Trabajar para aumentar la autoestima es una gran cosa, pero hacerlo en exceso puede fomentar la arrogancia.
Pero, ¿cómo se puede saber la diferencia entre la arrogancia y la confianza?
Pedimos a nuestros expertos que compartieran sus puntos de vista.
Tabla de contenido
- Las personas seguras son espontáneas.
- Las personas seguras son empáticas
- Las personas seguras tienen un fuerte sentido de autoestima.
- Los colegas que son arrogantes buscan ganar ventaja elevando su estatura solo disminuyendo la tuya.
- Por otro lado, las personas que tienen confianza innata inspiran confianza en los demás.
- Las personas seguras viven en el mundo real, mientras que las personas arrogantes viven en la fantasía.
- La arrogancia proviene de una forma falsa de autoestima.
- La confianza está enraizada en la experiencia interna del yo auténtico.
- La arrogancia y la confianza están relacionadas con la percepción que tiene una persona de su propia valía, pero hay una distinción importante
- La confianza es creer en ti mismo y en tus habilidades, pero la arrogancia es creer que eres mejor que los demás.
- La confianza se basa en lo que de hecho podemos hacer, mientras que la arrogancia se jacta orgullosamente de lo que queremos hacer.
- La arrogancia está motivada por el deseo de ser visto
- La intención de la arrogancia es elevarse por encima y más allá de todos los demás.
- La confianza está motivada por el deseo de ser escuchado
- La intención de la confianza es sentirte cómodo en tu propia piel.
- Una buena prueba entre la confianza y la arrogancia radica en cómo te relacionas con los demás
- Confianza significa creer en uno mismo y conocer sus puntos fuertes
- La arrogancia significa tener una opinión infundada y demasiado alta de uno mismo.
- La confianza es la creencia en su capacidad para completar una tarea o lograr una meta
- La arrogancia es la percepción de que tus habilidades te hacen superior a otros que no son tan hábiles o talentosos como tú.
- La arrogancia es el ámbito de la persona pequeña que intenta parecer grande, a menudo para compensar las inseguridades no expresadas.
- La confianza es saber que tienes las habilidades y la capacidad para hacer algo tan bien o mejor que cualquier otra persona.
- Detrás de cada individuo arrogante hay una necesidad de demostrar su valía a sí mismos o a los demás.
- La confianza es saber que eres excelente en lo que haces y dejar que tus acciones hablen por sí mismas.
- La arrogancia es pensar que eres bueno en lo que haces, pero tener la necesidad personal de que todos los demás lo sepan.
- Las personas seguras están seguras de sí mismas, creen en sus habilidades y están orgullosas de sus logros.
- Las personas arrogantes creen que ya lo saben todo.
- Las personas arrogantes exageran sus habilidades o conocimientos para hacer que quienes los rodean se sientan por debajo de ellos.
- Un mensaje escrito con confianza atrae y alienta a los lectores a responder favorablemente
- Un mensaje arrogante es, simple y llanamente, un desvío
- La confianza es algo que se gana, generalmente a través de una combinación de autoexploración, autoaceptación y fracaso.
- La arrogancia es el acto de derecho
- La arrogancia es un vicio y la confianza una virtud
Puede ser difícil notar la diferencia entre la arrogancia y la confianza. De hecho, la arrogancia y la confianza comparten características similares, incluida la asertividad y la voluntad de decir lo que uno piensa.
Además, a veces, cuando el comportamiento de uno entra en conflicto con los estereotipos de las nociones preconcebidas de su grupo cultural, la confianza puede malinterpretarse como arrogancia.
Por ejemplo, se puede asumir que la confianza es arrogancia en grupos de personas estereotípicamente percibidas como recatadas, como mujeres o jóvenes, o en grupos para quienes la confianza puede ser percibida como inesperada o amenazante, como las personas de color.
Puede ser útil considerar las siguientes tres diferencias entre la arrogancia y la confianza para ayudar a distinguir entre los dos.
Las personas seguras son espontáneas.
Las personas seguras tienen la capacidad de experimentar la vida en el momento y apreciar el aprendizaje. Desafortunadamente, la arrogancia puede dejar a las personas cerradas a nuevas experiencias y puede fomentar la creencia de que no hay nada nuevo que dejar.
