Si navegas por la web a menudo, probablemente te habrás encontrado con pruebas de evaluación de personalidad.
Puede que ignores las pruebas de evaluación de la personalidad porque parecen triviales. Sin embargo, es probable que sean más precisas de lo que crees. Por eso, para que conozcas más sobre ellas, aquí te presentamos diez que están de moda hoy en día.
¿Por qué utilizar pruebas de evaluación de personalidad?
Las pruebas de evaluación de la personalidad pueden parecer una apuesta arriesgada, pero tienen sus ventajas. Los empleadores confían en ellas para descubrir las fortalezas personales de sus empleados. Por lo tanto, facilitan el proceso de contratación. Además, estas pruebas son útiles porque ayudan a las personas a encontrar una pareja para toda la vida. Comprender su tipo de personalidad puede ayudarlo a encontrar a su pareja ideal.
Las 10 pruebas de personalidad más populares
1. El indicador de tipo Myer-Briggs (MBTI)
En primer lugar, está el Indicador de tipo Myers-Briggs. Creado por Katherine Briggs y su hija Isabel Myers, el MBTI es una de las pruebas de evaluación de la personalidad más populares hasta la fecha.
Lo basaron en las ideas del psicoanalista. Carl Jungque pensaba que la gente entendía el mundo a través de sensación, intuición, sentimiento y pensamientoJung sugirió que solo una de estas funciones psicológicas es poderosa la mayor parte del tiempo. También muestran si las personas son introvertidas o extrovertidas. Mientras que la intuición y la sensibilidad ayudan a la percepción, el sentimiento y el pensamiento respaldan el juicio.
El MBTI es una prueba pensada para la población activa que tiene en cuenta las diferencias de personalidad. Tiene sus defectos, pero es una de las evaluaciones más fiables.
2. Evaluación del disco
El siguiente en la lista es DISC, basado en las ideas de los psicólogos. William Marston y Walter Clarke, Evalúa el comportamiento. Se centra en los rasgos de Dominación, inducción, sumisión y cumplimiento (DISC). Algunas empresas recurren a él para contratar personal, mientras que otras lo utilizan para evaluar la idoneidad de un empleado para un puesto de trabajo. Puede orientarlo hacia el camino profesional adecuado para usted.
3. El perfil de personalidad de Winslow
Esta prueba de evaluación de la personalidad mide Éxito profesional y felicidad. Evalúa 24 rasgos de personalidad y ayuda a una persona a encontrar sus puntos fuertes. Esta prueba tiene una buena acogida porque es fácil de usar. Ha ayudado a celebridades como la estrella del fútbol John Elway a tomar decisiones profesionales importantes. Es posible que desee realizar un perfil Winslow para impulsar su carrera o sus relaciones.
4. Modelo de comunicación de procesos
La herramienta de personalidad del Modelo de Comunicación de Procesos (PCM), ideada por la NASA, ayuda a seleccionar a los astronautas para sus misiones. Esta evaluación agrupa a las personas en seis tipos de personalidadLas personas son armonizadoras, pensadoras, rebeldes, imaginativas, perseverantes o promotoras. Dado que esta prueba evalúa las fortalezas personales, puede mostrar las suyas y conducirlo a la carrera perfecta.
5. La técnica de la mancha de tinta de Holtzman
La técnica de manchas de tinta de Holtzman, creada por Walter H. Holtzmanevalúa personalidades con manchas de tinta. Aborda cuestiones de la Prueba de Rorschachun tipo de evaluación similar. El test de Rorschach fue criticado porque no incluía criterios específicos. Por lo tanto, los escépticos sintieron que era pseudociencia.
A diferencia de su predecesor, el test de Holtzman tenía en cuenta criterios como el tiempo de reacción, el rechazo, el lugar, el espacio y la forma de las manchas de tinta. Las mejoras lo han convertido en una evaluación de personalidad popular.
6. Inventario de personalidad Hexaco
Como sugiere su nombre, el Inventario de Personalidad Hexaco prueba seis características de Humildad, Emotividad, Extroversión, Amabilidad, Escrupulosidady Apertura a la experiencia. Se evalúa a una persona en función de los adjetivos que entran en estas categorías, que son los siguientes:
- Humildad (H): Justicia, sinceridad, evitación de la avaricia.
