Entonces, después de muchos meses de buscar trabajo, finalmente consiguió el trabajo de sus sueños. El reclutador te llamó con la buena noticia y aceptaste. Sin embargo, hay un problema molesto: ha aceptado la oferta de trabajo pero no ha firmado el contrato. Entonces, ¿realmente tienes el trabajo en la bolsa? La respuesta es «Es complicado».
Aunque un acuerdo verbal incondicional o una carta de oferta pueden ser legalmente vinculantes, la empresa puede rescindir dichos acuerdos con relativa facilidad, especialmente porque, en los EE. UU., el empleo es «a voluntad» en ausencia de un contrato que establezca lo contrario. Para ayudarlo a navegar cuidadosamente el proceso de empleo, aquí hay información más detallada sobre si debe preocuparse cuando no hay contrato de trabajo.
Cosas a considerar antes de empezar a preocuparse
Lo entiendo. Usted realmente quiere este trabajo, así que quiere asegurarse de que no se le escape de las manos. Sin embargo, antes de comenzar a preocuparse, considere el hecho de que el contrato posiblemente tenga que moverse a través de múltiples canales o departamentos antes de que esté listo para enviarse a un posible empleado.
Si ha aceptado un trabajo en una organización grande, puede haber muchos trámites burocráticos involucrados. Aunque las pequeñas y medianas empresas suelen tener estructuras menos sofisticadas, es posible que tengan un número limitado de miembros del personal que deben encargarse de varios departamentos o tareas. En resumen, déle a la empresa unos días de gracia para que se comunique con usted con un contrato.
A menudo, el reclutador o la empresa le darán una indicación de cuándo planean proporcionarle un contrato de trabajo. Pueden hacerlo durante una oferta de trabajo verbal o después de que usted acepte una carta de oferta de trabajo. Si no ha tenido noticias de la empresa para ese momento, puede llamarlos por teléfono o enviarles un correo y solicitar amablemente una actualización sobre su contrato de trabajo.
Hagas lo que hagas, sin embargo, abstente de acosar a la empresa continuamente por tu contrato. Aunque es recomendable tener un contrato de trabajo vigente, es probable que la empresa no rescinda un acuerdo de trabajo. El proceso de empleo cuesta tiempo y dinero. Es probable que estén tan ansiosos por emplearte como tú por trabajar para ellos.
Carta de oferta de trabajo vs contrato de trabajo
Es importante que conozca los diferentes documentos que puede encontrar una vez que haya recibido una oferta de trabajo verbal. Una empresa puede o no dar seguimiento a una oferta de trabajo verbal con una carta de oferta de trabajo.
Una vez que haya aceptado los términos y condiciones de la carta de oferta, es posible que se le proporcione o no un contrato laboral formal.
Para ayudarlo a distinguir entre estos dos documentos, he escrito una breve descripción de cada uno:
Una carta de oferta de trabajo
Una carta de oferta de trabajo es un documento que establece los términos generales de empleo, como el título del trabajo, la descripción del trabajo, el salario, los beneficios, las vacaciones pagadas y la estructura de informes.
Aunque la redacción de una carta de oferta de trabajo puede, en algunos casos, hacer que los términos y condiciones establecidos en este documento sean legalmente vinculantes, dicho documento sirve principalmente como un acuerdo preliminar entre un empleador y un posible empleado.
Si los términos establecidos en la carta de oferta de trabajo no son de su agrado, tiene la oportunidad de pedirle a la empresa que haga modificaciones.
Para los empleadores, una carta de oferta de trabajo sirve como medio para informar oficialmente a un candidato de su intención de emplearlo. Si lo hace, puede minimizar el riesgo de perder al posible empleado ante la competencia, ya que es de esperar que deje de buscar un empleo alternativo después de recibir y firmar dicha carta.
Por el contrario, una carta de oferta de trabajo también brinda a los posibles empleados una capa adicional de seguridad, ya que dicho documento incluye un resumen escrito de los términos y condiciones básicos de empleo.
Sin embargo, una carta de oferta generalmente se considera no oficial y no vinculante. Dejame explicar. Hay dos tipos de cartas de oferta de trabajo: condicionales e incondicionales.
A menudo, las cartas de oferta de trabajo son incondicionales, ya que establecen explícitamente que el empleo se ofrecerá después de ciertas condiciones, como pasar una prueba de drogas u obtener con éxito una visa de trabajo.