Las personas seguras son empáticas
La arrogancia es a menudo una defensa contra los sentimientos de inseguridad. Esta sensación de inseguridad puede alejar a las personas arrogantes de la amenaza potencial que podrían temer de los demás. Esto podría resultar en expresiones de desprecio o condescendencia hacia los demás.
Las personas seguras tienen un fuerte sentido de autoestima.
Por otro lado, las personas arrogantes realmente pueden tener problemas con su autoestima y usar su arrogancia como una defensa contra su baja autoestima.
A pesar del hecho de que la arrogancia puede ser desagradable, puede ser útil recordar que la arrogancia puede ser una fachada para alguien que realmente lucha por conectarse verdaderamente con los demás. Un poco de empatía en esa situación puede tener un impacto y ayudar a disminuir la necesidad de arrogancia.
Cuando se trata de administrar tu carrera, la arrogancia siempre te meterá en problemas. Generalmente se basa en la inseguridad o en un falso sentido de superioridad.
Para las personas que te rodean, tus jefes, compañeros de trabajo y cualquier persona que te informe, es un insulto. Incluso si eres tan especial como crees que eres, a nadie le gusta trabajar con o para un fanfarrón. Los disminuye y erosiona la moral.
Las personas que se sienten mal o no apreciadas no se desempeñarán y, en última instancia, tampoco lo hará usted cuando no lo hagan.
Los colegas que son arrogantes buscan ganar ventaja elevando su estatura solo disminuyendo la tuya.
Tienden a ver el mundo como desagradecido y a sus compañeros y jefes como estúpidos o incompetentes. Como líderes, son temidos o evitados y, en última instancia, pierden credibilidad cuando las personas que les reportan ya no les muestran lealtad.
Se vuelve aún más complicado cuando la arrogancia no está respaldada por la habilidad. La arrogancia sin talento real es un problema desde el principio y se ve con mayor frecuencia en empleados que prometen demasiado y cumplen constantemente menos.
Por otro lado, las personas que tienen confianza innata inspiran confianza en los demás.
Lo ascenderá y atraerá a empleados y colegas hacia usted como un modelo a seguir y como una voz tranquila en momentos de estrés.
Las personas inteligentes que son asertivas pero humildes son los mejores colegas y líderes. No necesitan señalar tus debilidades o ensalzar sus propias virtudes para alcanzar el éxito. Te hacen sentir bien contigo mismo y te animan a rendir al máximo.
La arrogancia a menudo se puede confundir con confianza cuando los impulsores internos y los comportamientos externos son bastante diferentes. La confianza es auténtica y se construye sobre la experiencia, la vulnerabilidad y el conocimiento de uno mismo. La arrogancia, por otro lado, es una confianza fingida, ya que se basa en el miedo y se basa en la falta de conciencia de uno mismo.
Aquí hay listas de descriptores para cada uno para ayudar a identificar correctamente los comportamientos que se observan y las respuestas apropiadas.
Confianza:
- La confianza a menudo aparece como una postura erguida, contacto visual, puede tomar decisiones con facilidad, discurso corto, amistoso, abierto, acogedor e intimidante, domina la habitación a través de la presencia interior.
- La persona tiene humildad: no está tratando de ser mejor que otra persona o parece que tiene razón a expensas de alguien.
- Requiere vulnerabilidad.
- La persona es consciente de sí misma, se conoce a sí misma: sus fortalezas, sus posibles debilidades, sus factores desencadenantes, sus percepciones automáticas.
- Esta persona se siente cómoda consigo misma y no tiene miedo de ser incorrecta o ser percibida como que no tiene razón o que está equivocada.
- Esta persona quiere aprender de los demás.
- Esta persona está segura de sí misma sabiendo que alguien más puede tener una idea mejor, deja espacio para que esas otras voces se escuchen.
- Este comportamiento deja espacio para que se escuchen diversas voces, para que surja la creatividad y la innovación.
- Esta voz escucha más que habla.
- La confianza está enfocada hacia adentro y está impulsada por el comportamiento.