- Emocionalidad (E): coraje, ansiedad, sentimentalismo y dependencia
- Extraversión (X): Autoestima social, audacia, vivacidad.
- Amabilidad (A) Voluntad de perdonar, Flexibilidad, Gentileza y Paciencia.
- Conciencia (C): Organización, Perfeccionismo, Diligencia y Prudencia
- Apertura a la experiencia (O): apreciación, curiosidad y creatividad
Los críticos dicen que esta prueba es inexacta porque no considera Diferencias culturales. Sin embargo, sigue siendo una herramienta confiable para empresas y personas.
7. Inventario de personalidad Neo revisado (Neo Pi-R)
También en la lista está el Neo Pi-R, una versión revisada de la Teoría de la Personalidad Neo desarrollada por Pablo Costa y Robert McCraeEvalúa a las personas en función de los rasgos de Extraversión, Conciencia, Amabilidad, Neuroticismoy Apertura a la experiencia. Casi como la teoría Hexaco, evalúa adjetivos descriptivos que caen en categorías:
- Neuroticismo: Ansiedad, Hostilidad, Depresión, Autoconciencia, Impulsividad y Vulnerabilidad al Estrés
- Extraversión: Gregaropismo. Asertividad, Actividad, Búsqueda de emociones y Positivismo.
- Apertura a la experiencia: fantasía, estética, sentimientos, acciones, ideas y valores
- Amabilidad: confianza, franqueza, altruismo, conformidad, modestia y ternura.
- Conciencia: Competencia, Orden, Cumplimiento, Esfuerzo por el logro, Autodisciplina y Deliberación
Si bien esta prueba considera muchos factores, no aborda sesgo social. Se supone que las personas son honestas en todo momento, pero esto no es cierto. En situaciones de alto riesgo, como las entrevistas de trabajo, la mayoría de las personas se presentan de una manera mejor de lo habitual. Dicho esto, es posible que desee probarlo usted mismo porque es completo.
8. El sistema de evaluación de la personalidad
Desarrollado por un ex psicólogo de la CIA Juan W. Gittinger, El Sistema de Evaluación de la Personalidad (PAS) evalúa perfiles de personalidad.
A diferencia de otras pruebas de evaluación de la personalidad, utiliza las subpruebas de la Escala Wechsler para determinar la inteligencia y las habilidades de una persona. La Escala Wechsler de Inteligencia para Adultos recopila información sobre el carácter. También tiene en cuenta la formación y el desarrollo del carácter. Las empresas la encuentran útil porque proporciona información psicológica.
9. El método Birkman
Otra prueba es el método Birkman, desarrollado por Roger Birkmanmide La reacción de una persona al estrésTambién tiene en cuenta las fortalezas y el comportamiento social. Estudios como la teoría clásica de los tests y la teoría de respuesta a los ítems respaldan su fiabilidad. Como es bastante detallada, es posible que quieras probarla tú mismo.
10. El Eneagrama
La última prueba del Eneagrama, un modelo de 9 tipos de personalidadBasado en el trabajo de Óscar Ichazo y Claudio Naranjo, Representa estos tipos de personalidad en una figura geométrica. Son:
- Reformadores
- Ayudantes
- Los triunfadores
- Individualistas
- Investigadores
- Leales
- Entusiastas
- Retadores
- y pacificadores.
El Eneagrama tiene un círculo, un triángulo interior y un hexágono. El anillo explica cómo se unen las diferentes personalidades, mientras que el triángulo muestra cómo tres personajes cercanos pueden influir en cada personaje. El hexágono, en aritmética, es la cifra decimal que se obtiene al dividir uno por siete. Es una evaluación bien recibida porque es exhaustiva. En consecuencia, conocer tu tipo de Eneagrama puede impulsar tu carrera.
En conclusión, prueba estas pruebas de personalidad, porque pueden mejorar tu vida de maneras que no imaginas.