Sin embargo, si un empleador no declara que la oferta de empleo está sujeta a ciertas condiciones, la carta de oferta se vuelve incondicional, en cuyo caso puede ser legalmente vinculante. Especialmente si el empleador usa palabras como «garantizado», es posible que pueda demandar con éxito a una empresa si se rescinde la oferta de trabajo. Es debido a tal riesgo que algunas empresas optan por no proporcionar a los posibles empleados cartas de oferta de trabajo.
un contrato de trabajo
Si bien una carta de oferta de trabajo a menudo no es legalmente vinculante, un contrato de trabajo oficial siempre es legalmente vinculante. En el caso de que haya firmado una carta de oferta de trabajo, su contrato firmado reemplazará al anterior. En los casos en que los detalles que se mencionaron en la carta de oferta de trabajo se omiten en el contrato, debe comunicárselo al empleador antes de firmar el contrato.
Mientras que una carta de oferta de trabajo establece los términos y condiciones generales de su empleo, el contrato proporciona información detallada, como el período de tiempo de empleo, detalles sobre un posible paquete de indemnización y acciones que podrían conducir a la terminación del empleo.
El objeto de un contrato de trabajo es establecer un compromiso vinculante entre el empleador y el empleado. En muchos países, un gran porcentaje de empleados recibe contratos de empleados, incluidos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales.
Incluso en los casos en que los contratos de trabajo no son obligatorios por ley, las empresas a menudo optan por proporcionar contratos a los empleados. Hacerlo a menudo es beneficioso tanto para el empleador como para el empleado. En los Estados Unidos, sin embargo, las cosas son un poco diferentes.
Contrato de Trabajo vs. Empleo a Voluntad
Debe tener en cuenta el hecho de que todos los estados de EE. UU., además de Montana, han establecido leyes de empleo a voluntad, según las cuales un empleador es libre de despedir a los empleados a voluntad y por cualquier motivo o sin él. Hay, por supuesto, excepciones a la regla, como el despido debido a discriminación por motivos de raza, sexo, religión, etc. El empleo a voluntad también proporciona a los empleados el derecho a renunciar en cualquier momento.
En ausencia de un contrato de trabajo, se le considerará un empleado a voluntad en los EE. UU. por defecto. Cuando exista un contrato, dicho documento contendrá las condiciones explícitas bajo las cuales puede tener lugar la terminación del empleo.
Esto significa que en los EE. UU., es posible que a menudo no se le presente un contrato de trabajo después de una oferta de trabajo, en cuyo caso se lo considerará un empleado a voluntad. En tales casos, la falta de un contrato de trabajo no debería ser motivo de preocupación, y la carta de oferta de trabajo establecerá los términos y condiciones de su empleo. De hecho, las empresas en los EE. UU. no tienen la obligación legal de proporcionar a los empleados ni cartas de oferta de trabajo ni contratos de trabajo.
Entonces, ¿Necesito un Contrato de Trabajo?
En los EE. UU., la mayoría de los empleados están empleados a voluntad. A menudo, esto significa que no hay contrato de trabajo involucrado, o un acuerdo de trabajo puede estipular que un candidato es contratado como empleado a voluntad. Si su empleador ha dejado en claro que lo contratarán como empleado a voluntad, la falta de un contrato puede ser normal.
Sin embargo, solicitar un contrato de trabajo en el que se establezcan los términos y condiciones específicos de su empleo, incluidas las condiciones para la terminación, le brindará más derechos y seguridad laboral. Sin embargo, los empleados en el trabajo tienen derechos después de la terminación, que incluyen derechos estatutarios bajo las leyes federales y estatales.
Preguntas frecuentes:
¿Cuánto tiempo suele tener uno para responder a una carta de oferta de trabajo?
Cuando una empresa o un reclutador le proporciona una carta de oferta de trabajo, generalmente le informarán cuándo debe responder. Por lo general, deberá responder en cualquier lugar dentro de las 24 horas a una semana. Si no lo hace dentro de ese plazo, la oferta de trabajo caducará.
¿Son vinculantes las ofertas de trabajo verbales?
Como es el caso de las cartas de oferta de trabajo, las ofertas verbales pueden ser condicionales o incondicionales. Si un empleador o reclutador usa lenguaje contractual durante una oferta de trabajo verbal, como «Si acepta un contrato de dos años, le proporcionaremos una bonificación de $10,000», la oferta verbal puede servir como un contrato de trabajo implícito u oral. .
En tal caso, una oferta de trabajo verbal puede ser legalmente vinculante. En general, sin embargo, las ofertas de trabajo verbales son condicionales. Esto significa que la oferta está sujeta a condiciones específicas, como pasar una prueba de antecedentes o de drogas.
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