La mayoría de las empresas tienen sus momentos de mayor actividad los fines de semana. Time Use Institute realizó un estudio hace muchos años que concluyó que el sábado es, con mucho, el día más ocupado de la semana en ciertas industrias, como la venta minorista.
El viernes es el segundo día más ocupado. Por lo tanto, algunas empresas consideran viernes, sábado, y el domingo como fin de semana, mientras que otros solo cuentan el sábado y el domingo.
No obstante, estos establecimientos necesitan trabajadores para atender a sus clientes durante el fin de semana. Es posible que necesite tener todo el fin de semana libre o solo unos pocos días dentro del fin de semana por varias razones.
Tal vez usted tiene una preferencia religiosa. Tal vez le falta un proveedor de cuidado de niños los fines de semana, o tiene otro trabajo que trabaja en ese momento. De cualquier manera, deberá saber cómo decirle a su jefe que no trabajará los fines de semana. Aquí hay algunos consejos e información al respecto.
¿Cuántas personas trabajan los fines de semana?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., más del 35 por ciento de las personas trabajan al menos un día del fin de semana. Algunos trabajan todo el fin de semana. Ese es un porcentaje lo suficientemente significativo como para deducir que se necesitan trabajadores de fin de semana.
Por qué es importante trabajar el fin de semana
Casi todos los establecimientos comerciales operan durante los fines de semana. Los fines de semana son cuando la mayoría de los clientes y patrones están fuera del trabajo. Los estudiantes de secundaria y universitarios también están fuera de la escuela en este momento, y eso significa que las empresas pueden ganar más dinero.
Sin embargo, necesitan tener suficientes trabajadores para acomodar la carga de clientes que visitan los fines de semana. Por lo tanto, su objetivo es tener el mayor número posible de miembros de su personal disponibles para trabajar en esos días.
¿Tu jefe tiene que darte los fines de semana libres?
Su jefe no está obligado por ley a darle los fines de semana libres o cualquier otro día libre de la semana en particular. Él o ella tiene el derecho de programarlo de acuerdo a las necesidades del negocio. Por lo tanto, podría ser de su interés solicitar trabajos que le permitan trabajar de lunes a viernes.
Cómo decirle a tu jefe que no trabajas los fines de semana
Deberá decirle a su jefe que no trabajará los fines de semana para que él o ella pueda hacer los ajustes de horario necesarios y encontrar otros trabajadores para cubrir los turnos cuando usted no estará allí. Debe tener una estrategia para hacerlo de manera adecuada para que el resultado final no lo perjudique a usted ni a la empresa. Aquí hay algunos consejos para hacerlo de manera efectiva:
Dile al principio
La mejor manera de abordar su necesidad de tener fines de semana libres es comunicárselo a su posible empleador antes de que lo contraten. Ser sincero es la mejor manera de hacerlo porque evita que tengas que dejar un puesto de trabajo que acabas de conseguir. También protege al empleador potencial de perder dinero al capacitar a un trabajador que se irá cuando su horario no sea el deseado.
Es más productivo abordar el tema en la entrevista antes de aceptar un trabajo. Es posible que no lo contraten para el puesto que solicita, pero tampoco perderá su tiempo ni el tiempo del empleador.
Encuentre un momento adecuado para informar al entrevistador sobre sus restricciones de programación durante la entrevista. Puede preguntar inmediatamente después de que el empleador le pregunte si tiene más preguntas para ellos. Mencione que tiene una restricción de horario y que no está disponible durante esos horarios.
Incluso puede ahorrarse el tiempo necesario para completar una entrevista completando una hoja de disponibilidad completa para un empleador. Algunas aplicaciones lo incluyen como parte del proceso de contratación. Por lo tanto, no invitan a entrevistas a candidatos que no cumplan con las necesidades del negocio en cuanto a disponibilidad.
Solicitar una reunión
Deberá discutir el asunto con su supervisor si ya está en un puesto y ha comenzado a trabajar los fines de semana para el empleador. Esto será complicado porque a los empleadores no les gusta perder trabajadores que han estado trabajando los fines de semana para ellos.
Discutir un horario de fin de semana restringido es algo que requiere una reunión sin interrupciones con su jefe. Deberá explicarle a esta persona que necesita ciertos días o tiempos libres y darle una buena razón para acomodarlo.
Es posible que pueda negociar con su empleador en otro día u hora. Por ejemplo, puedes negociar que trabajarás todos los domingos si él te da libre los sábados o viceversa. Podría funcionar a su favor si el empleador tiene trabajadores que solicitan mucho ese día libre.
Es mejor solicitar esta conversación en un momento en que el negocio es lento. De esa manera, el gerente puede concentrarse en escuchar sus necesidades y ver si puede satisfacer sus necesidades.
Generalmente, la mayoría de los arreglos de empleo son situaciones a voluntad. Esto significa que usted o el empleador pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento. Los empleadores no están obligados a despedir a sus trabajadores los fines de semana. Además, tienen derecho a exigir que los trabajadores vengan uno o todos los días del fin de semana.
La única vez que tienen que cumplir con una solicitud de día libre de fin de semana es si tiene algo que ver con su religión. Incluso entonces, es posible que deba proporcionarle al empleador información adicional sobre sus prácticas religiosas para garantizar que su solicitud sea genuina.
Explique la razón por la cual
Es su prerrogativa si quiere decirle al empleador la razón por la que necesita los fines de semana libres o no, pero podría ayudar a su causa. Algunas reglamentaciones exigen que los empleadores respeten las solicitudes de los trabajadores de fines de semana libres.
Por ejemplo, los empleadores deben acomodarlo si su solicitud tiene algo que ver con una práctica religiosa. No hay mucho margen de maniobra con esa ley a menos que su solicitud perjudique significativamente al negocio. Aun así, es posible que pueda obtener ayuda con el problema.
Puede decidir si informar al empleador si su solicitud tiene algo que ver con la falta de cuidado de niños o problemas con el transporte. Sin embargo, debe comprender que el empleador puede optar por no contratarlo si lo menciona. Si ya está empleado allí, podrían optar por dejarlo ir.
Sea franco y firme
Si tener los fines de semana libres es vital para usted, deberá transmitirles a sus gerentes que no es negociable. De lo contrario, es posible que intenten ponerte a prueba algún día y la situación podría terminar mal para todas las partes. Habla con severidad y hazle saber a tu jefe que no trabajarás los fines de semana y que no puedes ceder en el asunto debido a lo importante que es que tengas esos días libres.
Dígale a la persona que es posible que tenga que salir de la empresa si se encuentra arrinconado con un horario de trabajo de fin de semana. No permita que su jefe lo culpe por aceptar algo que no puede hacer, y no tome las amenazas a la ligera. Tiene derecho a tomar decisiones en su mejor interés y proteger sus mejores intereses.
Use esta información para saber cómo decirle a su jefe que no trabajará los fines de semana. Verifique qué tipo de protección tiene y luego decida qué hará si su jefe no está de acuerdo en concederle esos días libres.
Al final, es posible que deba decidir qué tan importante es para usted tener esos días libres y hacer algunos ajustes si su jefe no lo hace posible.
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