Ha sido uno de los principales especialistas en su empresa durante algunos años y ha obtenido una gran variedad de elogios por su desempeño. Según tus superiores, tu ética de trabajo es sobresaliente y los clientes de la empresa te adoran.
Le ha hecho saber al liderazgo su deseo de llevar su carrera al siguiente nivel, pero su jefe sigue retrasando la promoción. Sigues escuchando que «todavía no es tu momento» también. Ese eslogan suena como una promesa verbal, pero su fe disminuye después de haber sido pasado por alto más de dos veces.
Ahora es escéptico acerca de obtener un ascenso y está casi listo para irse. Sin embargo, desea manejar la situación profesionalmente. Esto es lo que debe y no debería hacer con una promoción retrasada:
No reacciones con tus emociones
Perder una promoción es una razón válida para enfadarse. Después de todo, es una forma de rechazo que puede herir profundamente cuando estás dedicado y comprometido con tu rol. Sin embargo, dejar que tus emociones se apoderen de ti no es una buena idea si buscas un ascenso.
Tus superiores verán tu reacción como un anticipo de lo que podrías ser como líder. Una vez que te pintan bajo esa luz, es casi imposible que los convenzas de lo contrario.
Para que conste, usted no es la primera persona que se enoja o considera irse debido a que lo pasan por alto o le mienten. En un estudio realizado por Career Addict, alrededor de 824 de cada 1000 trabajadores dijeron que renunciarían por la falta de progresión en sus trabajos. Por lo tanto, estaría justificado para renunciar, pero no tiene que irse con una nota amarga. Es posible que pueda cambiar las cosas y convertirse en un mejor empleado en el proceso.
No chismes y quejas
Muchos lugares de trabajo ya están saturados de chismes y murmuraciones. No contribuyas quejándote con tus compañeros de que tu jefe sigue retrasando la promoción. Es probable que tus quejas lleguen a tus superiores y es posible que te etiqueten como una persona problemática. El estado problemático puede dificultarle obtener una promoción durante futuras ofertas.
Trate de no ser pasivo-agresivo
Es fácil reaccionar pasivo-agresivamente cuando sientes que alguien se ha aprovechado de ti o ha ignorado tus esfuerzos y talentos. Por lo tanto, es posible que desee responder brindando actuaciones menos que estelares o cerrando algunos de los extras que solía hacer para ayudar a su empleador. Alternativamente, puede tener ganas de irse de inmediato, ya que dar lo mejor de sí no parece importar.
Evite reaccionar al rechazo de esa manera. Hay muchas razones por las que las personas son ignoradas para los ascensos, y algunas de ellas son injusto e hiriente. Sin embargo, una segunda mala voluntad nunca hacer un derecho en cualquier aspecto de la vida.
Repensar la promesa
Qué dijo su jefe sobre la promoción, y cómo ¿él lo dijo? Nada es tan férreo como una declaración escrita firmada con una fecha de promoción efectiva. Sus posibilidades de obligar legalmente al empleador a cumplir sin eso son mínimas en el mejor de los casos.
Por lo tanto, debe reconsiderar si recibió una promesa de buena fe de un ascenso y puede probarlo con testigos o sus declaraciones. Es posible que tenga la oportunidad de ver resultados si el acuerdo verbal de su jefe no fue demasiado vago.
Pregunte por qué sus superiores lo pasaron por alto
Debe comprender por qué su jefe sigue retrasando la promoción, e ir a la fuente es la mejor manera de obtener esa información. Los gerentes de contratación pueden brindarle una idea si son comunicativos y quieren que tenga éxito. A continuación, puede hacer lo que sea necesario para mejorar su rendimiento.
Por ejemplo, uno de los gerentes puede decirle que mejore sus esfuerzos de servicio al cliente. Otro puede decir que necesita capacitación adicional en liderazgo. Esta información podría ser útil para aumentar sus posibilidades la próxima vez.
Alternativamente, sus superiores pueden negarse a darle razones “tangibles” para no ascenderlo. Esas situaciones son más difíciles de superar porque no tendrás claro cómo proceder.
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Asegúrese de comprender la cultura de la empresa
El sistema de promoción es parte importante de la cultura de cada empresa. Asimismo, cada empresa tiene derecho a realizar sus avances de manera única. Por lo tanto, debe comprender cómo funciona dentro de sus instalaciones. Es posible que su empresa tenga una forma especial de promover a sus trabajadores, y es posible que el sistema no se base en los mismos valores y estándares a los que está acostumbrado.
Además, es posible que la empresa ya haya establecido un orden jerárquico y no suele desviarse del sistema. Ser ascendido al siguiente nivel puede implicar numerosos elementos intangibles que no coinciden con el sistema de méritos tradicional que aprecia. Por lo tanto, tendrá dificultades para obtener un ascenso si sus valores o creencias no coinciden con el sistema no escrito de la empresa.
