Cuando llega el momento de dar nuevos pasos en su carrera, hay algo que decir sobre la diplomacia. Saber cómo abandonar una pasantía antes de tiempo definitivamente entra en esta categoría. Dejar una pasantía antes de tiempo nunca es fácil. A veces, la persona puede necesitar buscar una mejor oportunidad y puede ser difícil darle la noticia. Otros pueden decidir que han encontrado el trabajo de tiempo completo que desean y quieren irse de inmediato.
Al final del día, no puedes poner tus metas personales en suspenso porque tienes demasiado miedo de herir los sentimientos de alguien. Si su trabajo vale más de lo que le pagan por él o si tiene conflictos con sus compañeros de trabajo o la gerencia, estas siempre son razones válidas para irse.
Entonces, ¿cómo puedes dejar una pasantía y aun así terminar en buenos términos? ¡Tomando los siguientes pasos, por supuesto! Echemos un vistazo más de cerca a lo que puede hacer para evitar futuros inconvenientes.
La honestidad es la mejor política
En lo que respecta a los asuntos relacionados con su carrera, nunca hay una buena razón para mentir. Tomarse el tiempo para ser honesto con el gerente de su pasantía es una excelente manera de evitar una salida amarga.
Es importante que aportes la transparencia necesaria para que no haya confusiones posteriores. ¿Si le estás diciendo una cosa al gerente de pasantías y otra a tus compañeros de trabajo? Esto es algo de lo que es más difícil volver.
También debe compartir cuáles eran sus expectativas al llegar y las formas en que la empresa en cuestión se quedó corta. Este es el tipo de retroalimentación que permitirá a la gerencia modificar su proceso y crear un mejor ambiente para futuros candidatos a pasantías. Piense en ello como una forma de pagar las cosas y mantener la pelota rodando en una dirección positiva.
Permanece amable
La gratitud es siempre un aspecto clave para moverse dentro del mundo corporativo. De hecho, algunos expertos recomendarán escribir una carta de agradecimiento si ha decidido seguir adelante. De lo contrario, aún debe sentarse con su gerente para expresar su gratitud en un entorno cara a cara. Es hora de hacerles saber más sobre lo que ha aprendido y cómo estas lecciones lo beneficiarán en el futuro.
Cuanto más esté dispuesto a compartir, más probable será que pueda mantener una buena relación con sus supervisores en el futuro. Lo mismo ocurre con su relación con sus colegas. ¿Qué responsabilidades específicas desempeñó? ¿Qué habilidades aprendiste? ¿Cómo te ayudó la pasantía en tu desarrollo profesional?
Las respuestas a estas preguntas deben informar las conversaciones que tenga. Si hay ciertos aspectos de su jefe que le parecen admirables, este es el lugar perfecto para compartirlos. Los gerentes seguramente apreciarán esto y pueden sentirse obligados a ofrecerle valiosos consejos que lo ayudarán en su próximo paso.
Recibir una carta de recomendación
Pasar a una nueva oportunidad de trabajo puede ser una experiencia estresante, pero aquellos que obtienen una carta de recomendación se están dando una gran ventaja sobre la competencia.
Si siente que ha realizado un trabajo ejemplar durante la pasantía actual, nunca está de más tener una carta que lo demuestre a su próximo empleador.
Después de todo, no es como si simplemente tomaran tu palabra. Un breve resumen que brinde una mirada más cercana a sus deberes laborales y hable sobre su ética de trabajo será de gran ayuda. Además, le permite verificar el aspecto de las calificaciones laborales de su currículum, lo que también lo ayudará cuando llegue el momento de hablar con los gerentes de contratación en su próximo lugar de trabajo.
Mantenga a su gerente informado
Ningún administrador de pasantías quiere sentirse como si lo estuvieran tomando por sorpresa. Es por eso que debe asegurarse de que está haciendo todo lo posible para mantenerlos informados.
No hay razón para renunciar por correo electrónico y esto enviará un mensaje terrible a todas las partes involucradas. De hecho, siempre es mejor programar una reunión en persona.
Déles un aviso de dos semanas, como una forma de mostrar el nivel de respeto que tiene por la empresa. Discuta cuáles serán sus responsabilidades en el transcurso de este período de dos semanas. Así es como te separas en buenos términos.
También puede proporcionarles una carta de renuncia formal. Volviendo al punto anterior sobre la gratitud, este es el momento perfecto para reiterar lo que ya le dijiste al gerente de pasantías en persona.
No deje que su ética de trabajo se escape
Puede ser difícil seguir trabajando duro cuando ya tienes un pie fuera de la puerta. Sin embargo, debe mantener la misma ética de trabajo que ha tenido durante la pasantía.
Pocas cosas conducirán a una salida terrible más rápido que negarse a seguir trabajando duro. Esto muestra una grave falta de respeto por el gerente y, lo que es más importante, por los demás miembros del personal que van a tomar el relevo.
Esta es una manera fácil de asegurarse de no obtener una referencia o una carta de recomendación. Manténgase enfocado en sus responsabilidades y esté dispuesto a manejar cualquier cosa que su gerente de pasantías le presente.
Mantener una actitud positiva ayuda mucho en este tipo de escenarios. Nadie le ofrecerá una recomendación sólida si está holgazaneando en el lugar de trabajo todo el día y actuando con aire de suficiencia acerca de su partida inminente.
Preparación para la transición
Este es el paso final y posiblemente uno de los más importantes de todos. El proceso de transición diferirá dependiendo de la persona.
Es posible que algunos se vayan para buscar otras oportunidades y, si este es el caso, deberá planificar el próximo trabajo que asumirá. Mientras tanto, hay otros que pueden irse para continuar su educación.
Independientemente del camino que esté tomando, primero deberá evaluar su situación financiera.
Hay otros que pueden tener que hablar con su gerente si su pasantía era un requisito para su educación secundaria. En estos casos, también deberá hablar con su asesor académico para asegurarse de haber hecho todo lo necesario para mantenerse preparado.
¿Por qué dejas la pasantía? ¿Cómo se alinea la próxima oportunidad con sus valores personales y su conjunto de habilidades? Estas son preguntas que deben responderse antes de continuar.
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