Al convertirse en un líder, Warren Bennis – Resumen del libro
Sobre el autor
A los 19 años, Bennis era el comandante de infantería más joven entre los aliados que luchaban en Europa durante la Segunda Guerra Mundial. Volviendo a estudiar en Antioch School en los Estados Unidos, conoció a su maestro McGregor en Douglas, un administrador innovador que también fue influenciado por Abraham Maslow. Después de los estudios grupales, escribió sobre nuevas formas de organización y acuñó el término «inconformidad» para contrastar la palabra burocracia. Obtuvo su doctorado del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT).
Bennis es presidente de la Universidad de Cincinnati y vicepresidente ejecutivo de la Universidad Estatal de Nueva York, y enseña en la Sloan School of Management de MIT, Harvard y Boston, INSEAD, y el Instituto Indio de Gobierno en Calcuta. Sus otros libros incluyen The Organization of Geniuses (1997), coautor: The Power of Collaboration (1999) y la autobiografía A Life Invented, Values y Moments que determinaron la creación cómo liderar (2002) con Robert J. Thomas. Be A Leader se publica en 13 idiomas.
Bennis es el fundador y profesor del Instituto de Liderazgo, Marshall School of Business, Universidad del Sur de California en Los Ángeles.
Contenido principal
«Los líderes no están interesados en demostrarse, pero están interesados en desempeñarse, desafiarse a sí mismos».
Bennis es más que una figura decorativa en el campo de la investigación de liderazgo. También es conocido por sus libros más vendidos. En 1985, coescribió Líderes, Basado en observaciones y entrevistas con 90 líderes estadounidenses, desde el astronauta Neil Armstrong hasta el fundador de McDonald's Ray Kroc. La conclusión en el libro es que cualquiera puede aprender a ser un líder y tener habilidades de liderazgo muy necesarias de lo que pensamos.
Líder es un libro de negocios clásico que analiza la naturaleza del liderazgo. Convertirse en un líder Va más profundamente en el individuo, ayudándole a dominar sus habilidades de liderazgo mientras el mundo que lo rodea está cambiando. El segundo libro es el producto de una conversación en profundidad con un grupo más joven de personas, de 28 años en total, incluido el director Sydney Pollack, la autora feminista Betty Friedan y Herb Alpert, músico y dramaturgo. Fundador de A&M Records.
El verdadero liderazgo ocurre cuando el potencial de uno se realiza plenamente.
«Lo que es cierto para los líderes, independientemente de las consecuencias, es cierto para cada uno de nosotros. Solo cuando sabemos que estamos entrenados para estar y queremos crearlo, podemos comenzar nuestras vidas, y debemos hacerlo a pesar de nuestra colusión inconsciente. Las personas y los eventos contra nosotros».
¿Cómo es un líder?
Ser un líder trae mucha información. Quizás el punto clave y el tema del libro es este: los verdaderos líderes no les importa demostrarse. Sobre todo, solo quieren poder expresarse completamente. Preocuparse por la autopromoción representa una visión limitada y rígida. Mientras tanto, los líderes, si quieren expresarse al máximo, siempre deben ser proactivos y creativos. Para los líderes de Bennis, la vida no es una competencia sino una dedicación. Una educación y la sociedad bien organizadas a menudo sigue el estereotipo de un líder: «Lo que necesitamos saber es menos de lo que se nos dice que sepamos». El verdadero aprendizaje es el proceso de recordar lo que es importante para usted. Por lo tanto, Convertirse en un líderes volver a tu verdadero yo todos los días.
Un líder es alguien que crea su propia vida. Porque para ser un buen líder, debes tener una buena visión y eso generalmente permanece contigo de por vida. Cuando alguien piensa que no puede liderar, o no quiere liderar, es porque tienen miedo de su capacidad para manejar y persuadir. Pero los líderes son tan coloridos y diversos como las personas, y la dificultad principal no radica en si tienes que asumir la responsabilidad o no, sino cómo sales de la mediocridad y la compulsión de dominar verdaderamente.
Según Bennis, ser un líder requiere:
Aprendiendo constantemente y constantemente curioso.
Tenga una visión válida: primero, los líderes deben apreciar su realidad (lo que creen que es posible) y luego considerar las grandes cosas.
Desarrolle la capacidad de compartir esa visión e inspirar a otros a hacer lo mismo.
Acepte la incertidumbre y asume riesgos audaces.
Integridad: conocerse a sí mismo, ser honesto, ser honesto, escuchar las críticas.
Independiente, único: «Los líderes aprenden de los demás, pero no creados por otros».
