Todo el mundo ama un poco de competencia sana. Crear competencia entre los empleados dentro de la La corporación genera innovación y creatividad. La competencia de los empleados crea un ambiente de trabajo beneficioso cuando se hace con el espíritu de recompensar tanto al empleado como a la corporación.
Los empleadores que brindan incentivos y reconocimiento fomentan el crecimiento. También crean lealtad a la corporación y mejoran la moral y la cultura en el lugar de trabajo.
El trabajo en equipo sigue estando en la cima de la importancia para los empleadores. Más del 75 % de los empleadores califican el trabajo en equipo y la colaboración como algo muy importante, según Queens University of Charlotte. El trabajo en equipo y la colaboración crean una buena cantidad de competencia entre los equipos a medida que se esfuerzan por alcanzar los objetivos de la empresa.
Deben evitarse las competiciones que fomenten el miedo y las conductas poco éticas. La competencia negativa que hace que los empleados teman perder un trabajo o un estatus ganado hace que las personas se vuelvan despiadadas y, a veces, hace que los mejores empleados abandonen una corporación.
Efectos positivos de la competencia en el lugar de trabajo saludable
El exitoso empresario nigeriano Aliko Dangote dijo: “No maten a la competencia. La competencia es saludable para los negocios. Te mantiene a ti, el emprendedor, alerta”.
Las asignaciones desafiantes y las oportunidades para una competencia positiva fomentan una alta moral de los empleados al:
- Inspirando ideas innovadoras
- Descubrir nuevas soluciones a los problemas.
- Mejorar los procesos existentes
- Pensando de nuevas formas
- Aumentar el esfuerzo y la producción
- Aumento de la calidad del trabajo
Creación de competencia entre empleados dentro de la corporación
Los empleadores inspiran ideas que fomentan nuevos productos y mejoran los procesos cuando desafían a sus empleados. Utilizar el trabajo en equipo y la competencia entre equipos brinda a los empleados la oportunidad de desafiarse a sí mismos para llegar a la cima y para que la empresa tenga éxito en su conjunto.
La sana competencia en el lugar de trabajo pone énfasis en el proceso y el desarrollo de habilidades de los empleados y no únicamente en el resultado. Ejemplos de competencias saludables en el lugar de trabajo son:
Concursos de cuotas de ventas
Muchas corporaciones tienen cuotas generales de ventas o una cantidad proyectada de ingresos. Para garantizar que se cumplan esos objetivos, los empleadores pueden crear una competencia sana entre los equipos.
Fomente la competencia interna entre las unidades de negocio ofreciendo una recompensa al equipo con más ventas en un período de tiempo. Asegúrese siempre de que las reglas de la competencia estén diseñadas para recompensar el trabajo ético y no para ser punitivas.
la incubadora
Emplear un concurso diseñado para ser un grupo de expertos. Muchos empleados tienen ideas fantásticas sobre cómo mejorar un proceso o producto en la empresa, pero a menudo nunca tienen la plataforma o la libertad para expresar esas ideas.
Tener un concurso de ideas, ya sea individual o entre equipos, genera una oportunidad para recibir comentarios inmediatos y una comunicación fluida, lo que a su vez produce resultados de alta calidad.
hackatones
Aún no se han descubierto algunos de los mejores diseñadores de su corporación. Una de las competencias positivas en el lugar de trabajo se llama Hackathon. Esta competencia puede ser un evento de dos días en el que los equipos presenten ideas para nuevos productos en la empresa o ideas para mejorar un producto existente.
Esto se puede hacer como un gran evento interno donde se puede convertir en una atmósfera tipo festival con premios en diversos grados. Los empleados pueden disfrutar de premios y formación de equipos positivos. Adicionalmente, la empresa logra disfrutar de un clima positivo en el lugar de trabajo y el beneficio de nuevos productos y procesos.
Tiempo de trivia
Si una empresa es relativamente nueva o depende de que los empleados comprendan a toda la empresa como un todo, las competiciones de Trivia pueden hacer que aprender sobre la empresa sea gratificante y divertido. Los equipos competirán en un concurso de trivia uno contra el otro, provocando una pequeña competencia amistosa en el lugar de trabajo. Varios premios e incentivos animarán a todos a contribuir.
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Ejemplos de competencia en el lugar de trabajo
Los ejemplos de competencia positiva incluyen incentivos que no crearán conflicto. Si los incentivos en efectivo hacen que las personas se sientan celosas o amenazadas, pruebe una forma de recompensa no monetaria. Por ejemplo, puede asignar días de vacaciones adicionales cuando los empleados compartan ideas que ahorren tiempo y dinero.
Si tiene una cultura competitiva negativa, es importante encontrar formas de hacer que las personas se sientan más incluidas en lugar de excluidas.
A la gente le gusta ser reconocida por sus contribuciones. Agradecer a alguien por su buen trabajo, incluso si está en la línea de sus responsabilidades normales, puede generar lealtad y gratitud. También puede ser un buen ejemplo para que los empleados se agradezcan unos a otros por actuaciones ejemplares.
También puede considerar premios de escritorio otorgados a individuos o equipos que permitan a los empleados recibir reconocimiento por la sana competencia.
