Cuando se prepare para una entrevista de trabajo, es probable que lea sobre la empresa, sus entrevistadores y cualquier otro tema que pueda ser de ayuda. Pero también debe estar preparado para que su posible empleador le pida que complete las asignaciones de trabajo durante el proceso de entrevista.
Puede preguntarse, ¿qué haría si un empleador me pidiera que produjera trabajo gratuito como parte del proceso de contratación? Asegúrese de que puede responder a esa pregunta porque podría surgir durante su entrevista de trabajo. Los empleadores piden cada vez más a los candidatos que completen un trabajo que demuestre sus habilidades y resolución de problemas.
Algunos empleadores creen que las asignaciones ayudan a descartar a los candidatos que no están realmente interesados en el trabajo. Creen que si los candidatos aceptan la asignación, trabajarán duro para demostrar su valía como empleados. También pueden creer que si los candidatos cuestionan la asignación, es posible que no estén tan interesados en el puesto.
Cómo las asignaciones de trabajo durante el proceso de entrevista ayudan a los empleadores
Los empleadores que usan esta táctica dicen que les ayuda a ver cómo los candidatos abordarían el puesto para el que están siendo entrevistados, por lo que es útil. La vacante corporativa promedio recibe más de 200 postulantes, lo que resulta en entrevistas de cuatro a seis candidatos. La asignación de la entrevista también ayuda a los candidatos que pueden no tener una buena entrevista a brillar al mostrar sus habilidades en el ejercicio.
Un empleador también puede usar la tarea para obtener más información sobre el proceso de trabajo del candidato. ¿Completarán la tarea antes de la fecha límite? ¿Producirán trabajo que vaya más allá del mínimo necesario para completar la tarea?
En algunos casos, podría ser un ejercicio breve y cronometrado que el empleador le da a cada candidato. No es probable que estas asignaciones produzcan trabajo que el empleador pueda usar. Es más un problema repetitivo para que los candidatos lo resuelvan o un simple ejercicio de escritura para completar.
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Cómo las asignaciones de trabajo durante el proceso de entrevista ayudan a los solicitantes de empleo
La asignación de la entrevista puede ayudar a los solicitantes de empleo durante el proceso de la entrevista. Es una excelente manera de demostrar que usted es el mejor candidato para el trabajo. Si haces un muy buen trabajo en la asignación, el empleador puede estar dispuesto a ofrecerte más dinero como salario.
La asignación también le da una idea de las expectativas del posible empleador. A veces, con algunos trabajos, puede ser difícil comprender exactamente cuáles son las responsabilidades y los deberes diarios. Tales asignaciones pueden ayudar a arrojar luz sobre eso para usted y pueden ayudarlo a decidir si acepta el trabajo.
Si completó la tarea y disfrutó el trabajo, esta podría ser una gran señal. Si encuentra que el trabajo es tedioso y no es lo que esperaba, puede ayudar a identificar problemas en el trabajo.
¿Qué tipo de asignaciones de entrevistas puede esperar?
Es probable que la mayoría de las empresas no busquen trabajo gratuito de los candidatos. Pero deben ser sensibles a las preocupaciones que tendrán los candidatos de que no se valore su tiempo. La verdad es que algunas empresas reciben trabajo gratis de estos arreglos y se benefician de ello.
Hay ejemplos de empleadores que piden a los candidatos que completen ejercicios más complicados y luego utilizan el producto de trabajo de los candidatos. Por ejemplo, un redactor publicitario que se entrevista para un trabajo de marketing puede redactar contenido que el equipo de marketing puede usar más tarde sin compensar al candidato. Un solicitante de un trabajo de gerente de proyecto podría desarrollar un plan de flujo de trabajo y un presupuesto para un proyecto pendiente que se puede usar.
Algunos empleadores envían a los candidatos a casa con asignaciones de trabajo durante el proceso de entrevista que son bastante complicadas. Debe tener en cuenta que estas solicitudes existen y desarrollar un plan para responder a ellas.
Es razonable que los empleadores pidan a los candidatos que demuestren sus habilidades, tal vez con una tarea que podría tomar una hora. No es razonable pedir a los candidatos que aborden tareas que toman más tiempo, tal vez incluso días, sin compensación. Estos son algunos consejos para manejar las solicitudes para completar las asignaciones de trabajo durante el proceso de la entrevista.
¿Qué es una solicitud de asignación razonable e irrazonable?
Primero, se debe enfatizar que los empleadores que piden a los candidatos que completen tareas simples y rápidas no es inusual ni irrazonable. En estos casos, la persona que realiza la entrevista de trabajo puede explicar que esta asignación se le da a cada candidato. Es una tarea repetitiva que la empresa no utiliza para completar el trabajo sin compensación.
