La superación personal es un género de libros particularmente popular, y el número de publicaciones se duplicó entre 1972 y 2000 (du Plessis, 2020).
Además, los ingresos totales por coaching en 2019 fueron de $2849 millones de dólares, lo que representa un crecimiento del 21 % con respecto a 2015 (ICF, 2020).
Es evidente que los libros de superación personal y superación personal son muy buscados, y existe un hambre intensa de superación personal.
Pero, ¿qué pasa si los libros de autoayuda por sí solos no ayudan y las personas no pueden hacer cambios?
Afortunadamente, aquí es donde las valiosas capacidades de un entrenador de habilidades para la vida pueden marcar la diferencia. Entonces, veamos qué hace un entrenador de habilidades para la vida y cómo convertirse en uno.
Antes de continuar, pensamos que le gustaría descargar nuestros tres Ejercicios de significado y vida valiosa de forma gratuita. Cualquier entrenador de vida puede beneficiarse de estos ejercicios creativos basados en la ciencia para ayudarlo a aprender más sobre sus valores, motivaciones y objetivos, y le brindarán las herramientas para inspirar un sentido de significado en las vidas de sus clientes.
Coaching de habilidades para la vida: una descripción del trabajo
Las habilidades para la vida son comportamientos de resolución de problemas que se pueden aplicar a uno mismo, a la familia, al ocio, a la comunidad y al trabajo (Curtiss y Warren, 1974).
Un entrenador de habilidades para la vida puede ayudar a los clientes a perder peso, cambiar de carrera o crear un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Los clientes pueden necesitar ayuda con el logro de objetivos, el autodescubrimiento o el desarrollo personal (Grant & Green, 2018).
Los clientes también pueden desear otros cambios de vida que incluyen la expansión del negocio o habilidades financieras. Cualquiera que sea el objetivo, un entrenador de habilidades para la vida estará allí para ayudar a los clientes a desarrollar las habilidades necesarias para lograr los objetivos deseados.
Contrariamente a la creencia popular, el coaching de habilidades para la vida no se trata únicamente de dar consejos. El coaching de este tipo implica ofrecer una perspectiva diferente; se trata de ayudar a los clientes a cambiar sus hábitos, lo que, a su vez, cambia su vida.
Un entrenador de habilidades para la vida también puede proporcionar motivación para comenzar y mantener los hábitos necesarios para lograr los objetivos compartidos por el cliente, e incluso puede desempeñar múltiples funciones. Para demostrarlo, Grant y Green (2018) describen los roles del entrenador en cuatro etapas:
Etapa 1 – Coach como consultor
Etapa 2 – Entrenador como educador/entrenador
Etapa 3 – Coach como facilitador
Etapa 4 – El entrenador como mentor
Si bien el coaching tiene una base teórica y una estructura ética similares a las del asesoramiento, las dos profesiones son claramente diferentes (Reeves, Kingsland, Aspey y Cunnion, 2010).
Los entrenadores de habilidades para la vida trabajan en una variedad de entornos y con una variedad de clientes. Las sesiones pueden llevarse a cabo en persona, por teléfono o virtualmente. Los clientes son personas de todas las edades y capacidades y pueden asistir a sesiones de coaching individuales o grupales.
En resumen, el coaching se centra en los objetivos y puede incluir el desarrollo de habilidades, la mejora del rendimiento y la facilitación de la mejora personal y profesional (Grant & Green, 2018).
A menudo se espera que los entrenadores de habilidades para la vida tengan habilidades en los siguientes dominios:
- Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Excelentes habilidades interpersonales
- Excelentes habilidades analíticas y de pensamiento crítico.
- Excelentes habilidades de colaboración, liderazgo, motivación y trabajo en equipo.
- Capacidad para trabajar en colaboración dentro del contexto de un equipo de tratamiento.
- Capacidad para pensar y actuar con flexibilidad en un entorno de trabajo dinámico.
- Creatividad, innovación e ingenio
- Sólidas habilidades de enseñanza, capacitación y facilitación.
- Experiencia trabajando como entrenador profesional, clínico, maestro, instructor o profesión relacionada
- Experiencia trabajando en un entorno clínico o correccional.
- Experto en trabajar con computadoras y tecnología.
- Disponibilidad para adquirir y/o mantener certificaciones adicionales
- Personalidad fuerte y carismática; asertivo y autoritario
- Personalidad enérgica y profesional.