Relacionado: ¿Por qué es importante la confianza en uno mismo?
Arrogancia:
- La arrogancia a menudo aparece como una postura erguida, contacto visual (para intimidar), gran personalidad, ruidoso, autoritario, menospreciando a los demás, burlándose de los demás.
- Sentido de habilidad exagerado o inflado, es decir, saber mejor que nadie o saberlo todo.
- El comportamiento de esta persona cierra la conversación, voces diversas, creatividad e innovación.
- En realidad, este comportamiento a menudo enmascara la falta real de sentimiento de confianza o sentimiento de temor.
- Este comportamiento abrumador, a menudo grande, a menudo cubre la intensa incomodidad que alguien tiene consigo mismo o con sus habilidades.
- El temor de una persona de comportamiento arrogante es que alguien descubra que es un fraude.
- A menudo tratar mal a los demás para verse mejor.
- El foco está en su voz, en comparación con los demás. Esta persona habla mucho y no escucha mucho.
- La arrogancia está enfocada hacia el exterior y dirigida por el comportamiento.
La confianza puede aparecer o exhibirse como la arrogancia cuando:
- Los comportamientos seguros se llevan demasiado lejos (al igual que el uso excesivo de una fortaleza puede convertirse en una debilidad).
- Cuando uno está bajo estrés, lo anterior puede suceder más fácilmente: uno pierde la capacidad de controlar la reacción bajo estrés y recurre a un comportamiento más automático.
- En cualquier momento, incluso en un buen día para cualquier persona cuya confianza en sí mismo pueda ser baja, los comportamientos pueden ser percibidos como arrogancia.
En un líder confiado, la arrogancia a veces se puede referir a la confianza en un mal día, especialmente cuando está bajo presión o estrés. En una situación estresante, un líder confiado puede tener la tentación de querer controlar demasiado la situación, enfocarse intensamente solo en el resultado y puede recurrir a comportamientos de decir en lugar de preguntar.
Si usted es un líder confiado en una situación estresante para mantener su confianza bajo control, haga lo siguiente:
- Tómese 1-2 minutos para respirar lenta y profundamente. Esto le permitirá distribuir la avalancha de sustancias químicas como el cortisol en su sistema para que pueda controlar su respuesta/palabras/acciones.
- Reconoce tus pensamientos y percepciones. ¿Qué estás suponiendo ahora mismo?
- Regrésate a la realidad. Usa tus 5 sentidos para identificar lo que realmente pasó o está pasando.
- Involucra a otros en tu equipo.
- Después de los primeros 4 pasos, determine el mejor paso de acción a corto plazo.
Las personas seguras viven en el mundo real, mientras que las personas arrogantes viven en la fantasía.
Todo se reduce a la resiliencia. La persona segura de sí misma se enfrenta a una situación nueva o desconocida sabiendo que no importa cómo resulten las cosas, todo estará bien. Debido a que han tenido experiencias de ser apoyados y amados incluso cuando fallan, tienen un núcleo sólido de resiliencia y pueden recuperarse de la mayoría de las cosas sin ningún problema.
Esencialmente, seguirán siendo una persona completa que vale la pena, incluso si no siempre tienen éxito en todo lo que hacen.
La persona arrogante, por otro lado, probablemente nunca haya tenido la experiencia de fallar, no porque no haya sido mala en algo, sino porque nunca lo interpretó de esa manera. En cambio, tienen una tendencia a culpar a todos ya todo menos a sí mismos.
Debido a esto, las personas arrogantes se enfrentan a situaciones desconocidas con la esperanza de triunfar y brillar, aunque no tengan las habilidades necesarias para ello.
Se convencen a sí mismos de que son inmunes al fracaso, y si tropiezan, es inevitablemente porque alguien más colocó un obstáculo directamente en su camino, en lugar de porque no estaban mirando por dónde iban.
Las personas seguras también saben cuándo aceptar la validación de los demás por sus logros, lo que genera una confianza aún más saludable. Las personas arrogantes, en cambio, exigen esta validación sin tener necesariamente los logros correspondientes.
La arrogancia está incrustada en la personalidad humana. Una de las funciones primarias de la estructura de la personalidad es hacer frente y…