Efectos de la competencia malsana en el lugar de trabajo
A veces, crear competencia entre empleados dentro de la corporación puede resultar en un ambiente tóxico. Si los empleados sienten que sus trabajos están en peligro, pronto desarrollarán una actitud de tener que hacer lo que sea necesario para tener éxito o, al menos, no ser despedidos. Los efectos de un entorno competitivo poco saludable incluyen:
- Miedo: tener miedo de perder dinero o un trabajo hace que las personas sean reservadas o incapaces de funcionar adecuadamente.
- Menospreciar a los demás: Menospreciar a los demás hace que algunos empleados se sientan más seguros y esto puede crear un ambiente de trabajo tóxico.
- Oferta escasa de recompensas: si solo hay una recompensa por la que competir, es posible que las personas no sientan que tienen una oportunidad justa de ganar.
- Ganar pase lo que pase: las personas se vuelven despiadadas cuando sienten que ganar es la única opción.
- Enfermedad: Las enfermedades reales o imaginarias resultan en días de enfermedad adicionales y pérdida de productividad.
- Acaparamiento de información: los empleados pueden retener información para evitar que alguien se haga cargo de sus trabajos. Esta actitud puede frenar a todo un equipo.
- Alianzas negativas: La competencia negativa engendra relaciones negativas. A veces, los compañeros de trabajo forman alianzas que van en contra de los demás.
Libros como «Tratar con empleados problemáticos» brindan una gran perspectiva para evitar la competencia malsana.
¿Qué puede hacer para superar o lidiar con la competencia malsana en el lugar de trabajo?
Es domingo por la noche y ya temes ir a tu lugar de trabajo mañana. Siempre sientes que tienes que cuidarte la espalda, no compartir ideas por temor a que te las roben y guardarte cualquier información para que no se use en tu contra. Probablemente esté trabajando en un ambiente de trabajo insalubre. ¿Qué puedes hacer para sobrellevarlo?
Un lugar de trabajo competitivo poco saludable puede provocar que algunos empleados se burlen de usted o de su trabajo para parecer más inteligentes o superiores. Puede ser desconcertante cuando un compañero de trabajo se burla de sus ideas, diseños o la forma en que hace su trabajo. Esto es particularmente desalentador cuando sucede en una reunión de equipo o cliente.
No vuelvas con un comentario peor, pero trata de calmar la situación pidiendo críticas sobre las que puedas construir. Si luego te siguen insultando, les queda mal. También es posible que desee hablar con el compañero de trabajo en un entorno privado para tratar de llegar a una resolución.
Un compañero de trabajo temeroso que tiene miedo de perder su trabajo y que tampoco tiene confianza en sí mismo cuando se trata de innovación o ideas puede colarse y tomar el crédito por su trabajo. Quizás una forma de abordar esto es comenzar a hacer preguntas sobre el proyecto. Esto no es para avergonzar al compañero de trabajo, sino para volver a colocarlo en el asiento del conductor del trabajo en cuestión.
Una vez que esto ocurre, el compañero de trabajo puede acudir a usted o admitir que el trabajo no es original o simplemente admitir que necesita ayuda o que no es completamente capaz de realizar el proyecto. Una vez que esto suceda, también puedes hablar en privado con el compañero de trabajo para averiguar qué hay detrás de la traición o para que no vuelva a suceder. Incluso puede intercambiar ideas con ellos sobre cómo hacer que la competencia sea menos incómoda por el bien del equipo.
Superar la competencia malsana
¿Qué hace que la competencia en el lugar de trabajo sea buena o mala?
En un lugar de trabajo insalubre, un compañero de trabajo puede intentar arruinar su proyecto o hacer que su proyecto parezca incorrecto. Esto sucede a menudo cuando se le ha hecho sentir al compañero de trabajo que tiene que ganar a toda costa para salvar su trabajo. No respondas. Pídele a alguien en quien puedas confiar que evalúe lo que sucedió. Una vez que haya tenido tiempo de analizar todos los ángulos posibles, puede considerar hablar con un jefe o gerente sobre lo que sucedió.
Si siente que hay repetidos intentos de hacer que su trabajo se vea mal o que la competencia es demasiado mala para lidiar con ella, puede considerar tratar de encontrar otro trabajo. Ahora que sabe cómo es trabajar en un entorno insalubre, sabrá qué preguntas hacerle a su próximo empleador potencial para evitar este tipo de cosas nuevamente.
Tenga estos pensamientos en mente cuando cree competencia entre los empleados dentro de La corporacion.
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La competencia saludable es algo bueno cuando se implementa con cuidado
Herbert Hoover dijo: “La competencia no es solo la base de la protección del consumidor, también es el incentivo para el progreso”.
Descubrí que la competencia sana brinda al consumidor los mejores productos y servicios que una empresa puede brindar. Es también la forma de conseguir que las ideas más innovadoras y creativas nazcan de las personas que forman la empresa. En mi experiencia, la sana competencia en el lugar de trabajo proporciona la mejor situación para la colaboración y el trabajo en equipo y genera clientes felices y empleados felices.
¿Qué hace que crear competencia entre los empleados dentro de la corporación sea bueno o malo? La competencia positiva en el lugar de trabajo dará como resultado una cultura corporativa más positiva. Entonces, encuesta a los empleados para averiguar qué funciona y qué no. Siento que agregar una capa de transparencia a su estilo de gestión generalmente mejorará la moral en lugar de bajarla.
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