Sea siempre creativo: cree algo nuevo, a veces necesita refrescarse. Sus habilidades pueden estar limitadas por la genética y el medio ambiente, pero los líderes saben cómo trabajar dentro de ese límite y crear singularidad.
Tómese el tiempo para pensar, lo que ayuda a traer respuestas y soluciones.
Fuerza fuerte en la vida: mantenga una fe en lo que es mejor para usted y para los demás.
Disfrute de un pequeño éxito todos los días, no es necesario esperar años para un gran éxito.
Acepta tu situación pero no te rindas.
¿Qué fue lo último que Bennis quería decir? Él cree que la vida empresarial a fines del siglo XX se trata más de la gerencia que del liderazgo. Las personas y las organizaciones se centran en pequeños problemas y resultados a corto plazo. Su mensaje es: no seas pasivo antes de las circunstancias, el espacio y el tiempo.
Puede ver su situación como una base para que el talento florezca, o puede dejar que las circunstancias lo esclavizaran. A menudo, todavía pensamos que siempre es más conveniente ser «dirigido» en la carretera porque no tenemos que pensar demasiado. Una persona que camina por su cuenta tendrá que enfrentar muchos desafíos. Pero esa persona tiene una mejor oportunidad de descubrir y lograr un mayor éxito. Para liderar, debe ser resistente a los juicios de los demás, a las tradiciones culturales y a los límites de edad. Tienes que decidir vivir en este mundo pero vivir más allá de sus nociones preconcebidas. Los líderes no siguen simplemente su propia cultura para vivir, pero también tienen que crear nuevos contextos, cosas nuevas, nuevas formas de hacer y vivir.
Algunos ejemplos
La integridad, una visión relevante, la capacidad de tomar riesgos y la incertidumbre son las definiciones de liderazgo. Bennis cita al productor de programas de televisión Norman Lear, quien revolucionó la televisión estadounidense con programas como Todo en la familia y Cagney y Lacey. Por primera vez, los programas de televisión reflejan estadounidenses reales, no vaqueros, detectives privados o familias satirizadas. Lear ve un mundo esperando ser revelado y revelado. No solo sus shows no son cliché, sino que tienen un gran éxito año tras año.
Al comentar sobre los presidentes estadounidenses, Bennis evaluó a Johnson, Nixon y Carter como personas que fueron «lideradas por la mano» y solo sabían cómo dirigir el país de una manera rígida. Roosevelt, Truman, Eisenhower y Kennedy fueron lo contrario. Estos son presidentes que tienen la capacidad de darse la vuelta y apreciar la realidad para crear el futuro de Estados Unidos. Lincoln fue quizás el mejor presidente porque se centró en lo que en ese momento parecía posibilidades poco probables: terminar con la esclavitud y mantener la unión.
Mundo de los líderes
Bennis cree que necesitamos desesperadamente líderes. Él escribió el libro Convertirse en un líder En un momento en que los líderes económicos estadounidenses enfrentan desafíos extremadamente difíciles. Es posible que ya hayamos olvidado, pero a fines de la década de 1980, parecía que Japón había superado a los Estados Unidos por un tiempo en producción, riqueza e invención.
Tal vez Estados Unidos escuchó a Bennis y otros teóricos de liderazgo. Debido a que el surgimiento de la economía estadounidense se caracterizó por una obsesión con la innovación y la calidad, y la realización de que las empresas avanzan al ayudar a sus empleados a desarrollar todo su potencial. suficiente. Se necesita alguien como Bennis para resaltar la relación entre el autoconocimiento y el éxito comercial. Pero esto se reconoce hoy. El nuevo liderazgo no se contenta con tener un trabajo o administrar una empresa, sino que se ve impulsado a encontrar su lugar en el mundo. Hoy, la única forma en que muchas empresas atraen y retienen a grandes personas es traer más que dinero o título: les dan a los empleados la oportunidad de hacer historia. Por ejemplo, recuerde el lema del minorista en línea Amazon.com: «Trabaja duro, juega duro, cambia el mundo».
Últimas palabras
Quizás Bennis ha contribuido mucho a romper el mito de los líderes y héroes que nacen con la capacidad de liderar. Sobre todo, el liderazgo es una elección y lo primero es dirigirte a ti mismo.
Vivimos en el liderazgo democrático, donde cualquiera puede liderar de una forma u otra. A medida que más y más personas entienden el liderazgo y se les enseña la necesidad de desarrollar su potencial, se puede esperar que la competencia aumente a un nivel cómico. Sin embargo, la competencia es el resultado de que todos intenten obtener lo mismo, pero la visión de todos es diferente. Ser un líder se trata de afirmar la fuerza y la confianza que proviene de ser único.