Cómo decirle a tu jefe que tienes otra oferta de trabajo (más de 10 consejos)

Recibir otra oferta de trabajo puede ser emocionante. Algunos incluso pueden tener la tentación de aceptarlo de inmediato, especialmente si parece una excelente oportunidad para su carrera. Sin embargo, contárselo a su jefe actual puede ser complicado.

Entonces, ¿qué debes hacer si alguna vez te encuentras en esta situación? ¿Cuál es la mejor manera de abordar el problema?

Según los expertos, estas son las formas de decirle a tu jefe que tienes otra oferta de trabajo.

Conseguir otro trabajo viene con algunos excitación y, por supuesto, cierta inquietud por lo desconocido, pero también viene con la ansiedad de decirle a tu jefe que te vas.

Es posible que algunos de nosotros no tengamos problemas para compartir con nuestro jefe que nos vamos a pastos más brillantes, ¡pero algunos de nosotros sí!

Si le gusta el lugar donde trabaja actualmente pero, por una razón u otra, necesita encontrar otra oportunidad, compartirlo con su gerente puede ser desalentador.

Dependiendo de cuánto tiempo haya estado en su trabajo actual y la relación que haya construido, puede sentir que está dejando a su jefe en la estacada o que se lo llevará. personalmente.

Aquí hay un «fácil» (o más directa) forma de decirle a tu jefe que tienes otro trabajo:

Habla con tu jefe en persona

Si tiene una buena relación con su jefe y quiere mantenerla así durante su período de renuncia y después, siempre dígales que está dando su aviso en persona.

Esto les permite hacer preguntas y para ti suministre realimentación si necesario. Esto podría verse de dos maneras. El primero es avisarle a su jefe para que se conecte.

Puede enviar un correo electrónico que puede leerse así, “Hola jefe, me gustaría programar un tiempo contigo hoy o mañana. Debe tomar menos de 30 minutos. ¿Tienes alguna disponibilidad?” Si su jefe recibe este correo electrónico, es probable que ya se incline por lo que está por venir.

La segunda forma es llamar a la puerta y decir: “Hola jefe, ¿tienes unos minutos para mí?” Si dice que sí, puede cerrar la puerta, sentarse y compartir su nueva posición.

Sea honesto pero discreto

Es probable que haya una buena razón por la que decidiste buscar otro puesto, ya sea compensación, beneficios, más oportunidades u otra cosa. Es fundamental compartir esta información con tu jefe.

Tal vez te vas por algo personalcomo que no se lleva bien con su jefe, o que la cultura empresarial no es saludable, sea honesto aquí también.

Puede compartir con tacto información sobre por qué está dejando un posible tóxico ambiente. Cuota inquietudes y ejemplos específicos de por qué se va.

Las empresas toman esta información y la comparten a veces, y puede crear un cambio para la siguiente persona en el puesto o para las personas que aún están en la organización.

Envíales tu notificación por escrito.

Una vez que haya tenido la conversación en persona con su jefe, envíele su aviso por escrito. Hágales saber que está proporcionando su renuncia y la última fecha de trabajo.

Este es un excelente momento para hacer preguntas sobre beneficios, devolución de propiedad de la empresao pago de tiempo de vacaciones.

Proporcionar un aviso de dos semanas

Contratar a alguien para el puesto vacante dentro de dos semanas es delgado en este mercado de escasez de talento. Sin embargo, lo que les está proporcionando es suficiente tiempo para desarrollar un plan de contingencia.

¿Quién recibirá sus correos electrónicos y llamadas telefónicas? ¿Dónde estás con los proyectos en los que estás trabajando, etc.? Esto les da tiempo suficiente para saber qué hacer ese primer día sin ti.

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no hables basura

En su aviso de dos semanas (o más) — no haga hablar mal de la empresa, de los compañeros de trabajo o del jefe, incluso si esas son todas las razones por las que te vas.

Esto también reduce las posibilidades de que sea un entorno hostil mientras está a punto de irse. En su último día, deséele a todos lo mejor y siga adelante con su nueva oportunidad.

Considere si desea aceptar la oferta de trabajo antes de hablar con su jefe

Considere si desea aceptar la oferta de trabajo y sus objetivos profesionales antes de hablar con su jefe. ¿Quiere dejar su empleador actual? Si es así, ¿te vas para sueldo mas alto, mejores beneficios, mejores condiciones de trabajo, Un nuevo desafíoo un promoción?

Alternativamente, ¿desea dejar su empresa actual debido a problemas con su jefe, colegas, malas condiciones de trabajo, aversión a su trabajo u otras razones? Esta ahí más que un factor en juego?

Las respuestas a estas preguntas deben estar claras en tu mente. antes de reserva una reunión con su jefe, ya que esto guía su conversación con su jefe si su jefe hace una contraoferta o trata de convencerlo de que se quede.

Considere si aceptaría una contraoferta

Siguiendo el “Gran Resignación” y la dificultad que tienen los gerentes de reclutamiento para encontrar personal que desempeñe sus funciones, ahora es un mejor momento para negociar con su jefe.

Considere cuál sería una contraoferta aceptable y qué le gustaría obtener de una contraoferta. ¿Que estas buscando?

Alternativamente, ¿preferirías no aceptar la contraoferta, por muy buena que sea la oferta? Debe saber las respuestas a estas preguntas antes de programar una reunión con su gerente.