Puede hablar con uno de los miembros del personal sénior para obtener más información sobre la cultura de la empresa. Incluso puede preguntarles específicamente sobre el sistema de avance. Los miembros senior probablemente sabrán “cómo funcionan las cosas” en la empresa.
Alternativamente, puede solicitar reuniones con sus superiores para ver si le explican el proceso. Estarán disponibles si quieren que tengas éxito. De lo contrario, es posible que deba volver a evaluar sus objetivos profesionales. Es posible que sus superiores ya hayan decidido sobre su ubicación y hasta dónde quieren que avance.
Considere cómo su ubicación afecta el negocio
La razón por la que aún no has sido ascendido puede ser un elemento positivo que funciona como un arma de doble filo. Es posible que tenga tanto talento o habilidad en su puesto que su jefe no quiera perderlo en un puesto de supervisión.
Por ejemplo, puede ser el ejecutivo de ventas más fuerte de su empresa. Ponerlo en una función de supervisión podría reducir el tiempo que trabaja en el piso de ventas o eliminarlo por completo. En ese caso, el hecho de que su jefe no lo haya promovido puede ser una estrategia comercial efectiva.
Evalúa tus sentimientos y deseos
Todos los trabajadores tienen una idea de dónde quieren estar y cómo quieren crecer con la empresa para la que trabajan. Su idea de crecimiento podría ser ascender y asumir más responsabilidades dentro de dos años.
Puede ser hora de dar un paso atrás y reevaluar su carrera si no ha avanzado dentro del plazo deseado. Será menos probable que reciba una promoción cada año que pase. Por lo tanto, es posible que desee ir en otra dirección si prevalece el estancamiento.
Exprese sus preocupaciones
Sus empleadores no pueden leer su mente o decirle cómo se siente a menos que hable con ellos. Por lo tanto, será ventajoso programar una reunión con al menos dos de sus superiores para discutir sus deseos e inquietudes.
Incluso puede involucrar al departamento de recursos humanos para que puedan comprender mejor sus puntos ofensivos. Puede haber algo que puedan hacer para ayudarlo a navegar su carrera de manera más efectiva si su jefe sigue retrasando la promoción.
Publica tu currículum
Puede ser el momento de revisar opciones de trabajo alternativas si ha intentado todo lo mencionado anteriormente y su jefe sigue retrasando la promoción. Un reinicio de currículum profesional puede ser su primer paso hacia el avance profesional.
A veces, un viaje con un empleador solo tiene un límite. En ese momento, puede tomar las habilidades y lecciones que ha adquirido en ese lugar de trabajo y ponerlas sobre la mesa en otro lugar. No tengas miedo de ofrecer tus servicios a otros establecimientos, ya que pueden encontrar en ellos un mayor valor que tu empresa actual.
Es posible que se sorprenda cuando otros empleadores se comuniquen con usted para programar entrevistas. Incluso puede encontrarse con una oferta que no puede rechazar. Esa oferta puede ser valiosa para las negociaciones si tiene la intención de permanecer con su empleador actual.
Trate de negociar
Descubrirá las verdaderas intenciones de su empleador actual una vez que escriba y envíe su carta de renuncia. Por ejemplo, un empleador que valora su trabajo y servicio podría solicitar información adicional después de que envíe su aviso de dos semanas. Es posible que le pregunten si tiene otra oferta y luego traten de igualarla para mantenerlo a bordo. Luego puede usar esa oportunidad para negociar una promoción, un aumento de sueldo u otro beneficio que se alinee con sus objetivos profesionales de manera más efectiva.
Por otro lado, un empleador que no te conoce ni conoce tus habilidades aceptará tu renuncia tranquilamente. Nadie te preguntará por qué te vas y no tendrás la oportunidad de negociar. En cambio, el empleador revelará su verdadera actitud hacia usted. Al principio, eso puede ser un golpe para tu ego, pero lo verás como una bendición después de que se disipe el aguijón. Puede pasar a oportunidades más rentables una vez que sepa que su lugar de trabajo no lo valora.
Desarrollar una estrategia de salida
Una estrategia de salida es un plan bien construido para ubicarse en condiciones de empleo más favorables respetando a su empleador actual y sus necesidades. Como se mencionó anteriormente, no tiene que irse con una nota negativa. Puede ir de una manera que lo coloque a usted y a su ética en una luz favorable.
Tu estrategia de salida debe incluir ser la mejor versión posible de ti mismo. Ahora es el momento de hacer que su empleador lo piense dos veces y reevalúe su valor. Ofrecerse a ayudar en la capacitación de nuevos empleados es una excelente manera de recordarle a su empleador cuán dedicado y trabajador es usted. No está obligado a hacerlo, pero puede ayudarlo a obtener críticas y recomendaciones positivas.
Ahora tiene las herramientas para manejar su promoción retrasada de manera efectiva. No se lo tome demasiado a pecho si no obtiene la oportunidad de ascenso que deseaba. Puede significar que algo mucho más fructífero está disponible para ti.
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