Cómo decirle a un empleador potencial que tienes otra oferta de trabajo

La búsqueda de empleo es un proceso delicado. Entonces, ¿qué debes hacer si tienes dos ofertas de trabajo al mismo tiempo?

Todo depende de dónde se encuentre en el proceso de la entrevista.

Si acaba de llegar a la etapa de selección con el reclutador y no se ha reunido con el gerente de contratación, es muy probable que no pueda «apresurar» a la organización a tomar una decisión de contratación. Es simplemente demasiado temprano en el proceso de contratación.

Si ese es el caso, un simple correo electrónico al reclutador indicando lo siguiente:

Sé que es temprano en su proceso, pero quería informarle que he recibido otra oferta de trabajo y debo tomar una decisión pronto. Si cree que la organización todavía está interesada en mi solicitud, hágamelo saber lo antes posible y podemos analizar la mejor manera de avanzar.

Si se ha reunido con el gerente de contratación y se siente bien con el puesto y su candidatura, y prefiere una empresa sobre la otra, comuníquese con el gerente de contratación de inmediato. Recomiendo usar esta plantilla:

Querido John,

Como saben, actualmente estoy en una búsqueda activa de empleo. y he estado entrevistándome con varias organizaciones, incluida la suya.

Ayer recibí una oferta para un puesto, pero no he respondido, ya que quería hablar con usted primero. Su empresa es mi opción número 1 y estoy entusiasmado con {inserte algo sobre el puesto que le interesa y cómo planea usar sus habilidades para ayudarlos a lograr el éxito}.

Quería informarle la situación y ver si tiene tiempo para discutir el asunto y su cronograma para llenar la vacante actual.

Una búsqueda de trabajo puede ser agotadora, por lo que cuando finalmente recibe una oferta, es un alivio. Es probable que se haya entrevistado con varias empresas a lo largo del proceso de búsqueda, por lo que es importante informar a los demás gerentes de contratación sobre su oferta.

La forma en que les informe depende de qué tan interesado esté en la oportunidad que le ofrecen.

Si está seguro de que aceptará la oferta que recibió y no aceptaría una oferta de ningún otro empleador potencial, es hora de retirarse con gracia de futuras entrevistas.

Si hay otro puesto para el que haya sido entrevistado y que le interese más, puede aprovechar esta oferta con ese empleador. Hay algunas cosas a tener en cuenta mientras navega por esta negociación:

Cómprate algo de tiempo.

Cuando reciba una oferta, exprese su gratitud y solicite tiempo para considerar la oferta; después de todo, quiere estar seguro de que está tomando la mejor decisión. Pida siempre más tiempo del que cree que necesitará, de modo que tenga margen de maniobra si tienen un horario más apretado.

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Llame al gerente de contratación por teléfono.

Si bien su comunicación inicial puede ser un correo electrónico, el objetivo es comunicarse por teléfono con el gerente de contratación de la otra empresa. El propósito es no solo tener un mayor impacto en su posición, sino también acelerar el proceso de negociación en lugar de ir y venir por correo electrónico.

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Comparte solo lo necesario.

No necesita compartir los detalles de quién le ofreció un puesto, cuál es el puesto o cualquier detalle del plan de compensación. Simplemente necesita compartir que ha recibido otra oferta, pero está más interesado en su oportunidad.

Obtenga claridad de su empleador potencial.

Una vez que está en el teléfono, su objetivo principal es obtener la mayor cantidad de información posible sobre dónde se encuentran en su proceso de selección y, potencialmente, influir en la rapidez con que se mueven a través de él. En segundo lugar, desea enfatizar su alto nivel de interés en su oportunidad.

Para iniciar la conversación, utilice este plantilla de correo electrónico como guía.

Hola ,

Como sabes, estoy muy interesado en el puesto que tienes disponible en . Me comunico porque recientemente recibí una oferta de otra compañía; sin embargo, sería mi primera preferencia porque .

¿Está libre esta tarde o mañana para hablar por teléfono y discutir dónde se encuentra en su proceso de contratación para que pueda tomar una decisión completamente informada?

¡Espero escuchar de usted!

Mejor,

A menos que el gerente de contratación esté dispuesto a acelerar su proceso o si ellos mismos están cerca de una oferta, es probable que aún tenga que tomar una decisión difícil. Sin embargo, será una decisión más informada, lo que debería darle confianza para seguir adelante.

Sea rápido, profesional y cortés.

No intente comparar una organización con otra, simplemente plantee el problema como un posible problema de programación/tiempo. Si el empleador potencial está realmente interesado, hará todo lo posible para acelerar su candidatura.

Este es un ejemplo de correo electrónico que puede enviar:

Estoy muy emocionado de estar bajo consideración para su puesto, y espero con ansias los pasos finales e idealmente recibir una oferta.

Quería informarle que también me estoy entrevistando con otra(s) organización(es) y he recibido una oferta de ellos.

Están buscando una respuesta lo antes posible, por lo que quería saber cuál es su tiempo y qué pasos adicionales deben ocurrir para llegar a la etapa de oferta.

No haga ningún movimiento sin una oferta por escrito.

Incluso antes de presentar la segunda oferta de trabajo a un empleador potencial, uno debe estar seguro de que la oferta es oficial. No se puede decretar oficial hasta que la oferta se presente a uno por escrito. Una oferta verbal puede sentirse bien, pero no debe considerarse oficial porque las circunstancias atenuantes siempre pueden cambiar las cosas en un momento.

Para no pegarse un tiro en el pie presentando una oferta prematuramente como un medio de apalancamiento con la otra compañía, esperar la oferta por escrito es la mejor manera de evitar ese escenario.