Es importante que los candidatos sepan para qué se utiliza la asignación y cómo encaja en el proceso de la entrevista. Esta puede ser una herramienta útil para reducir la lista de finalistas para un puesto y para presionar a los candidatos a probar las afirmaciones sobre las habilidades.
Sin embargo, el problema ocurre cuando un candidato recibe una solicitud de asignación demasiado larga y complicada. Si al candidato se le dan varios días para completar la tarea, eso es una indicación de que puede ser demasiado complicado. Si se asigna una tarea complicada con plazos poco realistas, también es una señal de alerta a considerar.
Pero, ¿cómo puede un candidato que compite con otros por un buen trabajo manejar asignaciones tan complicadas? El mayor temor es que si se niega, el empleador simplemente buscará candidatos que hagan el trabajo. Aquí hay varios consejos a tener en cuenta al pensar en cómo responder a la asignación de una entrevista.
Sugiere un ejercicio más simple.
Si se le presenta una tarea que parece complicada y complicada, podría considerar proponer una alternativa. Puede decirle al empleador que tiene otros compromisos laborales que dificultan ahora completar la asignación. Pero dígales que está dispuesto a completar una alternativa menos complicada.
Puede explicar que su trabajo actual lo mantiene muy ocupado y que ahora tiene muchos compromisos. Pero ofrécete a completar un ejercicio que tarde alrededor de una hora en completarse. Esto le permite proteger su valioso tiempo, al mismo tiempo que les ofrece información sobre su proceso.
Ofrecer muestras de trabajo similares a la asignación
No es inusual que usted explique que tiene un tiempo limitado fuera del trabajo. Si se le pide que complete las asignaciones de trabajo durante el proceso de la entrevista, dígale al empleador que normalmente no hace un trabajo específico. Puede ofrecer compartir el trabajo que ha hecho que es similar a la asignación.
Si tiene un portafolio de su trabajo, dígales que esto les ofrecerá la perspectiva que buscan sobre cómo completa las asignaciones de trabajo. Incluso puede ofrecer concertar una entrevista con supervisores anteriores que pueden analizar la calidad de su trabajo.
Más información sobre la tarea
Si la solicitud que recibe en la entrevista de trabajo para completar una tarea parece excesiva, pregunte por qué se solicita. Puede preguntar qué pretenden hacer con el trabajo que produce a partir de la asignación. Pregúnteles cuántos candidatos completarán la tarea y si son todos las mismas tareas.
Si la tarea es particularmente larga, puede preguntar si los candidatos se han negado a completarla en el pasado. También puede preguntar si han considerado pagar a los solicitantes como autónomos para completar la tarea. Además, pregunte cuánto tiempo tardará en recibir una respuesta después de la asignación de la entrevista si elige completarla.
Solicite el pago al posible empleador
Recuerde, la entrevista de trabajo es un vehículo para que usted determine si el empleador es adecuado para usted. Es una oportunidad de hablar con franqueza y profesionalidad con su posible empleador. Puede explicar que está dispuesto a completar la tarea si lo compensan.
Como dijo el cantante de rap Kanye West: “Conoce lo que vales. La gente siempre actúa como si estuviera haciendo más por ti que tú por ellos”. Le está mostrando al posible empleador que sabe lo que vale al pedir una compensación.
Esta idea solo funciona cuando la asignación es particularmente extensa y potencialmente puede ser utilizada por el empleador. Discuta las opciones con el empleador sobre el pago, incluso si una asignación de prueba pagada funcionará. También puede ofrecer renunciar al pago si el empleador decide contratarlo.
La forma en que la empresa responda a su solicitud le dirá mucho al respecto. Si una empresa espera trabajo gratis antes de contratarlo, probablemente esperará trabajo gratis como parte de su trabajo.
Cómo rechazar una asignación de entrevista y mantenerse al día
La mejor manera de rechazar una asignación de entrevista es ser honesto. Si cree que la tarea es demasiado complicada y llevará demasiado tiempo, dígaselo. Si le preocupa que la tarea presente un conflicto con su otro trabajo, dígaselo.
Su entrevistador de trabajo puede ofrecer cierta flexibilidad si es honesto con ellos. También pueden determinar que la asignación no es necesaria si usted es el principal candidato contendiente. Es posible que el entrevistador también esté de acuerdo con una asignación alternativa.
Los empleadores que solicitan a los candidatos que completen tareas deben reconocer que los solicitantes tienen un tiempo limitado. No es razonable esperar que completen una tarea que consumirá horas de su tiempo. Y si los candidatos producen un trabajo excelente, ofrezca pagarles.
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