- Sólida ética de trabajo
- Inteligente y rápido: debe estar al menos un paso por delante del cliente
- Capaz de leer a la gente rápidamente; muy intuitivo
- Un fuerte deseo de aprender e implementar una metodología de coaching altamente directiva; entrenable y entrenable
- Horario de trabajo flexible para acomodar a los clientes.
Explicación del coaching de comunicación y habilidades sociales
Tres amplias áreas de coaching incluyen coaching de habilidades, coaching de desempeño y coaching de desarrollo.
El coaching de comunicación y habilidades sociales pueden ser componentes de los tres.
La comunicación lo es todo, y la vida se trata de comunicación. Obtener la ayuda de un entrenador de comunicación podría ayudar a los clientes a avanzar en su vida personal o profesional.
Alguien puede buscar la ayuda de un entrenador de comunicación si cree que sus habilidades de comunicación lo están frenando en presentaciones, liderazgo, hablar en público, reuniones o entrevistas.
Por ejemplo, la comunicación efectiva es crucial para una atención médica de alta calidad (Seiler et al., 2017). Seiler et al. (2017) determinaron la eficacia de un módulo de formación de médicos creado para mejorar las habilidades de comunicación basadas en la etiqueta. La premisa de esta investigación se basó en la suposición de que mejores habilidades de comunicación dan como resultado una experiencia más positiva para el paciente.
Blessing (2006) afirma que el coaching de comunicación es muy parecido a la mediación. Varios tipos de coaching de comunicación ofrecen los siguientes servicios:
- Entrenamiento de voz
- Logopedia para problemas del habla y acentos
- Mejora de la relación para la vida personal del cliente.
- Servicios de publicidad e imagen de empresa
- Formación en inteligencia emocional para las relaciones comerciales, incluyendo
- Entrenamiento sobre asertividad
- Capacitación en facilitación
- trabajo en equipo
- Evaluación y ayuda con el habla y la redacción de informes.
- estilo de hablar
- Coaching de comunicación sistémica
Un entrenador de comunicación puede ayudar a los clientes a describir su situación actual e identificar las dificultades que están teniendo y el éxito que desean. Tanto el coach de comunicación como el coachee exploran opciones para mejorar la vida y determinar cuál de esas opciones funcionará mejor.
El siguiente paso es poner en práctica estas opciones a través del desarrollo de habilidades y la planificación de acciones detalladas, utilizando un proceso de revisión para seguir el progreso.
Las habilidades sociales se refieren a la facilitación de las interacciones con los demás, ya sea que la interacción sea verbal, no verbal, escrita o visual. Un entrenador de habilidades sociales se centrará en las normas sociales y las reglas de la sociedad.
Las habilidades sociales pueden incluir tomar turnos, leer señales no verbales, mantener contacto visual, escuchar y empatía. El entrenamiento de habilidades sociales es un área de necesidad particularmente popular para las personas en el espectro del autismo, ya que estas personas pueden tener necesidades en esta área.
Al igual que las habilidades sociales, las habilidades blandas también ayudarán a una persona a navegar en su entorno social. Además, tanto las habilidades sociales como blandas son vitales para la obtención de empleo. No es sorprendente que también exista la necesidad de entrenadores de habilidades blandas y laborales.
¿Qué es el coaching de habilidades blandas y laborales?
Algunos entrenadores de habilidades para la vida pueden enfocarse en habilidades blandas y habilidades laborales. Las habilidades blandas permiten a las personas navegar en su entorno. Estas habilidades de personas o habilidades interpersonales pueden incluir actitud, ética de trabajo, gestión del tiempo y comunicación (Bates & Morgan, 2018). Las fortalezas en estas áreas se traducirían en habilidades prácticas para obtener un trabajo.
Un preparador laboral puede ayudar a una persona durante la búsqueda de empleo y el proceso de contratación. La primera tarea puede ser adaptar un currículum y una carta de presentación a un puesto específico. El entrenador laboral puede preparar preguntas para la entrevista o ayudar a los solicitantes de empleo a perfeccionar sus habilidades de entrevista durante una entrevista simulada. Además, este entrenador puede ayudar a inculcar las habilidades que los candidatos necesitan para mantener el trabajo deseado.