Considere los riesgos de aceptar una contraoferta

Considere los riesgos de aceptar una contraoferta. Incluso si la contraoferta es aceptable, ¿sería prudente obtener una contraoferta según su conocimiento de su jefe y cómo la empresa ha manejado estas situaciones anteriormente?

¿Crearía resentimientos o arrojaría dudas sobre su lealtad en la medida en que afectaría su trabajo y su futuro con la empresa en el futuro?

¿Es posible que el jefe te esté haciendo una contraoferta para mantenerte en la empresa hasta que encuentren un reemplazo adecuado? Usted debería ser confidente saber la respuesta a estas preguntas.

Si los riesgos son demasiado altote aconsejo que abandonar la empresa sin importar cuál sea la contraoferta o nunca se lo menciones a tu jefe si decides quedarte con tu empleador actual.

Reserve una reunión cara a cara con su gerente

Reserve una reunión cara a cara con su gerente como esto muestra cortesía profesional y es significativamente más efectivo manera de discutir arreglos de salida o negociar una contraoferta.

Las reuniones cara a cara casi siempre producen mejor resultados que las conversaciones por correo electrónico o por teléfono. Si no es posible una reunión presencial debido al trabajo remoto, reúnase con su gerente a través de videoconferencia.

Preparar una carta antes de la reunión presencial

Prepare una carta antes de la reunión que describa todo dirás en el encuentro presencial. Aunque tenga una reunión cara a cara, debe dar su aviso de renuncia por escrito.

No entregue su carta de renuncia a su gerente hasta el final de la reunión en caso decides quedarte en la empresa. Al final de la reunión con su gerente, debe ser claro si se quedará con su empleador actual o no.

Asegúrese de mantener la positividad en su carta y su reunión cara a cara

Asegúrese de mantener la positividad en su carta y en su reunión cara a cara con su jefe. Es posible que necesite una referencia de su empleador en el futuro, por lo que es bueno dejarlo en un positivo Nota.

Además, algunas personas regresan a su empleador anterior cuando surgen nuevas oportunidades después de adquirir experiencia con otro empleador. Como resultado, no debe causar un daño irreparable a su relación profesional con su empleador actual.

Agradezca a su gerente por el apoyo y la orientación que le han ofrecido.

Agradezca a su gerente por la apoyo y guía han ofrecido y las habilidades y experiencias que le han ayudado a obtener. Ofrezca apoyar la transición de responsabilidades a un colega o nuevo miembro del personal.

Decir que fue un placer trabajar para ellos y la empresa. Decidas lo que decidas, debes con cuidado considere su decisión, tome una decisión que sea adecuada para usted y luego comunique esto afirmativamente a tu jefe

Cuando recibe una oferta de otra empresa, puede ser una decisión difícil decírselo a su jefe. Quiere asegurarse de manejar la conversación en el mejor manera posible para que no quemes ningún puente.

Aquí hay algunos consejos sobre cómo decirle a su jefe que tiene otra oferta de trabajo:

Se honesto con tu jefe

El primer paso es ser honesto con tu jefe. Diles que has recibido otra oferta de trabajo y que la estás considerando. Asegúrese de explicar por qué estás considerando la otra oportunidad y qué es lo que te atrae.

Se respetuoso con tu jefe

Incluso si te vas por una mejor oportunidad, es esencial ser respetuoso con tu jefe. Agradéceles la oportunidad que te han brindado y Rápido su agradecimiento por su orientación.

Mantener un comportamiento profesional.

Recuerda que esta es una conversación profesional y, como tal, debes mantener una conducta profesional. Ser calma y recogido a lo largo de la conversación y evitar emocionándose.

Mantén la calma y el profesionalismo.

Prepárate para la reacción de tu jefe. Pueden estar decepcionados o enojados, pero es importante permanecer calma y profesional. Esté preparado para responder cualquier pregunta que puedan tener sobre la otra oferta de trabajo y por qué ha decidido aceptarla.

Programe una reunión con su jefe para explicarle la situación.

Ten una conversación honesta con tu jefe sobre la oportunidad.

Siempre es una decisión difícil decirle a tu jefe que tienes otra oferta de trabajo. No quieres faltarle el respeto a tu empleador actual, pero tampoco quieres que se aprovechen de ti.

Lo mejor es tener un honesto conversa con tu jefe sobre la oportunidad y mira lo que tiene que decir sobre lo que sucedería si esto sucediera.

Si la empresa no tiene otras oportunidades para usted, es hora de hablar sobre el futuro. Reunir sus pensamientos sobre esto con anticipación puede ayudar a facilitar las cosas cuando llegue el momento de reunirse con su jefe.

Dar aviso en persona y entregar en mano su carta de renuncia

Cuando se trata de renunciar a su trabajo actual, siempre es mejor dar aviso en persona y entregar personalmente su carta de renuncia. Puede agradecer a su jefe por la oportunidad y hacerle saber que tiene apreciado su tiempo y orientación.

Si tiene otro trabajo en espera, también es apropiado mencionarlo durante su reunión. Puedes decir, “Me han ofrecido otro puesto que creo que se ajusta mejor a mis habilidades y objetivos.“

Envía una carta manuscrita si no puedes reunirte con tu jefe en persona

Si no puede reunirse con su jefe en persona, la siguiente mejor opción es enviar una carta escrita a mano. Esto demuestra que eres deseoso tomarse el tiempo para sentarse y escribir sus pensamientos en lugar de simplemente enviar un correo electrónico. También te permite ser mas conciso y reflexivo en tus palabras.