No se preocupe si aún no hay una oferta por escrito sobre la mesa porque, dependiendo de las circunstancias, uno podría comunicarse con Recursos Humanos/Reclutamiento con respecto a la oferta verbal e implorarles que se sienten con usted para revisar la oferta por escrito. incluyendo cosas tales como beneficios, sueldo, etc.

Se respeta la honestidad.

Intentar ocultar una oferta a otros empleadores potenciales es una práctica común, pero puede ser contraproducente y hacer que los posibles empleados parezcan deshonestos. Existe una gran posibilidad de que cualquiera de los empleadores potenciales pregunte acerca de otras ofertas sobre la mesa.

Está perfectamente bien ser honesto con ellos con respecto a su proceso de búsqueda de empleo y lo que tiene en términos de posibles ofertas.

Mientras uno exprese honestidad y gratitud por la oportunidad, no es probable que la decisión del empleador se desvíe simplemente por tener otras ofertas sobre la mesa..

Todo esto depende de la urgencia de las necesidades de la empresa contratante en términos de qué tan rápido buscan traer a alguien más al equipo, pero pedir uno o dos días adicionales no suele estar mal visto si hay otras ofertas legítimas a considerar.

La gratitud recorre un largo camino.

Independientemente del enfoque que se adopte para informar a los empleadores potenciales sobre otras ofertas, expresar una gratitud sincera, junto con una buena entrevista, lo dejará en buenas manos con quien lo entrevistó.

Esto es beneficioso porque si un candidato finalmente acepta la «otra» oferta que está sobre la mesa, podría encontrarse insatisfecho en el otro rol y estar buscando un trabajo antes de lo que había anticipado.

Si el empleador que inicialmente fue rechazado por el solicitante se fue en buenos términos con el equipo que lo entrevistó, entonces tal vez cuando se abra otro puesto adecuado, todavía lo considerarán.

La cortesía puede ser una herramienta invaluable cuando se trata no solo de solicitar puestos de trabajo, sino también de establecer contactos en cualquier entorno profesional.

No quemes ningún puente. Responda con una razón y muestre gratitud.

Cuando busca trabajo, puede recibir múltiples ofertas de diferentes empleadores. Si se encuentra con esta situación, necesitará saber cómo rechazar una oferta de trabajo de manera profesional y respetuosa.

Lo peor que puede hacer es no responder, ser deshonesto o compararlos con la organización para la que realmente va a trabajar.

Si desea evitar quemar puentes con la empresa, escriba un correo electrónico al empleador lo antes posible para informarle a la empresa que no desea continuar con ellos.

A continuación, dé las gracias y muestre gratitud por su tiempo e interés en usted. Finalmente, proporcione una razón, pero omita todos los detalles.

Este método de rechazo no quema ningún puente y mantiene abierta la oportunidad de empleo en el futuro. Nunca se sabe lo que está en línea para usted y es posible que no pueda aceptar el trabajo en este momento, pero puede volver a postularse para la misma empresa más adelante.

Sea sincero y honesto con su empleador potencial.

Si se encuentra en las etapas finales del proceso de entrevista con varias empresas, es posible que se encuentre en una situación en la que reciba otra oferta de trabajo mientras aún se encuentra en una entrevista en otra empresa.

Exprese que sí tiene una oferta de trabajo pendiente, pero aún está interesado en la oportunidad e infórmese sobre las posibilidades de un proceso de contratación acelerado. La mayoría de las empresas preferirían conocer su situación, en lugar de perderse o sentir que les han mentido.

Sepa qué oferta preferiría tomar, la que mejor se adapte a usted y a la vida que desea vivir.

Siempre recomiendo que mis clientes sean lo más transparentes posible con su empleador preferido, pero solo cuando sea razonable esperar que llegue una oferta. Envíe un correo electrónico o llame por teléfono al gerente de contratación y explíquele que tiene otra oferta de trabajo y cuándo necesita darle una respuesta.

Reitere su interés en su posición preferida pero explique que está considerando la otra oferta como respaldo. Entonces sea muy directo y pregunte “¿Es posible que pueda darme una respuesta favorable a mi solicitud antes de que tenga que comunicarme con el otro gerente de contratación?”

Si dicen que no, o no están seguros, entonces aceptaría el otro puesto, ¡siempre y cuando sea adecuado para usted!

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Solicitud de un poco de tiempo para sopesar opciones.

Dado que todavía es un empleado potencial de la empresa A, significa que aún debe aceptar oficialmente su oferta. Si se le solicita que responda con prontitud a la oferta pero recibe otra oferta de la empresa B, puede solicitar un poco de tiempo para considerar la propiedad de la oferta de la empresa A. Luego puede usar este tiempo para revisar ambas ofertas y decidir cuál es mejor para usted.

Comunicar y dar una explicación por escrito.

En el caso de que la oferta de la empresa B sea mejor que la de la empresa A, debe comunicarse cortésmente por escrito, explicándoles la nueva oferta. De esta forma, la empresa A puede aumentar su oferta para igualar la de B o retirar su oferta. Al hacer esto, puede terminar su relación con la empresa A en una nota cordial.

Si tiene la suerte de tener una oferta de trabajo y aún asiste a otras entrevistas, lo último que quiere hacer es hacer que un empleador potencial sienta que se está vendiendo al mejor postor.

Las investigaciones han demostrado que las personas quieren más de un empleador que el salario y los beneficios, por lo que vale la pena preguntar sobre otras cosas importantes, como la progresión profesional y las oportunidades laborales flexibles.

Realmente solo deberías asistir a otra entrevista…