De manera similar al papel de un entrenador de atletismo, se espera que un entrenador de habilidades blandas o laboral ayude a una persona a desarrollarse emocional, social y cognitivamente. El estudio de Lisinskiene (2018) que involucró un programa educativo de entrenadores concluyó que las habilidades psicológicas y educativas mejoradas impactan positivamente en el aprendizaje de habilidades sociales.
Dichas habilidades psicológicas paralelas al entrenamiento atlético y al entrenamiento laboral/de habilidades blandas incluyen la motivación, la autodeterminación, el establecimiento de metas, las habilidades emocionales y el manejo del estrés (Lisinskiene, 2018).
También similar al entrenador de habilidades blandas/trabajo es el papel de un entrenador de alfabetización educativa. Estas personas se enfocan en escuchar, establecer relaciones de confianza y estructurar conversaciones constructivas tal como lo hacen los entrenadores de habilidades blandas/trabajo (Bates & Morgan, 2018).
Cómo convertirse en un entrenador de habilidades para la vida
Según Cohen Healthcare Law Group, los entrenadores de EE. UU. no requieren una licencia específica para ofrecer servicios, ya que no practican la medicina, la terapia quiropráctica o la dietética. Además, los entrenadores de habilidades para la vida no representan una amenaza para la salud pública y los clientes no suelen estar en un estado emocionalmente vulnerable (Grant & Green, 2018).
Aunque no se requiere licencia, los entrenadores buscan certificaciones para aumentar la comerciabilidad y el profesionalismo. La Federación Internacional de Coaching (ICF) es una organización global para entrenadores y coaching. La ICF tiene como objetivo fomentar una red mundial de entrenadores profesionales capacitados y establecer altos estándares al proporcionar una certificación independiente para el entrenamiento.
Para convertirse en miembro, debe completar al menos 60 horas de capacitación específica para entrenadores aprobada por la ICF. La ICF alienta a los solicitantes de membresía a inscribirse en uno de sus programas de capacitación para entrenadores acreditados por la ICF.
Otros organismos de coaching globales incluyen el Consejo Europeo de Mentoría y Coaching y la Asociación para el Coaching.
Si bien no siempre se requiere una licenciatura, un título de asociado ayudará a un candidato a calificar para algunos puestos de entrenador. Algunas empresas pueden exigir un mínimo de una maestría en psicología o trabajo social para sus puestos de entrenador.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (2021) incluye entrenadores de salud y bienestar dentro del campo de educadores de salud y trabajadores de salud comunitarios, y proyecta que la cantidad de trabajos en ese campo aumentará en un 13% de 2019 a 2029, una tasa mucho más rápida que la promedio.
3 Cursos y Programas en Línea
Si está ansioso por convertirse en un entrenador de habilidades para la vida y tener un impacto que cambie la vida de otras personas, entonces considere los siguientes programas en línea.
Instituto de Entrenadores de Salud
Stacey Morgenstern y Carey Peters utilizaron sus más de 25 años combinados de experiencia en coaching profesional para crear el Health Coach Institute (HCI) acreditado por la ICF.
Su misión es “cambiar la forma en que manejamos la salud al empoderar a las personas que se preocupan profundamente por transformar vidas, crear carreras abundantes y cambiar el mundo, una conversación de entrenamiento a la vez” (Health Coach Institute, sin fecha).
HCI es un programa completamente en línea que es flexible, y el programa Health Coach se puede completar en tan solo seis meses. El programa Coach Mastery de posgrado se puede completar en tan solo 12 meses. La certificación dual de Health and Life Coach tomará aproximadamente seis meses en completarse.
HCI se jacta de ser una de las pocas escuelas que ofrece capacitación en coaching de salud y vida en un programa integral y es una comunidad global de más de 20,000 miembros.
Universidad del Gran Cañón
Grand Canyon University ofrece un programa de posgrado en línea para impulsar una carrera en el entrenamiento de habilidades para la vida. La Maestría en Ciencias en Psicología con Énfasis en Coaching de Vida se enfoca en la cognición, la motivación, la psicología, la teoría del liderazgo, la comunicación, el análisis de datos y las respuestas a la psicología y la sociología.
Academia Internacional Fowler de Coaching Profesional
Creada e impartida por Berry Fowler, también fundadora de Sylvan Learning Center, la Fowler International Academy of Professional Coaching es reconocida por la ICF…