala educación, y hay algo de verdad en esto, pero siempre tenemos la excusa de que va a nuestra carpeta de correo no deseado y no recibir una respuesta es un hecho de la vida moderna.

Para empezar, incluso cuando respondemos que son interesados, muchos reclutadores no responden a EE. UU., por lo que esta es una calle de doble sentido: o todos estamos obligados a responder cada vez, o ninguno de nosotros lo está. Es el último. Esta opinión no será popular entre los reclutadores, pero es cierta.

Además, muchos reclutadores se ponen en contacto con nosotros cuando realmente no deberían haberlo hecho.

Podemos recibir correos electrónicos sobre trabajos al otro lado del país cuando mudarse no es una opción. O el campo laboral no coincide en nada con nuestra carrera, como si no leyeran nuestro currículum. O es la tecnología equivocada, en la que no tenemos experiencia.

Podría decirse que muchos de estos son contactos no profesionales para nosotros y pueden ser significativos Perdedores de tiempoespecialmente si terminamos hablando por teléfono con ellos y no aceptan un no por respuesta.

¿Por qué estamos obligados a responder a esta tontería? No eran.

Nuestro enfoque dependerá en gran medida de nuestra camponuestro mercadoy nuestro nivel de experiencia. Se recomienda a los profesionales principiantes que sean más cautelosos y se equivoquen por cortesía.

Como alguien con dos décadas de experiencia en un campo y un mercado candentes, ignoro todo lo que no capta mi interés, y nunca contesto el teléfono de un número que no reconozco porque ya sé que es un reclutador que no lo hará. déjame colgar el teléfono.

En conclusión

Si no responder parece grosero, debe recordarse que a medida que nuestra carrera continúa, nuestro currículum terminará en muchas bases de datos de reclutamiento, ya sea que lo enviemos o lo extraigan de una bolsa de trabajo.

Por lo tanto, los reclutadores se comunicarán con nosotros cuando no estemos en el mercado laboral. Nuestro currículum puede estar «inactivo» u oculto en las bolsas de trabajo y, aun así, llegan los correos electrónicos, los mensajes de texto y las llamadas, incluso si no lo hemos buscado en años.

Por un lado, esto es genial, pero también puede significar muchos contactos no deseados. El hecho de que alguien intente vendernos un trabajo que no queremos no significa que debamos responder.

Los reclutadores son vendedores telefónicos, en última instancia. Regresarán porque los reclutadores lanzan una amplia red…